指南 · 越南
越南的 EOR vs PEO vs GEO：如何在没有当地实体的情况下招聘
没有越南实体的外国公司可以通过名义雇主 (EOR) 在越南雇佣员工：即一家为您处理工作、负责雇佣人员、发放工资、缴纳社会保险并代扣税款的越南公司。“PEO”和“GEO”是此类服务的其他名称。在越南，标签并不如一个法律问题重要：当另一家公司雇佣该人员而您指导其工作时，将适用劳务租赁规则。
在越南雇佣或聘用人员的六种方式
| 途径 | 雇佣方 | 适用场景 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 您自己的越南公司 | 您的子公司 | 不断壮大的团队、当地销售、任何类型和期限的角色 | 投资与企业注册、银行账户、税务、保险和工会注册、年度报告 |
| 代表处 | 您的外国公司，通过其获准的办事处 | 联络、市场调研与推广 | 不得进行贸易或赚取收入；合同由您的公司签署，而非办事处 |
| 名义雇主（劳务租赁） | 服务提供商的越南公司 | 特定职位的临时需求：工作量激增、人员缺勤的替代或专家需求 | 仅限列出的工作类型，每次派遣最长 12 个月，薪酬与您的自有员工持平 |
| 托管服务 | 服务提供商 | 由提供商交付并监督的明确工作范围 | 您设定交付成果，而非日常任务；否则将被视为租赁 |
| 薪资外包 | 您自己的越南公司 | 已在越南雇佣员工的公司 | 您仍是雇主并承担义务 |
| 独立承包商 | 无人：一份服务合同 | 由真正独立的专业人士完成的明确项目 | 如果存在工作、报酬和监督，无论合同如何称呼，都将被视为雇佣关系 |
为什么 EOR、PEO 和 GEO 会混淆
名义雇主 (EOR) 意味着该供应商是您员工在另一个国家的法定雇主。 专业雇主组织 (PEO) 源自美国，它描述的是共同雇佣：客户仍是雇主，而 PEO 分担人力资源和薪资管理职责。越南没有共同雇佣模式，因此自称“越南 PEO”的供应商通常提供的是 EOR 类服务。 全球雇佣组织 (GEO) 通常指跨国公司为其派往海外的员工设立的自有雇佣公司；一些供应商将该术语宽泛地用于 EOR 服务。
越南法律并不使用这些术语。它使用的是雇主、劳动合同、劳务租赁 (cho thuê lại lao động) 和服务合同。因此，无论供应商如何称呼自己，请询问三个问题：
- 哪家越南公司签署劳动合同并缴纳社会、医疗和失业保险？
- 您的团队在何种法律结构下指导工作，该结构是否符合租赁条件？
- 该职位是否在允许租赁的工作清单上，以及派遣期可以持续多久？
名义雇主 (EOR) 在越南合法吗？
是的，前提是其运作方式符合其本质。根据 《2019年劳动法》第52条，招聘员工并将其派往另一雇主指导下工作的公司属于劳务租赁。因此，如果您的团队直接指导员工工作的 EOR 实际上是一种租赁安排，应适用以下规则。
| 法律要求 | 对您的意义 |
|---|---|
| 只有符合租赁条件的企事业单位（包括缴纳 20 亿越南盾的保证金）才可以进行劳务租赁 | 询问您的供应商由哪家公司雇佣该人员以及法律依据是什么 |
| 租赁仅限于第 145/2020 号法令中列出的 20 类工作 | 翻译、行政协助、销售支持、项目支持以及财务和税务处理均在清单上；通用软件开发则不在其列 |
| 可用于应对工作高峰、填补缺勤员工空缺或聘请高素质专家 | 在索取提案时，请说明该职位的用途 |
| 单次派遣期最长为 12 个月 | 在开始时就期满后的处理方式达成一致 |
| 薪资必须至少等同于您公司从事相同或类似工作的员工 | 如果您在越南有同类员工，请说明您的薪酬标准 |
| 租赁员工不得替代罢工人员或因重组被解雇的员工，也不得转交给其他企业 | 仅在您自己的业务中将该人员用于约定的职位 |
如果您的团队在实际操作中监督工作，那么即使将该安排称为咨询或服务合同，也无法规避这些规则。详情请参阅 我们关于越南 EOR 和劳务租赁的文章.
