호주에서 법인 없이 채용하기
호주에서의 EOR vs PEO: 자체 법인 없이 채용하기
호주에서 인력을 고용하거나 계약을 맺는 다섯 가지 방법
| 모델 | 법적 고용주 | 호주 법인이 필요한가요? | 주로 적합한 경우 | 주의 사항 |
|---|---|---|---|---|
| 귀하의 자체 회사 | 귀하의 호주 자회사 (Pty Ltd) | 예 | 성장 중인 팀, 현지 고객, 장기 직무 | 설립 및 지속적인 컴플라이언스: 세무 등록, 급여, 어워드(awards), 급여세, 산재 보상 |
| 등록된 외국 기업 (지점) | ASIC에 등록된 귀하의 해외 회사 | 등록(ARBN) 및 현지 대리인 | 이미 호주에서 사업을 운영 중인 기업 | 귀하의 해외 회사가 직접 책임을 집니다 |
| 고용 기록 대행사 (EOR) | EOR의 호주 고용 법인 | 아니요 | 초기 채용, 시장 테스트, 법인 설립 전까지의 가교 역할 | EOR은 QLD, VIC, SA 및 ACT에서 노동력 파견 라이선스를 보유해야 하며, 기간제 제한이 적용됩니다 |
| PEO 또는 급여 아웃소싱 | 귀하의 자체 법인 | 예 | 직원을 직접 고용하고 급여 및 인사 관리를 대행하고자 하는 경우 | “법인 없음” 문제를 해결해주지는 않습니다 |
| 독립 계약자 | 없음: 기업 간 계약(B2B) | 아니요 | 자체 사업을 운영하는 개인의 실제 프로젝트 업무 | 허위 계약(Sham contracting) 처벌 및 주로 노동력에 대해 지급되는 계약자에 대한 퇴직금(super) |
호주에서 “PEO”라는 단어가 혼란을 주는 이유
| 명칭 | 호주에서 통상적으로 의미하는 바 |
|---|---|
| 고용 대행사 (EOR) | 제공업체의 호주 법인이 해당 인력을 고용하며, 귀하는 업무를 지시합니다. |
| PEO 또는 전문 고용 기구 | 보통 동일한 EOR 서비스입니다. 때로는 이미 자체 직원을 고용하고 있는 기업을 위한 인사 및 급여 지원 서비스이기도 합니다. |
| 글로벌 고용 기구 (GEO) | 여러 국가에 걸쳐 활동하는 EOR의 또 다른 명칭입니다. |
| 직원 리스 또는 인력 파견 | 제공업체가 근로자를 고용하여 호스트 기업에 공급합니다. 이러한 의미에서 EOR 방식은 인력 파견에 해당합니다. |
| 엄브렐러 컴퍼니 (Umbrella company) | 직접 업무를 찾는 계약직을 위한 급여 중개 서비스. EOR와의 차이점. |
인력 파견 라이선스 제도는 퀸즐랜드, 빅토리아, 남호주 및 ACT에서 운영됩니다. 각 계약을 관련 정의, 제외 사항 및 면제 사항에 따라 평가하고, 규제 기관의 등록부에서 필요한 라이선스를 확인하십시오. 빅토리아주의 정의는 2026년 10월 1일에 일부 중개자를 포함한 노동 공급의 성격에 초점을 맞추도록 변경되었습니다. 근로자의 위치와 공급망 내 모든 엔티티의 역할이 중요합니다.
EOR가 적합한 경우와 그렇지 않은 경우
EOR가 일반적으로 적합한 경우
- 해당 인력이 이미 호주에서 일할 권리를 가지고 있는 경우
- 일반 직원과 마찬가지로 귀하가 업무를 지시하는 경우
- 호주 내 법인이 없거나 아직 설립 중인 경우
- 기업에 확정적으로 투자하기 전에 시장을 테스트하고 싶은 경우
- 2년이면 장기적인 운영 방식을 결정하기에 충분한 시간입니다.
