Employer of Record · Ungarn
Employer of Record i Ungarn
Ansæt medarbejdere i Ungarn uden at oprette et ungarsk selskab. Vores lokale arbejdsgiver underskriver den ungarske ansættelseskontrakt, registrerer din medarbejder hos skatte- og socialsikringsmyndigheden (NAV) og kører løn i forint, mens du leder arbejdet.
Et skriftligt tilbud med alle ansættelsesomkostninger vist linje for linje, før du underskriver. Gennemset oktober 2026; generel information, ikke juridisk rådgivning.
Det korte svar
Kan du ansætte i Ungarn uden dit eget selskab?
Ja. Gennem en employer of record bliver din medarbejder ansat af vores lokale arbejdsgiver i Ungarn under en ungarsk ansættelseskontrakt, registreret hos NAV for skat og social sikring, og udbetalt via ungarsk lønkørsel. Dit selskab vælger personen og leder det daglige arbejde. Vi bekræfter, hvordan ordningen er sat op for hver rolle, før kontrakten underskrives, så ansættelsen følger arbejdsloven fra dag ét.
Et godt match
Du har brug for én eller flere medarbejdere i Ungarn, f.eks. en salgsleder i Budapest eller ingeniører i Debrecen eller Szeged, personerne er ungarske eller EU-borgere, og du ønsker ikke at åbne et ungarsk selskab endnu.
Ansættelse af en ikke-EU-borger
Ikke-EU-medarbejdere har brug for en opholdstilladelse, der giver ret til at arbejde, såsom en enkelt tilladelse eller et EU Blue Card. Nye tilladelser til gæstearbejdere har ikke været tilgængelige siden juni 2026. For disse tilfælde, se Expat-ansættelse i Ungarn.
En anden rute er simplere
Du har allerede et ungarsk selskab og har kun brug for lønkørsel (Ungarsk lønkørsel), eller arbejdet er et defineret projekt leveret af en uafhængig professionel (On-Demand Talent).
Sådan fungerer det
Sådan fungerer en employer of record i Ungarn
Der er tre parter. Dit selskab underskriver en serviceaftale med NNRoad. Vores lokale team i Ungarn ansætter din medarbejder, indberetter ansættelsen til NAV og kører løn, skat og social sikring. Dit selskab leder det daglige arbejde, sætter mål og godkender tid og udgifter, og finansierer hver lønkørsel før lønningsdag.
NNRoad HQ og vores lokale team
- Ungarsk ansættelseskontrakt og den skriftlige information om arbejdsforhold
- Registrering af medarbejderen hos NAV før arbejdet starter
- Løn i forint, lønsedler, personlig indkomstskat og indeholdelse af social sikring
- Den 13 % sociale bidragsskat og den månedlige skatteopgørelse
- Administration af ferie, sygeorlov og familieretlig orlov
- Lovlig opsigelse, varsel, fratrædelsesgodtgørelse og slutløn
Dit firma
- Valg af kandidat og aftale om løn, titel og startdato
- Styring af dagligt arbejde, fastsættelse af mål og evaluering af præstationer
- Overholdelse af arbejdstiden inden for den aftalte plan og forhåndsgodkendelse af overarbejde
- Godkendelse af ferie og udgifter i arbejdsplanen
- Finansiering af hver lønudbetaling før lønningsdag, og besked til os før enhver beslutning om at afslutte ansættelsen
NNRoad HQ er din eneste kontaktperson, på engelsk. Vores lokale team i Ungarn håndterer arbejdsgiverdelen på stedet. Begge arbejder mod én servicekontrakt, én arbejdsplan og én månedlig faktura.
Valg af model
Er EOR den rette vej for denne ansættelse?
