Für Unternehmen, die im Vereinigten Königreich ohne eigene Niederlassung einstellen

Employer of Record im Vereinigten Königreich

NNRoad beschäftigt Ihr Teammitglied im Vereinigten Königreich in Ihrem Namen. Wir kümmern uns um den Arbeitsvertrag, die PAYE-Lohnabrechnung, die National Insurance, die betriebliche Altersvorsorge und die Gehaltsabrechnungen. Sie wählen die Person aus, legen das Gehalt fest und leiten die Arbeit.

Eine Rechnung pro Abrechnungsmonat, wobei jede Position in Ihrem Angebot aufgeführt ist.

Zuletzt überprüft im Oktober 2026 gemäß den Richtlinien von GOV.UK, HMRC und Acas für das Steuerjahr 2026 bis 2027. Diese Seite dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar.

Können Sie im Vereinigten Königreich einstellen, ohne ein eigenes Unternehmen zu haben?

Ja. Mit einem Employer of Record wird die Person, die Sie einstellen möchten, in Ihrem Namen im Vereinigten Königreich angestellt. Der Mitarbeiter arbeitet jeden Tag in Ihrem Team. Der Employer of Record stellt den Arbeitsvertrag aus, führt die PAYE-Lohnabrechnung in Pfund Sterling durch, zieht Einkommensteuer und National Insurance ab und meldet den Mitarbeiter bei einer betrieblichen Altersvorsorge an.

Sie unterzeichnen eine Servicevereinbarung mit NNRoad, zahlen eine monatliche Rechnung und haben einen Ansprechpartner. Es gibt keine Mindestanzahl an Mitarbeitern, sodass Sie mit einem Mitarbeiter beginnen können und Unternehmen aus jedem Land den Service nutzen können.

Unser UK EOR-Service ist für lokale Mitarbeiter gedacht. Wir führen die erforderliche Prüfung des Arbeitsrechts vor Beginn der Beschäftigung durch. Informationen zu Anforderungen für ausländische Mitarbeiter finden Sie unter Ausländer im Vereinigten Königreich einstellen.

Eine gute Passform

Ein britischer oder irischer Staatsbürger oder eine Person mit dauerhaftem Aufenthaltsstatus in einer laufenden Position, und Sie haben noch kein eigenes Unternehmen im Vereinigten Königreich.

Einstellung eines Ausländers

Informationen zu Anforderungen für ausländische Mitarbeiter finden Sie unter Ausländer im Vereinigten Königreich einstellen.

Ein anderer Weg ist einfacher

Sie haben bereits ein Unternehmen im Vereinigten Königreich (Lohnabrechnungs-Outsourcing), oder die Arbeit ist ein kurzes Projekt mit klaren Ergebnissen (On-Demand Talent).

Ist EOR der richtige Weg für diese Einstellung?

Viele Unternehmen suchen nach „UK EOR“, während sie noch entscheiden, wie sie jemanden beschäftigen können. Diese Tabelle ordnet jeder Situation den passenden Service zu.

Ihre Situation	Bessere Passform
Sie haben kein Unternehmen im Vereinigten Königreich und müssen einen lokalen Mitarbeiter einstellen	Employer of Record (diese Seite)
Sie müssen einen ausländischen Mitarbeiter einstellen	Ausländer im Vereinigten Königreich einstellen
Sie möchten einen Auftragnehmer für einen definierten Auftrag beauftragen	On-Demand-Talente und Auftragnehmer
Sie haben bereits ein Unternehmen im Vereinigten Königreich und benötigen jemanden für PAYE, National Insurance und die Rentenabrechnung	UK-Lohnabrechnungs-Outsourcing
Sie planen ein größeres Team im Vereinigten Königreich oder werden Verträge mit britischen Kunden abschließen	Ihr eigenes Unternehmen im Vereinigten Königreich, mit EOR als Brücke während der Gründung

Nicht sicher, was auf Sie zutrifft? Lesen Sie unseren Leitfaden zur Auswahl eines Employer of Record im Vereinigten Königreich, oder erzählen Sie uns etwas über die Einstellung, und wir sagen Ihnen, welcher Weg der passende ist.

