适用于在英国招聘但未在英国设立实体的公司

英国名义雇主 (EOR)

NNRoad 代表您雇佣您的英国团队成员。我们负责处理雇佣合同、PAYE 工资单、国民保险、工作养老金和工资单。您负责挑选人员、设定薪资并指导工作内容。

每个工资月开具一张发票，您的提案中会列出每一项内容。

最后审核日期为 2026 年 10 月，依据 GOV.UK、HMRC 和 Acas 关于 2026 至 2027 纳税年度的指南。本页面仅供参考，不构成法律建议。

您可以在没有自己公司的情况下在英国招聘吗？

可以。通过名义雇主，您想要雇佣的人员将由我们代表在英国进行雇佣。该员工每天在您的团队中工作。名义雇主负责签署雇佣合同、以英镑运行 PAYE 工资单、扣除所得税和国民保险，并为员工办理工作养老金。

您只需与 NNRoad 签署一份服务协议，支付一份月度发票，并拥有一个单一的联系点。 没有最低人数限制，因此您可以从一名员工开始，任何国家的公司都可以使用此服务。

我们的英国 EOR 服务面向本地员工。我们会在雇佣开始前完成必要的就业权利检查。有关外国员工的要求，请参阅在英国雇佣外国人.

适用场景

英国或爱尔兰公民，或拥有定居身份的人员，担任长期职位，且您目前尚未在英国设立公司。

招聘外国人

有关外国员工的要求，请访问在英国雇佣外国人.

另一种方式更简单

您已经拥有一家英国公司（薪资外包），或者该工作是一个具有明确交付成果的短期项目（按需人才).

EOR 是此次招聘的合适途径吗？

许多公司在决定如何聘请人员时会搜索“UK EOR”。下表将每种情况对应到最合适的业务服务。

您的状况	更佳选择
您没有英国公司，需要雇佣本地员工	名义雇主 (即本页面)
您需要雇佣一名外国员工	在英国雇佣外国人
您需要为特定的任务聘请一名承包商	按需人才与承包商
您已经拥有英国公司，需要有人来处理 PAYE、国民保险和养老金	英国薪资外包
您计划组建规模庞大的英国团队，或将与英国客户签署合同	您自己的英国公司，在公司成立期间将 EOR 作为过渡桥梁

不确定哪种情况适合您？阅读我们的指南，了解如何在英国选择名义雇主, 或者告诉我们您的招聘需求，我们将为您建议最合适的方案。

NNRoad 处理的内容与您负责的内容

NNRoad

您，作为员工工作的公司

我们如何为英国 EOR 报价

您需向 NNRoad 为每位员工支付每月服务费，雇佣成本按原价转嫁。我们在评估职位后进行报价，因此提案反映的是实际的薪资、地点和待遇，而非概略费率。

您的提案包含哪些内容

在您签署之前，每一项内容

雇佣成本 指税前薪资加上雇主国民保险和雇主养老金缴款，以及您要求我们通过工资发放的任何其他项目，例如奖金或报销费用。

您的支出	运作方式
每月服务费	我们在评估职位后按每位员工进行报价
雇佣成本	薪资、雇主缴款及您同意的任何福利，按原价转嫁
政府及第三方费用	如有适用，按原价转嫁
开具发票	每个工资月开具一张发票，并附有逐行明细

英国招聘在薪资之外的额外成本

除了税前工资外，还有两项法定成本：雇主国民保险（National Insurance）为 15%，以及至少占合资格收入 3% 的工作场所养老金缴款。对于 60,000 英镑的薪资，这些成本大约增加 16%。

缴款	雇主	员工
国民保险	每月超过 417 英镑部分的 15%	每月 1,048 至 4,189 英镑之间的收入为 8%，超过部分为 2%
工作场所养老金（最低）	合资格收入的 3%	合资格收入的 5%，包含税收减免
所得税 (PAYE)	无	从薪资中扣除 20%、40% 或 45%

适用于 2026 年 4 月 6 日至 2027 年 4 月 5 日纳税年度的税率。养老金的合资格收入为每月 520 至 4,189 英镑。来源： GOV.UK 雇主税率和门槛, GOV.UK 工作场所养老金.