EOR, PEO og ”global employment organization” (GEO) bruges ofte om den samme service. Den forskel, der betyder noget, er, hvem arbejdsgiveren er. Med en employer of record er arbejdsgiveren i Ungarn på vores side, så du har ikke brug for en ungarsk enhed. En PEO i amerikansk forstand deler arbejdsgiverpligter med et firma, der allerede har sin egen ungarske arbejdsgiverregistrering.
| Din situation | Bedste match |
|---|---|
| Du har intet ungarsk firma og har brug for en eller flere medarbejdere, der arbejder for din virksomhed | Employer of record (denne side) |
| Du planlægger en stor, langsigtet drift eller vil underskrive kontrakter og fakturere i Ungarn | Dit eget ungarske firma (Kft.) eller filial, med en employer of record til de første ansættelser |
| Personen er en ikke-EU-borger, der har brug for et opholdstilladelse for at arbejde | Expat-ansættelse i Ungarn |
| Du har allerede et ungarsk firma og ønsker lønhåndtering | Lønhåndtering i Ungarn |
| Arbejdet er et defineret projekt, der leveres uafhængigt, med personens egen tidsplan og værktøjer | On-Demand Talent i Ungarn |
Vil du sammenligne ruterne mere detaljeret? Læs hvordan du starter en virksomhed i Ungarn: Kft., filial eller EOR.
Dit tilbud
Hvad du ser, før du skriver under
Vi gennemgår rollen, arbejdsstedet, lønnen i forhold til den ungarske mindsteløn, der gælder for den, og den forventede varighed af rollen, før vi giver et tilbud, så tilbuddet viser, hvad ansættelsen koster over et helt år. Du ser de fulde ansættelsesomkostninger og vores servicevilkår skriftligt, før noget underskrives.
Hvad dit tilbud viser
Hver linje, før du skriver under
Inkluderet i tjenesten
- Ansættelseskontrakt og NAV-registrering
- Månedlig lønudbetaling, lønsedler og den månedlige skatteangivelse
- Personlig indkomstskat og indeholdelse af sociale bidrag
- Administration af ferie, sygefravær og barsel
- Årlige medarbejderattester
- Opsigelser, fratrædelsesgodtgørelse og slutløn
Arbejdsgiveromkostninger
Hvad en ungarsk ansættelse koster udover løn
Ungarns arbejdsgiveromkostninger er enkle sammenlignet med det meste af Europa. Arbejdsgiveren betaler en social bidragsskat på 13 % af bruttolønnen, og der er ingen obligatorisk 13.måneders løn. Medarbejderens sociale bidrag på 18,5 % og personlige indkomstskat på 15 % indeholdes fra bruttolønnen. En månedsløn på 800.000 HUF koster 904.000 HUF om måneden, eller 10.848.000 HUF om året, før vores servicegebyr.
| Post | I 2026 | Noter |
|---|---|---|
| Månedlig bruttoløn | 12 udbetalinger om året | Mindst 322.800 HUF, eller 373.200 HUF for stillinger, der kræver mindst sekundær uddannelse eller en erhvervsmæssig kvalifikation |
| Social bidragsskat (arbejdsgiver) | 13 % af bruttolønnen | Betales af arbejdsgiveren oven i lønnen |
| Sociale bidrag (medarbejder) | 18,5 % af bruttolønnen | Indeholdes fra lønnen; er ikke en arbejdsgiveromkostning |
| Personlig indkomstskat (medarbejder) | 15 % | Indeholdes fra lønnen; fradrag kan reducere den for personer under 25 år, visse mødre og forældre |
| 13.måneders løn | Ikke obligatorisk | Kun hvis du har aftalt det i kontrakten eller en bonusplan |
| Sygefravær | Op til 15 arbejdsdage om året med 70 % | Betales af arbejdsgiveren; derefter sygedagpenge fra sundhedsforsikringen, hvoraf arbejdsgiveren normalt refunderer en tredjedel |
Budgettér også til
Overtid, betalt med 50 % tillæg eller med afspadsering; goder som SZÉP-fritidskortet eller privat sundhedsforsikring, som har deres egen skattebehandling; udstyr til fjernarbejdere; samt opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse, hvis ansættelsen ophører.
Hurtigt estimat
Modellér en løn i vores beregner
Se den sociale bidragsskat, medarbejderens fradrag og nettoløn for en løn i Ungarn.
