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Costes del EOR en Alemania: Lo que cuesta una contratación cada mes
Guía · Actualizado el 27 de octubre de 2026
Un empleado contratado a través de un employer of record en Alemania le cuesta tres cosas cada mes: el salario bruto, las contribuciones y gravámenes de la seguridad social del empleador y la tarifa de servicio del EOR. En 2026, las contribuciones del empleador añaden aproximadamente un 21% al salario hasta los límites de cotización, y menos en salarios más altos: aproximadamente un 17% en 9.000 € al mes. El seguro de accidentes se suma a esto, y la remuneración debe seguir las reglas de igualdad de trato para el trabajo de agencia.
Revisado por última vez en octubre de 2026 con respecto a las tasas de la seguridad social y los límites de cotización de 2026, el salario mínimo de 2026 y la Ley de Trabajo Temporal de Agencias. Información general, no es asesoramiento legal ni fiscal.
Las tres partes de una factura de EOR en Alemania
Salario. El salario bruto mensual que acuerde con el empleado, en euros. Debe ser al menos el salario mínimo de 13,90 € por hora y, bajo las reglas de igualdad de trato para el trabajo de agencia, estar en línea con empleados comparables de su sector.
Costes legales del empleador. Seguro de pensiones, desempleo, salud y cuidados a largo plazo, las tasas de insolvencia y maternidad y el seguro de accidentes. Estos se repercuten a coste.
La tarifa de servicio del EOR. El cargo del proveedor por emplear y pagar a la persona, mostrado como una línea propia, más cualquier concepto único y un depósito reembolsable.
Contribuciones a la seguridad social en 2026
| Contribución | Empleador | Empleado | Límite mensual |
|---|---|---|---|
| Seguro de pensiones | 9,3% | 9,3% | 8.450 € |
| Seguro de desempleo | 1,3% | 1,3% | 8.450 € |
| Seguro de salud | 7,3% + la mitad de la tasa adicional (aprox. 8,75% en total) | Igual que el empleador | 5.812,50 € |
| Seguro de cuidados a largo plazo | 1,8% (1,3% en Sajonia) | 1,8%, más 0,6% sin hijos (2,3% en Sajonia) | 5.812,50 € |
| Tasa de insolvencia (U3) | 0,15% | — | 8.450 € |
| Tasa de maternidad (U2) | Establecida por la aseguradora de salud, aproximadamente del 0,4% al 0,5% | — | 8.450 € |
| Seguro de accidentes | Establecida por la Berufsgenossenschaft según la clase de riesgo | — | Límite anual establecido por la institución |
La tasa media de seguro de salud adicional para 2026 es del 2,9%; cada aseguradora de salud establece la suya propia. Los empleadores con hasta 30 empleados también pagan la tasa de enfermedad U1. Fuente: Tasas y límites de la seguridad social 2026.
Dos detalles que cambian la cifra
Los límites de cotización. Las contribuciones a la sanidad y cuidados se detienen en los 5.812,50 € al mes, y las contribuciones a la pensión y el desempleo en los 8.450 €, por lo que el porcentaje adicional sobre el salario disminuye para los que tienen mayores ingresos.
Igualdad salarial. Bajo las normas de trabajo por agencia, el salario debe coincidir con el de los empleados comparables, a menos que se aplique un convenio colectivo para el trabajo por agencia, e incluso entonces, normalmente solo durante los primeros nueve meses. Si su empresa no tiene empleados alemanes, la referencia es normalmente el salario de puestos comparables en su sector.
Tres ejemplos prácticos
Los ejemplos utilizan la tasa media de seguro médico adicional del 2,9 %, una tasa U2 del 0,44 % y cuidados a largo plazo fuera de Sajonia. Las cifras son mensuales, antes del seguro de accidentes y de la tarifa de servicio de EOR.
| Puesto | Salario bruto | Pensión y desempleo | Sanidad y cuidados | Gravámenes (U2, U3) | Coste mensual del empleador | Por encima del salario |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Customer success manager, Berlín | 3.500 € | 371,00 € | 369,25 € | 20,65 € | 4.260,90 € | 21,7 % |
| Software engineer, Múnich | 6.000 € | 636,00 € | 613,22 € | 35,40 € | 7.284,62 € | 21,4 % |
| Country manager, Frankfurt | 9.000 € | 895,70 € | 613,22 € | 49,86 € | 10.558,78 € | 17,3 % |
Con 9.000 € al mes, las contribuciones a la sanidad y los cuidados están limitadas al tope de 5.812,50 € y las contribuciones a la pensión y el desempleo a 8.450 €. Las contribuciones propias del empleado son aproximadamente iguales a las del empleador, más el impuesto sobre el salario. Para probar sus propias cifras, utilice la Calculadora de costes laborales en Alemania.
Otros costes a tener en cuenta
- Aguinaldo o salario número 13. No es obligatorio por ley, pero es común y a menudo se espera; acuerdelo en la oferta.
- Baja por enfermedad. El empleador paga el salario completo durante hasta seis semanas de enfermedad. Los empleadores más pequeños pueden recuperar parte de ello a través del gravamen U1.
- Horas extras. No existe una prima legal; depende del contrato o del convenio colectivo.
- Beneficios. Las contribuciones a la pensión de la empresa, los abonos de transporte público, los vales de comida y el equipo para el trabajo remoto son comunes.