同时还需规划

所得税通常通过 PAYE 从员工薪资中扣除。对于 2026/27 年度，标准个人免税额为 £12,570；超过 £100,000 的每 £2 调整后净收入将减少 £1 的免税额，在 £125,140 时免税额为零。英格兰、威尔士和北爱尔兰适用的税率为 20%、40% 和 45%；苏格兰纳税人有单独的税率档次和税率。员工的税号和具体情况决定了薪资扣除额。

需遵守的英国就业规则

雇佣条款和薪资发放必须符合适用于员工所在地及具体情况的规则。下文摘要侧重于英格兰、威尔士和苏格兰。北爱尔兰拥有独立的劳动法框架，应单独进行评估。

主题	法律要求
就业权利	在入职第一天前完成检查。针对个人，请使用规定的文件、数字身份或内政部在线检查渠道；护照并非英国或爱尔兰公民唯一可接受的证明文件。 GOV.UK
书面条款	在第一天或之前提供主要条款的书面声明，其余条款在 2 个月内提供。 GOV.UK
试用期	法律未规定。通常为三到六个月，在此期间仍适用通知期规定。
工作时间	除非员工书面选择退出，否则 17 周内的平均每周工作时间不得超过 48 小时。 GOV.UK
最低工资	自 2026 年 4 月 1 日起，21 岁及以上每小时 £12.71，18 至 20 岁每小时 £10.85。 GOV.UK
带薪假期	每年 5.6 周（每周工作五天则为 28 天）。可以包含银行节假日。
病假工资	从患病第一天起即可享受法定病假工资，最长可达 28 周。
产假与陪产假	符合条件的员工最多可休 52 周产假。法定产假津贴最长为 39 周，须符合单独的服务年限、收入和通知条件。自第一天起即可申请最长 2 周的陪产假，须符合资格并提前通知；法定陪产津贴保留单独的资格条件。
养老金	针对年龄在 22 岁至法定退休年龄之间且年收入至少 10,000 英镑的员工实行自动加入制度。 GOV.UK
通知期	雇主通知期通常在入职 1 个月后至少 1 周，从入职 2 年起每满一年增加 1 周，上限为 12 周。员工通常在入职 1 个月后至少提前 1 周通知。较长的合同期限和合法的即时解雇需要单独审查。 GOV.UK
解雇	公平的理由和公平的程序。普通不当解雇的通常资格期为 2 年；许多自动不当解雇理由和歧视索赔不需要该服务年限。对于 2027 年 1 月 1 日起的解雇，普通资格期降至 6 个月，取消赔偿上限，且在大多数情况下，解雇后重新雇佣将变为自动不当解雇。 GOV.UK
法庭索赔	对于大多数因 2026 年 10 月 1 日或之后发生的事件而引起的索赔，法庭时限为 6 个月。较早的事件可能仍受之前的 3 个月限制约束；特定索赔规则和 Acas 早期调解会影响截止日期。 Acas
骚扰	自 2026 年 10 月 30 日起，雇主必须采取一切合理措施防止员工受到性骚扰，包括来自客户和其他第三方的骚扰。 Acas
记录	年假和假期工资记录至少保存 6 年，工资单记录在纳税年度结束后保存 3 年。 GOV.UK
劳动力供应链中的 PAYE	自 2026 年 4 月 6 日起，如果企业根据雇佣合同提供员工，HMRC 可以向与最终客户签约的代理机构追回未付的 PAYE 和国民保险，或者在没有代理机构的情况下向最终客户追回。 GOV.UK

来源：GOV.UK 和 Acas。如需了解最新变化，请参阅我们的英国合规中心.