Ansættelsesret
Ungarske ansættelsesregler at planlægge efter
Dette er de regler, der oftest former et tilbud i Ungarn.
| Emne | Hvad loven kræver |
|---|---|
| Mindsteløn | Fra 1. januar 2026: 322.800 HUF om måneden, eller 373.200 HUF (garanteret mindsteløn) for jobs, der kræver mindst sekundær uddannelse eller en erhvervsmæssig kvalifikation. |
| Ansættelseskontrakt | På skrift. Medarbejderen modtager også skriftlig information om de vigtigste arbejdsvilkår inden for 7 dage efter ansættelsen. |
| Prøveperiode | Op til 3 måneder, eller op til 6 måneder under en kollektiv overenskomst. |
| Arbejdstid | Normalt 8 timer om dagen og 40 om ugen, med en ugentlig gennemsnitsgrænse på 48 timer. Op til 250 timers overarbejde om året, eller 150 timer mere med medarbejderens skriftlige samtykke; overarbejde betales med et tillæg på 50 % eller med afspadsering. |
| Årlig ferie | 20 arbejdsdage, plus aldersbaserede dage (fra 1 dag ved 25 år til 10 dage ved 45 år) og ekstra dage til forældre til børn under 16 år. |
| Barsel | 24 ugers barsel til moderen, 10 arbejdsdage barsel til faderen og 44 arbejdsdage forældreorlov, før barnet fylder 3 år. |
| Opsigelse | 30 dage, stigende med anciennitet til op til 90 dage, når arbejdsgiveren opsiger. Medarbejderen fritages for arbejde, med løn, i mindst halvdelen af perioden. |
| Fratrædelsesgodtgørelse | Når arbejdsgiveren opsiger efter mindst 3 år: 1 måneds løn, stigende til 6 måneder efter 25 år, med op til 3 måneder mere nær pensionsalderen. |
For det fulde overblik, se vores guide til ungarsk arbejdsret.
Proces
Sådan fungerer en Ungarn EOR-ansættelse med NNRoad
Vi bekræfter en realistisk startdato, før tilbuddet sendes ud. Hvert trin herunder følger din tjenesteaftale og den arbejdsplan, vi aftaler for året.
Én gang, før din første ansættelse
01 · Client onboarding
DuDel rollen, arbejdssted, arbejdstid, månedlig bruttoløn i forint eller euro, om kontrakten er tidsbegrænset eller løbende, og kandidatens nationalitet. Gennemfør vores virksomhedsverificering.
NNRoad HQBekræfter, at lokal ansættelse er den rette model frem for en konsulent, en udstationeret eller en lønsystem-ordning, og sender forslaget, tjenesteaftalen og arbejdsplanen. Derefter udsteder de eventuelle depositumfakturaer.
Lokalt teamTjekker lønnen mod mindstelønnen eller den garanterede mindsteløn, der gælder for rollen, og bekræfter, hvordan ansættelsen vil blive oprettet.
For hver ansættelse, før startdatoen
02 · Employee onboarding
DuBekræft tilbuddet i et medarbejderbekræftelsesbrev (titel, løn, timer, prøveperiode, arbejdsplads, ferie, bonus og udgifter), og betal eventuelt depositum, før kontrakten underskrives.
NNRoad HQIndsamler medarbejderens detaljer og dokumenter, aftaler startdatoen og holder dig opdateret indtil dag ét.
Lokalt teamUdsteder den ungarske ansættelseskontrakt, indberetter medarbejderen til NAV før arbejdet starter, giver den skriftlige information om arbejdsvilkår og opsætter lønadministration.
Hver måned, i henhold til arbejdsplanen
03 · Månedlig løncyklus
DuGodkend timer, overarbejde, ferie, sygedage og udlæg inden deadline, og udsted derefter den månedlige lønseddel før lønningsdag. Løn udbetales kun, når midlerne er ankommet.
NNRoad HQKontrollerer lønnen, udsteder lønseddel og faktura, og besvarer dine spørgsmål.
Lokalt teamBeregner bruttoløn til nettoløn, udbetaler løn senest den 10. i den følgende måned, udsteder lønsedler, indsender den månedlige skatte- og social sikringsangivelse og betaler skatterne inden NAV’s deadline.
Gennem året
04 · Årets afslutning
DigGodkend næste års lønændringer og ferieplaner, og underskriv den fornyede arbejdskalender.
NNRoad HQViser eventuelle ændringer i mindsteløn eller skat i dine lønsedler på forhånd.
Lokalt teamUdsteder medarbejderens årsopgørelse, anvender de nye mindstelønninger og satser fra januar, og genberegner hver medarbejders ferie for det nye år.
Når et job ophører
05 · Offboarding af medarbejder
DigGiv NNRoad HQ besked skriftligt, før du taler med medarbejderen om ophør af ansættelsen.