- Revisiones salariales. El salario mínimo subirá a 14,60 € la hora el 1 de enero de 2027, y los topes de las contribuciones cambian cada enero.
Cómo leer un presupuesto de EOR para Alemania
Solicite ver cada concepto legal como una línea separada, a coste, y la tarifa de servicio como su propia línea. Un buen presupuesto también indica la referencia de igualdad salarial, muestra cuánto tiempo puede durar la asignación bajo el límite de 18 meses, indica si el depósito es reembolsable y cuándo, y da las fechas en las que se le facturará cada mes.
NNRoad no publica un precio estándar para Alemania. Primero revisamos el puesto, el salario, el estado de residencia del candidato y el lugar de trabajo, y luego enviamos una propuesta por escrito que muestra:
- el coste total de empleo, línea por línea
- La tarifa de servicio de NNRoad y cualquier concepto único, listados por separado
- el depósito reembolsable y cuándo se devuelve
- el calendario laboral para facturas y días de pago
La vista anual: cuándo se realiza el pago
| Cuándo | Qué se paga o se presenta |
|---|---|
| Cada mes, antes del tercer último día bancario | Contribuciones a la seguridad social para el mes |
| Antes del día 10 del mes siguiente | Declaración y pago del impuesto sobre el salario |
| Cada día de pago | Salario neto y nómina |
| Noviembre o diciembre | Aguinaldo, según lo acordado |
| Enero | Nuevas tasas y topes de contribución; cambios en el salario mínimo |
| Antes de finales de febrero | Declaraciones anuales de impuestos sobre el salario para cada empleado |
Lo que cuesta finalizar una relación laboral
No existe una indemnización por despido general establecida por ley en Alemania. El empleador paga el salario durante el periodo de preaviso, que va desde dos semanas en periodo de prueba y cuatro semanas después de este, hasta siete meses para empleados con mucha antigüedad, además de cualquier vacación no disfrutada.
Después de seis meses, en empleadores con más de 10 empleados, un despido requiere una razón reconocida por la Ley de Protección contra el Despido. Debido a que una impugnación judicial es costosa e incierta, muchos empleos terminan con un acuerdo de rescisión y una indemnización por despido, a menudo negociada en torno a medio mes de salario por cada año de servicio. Revisamos las opciones con usted antes de cualquier conversación con el empleado.
¿EOR o su propia GmbH?
Una GmbH necesita 25.000 € de capital social, notarización y varios registros, además de contabilidad, cuentas anuales y nóminas mensuales y declaraciones de IVA. Ese coste fijo tiene sentido para un equipo a largo plazo. Para uno o pocos empleados, o mientras se constituye la empresa, un empleador de registro (EOR) es más rápido, y el límite de 18 meses suele ser suficiente para trasladar a los empleados a su GmbH. Compare GmbH, UG, sucursal y empleador de registro.
Preguntas sobre el coste del EOR en Alemania
¿Cuánto cuesta un empleador de registro en Alemania?
Usted paga el coste de empleo al coste más la tarifa de servicio del EOR. Las contribuciones y gravámenes del empleador añaden aproximadamente un 21% al salario en 2026 hasta los topes, menos en salarios más altos, más el seguro de accidentes. NNRoad presupuesta cada contratación tras revisar el puesto, mostrando cada partida detalladamente.
¿Cuáles son las contribuciones a la seguridad social del empleador en Alemania en 2026?
Pensión 9,3 %, desempleo 1,3 %, salud aproximadamente 8,75 % y cuidados a largo plazo 1,8 %, además de la tasa de insolvencia del 0,15 %, la tasa U2 y el seguro de accidentes. La salud y los cuidados se detienen en 5.812,50 € al mes, la pensión y el desempleo en 8.450 €.
¿Cuál es el salario mínimo en Alemania en 2026?
13,90 € la hora, subiendo a 14,60 € el 1 de enero de 2027.
¿Es obligatorio el salario número 13 en Alemania?
No. Un aguinaldo o salario número 13 es común, pero solo es obligatorio si el contrato, un convenio colectivo o una práctica establecida de la empresa lo prevén.
¿Hace el principio de igualdad salarial que un EOR sea más caro en Alemania?
Puede serlo. El salario del empleado debe coincidir con el de empleados comparables, generalmente desde el principio o, a más tardar, después de nueve meses bajo un convenio colectivo de trabajo temporal. Establecemos el salario con esto en mente antes de la oferta.
¿Quiere los números para su propia contratación?
Envíenos el puesto, el salario y la ubicación de trabajo y le responderemos con una estimación detallada línea por línea.
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Fuentes oficiales: Ley de Trabajo Temporal (AÜG), traducción al inglés; AÜG sección 1: licencia, límite de 18 meses; AÜG sección 8: igualdad de trato; Ley de Residencia sección 40; Tasas y topes del seguro social 2026; Seguro de Pensiones Alemán: salario mínimo 2026 y límite de mini-job; Make it in Germany: Tarjeta Azul de la UE. También: Ley de Salario Mínimo (MiLoG), Ley de Evidencia (NachwG), Ley de Empleo a Tiempo Parcial y de Duración Determinada (TzBfG), Ley de Tiempo de Trabajo (ArbZG), Ley de Festivos Federales (BUrlG), Ley de Remuneración Continuada (EntgFG), Ley de Protección contra el Despido (KSchG) y Código Civil (BGB) secciones 622 y 623. Revisado en octubre de 2026; información general, no es asesoramiento legal ni fiscal.