オーストラリアで拠点を持たずに採用する
オーストラリアにおけるEOR vs PEO：自社拠点なしでの採用
オーストラリアで誰かを雇用または契約するための5つの方法
| モデル | 法的雇用主 | オーストラリアの法人が必要か？ | 通常適しているケース | 注意すべき点 |
|---|---|---|---|---|
| 自社 | あなたのオーストラリア子会社 (Pty Ltd) | はい | 拡大中のチーム、現地の顧客、長期的な役割 | 設立および継続的なコンプライアンス：税務登録、給与計算、アワード（労働条件）、給与税、労災補償 |
| 登録済みの外国法人（支店） | ASICに登録されているあなたの海外会社 | 登録 (ARBN) および現地代理人 | すでにオーストラリアで事業を行っている企業 | あなたの海外会社が直接責任を負う |
| Employer of Record (EOR) | EORのオーストラリア雇用主体 | いいえ | 最初の採用、市場テスト、拠点設立までの橋渡し | EORはQLD、VIC、SA、ACTで労働力派遣ライセンスを保持している必要があり、有期雇用の制限が適用されます |
| PEOまたは給与計算のアウトソーシング | あなたの自社拠点 | はい | スタッフを雇用し、給与計算と人事管理を代行してほしい場合 | 「拠点なし」の問題は解決しない |
| 独立業務請負業者 | 誰もいない：B2B（企業間）契約 | いいえ | 自身の事業を運営している者による、真のプロジェクト業務 | Sham contracting（偽装請負）の罰則、および主に労働に対して支払われる請負業者へのスーパー（退職年金） |
なぜオーストラリアでは「PEO」という言葉が混乱を招くのか
| ラベル | オーストラリアで通常意味するもの |
|---|---|
| Employer of record (EOR) | プロバイダーのオーストラリア法人がその人を雇用します。あなたは業務を指示します。 |
| PEO（プロフェッショナル雇用組織） | 通常は同じEORサービスです。場合によっては、すでに自社スタッフを雇用している企業に対する人事・給与計算サポートを指します。 |
| Global employment organisation (GEO) | 複数の国にわたって業務を行うEORの別称です。 |
| Employee leasing or labour hire | プロバイダーが労働者を雇用し、ホスト企業に提供します。この意味でのEORの仕組みは、労働力派遣（labour hire）です。 |
| アンブレラカンパニー | 自ら仕事を見つけるコントラクター（請負業者）のための給与計算仲介業者。 EORとの違い. |
労働力派遣ライセンス制度は、クイーンズランド州、ビクトリア州、南オーストラリア州、およびACT（オーストラリア首都特別区）で運用されています。各契約について、関連する定義、除外事項、免除事項を検討し、規制当局の登録簿で必要なライセンスを確認してください。ビクトリア州の定義は2026年10月1日に変更され、一部の仲介業者を含む労働力供給の性質に焦点を当てるようになりました。労働者の所在地と、サプライチェーンにおけるすべてのエンティティの役割が重要となります。
EORが適している場合と、そうでない場合
EORが通常適しているのは以下の場合
- その人がすでにオーストラリアでの就労権を持っている場合
- 通常の従業員と同様に、あなたが業務を指示する場合
- オーストラリアに法人を持っていない、または設立準備中の場合
- 企業へのコミットメントの前に市場をテストしたい場合
- 2年間あれば、長期的な体制を決定するのに十分な時間となります
別のルートを検討すべきケース
- その人にスポンサービザが必要な場合（以下を参照） オーストラリアでの外国人採用)
- すでにオーストラリアに会社がある場合（以下を使用） 給与計算のアウトソーシング)
- 業務が実在する企業による定義されたプロジェクトである場合（以下を参照） オンデマンド・タレント)
- 大規模な現地チームを計画している、またはオーストラリアの顧客契約を締結する予定がある場合
- 同一の契約で、役割が2年を超えて継続する必要がある場合