Was NNRoad übernimmt und was bei Ihnen bleibt

NNRoad

Sie, als das Unternehmen, für das der Mitarbeiter arbeitet

Wie wir ein UK EOR kalkulieren

Sie zahlen NNRoad eine monatliche Servicegebühr für jeden Mitarbeiter, und die Beschäftigungskosten werden zu Selbstkosten weitergegeben. Wir erstellen das Angebot erst nach Prüfung der Stelle, sodass das Angebot das tatsächliche Gehalt, den Standort und das Paket widerspiegelt und nicht nur einen Pauschalsatz.

Was Ihr Angebot zeigt

Jede Position, bevor Sie unterschreiben

Beschäftigungskosten bedeuten das Bruttogehalt plus die Arbeitgeberanteile zur National Insurance und die Rentenbeiträge des Arbeitgebers sowie alles andere, was Sie uns bitten, über die Lohnabrechnung zu zahlen, wie z. B. einen Bonus oder eine Auslagenerstattung.

Was Sie bezahlen	Wie es funktioniert
Monatliche Servicegebühr	Pro Mitarbeiter kalkuliert, nachdem wir die Stelle geprüft haben
Beschäftigungskosten	Gehalt, Arbeitgeberbeiträge und alle von Ihnen vereinbarten Leistungen, zu Selbstkosten weitergegeben
Regierungs- und Drittgebühren	Zu Selbstkosten weitergegeben, sofern anwendbar
Rechnungsstellung	Eine Rechnung pro Abrechnungsmonat mit einer detaillierten Aufschlüsselung

Was eine Einstellung im Vereinigten Königreich zusätzlich zum Gehalt kostet

Zwei gesetzliche Kosten kommen zum Bruttogehalt hinzu: die Arbeitgeberanteile zur National Insurance in Höhe von 15 % und ein betrieblicher Rentenbeitrag von mindestens 3 % des qualifizierenden Verdienstes. Bei einem Gehalt von 60.000 £ entsprechen sie etwa 16 %.

Beitrag	Arbeitgeber	Arbeitnehmer
National Insurance	15 % auf das Gehalt über 417 £ pro Monat	8 % auf das Gehalt zwischen 1.048 £ und 4.189 £ pro Monat, 2 % darüber
Betriebliche Altersvorsorge (Minimum)	3 % des qualifizierenden Verdienstes	5 % des qualifizierenden Verdienstes, einschließlich Steuererleichterung
Einkommensteuer (PAYE)	Keine	20 %, 40 % oder 45 %, vom Gehalt abgezogen

Sätze für das Steuerjahr vom 6. April 2026 bis zum 5. April 2027. Qualifizierende Verdienste für Renten sind Gehälter zwischen 520 £ und 4.189 £ pro Monat. Quellen: GOV.UK Sätze und Schwellenwerte für Arbeitgeber, GOV.UK betriebliche Altersvorsorge.

Planen Sie auch für

Die Einkommensteuer wird normalerweise über PAYE vom Gehalt des Mitarbeiters abgezogen. Für 2026/27 beträgt der Standard-Personalfreibetrag £12.570; er sinkt um £1 für alle £2 des bereinigten Nettoeinkommens über £100.000 und liegt bei £125.140 bei Null. England, Wales und Nordirland wenden Sätze von 20 %, 40 % und 45 % an; schottische Steuerzahler haben separate Steuerklassen und -sätze. Der Steuercode und die Umstände des Mitarbeiters bestimmen den Abzug bei der Lohnabrechnung.

Britische Arbeitsregeln zur Planung

Beschäftigungsbedingungen und Lohnabrechnung müssen den Regeln entsprechen, die für den Standort und die Umstände des Mitarbeiters gelten. Die folgende Zusammenfassung konzentriert sich auf England, Wales und Schottland. Nordirland hat einen separaten arbeitsrechtlichen Rahmen und sollte separat bewertet werden.