何时适用 EOR，以及何时不适用
在以下情况下适用 EOR
- 您因临时需求需要一名或几名越南员工：工作量激增、人员缺勤补缺或需要专家
- 该职位在租赁清单上，例如销售支持、项目支持或行政
- 您希望在该期间内使用一名越南雇主，而不是先设立公司
- 您希望在工资、保险和税务方面只需一份合同和一张发票
在以下情况下请考虑其他途径
- 您将在越南进行持续性的销售和开票
- 该职位不在清单上，例如通用软件开发
- 您需要该职位的时间超过 12 个月，或者预计会有更大的团队
- 该人员是外国籍，无论其是否已居住在越南
无论选择哪种途径，都需要管理的六大风险
| 风险 | 如何管理 |
|---|---|
| 违规租赁 | 在开始日期之前核实职位、目的和期限，并将安排控制在这些范围内 |
| 实质上属于雇佣关系的劳务合同 | 如果您设定工时、监督工作并支付月费，越南法律会将其视为雇佣关系 |
| 违反工作时间规定 | 在征得员工同意的情况下，将加班控制在每月 40 小时和每年 200 小时以内，并记录工时 |
| 错过截止日期 | 为每项任务的结束日期做好日程安排，并在截止日期到来前很久就决定下一步行动 |
| 您公司的税务存在感 | 不要让当地员工习惯性地为您签署合同；请寻求税务建议 |
| 难以退出 | 雇主需要法律依据来终止合同；提前约定如何结束合同或转入您自己的公司 |
设立您自己的越南公司
越南的大多数外资公司是有限责任公司。自 2026 年 3 月 1 日起，符合市场准入条件的外国投资者可以在开展项目前先注册公司并获得投资登记证，随后办理资本账户、税务登记、社会保险和工会登记。某些业务领域（如分销或教育）需要额外的许可证，因此请根据您的具体情况确认顺序和时间。总共需要几个月的时间；注册只是工作的一部分。
代表处虽然运作较轻量，但功能有限：它可以进行市场研究、联络并推广您的业务，并雇佣当地员工从事这些工作，但它不能进行贸易或赚取收入。一些公司会先通过名义雇主（EOR）来满足特定职位的临时需求，待业务模式成熟后，再将该员工转入自己的公司。员工的转岗需要获得其同意，并就带薪假余额和薪资待遇达成明确协议。
关于在越南无实体招聘的问题
名义雇主（EOR）与越南的专业雇主服务（PEO）是否相同？
从形式上讲并不相同。美国意义上的 PEO 是与客户共同承担雇主职责。越南没有共同雇佣模式，因此在越南提供“PEO”服务的供应商通常是作为法律意义上的雇主在运作，类似于 EOR。请询问哪家公司签署劳动合同，以及是在哪种法律结构下签署的。
什么是全球雇佣组织（GEO）？
GEO 通常指跨国公司为其派往海外的员工设立的自有雇佣公司。一些供应商将其宽泛地用于名义雇主服务，因此请询问在越南的法律雇主将是谁。
外国公司可以在没有当地实体的情况下在越南招聘吗？
可以，可以通过符合劳务租赁规则的职位的名义雇主，通过管理服务，或者通过真正的独立承包商来实现。代表处也可以雇佣当地员工，但仅限于联络、市场研究和推广工作。
EOR 员工可以在我们在越南工作多久？
根据租赁规则，单次派遣最长持续 12 个月。之后会发生什么取决于具体的职位，因此请在开始时达成一致：是转入您的自有公司、采用不同的结构，还是结束派遣。
我应该何时从 EOR 转为建立自己的实体？
当您开始在越南进行持续的销售和开具发票、需要租赁清单之外的职位或更长期的职位，或者团队规模增长到足以支撑运营自有公司的程度时。
不确定哪种方式适合您的招聘需求？
请告诉我们该职位的详情、您需要聘用多久以及该员工的工作地点。我们将根据租赁规则进行评估，并告知您使用名义雇主、自有实体或其他路径是否更为合适。