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EOR vs PEO vs GEO au Vietnam : comment embaucher sans entité locale

Une entreprise étrangère sans entité vietnamienne peut employer du personnel au Vietnam via un employeur de référence (EOR) : une entreprise vietnamienne qui emploie la personne, gère la paie, paie l’assurance sociale et retient les impôts, tandis que le travail est effectué pour vous. « PEO » et « GEO » sont d’autres noms utilisés pour des services similaires. Au Vietnam, l’appellation importe moins qu’une question juridique : lorsqu’une autre entreprise emploie la personne et que vous dirigez le travail, les règles de mise à disposition de main-d’œuvre s’appliquent.

Dernière révision en octobre 2026 par rapport au Code du travail 2019, au décret 145/2020/ND-CP et aux règles d’assurance sociale de 2026. Informations générales, pas de conseil juridique.

Guides · Par Chen ChunJie · Mis à jour le 19 octobre 2026

Six façons d'employer ou de collaborer avec des personnes au Vietnam

Mode	Qui emploie	Idéal pour	Attention à
Votre propre entreprise vietnamienne	Votre filiale	Une équipe en croissance, des ventes locales, des rôles de tout type et de toute durée	Investissement et enregistrement de l’entreprise, compte bancaire, fiscalité, inscriptions aux assurances et aux syndicats, rapports annuels
Bureau de représentation	Votre entreprise étrangère, via son bureau agréé	Liaison, étude de marché et promotion	Ne peut pas commercer ou générer des revenus ; les contrats sont signés par votre entreprise, pas par le bureau
Employeur de référence (mise à disposition de main-d’œuvre)	L’entreprise vietnamienne du prestataire	Un besoin temporaire pour un poste listé : un surcroît de travail, une couverture d’absence ou un spécialiste	Uniquement les types de travail listés, jusqu’à 12 mois par mission, égalité de salaire avec votre propre personnel
Service managé	Le prestataire de services	Un périmètre de travail défini que le prestataire livre et supervise	Vous fixez les livrables, pas les tâches quotidiennes ; sinon, il s’agit de mise à disposition
Externalisation de la paie	Votre propre entreprise vietnamienne	Entreprises qui emploient déjà du personnel au Vietnam	Vous restez l’employeur et assumez les obligations
Prestataire indépendant	Personne : un contrat de services	Un projet défini par un professionnel véritablement indépendant	Considéré comme un emploi s’il y a du travail, une rémunération et une supervision, quel que soit le nom du contrat

Pourquoi l'EOR, le PEO et le GEO sont confondus

Employeur de référence (EOR) signifie un prestataire qui est l’employeur légal de votre personnel dans un autre pays. Organisation de prestataire professionnel (PEO) provient des États-Unis, où elle décrit la co-emploi : le client reste l’employeur et la PEO partage les fonctions de RH et de paie. Le Vietnam ne possède pas de modèle de co-emploi, ainsi un prestataire qui se qualifie de « PEO au Vietnam » propose généralement un service de type EOR. Organisation d’emploi mondiale (GEO) signifie généralement la propre société employeuse d’une multinationale pour le personnel qu’elle envoie à l’étranger ; certains prestataires utilisent ce terme de manière abusive pour un service d’EOR.

La loi vietnamienne n’utilise aucun de ces termes. Elle connaît l’employeur, le contrat de travail, la location de main-d’œuvre (cho thuê lại lao động) et les contrats de services. Ainsi, quel que soit le nom qu’un prestataire se donne, posez trois questions :

Un employeur de référence (EOR) est-il légal au Vietnam ?

Oui, lorsqu’il est mis en place comme ce qu’il est réellement. En vertu de l’article 52 du Code du travail 2019, une entreprise qui recrute un travailleur puis l’envoie travailler sous la direction d’un autre employeur fait de la location de main-d’œuvre. Un EOR dans lequel votre équipe dirige le travail de l’employé est donc un arrangement de location, et les règles ci-dessous s’appliquent.

Ce que la loi exige	Ce que cela signifie pour vous
Seules les entreprises qui respectent les conditions de location, y compris un dépôt de 2 milliards de VND, peuvent louer de la main-d’œuvre	Demandez à votre prestataire quelle entreprise emploie la personne et sur quelle base juridique
La location n’est autorisée que pour 20 types de travaux listés dans le décret 145/2020	L’interprétation, l’assistance administrative, le support de vente, le support de projet et le traitement des finances et de la fiscalité sont sur la liste ; le développement de logiciels général ne l’est pas
Elle peut être utilisée pour un pic d’activité temporaire, pour remplacer un employé absent ou pour des spécialistes hautement qualifiés	Expliquez l’objectif du rôle lorsque vous demandez une proposition
Une mission dure jusqu’à 12 mois	Convenez dès le début de ce qui se passe à la fin de la période
La rémunération doit être au moins égale à celle de votre propre personnel effectuant un travail identique ou similaire	Indiquez comment vous rémunérez le personnel comparable, si vous en avez au Vietnam
Un travailleur loué ne peut pas remplacer des grévistes ou du personnel licencié pour restructuration, ni être transféré à une autre entreprise	Utilisez la personne uniquement pour le rôle convenu dans votre propre entreprise

Le fait de qualifier l’arrangement de contrat de conseil ou de prestation de services n’évite pas ces règles si votre équipe supervise le travail en pratique. Le tableau complet se trouve dans notre article sur l’EOR et le prêt de main-d’œuvre au Vietnam.