Thema	Was das Gesetz verlangt
Arbeitsrecht	Wird vor dem ersten Arbeitstag geprüft. Nutzen Sie das vorgeschriebene Dokument, die digitale Identität oder den Online-Prüfungsweg des Home Office für die jeweilige Person; ein Reisepass ist nicht der einzige akzeptable Nachweis für britische oder irische Staatsbürger. GOV.UK
Schriftliche Bedingungen	Eine schriftliche Erklärung der wichtigsten Bedingungen am oder vor dem ersten Tag und die verbleibenden Bedingungen innerhalb von 2 Monaten. GOV.UK
Probezeit	Nicht gesetzlich festgelegt. Drei bis sechs Monate sind üblich, und die Kündigungsfrist gilt auch währenddessen.
Arbeitszeiten	Im Durchschnitt nicht mehr als 48 Stunden pro Woche über 17 Wochen, es sei denn, der Mitarbeiter widerspricht schriftlich (Opt-out). GOV.UK
Mindestlohn	£12,71 pro Stunde ab einem Alter von 21 Jahren und £10,85 für die Altersgruppe 18 bis 20, ab dem 1. April 2026. GOV.UK
Bezahlter Urlaub	5,6 Wochen pro Jahr (28 Tage bei einer 5-Tage-Woche). Feiertage können eingeschlossen werden.
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall	Gesetzliche Entgeltfortzahlung (Statutory Sick Pay) ab dem ersten Tag der Krankheit für bis zu 28 Wochen.
Mutterschaft und Vaterschaft	Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können bis zu 52 Wochen Mutterschutz in Anspruch nehmen. Die gesetzliche Mutterschaftsleistung dauert bis zu 39 Wochen, vorbehaltlich separater Dienst-, Verdienst- und Kündigungsbedingungen. Ein Vaterschaftsurlaub von bis zu 2 Wochen ist ab dem ersten Tag verfügbar, vorbehaltlich der Anspruchsberechtigung und Kündigungsfrist; die gesetzliche Vaterschaftsleistung unterliegt separaten Qualifikationsbedingungen.
Rente	Automatische Anmeldung für Arbeitnehmer im Alter von 22 Jahren bis zum Renteneintrittsalter, die mindestens 10.000 £ pro Jahr verdienen. GOV.UK
Kündigungsfrist	Die Kündigungsfrist des Arbeitgebers beträgt normalerweise mindestens 1 Woche nach 1 Monat Betriebszugehörigkeit und steigt ab 2 Jahren auf 1 Woche pro completed Jahr, gedeckelt auf 12 Wochen. Arbeitnehmer geben normalerweise mindestens 1 Woche nach 1 Monat an. Längere vertragliche Fristen und eine rechtmäßige fristlose Kündigung erfordern eine separate Prüfung. GOV.UK
Entlassung	Ein fairer Grund und ein faires Verfahren. Die übliche Qualifikationsfrist für eine ordentliche unfaire Entlassung beträgt 2 Jahre; viele automatisch unfaire Gründe und Diskriminierungsansprüche erfordern diese Betriebszugehörigkeit nicht. Für Entlassungen ab dem 1. Januar 2027 sinkt die ordentliche Qualifikationsfrist auf 6 Monate, die Obergrenze für Entschädigungen wird aufgehoben, und Entlassung und Wiedereinstellung wird in den meisten Fällen automatisch als unfair eingestuft. GOV.UK
Tribunal-Ansprüche	Für die meisten Ansprüche, die sich aus Ereignissen am oder nach dem 1. Oktober 2026 ergeben, beträgt die Frist für das Tribunal 6 Monate. Frühere Ereignisse können weiterhin der vorherigen 3-Monats-Frist unterliegen; anspruchsspezifische Regeln und die Acas-Vorabschlichtung beeinflussen die Fristen. Acas
Belästigung	Ab dem 30. Oktober 2026 müssen Arbeitgeber alle angemessenen Schritte unternehmen, um sexuelle Belästigung ihrer Mitarbeiter zu verhindern, auch durch Kunden und andere Dritte. Acas
Aufzeichnungen	Aufzeichnungen über Jahresurlaub und Urlaubsgeld werden mindestens 6 Jahre lang aufbewahrt, und Lohnabrechnungsunterlagen für 3 Jahre nach Ende des Steuerjahres. GOV.UK
PAYE in Arbeitsvermittlungsketten	Seit dem 6. April 2026 kann das Finanzamt (HMRC) im Falle eines Unternehmens, das einen Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags bereitstellt, nicht gezahlte PAYE- und Sozialversicherungsbeiträge von der Agentur zurückfordern, die mit dem Endkunden vertraglich verbunden ist, oder vom Endkunden, falls keine Agentur vorhanden ist. GOV.UK