NNRoad HQGennemgår prøveperiode, årsag til opsigelse, anciennitet, opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse, og bekræfter planen og omkostningerne med dig.
Lokalt teamUdsteder den skriftlige opsigelse med begrundelse, udbetaler slutløn, ikke-afholdt ferie og eventuel fratrædelsesgodtgørelse, afmelder medarbejderen hos NAV og udsteder fratrædelsesattester.
Når du afslutter servicen eller flytter til din egen enhed
06 · Offboarding af klient
DigGiv de 30 arbejdsdages skriftlige varsel, der er fastsat i din servicekontrakt, og beslut om hver medarbejder skal flytte til dit eget ungarske selskab, eller om ansættelsen ophører.
NNRoad HQUdsteder den endelige faktura og refunderer eventuelt depositum efter den sidste lønkørsel, når der ikke længere er udestående forpligtelser.
Lokalt teamKører den endelige lønkørsel og lovpligtige indberetninger og udsteder medarbejdernes dokumenter.
Tjekliste
Hvad vi har brug for for at onboarde en medarbejder i Ungarn
Fra dig
- Jobtitel, opgaver og nødvendige kvalifikationer
- Arbejdssted: by, eller hjemme til en fjernarbejdsrolle
- Månedlig bruttoløn, eventuel bonusplan og goder
- Arbejdstid, kontraktperiode og den forventede varighed af rollen
- Om kandidaten allerede er valgt
Fra medarbejderen
- Pas eller ID-kort og adresse
- Ungarsk skatteidentifikationsnummer (adóazonosító jel)
- Socialsikringsnummer (TAJ)
- Bankkonto til lønudbetalinger
- For en ikke-EU-borger, et opholdstilladelse der tillader arbejde
Før dag ét
- Underskrevet ansættelseskontrakt
- Medarbejder registreret hos NAV
- Skriftlig information om arbejdsvilkår klar
- Arbejdsplan aftalt
- Første lønudbetaling og lønseddel bekræftet
Hvorfor NNRoad
Hvad du kan forvente fra os i Ungarn
Én kontakt, på engelsk
NNRoad HQ håndterer dine spørgsmål, din kontrakt og dine fakturaer. Du behøver aldrig at administrere en lokal udbyder.
Årlige omkostninger, ikke et månedligt gæt
Dit tilbud viser løn, sociale bidrag og eventuelle goder for hele året, før du skriver under.
Korrekt minimumstjekket
Hver løn tjekkes mod mindstelønnen eller den højere garanterede mindsteløn, afhængigt af rollen.
Forudsigelige måneder
En arbejdsplan fastlægger slutdatoer, faktureringsdatoer og lønningsdage for hele året.
Fratrædelser håndteres omhyggeligt
Enhver opsigelse gennemgås for årsager, opsigelsesvarsel, fritstilling og fratrædelsesgodtgørelse, før nogen taler med medarbejderen.
Data håndteres med omhu
Medarbejderdata behandles under fortroligheds- og databeskyttelsesvilkårene i din tjenesteaftale og GDPR, og kun de personer, der kører løn, kan få adgang til dem.
Når teamet i Ungarn vokser, kan vi hjælpe dig med at planlægge overgangen til dit eget ungarske selskab og fortsætte med at køre løn for det.
Få et tilbud
Fortæl os om din ungarske ansættelse
Vi svarer inden for 24 timer og sender et skriftligt tilbud inden for tre arbejdsdage efter modtagelse af detaljer om rollen. Uden forpligtelse.
- Månedlige og årlige ansættelsesomkostninger, linje for linje
- Mindstelønnen, der gælder for rollen
- En realistisk startdato og trinene til at nå den
- Vores servicevilkår, skriftligt
FAQ
Spørgsmål om Ungarn EOR
Direkte svar på det, som udenlandske arbejdsgivere spørger os mest om.
Hvad er en employer of record i Ungarn?
En employer of record er et firma, der ansætter en person i Ungarn på dine vegne. Det underskriver den ungarske ansættelseskontrakt, indberetter medarbejderen til NAV, udbetaler løn, indeholder skat og sociale bidrag og indsender de månedlige selvangivelser. Dit firma styrer personens arbejde. NNRoad leverer denne service lokalt i Ungarn.
Er en employer of record lovlig i Ungarn?
