Guide · Tyskland
EOR-kostnad i Tyskland: Vad en nyanställning kostar varje månad
Guide · Uppdaterad 27 oktober 2026
En anställd som anställs via en employer of record i Tyskland kostar dig tre saker varje månad: bruttolönen, arbetsgivarens socialförsäkringsavgifter och skatter, samt EOR-serviceavgiften. Under 2026 tillför arbetsgivaravgifter cirka 21 % på lönen upp till avgiftstaken, och mindre på högre löner: cirka 17 % på 9 000 € i månaden. Olycksfallsförsäkring tillkommer, och lönen måste följa reglerna om likabehandling för uthyrningsarbete.
Senast granskad i oktober 2026 mot socialförsäkringssatser och avgiftstak för 2026, minimilönen för 2026 och Temporary Agency Work Act. Allmän information, inte juridisk eller skattemässig rådgivning.
De tre delarna i en EOR-faktura i Tyskland
Lön. Den månatliga bruttolönen som du kommer överens om med den anställde, i euro. Den måste vara minst minimilönen på 13,90 € i timmen och, enligt reglerna om likabehandling för uthyrningsarbete, i linje med jämförbara anställda inom din sektor.
Lagstadgade arbetsgivaromkostnader. Pension, arbetslöshets-, sjuk- och långtidsvårdsförsäkring, insolvens- och föräldraförsäkringsavgifter samt olycksfallsförsäkring. Dessa vidarebefordras till självkostnadspris.
EOR-serviceavgiften. Leverantörens avgift för att anställa och betala personen, visad som en egen rad, plus eventuella engångsposter och en återbetalningsbar deposition.
Socialförsäkringsavgifter under 2026
| Avgift | Arbetsgivare | Anställd | Månatligt tak |
|---|---|---|---|
| Pensionsförsäkring | 9,3% | 9,3% | 8 450 € |
| Arbetslöshetsförsäkring | 1,3% | 1,3% | 8 450 € |
| Sjukförsäkring | 7,3 % + hälften av tilläggssatsen (cirka 8,75 % totalt) | Samma som arbetsgivaren | 5 812,50 € |
| Långtidsvårdsförsäkring | 1,8 % (1,3 % i Sachsen) | 1,8 %, plus 0,6 % utan barn (2,3 % i Sachsen) | 5 812,50 € |
| Insolvensavgift (U3) | 0,15% | — | 8 450 € |
| Föräldraförsäkringsavgift (U2) | Fastställs av sjukförsäkringsbolaget, cirka 0,4 % till 0,5% | — | 8 450 € |
| Olycksfallsförsäkring | Fastställs av Berufsgenossenschaft baserat på riskklass | — | Årligt tak fastställt av institutionen |
Den genomsnittliga tilläggssatsen för sjukförsäkring för 2026 är 2,9 %; varje sjukförsäkringsbolag fastställer sin egen. Arbetsgivare med upp till 30 anställda betalar även U1-sjukavgiften. Källa: Socialförsäkringssatser och tak 2026.
Två detaljer som ändrar siffran
Takbeloppen. Bidrag för hälsovård och omsorg upphör vid 5 812,50 € per månad och pensions- och arbetslöshetsbidrag vid 8 450 €, så procentsatsen ovanpå lönen sjunker för höginkomsttagare.
Lika lön. Enligt reglerna för inhyrd personal måste lönen motsvara jämförbara anställda, såvida inte ett kollektivavtal för inhyrd personal gäller, och även då vanligtvis endast under de första nio månaderna. Om ditt företag inte har några tyska anställda är referensen normalt lönen för jämförbara roller inom din sektor.
Tre räkneexempel
Exemplen använder den genomsnittliga extra sjukförsäkringsavgiften på 2,9 %, en U2-avgift på 0,44 % och långtidsvård utanför Sachsen. Siffrorna är månadsvisa, före olycksfallsförsäkring och EOR-serviceavgift.
| Roll | Bruttolön | Pension och arbetslöshet | Hälsovård och omsorg | Avgifter (U2, U3) | Månadskostnad för arbetsgivare | Ovanpå lön |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Customer success manager, Berlin | 3 500 € | 371,00 € | 369,25 € | 20,65 € | 4 260,90 € | 21,7 % |
| Software engineer, München | 6 000 € | 636,00 € | 613,22 € | 35,40 € | 7 284,62 € | 21,4 % |
| Country manager, Frankfurt | 9 000 € | 895,70 € | 613,22 € | 49,86 € | 10 558,78 € | 17,3 % |
Vid 9 000 € i månaden är bidragen för hälsovård och omsorg begränsade till taket på 5 812,50 € och pensions- och arbetslöshetsbidrag vid 8 450 €. Den anställdes egna bidrag är ungefär desamma som arbetsgivarens, plus löneskatt. För att testa dina egna siffror, använd Tysklands lönekalkylator.
Andra kostnader att planera för
- Jult bonus eller 13:e månadslön. Inte lagstadgat, men vanligt och ofta förväntat; kom överens om det i erbjudandet.
- Sjuklön. Arbetsgivaren betalar full lön i upp till sex veckors sjukdom. Mindre arbetsgivare kan få tillbaka en del av det genom U1-avgiften.
- Övertid. Det finns ingen lagstadgad premie; det beror på kontraktet eller kollektivavtalet.
- Förmåner. Tjänstepension, kollektivtrafikbiljetter, matkuponger och utrustning för distansarbete är vanligt.
