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베트남에서의 EOR vs PEO vs GEO: 현지 법인 없이 채용하는 방법
베트남에 법인이 없는 외국 기업은 EOR(Employer of Record)을 통해 베트남 직원을 고용할 수 있습니다. EOR은 귀사를 대신하여 업무를 수행하면서 직원을 고용하고, 급여를 지급하며, 사회 보험료를 납부하고 세금을 원천징수하는 베트남 현지 기업입니다. “PEO”와 “GEO”는 유사한 서비스를 지칭하는 다른 명칭입니다. 베트남에서는 명칭보다 더 중요한 법적 질문이 있습니다. 다른 회사가 직원을 고용하고 귀사가 업무를 지시하는 경우, 노동 파견 규정이 적용됩니다.
베트남에서 인력을 고용하거나 계약하는 6가지 방법
| 경로 | 고용 주체 | 적합한 경우 | 주의 사항 |
|---|---|---|---|
| 자체 베트남 법인 | 자회사 | 성장하는 팀, 현지 영업, 모든 유형 및 기간의 직무 | 투자 및 기업 등록, 은행 계좌, 세금, 보험 및 노동조합 등록, 연례 보고 |
| 대표 사무소 | 라이선스를 보유한 사무소를 통한 귀사의 외국 법인 | 연락, 시장 조사 및 홍보 | 영업 또는 수익 창출 불가; 계약은 사무소가 아닌 귀사의 명의로 체결됨 |
| EOR (노동 파견) | 서비스 제공업체의 베트남 법인 | 기존 직무의 일시적 필요성: 업무 급증, 공석 보충 또는 전문가 필요 | 명시된 유형의 업무에 한함, 과업당 최대 12개월, 자체 직원과 동일한 급여 |
| 관리 서비스 (Managed service) | 서비스 제공업체 | 제공업체가 수행하고 감독하는 정의된 업무 범위 | 일일 업무가 아닌 결과물을 설정해야 함; 그렇지 않으면 파견으로 간주됨 |
| 급여 아웃소싱 | 자체 베트남 법인 | 이미 베트남에서 직원을 고용하고 있는 기업 | 귀사가 고용주로 남으며 의무를 부담함 |
| 독립 계약자 | 없음: 서비스 계약 | 진정한 독립 전문가에 의한 정의된 프로젝트 | 계약 명칭과 관계없이 업무, 급여 및 감독이 이루어지면 고용으로 간주됨 |
EOR, PEO 및 GEO가 혼동되는 이유
EOR (Employer of record) 다른 국가에서 귀하의 직원을 법적 고용주로 두는 제공업체를 의미합니다. 전문 고용 기관 (PEO) 미국에서 유래되었으며, 공동 고용을 설명할 때 사용됩니다: 고객사가 고용주로 남고 PEO가 인사 및 급여 업무를 공유하는 방식입니다. 베트남에는 공동 고용 모델이 없으므로, 스스로를 “베트남의 PEO”라고 부르는 제공업체는 대개 EOR 유형의 서비스를 제공하는 것입니다. 글로벌 고용 기관 (GEO) 보통 다국적 기업이 해외로 파견하는 직원을 위해 운영하는 자체 고용 회사를 의미합니다. 일부 제공업체는 EOR 서비스를 지칭할 때 이 용어를 느슨하게 사용하기도 합니다.
베트남 법률은 이러한 용어들을 사용하지 않습니다. 대신 고용주, 고용 계약, 노동 파견 (cho thuê lại lao động) 및 서비스 계약이라는 용어를 사용합니다. 따라서 제공업체가 스스로를 무엇이라 부르든, 다음 세 가지 질문을 던져보십시오:
- 어느 베트남 회사가 고용 계약을 체결하고 사회보험, 건강보험 및 실업보험을 납부합니까?
- 귀하의 팀이 어떤 법적 구조 하에서 업무를 지시하며, 해당 구조가 파견 조건을 충족합니까?
- 해당 직무가 파견이 가능한 업무 목록에 포함되어 있습니까? 그리고 파견 기간은 얼마나 됩니까?
베트남에서 EOR(기록상 고용주)은 합법입니까?