Ja. Din medarbejder har en ungarsk ansættelseskontrakt med vores lokale arbejdsgiver, som er ansvarlig for løn, skat, sociale bidrag og de rettigheder, som arbejdsloven giver medarbejderen. Vi bekræfter, hvordan ordningen er sat op for hver rolle, før kontrakten underskrives.
Hvordan fungerer en employer of record i Ungarn?
Du vælger kandidaten og aftaler lønnen. Vores lokale arbejdsgiver underskriver kontrakten, indberetter medarbejderen til NAV og kører løn hver måned. Du godkender timer og udgifter og finansierer lønnen før løndagen; vi udbetaler til medarbejderen og myndighederne.
Er en EOR det samme som en PEO eller en global employment organization (GEO)?
Begreberne overlapper hinanden. En PEO deler normalt arbejdsgiveropgaver med et firma, der allerede har sin egen ungarske arbejdsgiverregistrering. En EOR, som nogle gange kaldes en GEO, er selve arbejdsgiveren, så du behøver ikke en enhed i Ungarn.
Hvad koster det at ansætte nogen i Ungarn?
Bruttoløn plus arbejdsgiverens sociale bidrag på 13 %, udbetalt 12 gange om året. En månedsløn på HUF 800.000 koster HUF 904.000 om måneden, eller HUF 10.848.000 om året, før servicegebyret. Se Ungarn EOR omkostninger for beregningseksempler.
Hvad er mindstelønnen i Ungarn i 2026?
HUF 322.800 om måneden fra 1. januar 2026. Jobs, der kræver mindst sekundær uddannelse eller en erhvervsmæssig kvalifikation, skal betale den garanterede minimumsløn på HUF 373.200.
Er en 13. månedsløn obligatorisk i Ungarn?
Nej. Ungarsk lov kræver ikke en 13. månedsløn. Bonusser udbetales kun, hvis de er aftalt i kontrakten eller en bonusplan.
Kan medarbejderen være en statsborger fra et land uden for EU?
Ja, med et opholdstilladelse, der giver ret til at arbejde, såsom en enkelt tilladelse eller et EU Blue Card. Nye gæstearbejder-tilladelser har ikke været tilgængelige siden 6. juni 2026. Se Expat Employment in Hungary.
Hvordan fungerer opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse i Ungarn?
Fortæl os det, før du taler med medarbejderen. Når arbejdsgiveren opsiger, skal det angive årsagen, opsigelsesperioden er 30 til 90 dage afhængigt af tjenesteår, og fratrædelsesgodtgørelse gælder efter 3 års tjeneste: 1 måneds løn, stigende til 6 måneder efter 25 år.
Hvilken employer of record bør jeg bruge til at ansætte i Ungarn?
Vælg en udbyder, der skriftligt fortæller dig, hvem der ansætter personen i Ungarn, hvad ansættelsesomkostningerne er over et helt år, og hvem der indsender de månedlige NAV-angivelser og håndterer opsigelser. Vores forslag besvarer hver af disse, før du skriver under.
Fjerner en EOR risikoen for fast driftssted?
Nej. En employer of record håndterer ansættelsen, ikke din selskabsskatteposition. Hvis medarbejderen forhandler eller underskriver kontrakter på vegne af dit firma i Ungarn, bør du søge skatterådgivning.
Yderligere læsning
Planlæg din ansættelse i Ungarn
Hvad en ansættelse koster hver måned og hvert år, med gennemregnede eksempler.
Den fulde proces, fra tilbud til første lønudbetaling.
Hvordan man starter drift og ansættelse i Ungarn, med eller uden et selskab.
Satser, fradrag og lønskat i 2026.
Officielle kilder: Lov I af 2012 om arbejdsretsloven (på ungarsk); National Tax and Customs Administration (NAV); National Directorate-General for Aliens Policing (OIF). Også: Regeringsdekret 394/2024 (XII. 12.) om mindstelønnen og den garanterede mindsteløn i 2026, og regeringsdekret 92/2026 (VI. 5.) om gæstearbejder-tilladelser. Gennemset oktober 2026; generel information, ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning.
Klar, når du er det
Ansæt din første medarbejder i Ungarn uden at åbne et selskab
Fortæl os om rollen, og vi vender tilbage med de årlige omkostninger og en realistisk startdato.