다음의 경우 다른 경로를 고려하십시오
- 해당 인력이 스폰서 비자가 필요한 경우 (다음 참조 호주 내 외국인 채용)
- 이미 호주 법인을 보유하고 있는 경우 (다음 사용 급여 아웃소싱)
- 업무가 실제 기업의 정의된 프로젝트인 경우 (다음 참조 온디맨드 인재)
- 대규모 현지 팀을 계획하거나 호주 고객 계약을 체결할 예정인 경우
- 동일한 계약으로 역할이 2년 이상 지속되어야 하는 경우
법인 없이 채용하기: 관리해야 할 5가지 리스크
| 리스크 | 의미 | 관리 방법 |
|---|---|---|
| 무면허 인력 파견 | 적절한 주 정부 라이선스 없이 EOR를 사용하는 것은 제공업체뿐만 아니라 호스트로서도 귀하를 노출시킵니다. | 계약하기 전에 주 정부 등록부에서 제공업체의 라이선스를 확인하십시오. |
| 고정 사업장 | 귀사를 위해 습관적으로 계약을 체결하는 직원은 귀사에 과세 대상 존재(taxable presence)를 부여할 수 있습니다. | 세무 전문가와 함께 실제 호주 내 활동 및 적용 가능한 조약을 평가하십시오. ATO (호주 국세청) |
| 계약직 오분류 | 2024년 8월 26일부터 헌법적 적용 대상 기업은 일반적으로 전체 관계 테스트(whole-of-relationship test)를 사용합니다. 다른 기업에는 다른 규칙이 적용될 수 있으며 유효한 옵트아웃(opt-outs)이 있을 수 있습니다. | 고용 또는 계약직 채용을 결정하기 전에 적용 가능한 테스트와 실제 계약 내용을 평가하십시오. Fair Work (공정 근로) |
| 기간제 제한 | 기간제 계약은 갱신을 포함하여 일반적으로 총 2년으로 제한됩니다. | 만료 전 적법한 지속적 계약 관계인지 평가하십시오. 다른 법인으로 이동한다고 해서 기간제 제한이 자동으로 초기화되거나 직원의 권리가 삭제되지 않습니다. Fair Work |
| 근로 권리 | NNRoad의 호주 EOR 서비스는 고용 자격 확인을 전제로 현지 직원을 대상으로 합니다. | 외국인 직원 채용은 NNRoad의 별도 서비스인 Hire Foreigner를 통해 평가됩니다. |
자체 호주 법인 설립 시 포함되는 사항
호주의 EOR 및 PEO에 관한 질문
호주에서 PEO와 EOR의 차이점은 무엇인가요?
EOR는 자체 호주 법인을 통해 직원을 고용하므로, 귀하에게는 별도의 법인이 필요하지 않습니다. 엄밀한 의미의 PEO는 이미 자체 직원을 고용하고 있는 회사를 지원합니다. 실제로는 스스로를 PEO라고 부르는 대부분의 호주 업체들이 EOR 모델을 제공하므로, 누가 고용 계약서에 서명하는지 확인하십시오.
외국 기업이 법인 없이 호주에서 직원을 채용할 수 있나요?
네, 두 가지 방식이 있습니다. EOR를 이용하거나, PAYG 원천징수를 등록하여 직접 사람을 고용하고 모든 고용 의무를 스스로 부담할 수 있습니다. 많은 기업들이 먼저 EOR를 선택한 후 나중에 자회사를 설립합니다.
호주에서 EOR(Employer of Record)은 합법인가요?
네. 직원은 EOR의 현지 법인과 일반적인 호주 고용 계약을 맺게 됩니다. 직원이 고객사의 지휘 아래 업무를 수행하기 때문에, EOR는 퀸즐랜드, 빅토리아, 남호주 및 ACT에서 인력 파견 면허(labour hire licence)를 보유해야 합니다.
글로벌 고용 조직(GEO)이란 무엇인가요?
글로벌 고용 조직(GEO)은 여러 국가에서 운영되는 EOR의 또 다른 명칭입니다. 호주에서는 EOR와 동일한 방식으로 작동합니다.
EOR를 사용하는 것이 내 회사가 호주에서 사업을 하고 있음을 의미하나요?
그 자체만으로는 그렇지 않습니다. EOR을 이용한다고 해서 귀사의 회사가 호주에 등록되는 것은 아닙니다. 하지만 직원이 귀사를 대신하여 정기적으로 계약을 협상하거나 서명하는 경우, 고정 사업장(permanent establishment)에 관한 세무 자문이 필요할 수 있으며 ASIC 등록을 고려해야 할 수도 있습니다.
호주에서 EOR를 얼마나 오래 사용할 수 있나요?
각 직원의 계약이 공정 근로법(Fair Work Act) 규정을 준수하는 한 가능합니다. 대부분의 EOR 고용은 기간제이며 일반적으로 총 2년 이내이므로, 그 전에 자체 법인 설립이나 다음 단계를 계획하십시오.