네, 실제 형태에 맞게 설정된 경우라면 그렇습니다. 제52조에 따라 2019년 노동법, 근로자를 채용하여 다른 고용주의 지휘 아래 업무를 수행하도록 보내는 회사는 노동 파견을 하는 것입니다. 따라서 귀하의 팀이 직원의 업무를 지시하는 EOR은 파견 계약에 해당하며, 아래의 규칙이 적용됩니다.
| 법적 요구 사항 | 귀하에게 미치는 영향 |
|---|---|
| 20억 VND의 보증금을 포함하여 파견 조건을 충족하는 기업만이 노동 파견을 할 수 있습니다 | 제공업체에 어떤 회사가 해당 인력을 고용하는지, 그리고 어떤 법적 근거에 의한 것인지 문의하십시오 |
| 파견은 Decree 145/2020에 나열된 20가지 유형의 업무에 대해서만 허용됩니다 | 통역, 행정 지원, 영업 지원, 프로젝트 지원, 재무 및 세무 처리는 목록에 포함되어 있으나, 일반적인 소프트웨어 개발은 포함되어 있지 않습니다 |
| 업무량의 일시적 급증, 결원 보충 또는 고도의 숙련된 전문가를 위해 사용될 수 있습니다 | 제안을 요청할 때 해당 직무의 목적을 설명하십시오 |
| 한 번의 파견은 최대 12개월 동안 지속됩니다 | 기간이 종료될 때 어떻게 되는지 시작 단계에서 합의하십시오 |
| 급여는 동일하거나 유사한 업무를 수행하는 귀하의 자체 직원과 최소 동등해야 합니다 | 베트남에 유사한 직원이 있다면, 귀하가 어떻게 급여를 지급하는지 공유하십시오 |
| 파견 근로자는 파업 중인 인원이나 구조조정으로 해고된 직원을 대체할 수 없으며, 다른 사업체로 양도될 수 없습니다 | 해당 인력을 귀하의 사업 내에서 합의된 직무에만 사용하십시오 |
귀하의 팀이 실질적으로 업무를 감독하는 경우, 해당 계약을 컨설팅 또는 서비스 계약이라고 부르는 것만으로는 이러한 규정을 피할 수 없습니다. 자세한 내용은 베트남의 EOR 및 노동력 파견에 관한 저희 기사를 참조하십시오..
EOR이 적합한 경우와 그렇지 않은 경우
EOR이 적합한 경우
- 업무 급증, 부재 시 충원 또는 전문가와 같은 일시적인 필요를 위해 한 명 또는 소수의 베트남 직원이 필요한 경우
- 해당 직무가 영업 지원, 프로젝트 지원 또는 행정 업무와 같이 파견 목록에 있는 경우
- 법인을 먼저 설립하기보다 해당 기간 동안 한 명의 베트남 고용주를 원하는 경우
- 급여, 보험 및 세금을 위해 하나의 계약과 하나의 인보이스를 원하는 경우
다음의 경우에는 다른 경로를 고려하십시오
- 베트남에서 지속적으로 판매 및 인보이스 발행을 할 예정인 경우
- 해당 역할은 목록에 없습니다. 예를 들어 일반 소프트웨어 개발이 있습니다
- 직무가 12개월보다 더 오래 필요하거나 더 큰 규모의 팀을 예상하는 경우
- 해당 인원이 이미 베트남에 거주하고 있는지 여부와 관계없이 외국인인 경우
어떤 경로를 선택하든 관리해야 할 6가지 리스크
| 리스크 | 관리 방법 |
|---|---|
| 규정을 벗어난 파견 | 시작 전 직무, 목적 및 기간을 확인하고 해당 범위 내에서 계약을 유지하십시오 |
| 실질적으로 고용 관계인 서비스 계약 | 근무 시간을 설정하고 업무를 감독하며 월간 수수료를 지급하는 경우, 베트남 법은 이를 고용으로 간주합니다 |
| 근로 시간 위반 | 초과 근무는 직원의 동의하에 월 40시간, 연 200시간 이내로 유지하고 시간을 기록하십시오 |
| 종료일 관리 소홀 | 각 업무의 종료일을 일정에 기록하고, 종료일이 오기 훨씬 전에 다음 단계를 결정하십시오 |
| 귀사의 세무적 존재(Tax presence) | 현지 직원이 귀사를 대신하여 관행적으로 계약을 체결하게 두지 마십시오. 세무 전문가의 조언을 받으십시오 |
| 어려운 퇴사 절차 | 고용주는 계약을 종료할 법적 근거가 필요합니다. 계약 종료 또는 귀사로의 이직이 어떻게 진행될지 사전에 합의하십시오 |
자체 베트남 법인 설립
베트남의 대부분의 외자 기업은 유한회사입니다. 2026년 3월 1일부터 시장 접근 조건을 충족하는 외국인 투자자는 프로젝트를 수행하기 전에 먼저 회사를 등록하고 투자 등록 증명서를 취득할 수 있으며, 그 후 자본 계정, 세무 등록, 사회 보험 및 노동조합 등록을 진행할 수 있습니다. 유통 또는 교육과 같은 일부 사업 분야는 추가 라이선스가 필요하므로 귀사의 사례에 맞는 순서와 시기를 확인하십시오. 총 몇 달의 기간을 확보하십시오. 등록은 업무의 일부일 뿐입니다.