Quellen: GOV.UK und Acas. Für aktuelle Änderungen siehe unseren UK Compliance Hub.

Wie eine UK EOR-Anstellung mit NNRoad funktioniert

Planen Sie etwa einen Monat von der Unterzeichnung des Servicevertrags bis zum ersten Arbeitstag des Mitarbeiters ein. Die Termine für jeden Schritt werden in einem Arbeitskalender festgelegt, den wir zu Beginn mit Ihnen vereinbaren.

Onboarding des Kunden

Einmalig, vor Ihrer ersten Einstellung

Sie informieren uns über die Einstellung. Wir antworten innerhalb von 24 Stunden mit einem schriftlichen Angebot, in dem alle Gebühren aufgeführt sind.
Beide Unternehmen führen eine Due-Diligence-Prüfung durch. Wir verifizieren Ihr Unternehmen, bevor der Service beginnt, und Sie können dieselben Prüfungen bei uns durchführen.
Wir schließen einen Servicevertrag mit einem Gebührenverzeichnis ab und vereinbaren den Arbeitskalender für das Jahr: Abrechnungsstichtag, Rechnungs- und Zahltage.
Wir richten Ihr Konto ein.

Onboarding des Mitarbeiters

Für jede Einstellung, vor dem Startdatum

Sie bestätigen die Rolle, das Gehalt, das Startdatum und die Zusatzleistungen in einem Mitarbeiterbestätigungsformular.
Die Arbeitserlaubnis des Mitarbeiters wird vor dem ersten Tag geprüft.
Der Mitarbeiter erhält den Arbeitsvertrag und die schriftliche Niederlegung der Bedingungen am oder vor dem ersten Tag.
Die Lohnabrechnung wird mit den HMRC-Starterdetails eingerichtet und der Mitarbeiter wird auf die automatische Rentenanmeldung geprüft. Sie stellen die Ausrüstung und den Systemzugang bereit.

Monatlicher Lohnabrechnungszyklus

Jeden Monat, zu den Terminen im Arbeitskalender

Bis zum Stichtag bestätigen Sie Boni, Provisionen, Urlaub und genehmigte Spesen.
Wir berechnen die Lohnabrechnung und senden eine Rechnung in US-Dollar.
Sie bezahlen die Rechnung. Das Gehalt wird in Pfund ausgezahlt und spätestens am oder vor dem Zahltag an das HMRC gemeldet, zusammen mit einem Gehaltsabrechnungsbeleg.
Einkommensteuer und National Insurance werden bis zum 22. des Folgemonats an das HMRC gezahlt, und die Rentenbeiträge fließen in das Rentensystem.

Jahresabschluss

Einmal pro Jahr

Das Steuerjahr endet am 5. April. Der letzte Lohnabrechnungsbericht geht am oder vor dem letzten Zahltag des Jahres an das HMRC.
Mitarbeiter, die am 5. April noch beschäftigt sind, erhalten bis zum 31. Mai ein P60. Spesen und Sozialleistungen werden bis zum 6. Juli gemeldet.
Ab April wenden wir die neuen Steuercodes, Sozialversicherungsschwellenwerte und Mindestlohnsätze an.
Wir vereinbaren den Arbeitskalender für das nächste Jahr mit Ihnen.