法人なしでの採用：管理すべき5つのリスク
| リスク | 内容 | 管理方法 |
|---|---|---|
| 無免許の労働力派遣 | 適切な州のライセンスなしにEORを使用すると、プロバイダーだけでなく、ホスト側も責任を問われる可能性があります。 | 契約を締結する前に、州の登録簿でプロバイダーのライセンスを確認してください。 |
| 恒久的施設 (Permanent establishment) | あなたの代わりに習慣的に契約を締結するスタッフは、あなたの会社に課税対象となる存在（taxable presence）をもたらす可能性があります。 | 実際のオーストラリアでの活動内容と適用される租税条約について、税務アドバイザーに相談してください。 ATO（オーストラリア税務総局） |
| コントラクターの誤分類 | 2024年8月26日より、憲法上の適用を受ける企業は、一般的に「関係全体テスト（whole-of-relationship test）」を使用します。他の企業には異なる規則が適用される場合や、有効なオプトアウトがある場合があります。 | 雇用かコントラクター契約かを選択する前に、適用されるテストと実際の取り決めを検討してください。 Fair Work（フェアワーク） |
| 有期契約の制限 | 有期雇用契約は、更新を含めて通常合計2年を上限としています。 | 契約満了前に、適法な継続的取り決めであるかを確認してください。別の事業体に移行しても、有期雇用の制限が自動的にリセットされたり、従業員の権利が消滅したりすることはありません。 Fair Work |
| 就労資格 | NNRoadのオーストラリアEORサービスは、雇用資格の確認を条件として、現地従業員をカバーします。 | 外国人従業員の採用については、NNRoadの別サービスであるHire Foreignerを通じて審査されます。 |
独自のオーストラリア法人を設立する際の内容
オーストラリアにおけるEORおよびPEOに関する質問
オーストラリアにおけるPEOとEORの違いは何ですか？
EORは自社のオーストラリア法人を通じて人を雇用するため、お客様自身が法人を持つ必要はありません。厳密な意味でのPEOは、すでに自社でスタッフを雇用している企業をサポートするものです。実際には、PEOと称するオーストラリアのプロバイダーのほとんどがEORモデルを提供しているため、誰が雇用契約に署名するかを確認してください。
外国企業は、事業体を持たずにオーストラリアで従業員を雇用できますか？
はい、2つの方法があります。Employer of Recordを利用するか、PAYG源泉徴収の登録を行い、すべての雇用義務を自社で負った上で直接人を雇用するかです。多くの企業は、まずEORを利用し、後から子会社を設立することを選択しています。
オーストラリアでEmployer of Record（記録上の雇用主）を利用することは合法ですか？
はい。従業員はEORの現地法人との間で通常のオーストラリア雇用契約を結びます。従業員はクライアントの指示の下で働くため、EORはクイーンズランド州、ビクトリア州、南オーストラリア州、およびACTにおいて労働派遣ライセンスを保持している必要があります。
グローバル雇用組織（GEO）とは何ですか？
グローバル雇用組織（GEO）は、多くの国で事業を展開するEmployer of Recordの別名です。オーストラリアではEORと同じ仕組みで機能します。
EORを利用することは、自社がオーストラリアでビジネスを行っていることを意味しますか？
それ単体では不可能です。EORを利用しても、貴社がオーストラリアに登記されることはありません。ただし、従業員が貴社に代わって定期的に交渉や契約の署名を行う場合は、恒久的施設（PE）に関する税務アドバイスが必要になる可能性があり、ASICへの登録を検討する必要があるかもしれません。
オーストラリアでEORをどのくらいの期間利用できますか？
各従業員の契約がFair Work Act（フェアワーク法）の規則の範囲内である限りにおいてです。ほとんどのEOR雇用は有期契約であり、一般的に合計で2年までとなっているため、それまでに自社拠点の設立や次のステップを計画してください。