英国 EOR 如何与 NNRoad 合作

从签署服务协议到员工入职第一天大约需要一个月时间。每个步骤的日期将在我们开始时与您共同确定的工作日历中设定。

客户入驻

一次性流程，在您首次招聘之前

您告知我们招聘信息。我们会在 24 小时内回复一份列出所有费用的书面报价单。
两家公司均需完成尽职调查。我们在服务开始前会核实您的业务，也欢迎您对我们进行同样的核查。
我们签署一份包含费用表的服务协议，并商定年度工作日历：工资截止日期、发票日期和付款日期。
我们为您开设账户。

员工入职

针对每次招聘，在入职日期前

您在员工确认表中确认职位、薪资、入职日期和福利。
在入职第一天前核实员工的合法工作权。
员工在入职第一天或之前收到雇佣合同和书面条款说明。
使用 HMRC 入职详情设置薪资，并对员工进行自动养老金加入评估。您提供设备和系统访问权限。

每月薪资周期

每月，在工作日历指定的日期

在截止日期前，您需要确认奖金、佣金、假期和已批准的费用。
我们计算工资并发送一份美元发票。
您支付发票。工资以英镑支付，并在发薪日或之前向英国税务局 (HMRC) 申报，并附带工资单。
所得税和国民保险将在次月 22 日前支付给 HMRC，养老金缴款将进入计划。

年终

每年一次

纳税年度于 4 月 5 日结束。最终工资报告在当年最后一个发薪日或之前提交给 HMRC。
在 4 月 5 日仍受雇的员工将在 5 月 31 日前收到 P60。报销和福利报告截止日期为 7 月 6 日。
从 4 月起，我们将应用新的税收代码、国民保险门槛和最低工资标准。
我们将与您商定下一年度的工作日历。

员工离职

当职位结束时

在向员工告知任何消息之前，请以书面形式告知我们决定及原因。
我们会核实是否存在合理理由和合理程序，并确认通知期：至少达到法定最低标准，若合同规定更高则按合同执行。
我们准备好相关文件和最终薪资（包括未休假期），并开具 P45。

客户离职

当您终止服务或转回自有公司时

您需根据服务协议向我们发出书面通知。
我们在转移员工前会评估是否适用 TUPE（业务转让保护条例）。若适用，雇佣合同和连续服务将在法定规则下进行转移，并包含必要的通知和咨询程序。否则，我们将商定并记录合法的过渡或离职安排。
我们开具最终发票并结算任何余额。
我们移交您需要的工资记录，并按法律要求的期限保留法定记录。

EOR 还是您自己的英国公司？

EOR 通常是第一步，而不是永久方案。以下是海外公司对两者的对比。

	名义雇主	您的自有英国公司
在首次招聘之前	一份服务协议	在 Companies House 注册公司、向 HMRC 注册雇主、加入工作场所养老金计划、购买雇主责任险以及开设英国银行账户
到首个工作日所需时间	大约一个月	注册很快；银行账户、工资单和养老金设置通常需要更长时间
每月	来自 NNRoad 的一张发票	您自己的工资单和向 HMRC 提交的每期薪资报告、养老金缴款和簿记
每年	无需额外费用	年度账目、确认声明和公司税申报
适合	一名至几名员工，或进入市场的第一步	规模较大的团队，或与英国客户签订的合同

准备设立？阅读我们的指南以在英国注册有限责任公司.

当您成立自己的公司时，员工将转而与该公司签订合同，EOR 安排也将结束。如果您希望我们继续为新公司处理 PAYE、国民保险和养老金，请参阅英国薪资外包.

开始之前需要了解的一个限制：EOR 安排是在英国雇佣您的员工，而不是在当地注册您的业务。如果您的员工将代表您与英国客户签署合同，或者工作需要相关授权（如 FCA 监管活动），请先咨询税务和监管方面的建议。如果我们认为这适用于您的招聘需求，我们会告知您。

正在规划切换？ 在您申请报价时，请告知我们预期的日期。我们将在提案中涵盖通知和交接步骤。

通过英国 EOR 进行典型首次招聘

国家经理或销售经理

适用于希望在开设办公室之前就有人向英国客户销售产品的公司。

工程师和产品人员

适用于在伦敦、曼彻斯特或布里斯托尔增加一两名员工，或完全远程工作的科技公司。

客户成功与支持

适用于拥有英国和欧洲客户，且需要有人处于英国时区公司的。

获取报价

告诉我们您的英国招聘需求

我们将在 24 小时内回复报价估算和后续步骤。您向我们提供的关于人员和薪酬包的信息越详细，估算就越准确。此表单面向雇主；我们不提供求职者安置服务。

英国 EOR 问题

针对海外雇主在招聘前向我们提出的问题，我们提供直接的解答。

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