- Löneöversyn. Minimilönen stiger till 14,60 € i timmen den 1 januari 2027, och bidragstaken ändras varje januari.
Hur man läser en EOR-offert för Tyskland
Be om att få se varje lagstadgad post som en separat rad till självkostnadspris, och serviceavgiften som en egen rad. En bra offert anger även referensen för lika lön, visar hur länge uppdraget kan pågå under 18-månadersgränsen, anger om depositionen är återbetalningsbar och när, samt ger datumen då du kommer att faktureras varje månad.
NNRoad publicerar inte ett standardpris för Tyskland. Vi granskar först rollen, lönen, kandidatens vistelsegrund och arbetsplatsen, och skickar sedan ett skriftligt förslag som visar:
- den fullständiga personalkostnaden, rad för rad
- NNRoads serviceavgift och eventuella engångsposter, listade separat
- den återbetalningsbara depositionen och när den återbetalas
- arbetskalendern för fakturor och löneutbetalningar
Årsöversikt: när pengarna betalas
| När | Vad som betalas eller deklareras |
|---|---|
| Varje månad, senast den tredje sista bankdagen | Socialförsäkringsavgifter för månaden |
| Senast den 10:e i nästkommande månad | Löneskattedeklaration och betalning |
| Varje löneutbetalning | Nettolön och lönespecifikation |
| November eller december | Julebonus, där det avtalats |
| Januari | Nya avgiftssatser och tak; ändringar i minimilön |
| Senast i slutet av februari | Årliga lönespecifikationer för varje anställd |
Vad det kostar att avsluta en anställning
Det finns ingen generell lagstadgad avgångsersättning i Tyskland. Arbetsgivaren betalar lön under uppsägningstiden, som löper från två veckor under provanställning och fyra veckor efter det, upp till sju månader för långvarigt anställda, plus eventuell outnyttjad semester.
Efter sex månader, hos arbetsgivare med fler än 10 anställda, krävs en uppsägning av en anledning som erkänns enligt uppsägningsskyddslagen (Dismissal Protection Act). Eftersom en rättslig prövning är kostsam och osäker, avslutas många anställningar med ett uppsägavtal och en avgångsersättning, ofta förhandlad till ungefär en halv månadslön per anställningsår. Vi går igenom alternativen med dig innan något samtal med den anställde.
EOR eller ditt eget GmbH?
Ett GmbH kräver 25 000 € i aktiekapital, notariell registrering och flera registreringar, samt bokföring, årsredovisning och månatlig lönehantering och momsdeklaration. Denna fasta kostnad är rimlig för ett långsiktigt team. För en till ett fåtal anställda, eller medan företaget etableras, är en Employer of Record snabbare, och 18-månadersgränsen är vanligtvis tillräcklig för att flytta anställda till ditt GmbH. Jämför GmbH, UG, filial och Employer of Record.
Frågor om EOR-kostnader i Tyskland
Vad kostar en Employer of Record i Tyskland?
Du betalar anställningskostnaden till självkostnadspris plus NNRoads serviceavgift. Arbetsgivaravgifter och skatter lägger till cirka 21 % på lönen år 2026 upp till taken, mindre på högre löner, plus olycksfallsförsäkring. NNRoad ger offert för varje rekrytering efter att ha granskat rollen, där varje post visas tydligt.
Vad är arbetsgivarens sociala avgifter i Tyskland år 2026?
Pension 9,3 %, arbetslöshet 1,3 %, hälsa cirka 8,75 % och långtidsvård 1,8 %, plus insolvensavgiften på 0,15 %, U2-avgiften och olycksfallsförsäkring. Hälsa och vård upphör vid 5 812,50 € per månad, pension och arbetslöshet vid 8 450 €.
Vad är minimilönen i Tyskland år 2026?
13,90 € i timmen, stigande till 14,60 € den 1 januari 2027.
Är en 13:e månadslön obligatorisk i Tyskland?
Nej. En julbonus eller en trettonde månadslön är vanligt, men det är endast utlovat om kontraktet, ett kollektivavtal eller etablerad företagspraxis föreskriver det.
Gör lika lön för lika arbete en EOR dyrare i Tyskland?
Det kan det. Den anställdes lön måste matcha jämförbara anställda, vanligtvis från början eller senast efter nio månader enligt ett kollektivavtal för bemanningsföretag. Vi fastställer lönen med detta i åtanke innan erbjudandet ges.
Vill du ha siffrorna för din egen nyanställning?
Skicka oss rollen, lönen och arbetsplatsen så svarar vi med en uppskattning rad för rad.
Relaterat
Hur NNRoad anställer och betalar din tyska nyanställning.
Hur bruttolön till nettolön, löneskatt och inlämningar fungerar.
Officiella källor: Temporary Agency Work Act (AÜG), engelsk översättning; AÜG avsnitt 1: licens, 18-månadersgräns; AÜG avsnitt 8: lika behandling; Residence Act avsnitt 40; Socialförsäkringsavgifter och tak 2026; Tysk pensionsförsäkring: minimilön 2026 och mini-jobb-gräns; Make it in Germany: EU Blue Card. Även: Minimum Wage Act (MiLoG), Evidence Act (NachwG), Part-Time and Fixed-Term Employment Act (TzBfG), Working Time Act (ArbZG), Federal Holidays Act (BUrlG), Continued Remuneration Act (EntgFG), Dismissal Protection Act (KSchG) och Civil Code (BGB) avsnitt 622 och 623. Granskad oktober 2026; allmän information, inte juridisk eller skattemässig rådgivning.