대표 사무소는 운영이 가볍지만 제한적입니다. 시장 조사, 업무 연락 및 홍보, 해당 업무를 위한 현지 직원 고용은 가능하지만, 무역을 하거나 수익을 창출할 수는 없습니다. 일부 기업은 임시로 등록된 직무에 대해 EOR(Employer of Record)을 통해 시작한 다음, 사업성이 입증되면 해당 인력을 자사 소속으로 전환합니다. 직원을 전환할 때는 직원의 동의와 휴가 잔액 및 급여에 대한 명확한 입장이 필요합니다.
베트남 내 법인 없이 채용하는 것에 관한 질문
베트남에서 EOR은 PEO와 동일한가요?
공식적으로는 그렇지 않습니다. 미국식 의미의 PEO는 고객사와 고용주 의무를 공유합니다. 베트남에는 공동 고용 모델이 없으므로, 베트남에서 “PEO”를 제공하는 업체는 대개 EOR처럼 법적 고용주 역할을 수행합니다. 어떤 회사가 고용 계약을 체결하는지, 그리고 어떤 법적 구조 하에 있는지 확인하십시오.
글로벌 고용 조직(GEO)이란 무엇인가요?
GEO는 대개 다국적 기업이 해외로 파견하는 직원을 위해 운영하는 자체 고용 회사를 의미합니다. 일부 제공업체는 이를 EOR 서비스에 관용적으로 사용하기도 하므로, 베트남에서의 법적 고용주가 누구인지 확인하십시오.
외국 기업이 현지 법인 없이 베트남에서 채용할 수 있나요?
네, 노동 파견 규정에 적합한 직무에 대한 EOR을 통하거나, 관리 서비스 또는 실제 독립 계약자를 통해 가능합니다. 대표 사무소 또한 현지 직원을 고용할 수 있지만, 연락, 시장 조사 및 홍보 목적으로만 가능합니다.
EOR 직원이 베트남에서 얼마나 오래 근무할 수 있나요?
파견 규정에 따라 한 번의 배정은 최대 12개월 동안 지속됩니다. 그 이후에 발생하는 일은 직무에 따라 다르므로, 시작 단계에서 자사로의 전환, 다른 구조, 또는 배정 종료 여부를 합의해야 합니다.
언제 EOR에서 자사 법인으로 전환해야 하나요?
베트남에서 지속적으로 판매 및 인보이스 발행을 시작할 때, 파견 목록 이외의 직무나 더 긴 기간이 필요할 때, 또는 자사 법인을 운영하는 것이 타당할 정도로 팀 규모가 커졌을 때 전환이 필요합니다.
어떤 방식이 귀하의 채용에 적합한지 모르겠습니까?
직무, 필요 기간 및 근무지를 알려주세요. 파견 규정에 따라 검토하여 EOR, 자사 법인 또는 다른 방식 중 무엇이 더 적합한지 알려드리겠습니다.