Offboarding von Mitarbeitern

Wenn ein Arbeitsverhältnis endet

Sie teilen uns die Entscheidung und den Grund schriftlich mit, bevor dem Mitarbeiter gegenüber etwas gesagt wird.
Wir prüfen, ob ein fairer Grund und ein faires Verfahren vorliegen, und bestätigen die Kündigungsfrist: mindestens das gesetzliche Minimum oder mehr, falls der Vertrag dies vorsieht.
Wir bereiten die Unterlagen und die Abschlusszahlung, einschließlich nicht in Anspruch genommener Urlaubstage, vor und stellen die P45 aus.

Offboarding von Kunden

Wenn Sie den Service beenden oder zu Ihrem eigenen Unternehmen wechseln

Sie kündigen uns schriftlich gemäß dem Servicevertrag.
Wir prüfen, ob TUPE anwendbar ist, bevor Mitarbeiter übertragen werden. Wo dies zutrifft, werden Arbeitsverträge und die Betriebszugehörigkeit nach den gesetzlichen Regeln mit dem erforderlichen Informations- und Konsultationsprozess übertragen. Andernfalls vereinbaren und dokumentieren wir die rechtmäßige Übergabe oder die Offboarding-Vereinbarungen.
Wir stellen die Abschlussrechnung aus und gleichen etwaige Differenzen aus.
Wir übergeben Ihnen die benötigten Lohnabrechnungsunterlagen und bewahren die gesetzlich vorgeschriebenen Unterlagen für den Zeitraum auf, den das Gesetz erfordert.

EOR oder Ihr eigenes britisches Unternehmen?

EOR ist oft der erste Schritt, nicht das dauerhafte Setup. So vergleichen sich die beiden Optionen für ein ausländisches Unternehmen.

	Employer of Record	Ihr eigenes UK-Unternehmen
Vor der ersten Einstellung	Ein Servicevertrag	Unternehmensregistrierung beim Companies House, Arbeitgeberregistrierung beim HMRC, ein betriebliches Rentensystem, Arbeitgeberhaftpflichtversicherung und ein UK-Bankkonto
Zeit bis zum ersten Tag	Etwa ein Monat	Die Registrierung geht schnell; die Einrichtung des Bankkontos, der Lohnabrechnung und der Rentenvorsorge dauert in der Regel länger
Jeden Monat	Eine Rechnung von NNRoad	Ihre eigene Lohnabrechnung und Berichte an das HMRC an jedem Zahltag, Rentenbeiträge und Buchhaltung
Jedes Jahr	Nichts extra	Jahresabschluss, eine Bestätigungserklärung und eine Körperschaftsteuererklärung
Passend	Einer bis wenige Mitarbeiter oder ein erster Schritt in den Markt	Ein größeres Team oder Verträge mit britischen Kunden

Einrichtung? Lesen Sie unseren Leitfaden zur Registrierung einer Limited Company im Vereinigten Königreich.

Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen, wechselt der Mitarbeiter in einen Vertrag mit diesem und die EOR-Vereinbarung endet. Wenn wir PAYE, National Insurance und die Altersvorsorge für das neue Unternehmen weiterführen sollen, lesen Sie UK-Lohnbuchhaltung-Outsourcing.

Eine Einschränkung, die Sie vor dem Start kennen sollten: Eine EOR-Vereinbarung beschäftigt Ihre Mitarbeiter im Vereinigten Königreich, registriert Ihr Unternehmen dort jedoch nicht. Wenn Ihr Mitarbeiter Verträge mit britischen Kunden für Sie unterzeichnen wird oder die Arbeit eine Genehmigung erfordert, wie z. B. FCA-regulierte Aktivitäten, holen Sie sich zuerst Steuer- und Rechtsberatung. Wir werden Sie informieren, wenn wir glauben, dass dies auf Ihre Einstellung zutrifft.