Quand un EOR est adapté, et quand il ne l'est pas

Un EOR est adapté quand

Considérez d'autres options quand

Six risques à gérer, quelle que soit la voie choisie

Risque	Comment le gérer
Prêt de main-d’œuvre hors règles	Vérifiez le rôle, l’objectif et la période avant la date de début, et maintenez l’arrangement dans ces limites
Un contrat de services qui est en réalité un emploi	Si vous fixez les horaires, supervisez le travail et payez un forfait mensuel, la loi vietnamienne le traite comme un emploi
Manquements au temps de travail	Maintenez les heures supplémentaires dans la limite de 40 heures par mois et 200 par an, avec le consentement de l’employé, et enregistrez les heures
Perdre de vue la date de fin	Notez la fin de chaque mission et décidez de l’étape suivante bien avant qu’elle n’arrive
Présence fiscale pour votre entreprise	Ne laissez pas le personnel local conclure habituellement des contrats pour vous ; demandez conseil en matière fiscale
Une sortie difficile	Un employeur a besoin d’un motif juridique pour mettre fin à un contrat ; convenez à l’avance de la manière dont une fin ou un passage dans votre propre entreprise se déroulerait

Créer votre propre entreprise vietnamienne

La plupart des entreprises détenues par des étrangers au Vietnam sont des sociétés à responsabilité limitée. Depuis le 1er mars 2026, un investisseur étranger qui remplit les conditions d’accès au marché peut enregistrer l’entreprise en premier et obtenir le certificat d’enregistrement de l’investissement avant de réaliser le projet, suivi d’un compte de capital, de l’enregistrement fiscal et de l’enregistrement à l’assurance sociale et au syndicat. Certains secteurs d’activité, tels que la distribution ou l’éducation, nécessitent des licences supplémentaires, alors confirmez l’ordre et le calendrier pour votre cas. Prévoyez quelques mois au total ; les enregistrements ne sont qu’une partie du travail.

Un bureau de représentation est plus léger mais limité : il peut effectuer des études de marché, assurer la liaison et promouvoir votre entreprise, et employer du personnel local pour ces tâches, mais il ne peut ni commercer ni générer de revenus. Certaines entreprises commencent par un employeur de référence (EOR) pour un besoin temporaire sur un poste répertorié, puis transfèrent la personne vers leur propre société une fois que le modèle économique est prouvé. Le transfert d’un employé nécessite son accord ainsi qu’une position claire sur les soldes de congés et la rémunération.

Questions sur l'embauche sans entité au Vietnam

Un employeur de référence est-il la même chose qu'un PEO au Vietnam ?

Pas formellement. Un PEO, au sens américain, partage les obligations d’employeur avec le client. Le Vietnam ne possède pas de modèle de co-emploi, donc un prestataire proposant un « PEO » au Vietnam agit généralement en tant qu’employeur légal, comme un EOR. Demandez quelle entreprise signe le contrat de travail et sous quelle structure juridique.

Qu'est-ce qu'une organisation d'emploi mondiale (GEO) ?

GEO désigne généralement la propre société d’emploi d’une multinationale pour le personnel qu’elle envoie à l’étranger. Certains prestataires utilisent ce terme de manière informelle pour un service d’employeur de référence, demandez donc qui sera l’employeur légal au Vietnam.

Une entreprise étrangère peut-elle embaucher au Vietnam sans entité locale ?

Oui, via un employeur de référence pour les postes qui respectent les règles de location de main-d’œuvre, via un service managé, ou via de véritables prestataires indépendants. Un bureau de représentation peut également employer du personnel local, mais uniquement pour la liaison, l’étude de marché et la promotion.

Pendant combien de temps un employé EOR peut-il travailler pour nous au Vietnam ?

Selon les règles de location, une mission dure jusqu’à 12 mois. Ce qui se passe après dépend du rôle, alors convenez-en dès le début : un transfert vers votre propre entreprise, une structure différente ou la fin de la mission.

Quand dois-je passer d'un EOR à ma propre entité ?

Lorsque vous commencez à vendre et à facturer au Vietnam de manière continue, que vous avez besoin de postes ne figurant pas sur la liste de location ou pour des périodes plus longues, ou que l’équipe grandit au point où la gestion de votre propre entreprise est justifiée.

Vous n'êtes pas sûr de la voie qui convient à votre recrutement ?

Parlez-nous du poste, de la durée dont vous avez besoin et du lieu où la personne travaillera. Nous l’examinerons au regard des règles de location et vous dirons si un employeur de référence, votre propre entité ou une autre voie est plus adaptée.