영국의 EOR (Employer of Record)

귀하는 각 직원에 대해 NNRoad에 월 서비스 수수료를 지불하며, 고용 비용(급여, 고용주 분담금 및 귀하가 합의한 기타 혜택)은 실비로 지불합니다. 수수료는 직무 검토 후에 견적을 제공하며, 귀하의 제안서에는 서명 전 모든 항목이 표시됩니다. 고용 비용이 어떻게 합산되는지 확인하세요.

아니요. NNRoad의 UK EOR를 통해 직원 1명을 채용할 수 있으며, 어느 국가의 기업이든 이 서비스를 이용할 수 있습니다.

영국 현지 직원의 경우, 필요한 취업 권리 확인 및 역할과 고용 조건에 대한 저희의 검토를 거쳐야 합니다. 외국인 직원 요건에 대해서는 별도의 외국인 채용 서비스.

연봉 £5,000 초과분에 대한 15%의 고용주 국민보험료와 적격 소득의 최소 3%인 직장 연금 분담금이 발생합니다. £60,000 급여의 경우 이 두 항목은 월 £797.52입니다. 소득세와 직원의 개인 국민보험료는 직원의 총급여에서 공제됩니다.

급여 지급일 또는 그 이전에 소득세, 국민보험료 및 연금 공제액이 표시된 급여 명세서와 함께 월 1회 파운드 스털링으로 지급됩니다. 급여는 달러($)로 발행되는 월간 인보이스 하나를 통해 정산하시면 됩니다.

서비스 계약 체결 시점부터 직원의 첫 출근일까지 약 한 달 정도의 여유를 두십시오. 여기에는 취업 권리 확인(right-to-work check), 계약, 급여 및 연금 설정이 포함됩니다. 후보자가 현재 고용주와 근무 기간(notice period)을 채워야 하는 경우, 두 과정은 보통 병행됩니다.

결정 사항과 사유를 저희에게 알려주십시오. 영국 법은 정당한 사유, 공정한 절차 및 최소 법정 통지 기간을 요구합니다: 1개월 근무 후 1주일, 그 후 2년부터는 매 만 1년마다 1주일씩, 최대 12주일까지입니다. 저희가 서류 작업과 미사용 휴가를 포함한 최종 급여를 준비합니다.

네. 저희는 먼저 TUPE(사업 양도 시 근로자 보호 규정) 적용 여부를 평가하고 필요한 정보, 협의 및 인수인계 단계를 계획합니다. TUPE가 적용되는 경우 기존 계약과 계속 근로 기간이 새로운 고용주에게 승계됩니다. 적용되지 않는 경우, 전환은 적절하게 합의되고 문서화되어야 합니다. 귀하의 회사가 고용주가 되며, 저희의 별도 영국 급여 서비스 는 합의된 급여 관련 업무를 계속 수행할 수 있습니다.

귀하의 비즈니스를 위해 NNRoad가 현지 직원을 고용해야 할 때 저희 EOR 서비스를 이용하십시오. 계약직 고용의 경우, 다음을 참조하십시오: 영국 내 온디맨드 인재(On-Demand Talent) . 계약 및 실제 근무 방식은 적절한 상태를 뒷받침해야 합니다. 프로젝트 종료일이나 계약직 라벨만으로는 누군가를 자영업자로 만들 수 없습니다.

가능합니다. 2026년 4월 6일부터 적용되는 HMRC 규정에 따르면, 고용 계약에 따라 인력을 공급하는 모든 기업은 “umbrella company”로 간주됩니다. PAYE 또는 국민보험(National Insurance)이 미납된 경우, HMRC는 최종 고객과 계약을 맺은 대행사로부터 또는 대행사가 없는 경우 최종 고객으로부터 이를 회수할 수 있습니다. 급여가 매달 HMRC에 보고되고 지급된다는 증빙을 모든 제공업체에 요청하십시오. 당사는 요청 시 이를 제공합니다. GOV.UK

2027년 1월 1일부터 적용되는 해고에 대해, 직원은 2년 대신 6개월의 근무 기간만으로도 부당 해고를 주장할 수 있으며, 보상 한도가 폐지되고, 대부분의 경우 해고 후 재고용이 자동으로 부당 해고로 간주됩니다. 문서화된 수습 기간 검토와 공정한 절차가 첫 몇 달부터 중요합니다. 출처: Acas, GOV.UK. 새로운 요율과 규정이 확정되면 이 페이지를 업데이트합니다.