Planen Sie den Wechsel? Nennen Sie uns das voraussichtliche Datum, wenn Sie ein Angebot anfordern. Wir werden die Kündigungs- und Übergabeschritte im Angebot berücksichtigen.

Typische erste Einstellungen über einen EOR im Vereinigten Königreich

Ein Country- oder Sales-Manager

Für Unternehmen, die jemanden suchen, der vor der Eröffnung eines Büros an britische Kunden verkauft.

Ingenieure und Produktpersonal

Für Technologieunternehmen, die eine oder zwei Personen in London, Manchester oder Bristol oder vollständig remote hinzufügen möchten.

Customer Success und Support

Für Unternehmen mit britischen und europäischen Kunden, die jemanden in der britischen Zeitzone benötigen.

Angebot anfordern

Erzählen Sie uns von Ihrer Einstellung im Vereinigten Königreich

Wir antworten innerhalb von 24 Stunden mit einer Kostenschätzung und den nächsten Schritten. Je mehr Sie uns über die Person und das Paket erzählen, desto genauer ist die Schätzung. Dieses Formular ist für Arbeitgeber; wir vermitteln keine Arbeitssuchenden.

Wen stellen Sie im Vereinigten Königreich ein?

Haben Sie ein Unternehmen im Vereinigten Königreich?

Wie viele Personen?

Geplanter Starttermin

Jährliche Gehaltsspanne (GBP)

Ihr Name

Geschäftliche E-Mail

Unternehmen und Website

Wo ist Ihr Unternehmen ansässig?

Gibt es sonst noch etwas, das wir wissen sollten?

Ich stimme zu, dass NNRoad diese Details verwenden darf, um auf meine Anfrage zu antworten, wie in der Datenschutzrichtlinie beschrieben.

UK EOR-Fragen

Direkte Antworten auf Fragen, die uns ausländische Arbeitgeber vor der Einstellung stellen.

Wie viel kostet ein Employer of Record im Vereinigten Königreich?

Sie zahlen NNRoad eine monatliche Servicegebühr für jeden Mitarbeiter, plus die Beschäftigungskosten (Gehalt, Arbeitgeberbeiträge und alle vereinbarten Zusatzleistungen) zum Selbstkostenpreis. Wir geben die Gebühr an, nachdem wir die Rolle geprüft haben, und Ihr Vorschlag zeigt jede einzelne Position, bevor Sie unterschreiben. Sehen Sie, wie sich die Beschäftigungskosten zusammensetzen.

Gibt es eine Mindestanzahl an Mitarbeitern?

Nein. Sie können einen Mitarbeiter über NNRoads UK EOR einstellen, und Unternehmen aus jedem Land können den Service nutzen.

Wen kann ich über NNRoads UK EOR einstellen?

Lokale Mitarbeiter im Vereinigten Königreich, vorbehaltlich der erforderlichen Arbeitserlaubnisprüfungen und unserer Überprüfung der Rolle und der Beschäftigungsbedingungen. Für Anforderungen an ausländische Mitarbeiter siehe unseren separaten Hire Foreigner Service.

Was zahlt ein Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt im Vereinigten Königreich?

Die Arbeitgeber-National Insurance beträgt 15 % des Gehalts über 5.000 £ pro Jahr, plus einen betrieblichen Rentenbeitrag von mindestens 3 % der qualifizierenden Erträge. Bei einem Gehalt von 60.000 £ belaufen sich diese beiden Posten auf 797,52 £ pro Monat. Die Einkommensteuer und die eigene National Insurance des Mitarbeiters werden vom Bruttogehalt des Mitarbeiters abgezogen.

Wie und wann werden die Mitarbeiter bezahlt?

In Britischen Pfund, einmal im Monat, mit einer Lohnabrechnung am oder vor dem Zahltag, die Einkommensteuer, National Insurance und Rentenabzüge ausweist. Sie finanzieren die Lohnabrechnung über eine monatliche Rechnung in US-Dollar.

Wie lange dauert der Start?

Planen Sie etwa einen Monat von der Unterzeichnung des Servicevertrags bis zum ersten Arbeitstag des Mitarbeiters ein. Das deckt die Arbeitserlaubnisprüfung, den Vertrag sowie die Einrichtung der Lohnabrechnung und Rentenvorsorge ab. Wenn der Kandidat eine Kündigungsfrist bei seinem derzeitigen Arbeitgeber einhalten muss, laufen diese beiden Zeiträume in der Regel nebeneinander.

Wie endet das Beschäftigungsverhältnis?

Sie teilen uns die Entscheidung und den Grund mit. Das britische Recht erfordert einen fairen Grund, ein faires Verfahren und mindestens die gesetzliche Kündigungsfrist: eine Woche nach einem Monat Betriebszugehörigkeit, danach eine Woche für jedes volle Jahr ab zwei Jahren, bis zu 12 Wochen. Wir bereiten die Unterlagen und die Abschlusszahlung, einschließlich nicht in Anspruch genommener Urlaubstage, vor.

Können wir den Mitarbeiter später in unser eigenes britisches Unternehmen übertragen?

Ja. Wir prüfen zunächst, ob TUPE Anwendung findet, und planen die erforderlichen Informations-, Konsultations- und Übergabeschritte. Wo TUPE Anwendung findet, gehen der bestehende Vertrag und die Betriebszugehörigkeit auf den neuen Arbeitgeber über. Wo dies nicht der Fall ist, muss der Übergang angemessen vereinbart und dokumentiert werden. Ihr Unternehmen wird zum Arbeitgeber; unser separater britischer Lohnabrechnungsservice kann die vereinbarten lohnabrechnungsbezogenen Aufgaben fortsetzen.

Sollte ich einen EOR oder einen Contractor im Vereinigten Königreich nutzen?

Nutzen Sie unseren EOR-Service, wenn Sie NNRoad benötigen, um einen lokalen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einzustellen. Für Contractor-Engagements siehe On-Demand Talent im Vereinigten Königreich. Der Vertrag und die tatsächlichen Arbeitsvereinbarungen müssen den entsprechenden Status unterstützen; ein Projektabenddatum oder eine Contractor-Bezeichnung allein macht jemanden nicht selbstständig.

Gelten die Umbrella-Company-Regeln von 2026 auch für einen britischen EOR?

Das können sie. Die HMRC-Regeln ab dem 6. April 2026 verwenden den Begriff „Umbrella Company“ für jedes Unternehmen, das Arbeitskräfte im Rahmen eines Arbeitsvertrags bereitstellt. Wenn PAYE oder National Insurance nicht gezahlt werden, kann die HMRC diese von der Agentur zurückfordern, die mit dem Endkunden vertraglich verbunden ist, oder vom Endkunden, falls keine Agentur vorhanden ist. Fordern Sie von jedem Anbieter einen Nachweis an, dass die Lohnabrechnung an die HMRC gemeldet und jeden Monat gezahlt wird; wir stellen diesen auf Anfrage zur Verfügung. GOV.UK

Was ändert sich für britische Arbeitgeber im Jahr 2027?

Bei Entlassungen ab dem 1. Januar 2027 können Arbeitnehmer eine unrechtmäßige Entlassung bereits nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit statt nach 2 Jahren geltend machen, die Obergrenze für Entschädigungen wird aufgehoben, und Entlassung und Wiedereinstellung wird in den meisten Fällen automatisch als unrechtmäßig eingestuft. Eine dokumentierte Probezeitprüfung und ein faires Verfahren sind bereits ab den ersten Monaten entscheidend. Quellen: Acas, GOV.UK. Wir aktualisieren diese Seite, sobald neue Sätze und Regeln bestätigt werden.