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Custo de EOR na Alemanha: Quanto custa uma contratação por mês
Guia · Atualizado em 27 de outubro de 2026
Um funcionário contratado através de um employer of record na Alemanha custa três coisas a cada mês: o salário bruto, as contribuições e encargos do seguro social do empregador e a taxa de serviço do EOR. Em 2026, as contribuições do empregador adicionam cerca de 21% ao salário até os tetos de contribuição, e menos em salários mais altos: cerca de 17% sobre €9.000 por mês. O seguro de acidentes é extra, e o pagamento deve seguir as regras de tratamento igual para trabalho temporário.
Revisado pela última vez em outubro de 2026 com base nas taxas de seguro social e tetos de contribuição de 2026, no salário mínimo de 2026 e na Lei de Trabalho Temporário. Informações gerais, não são conselhos jurídicos ou fiscais.
As três partes de uma fatura de EOR na Alemanha
Salário. O salário bruto mensal que você acorda com o funcionário, em euros. Deve ser pelo menos o salário mínimo de €13,90 por hora e, sob as regras de tratamento igual para trabalho temporário, em linha com funcionários comparáveis no seu setor.
Custos estatutários do empregador. Seguro de pensão, desemprego, saúde e cuidados de longa duração, as taxas de insolvência e maternidade e o seguro de acidentes. Estes são repassados a preço de custo.
A taxa de serviço do EOR. A cobrança do provedor para empregar e pagar a pessoa, mostrada como uma linha própria, além de qualquer item único e um depósito reembolsável.
Contribuições de seguro social em 2026
| Contribuição | Empregador | Empregado | Teto mensal |
|---|---|---|---|
| Seguro de pensão | 9,3% | 9,3% | €8.450 |
| Seguro de desemprego | 1,3% | 1,3% | €8.450 |
| Seguro de saúde | 7,3% + metade da taxa adicional (cerca de 8,75% no total) | Igual ao empregador | €5.812,50 |
| Seguro de cuidados de longa duração | 1,8% (1,3% na Saxônia) | 1,8%, mais 0,6% sem filhos (2,3% na Saxônia) | €5.812,50 |
| Taxa de insolvência (U3) | 0,15% | — | €8.450 |
| Taxa de maternidade (U2) | Definida pela seguradora de saúde, cerca de 0,4% a 0,5% | — | €8.450 |
| Seguro de acidentes | Definida pela Berufsgenossenschaft por classe de risco | — | Teto anual definido pela instituição |
A taxa média adicional de seguro de saúde para 2026 é de 2,9%; cada seguradora de saúde define a sua própria. Empregadores com até 30 funcionários também pagam a taxa de doença U1. Fonte: Taxas e tetos de seguro social 2026.
Dois detalhes que alteram o número
Os tetos. As contribuições de saúde e cuidados param em € 5.812,50 por mês e as contribuições de pensão e desemprego em € 8.450, portanto a percentagem sobre o salário diminui para os maiores ganhadores.
Igualdade salarial. Sob as regras de trabalho por agência, o salário deve corresponder ao de funcionários comparáveis, a menos que se aplique um acordo coletivo para trabalho por agência, e mesmo assim geralmente apenas durante os primeiros nove meses. Se a sua empresa não tiver funcionários alemães, a referência é normalmente o salário para funções comparáveis no seu setor.
Três exemplos práticos
Os exemplos utilizam a taxa média de seguro de saúde adicional de 2,9%, uma taxa U2 de 0,44% e cuidados de longa duração fora da Saxónia. Os valores são mensais, antes do seguro de acidentes e da taxa de serviço EOR.
| Função | Salário bruto | Pensão e desemprego | Saúde e cuidados | Encargos (U2, U3) | Custo mensal do empregador | Acima do salário |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Customer success manager, Berlim | €3.500 | €371,00 | €369,25 | €20,65 | €4.260,90 | 21,7% |
| Software engineer, Munique | €6.000 | €636,00 | €613,22 | €35,40 | €7.284,62 | 21,4% |
| Country manager, Frankfurt | €9.000 | €895,70 | €613,22 | €49,86 | €10.558,78 | 17,3% |
A €9.000 por mês, as contribuições de saúde e cuidados são limitadas ao teto de €5.812,50 e as contribuições de pensão e desemprego a €8.450. As contribuições do próprio funcionário são quase iguais às do empregador, mais o imposto sobre o salário. Para testar os seus próprios valores, utilize a Calculadora de custos laborais da Alemanha.
Outros custos para planear
- Bónus de Natal ou 13.º salário. Não é exigido por lei, mas é comum e frequentemente esperado; acuerde isso na proposta.
- Subsídio de doença. O empregador paga o salário integral por até seis semanas de doença. Empregadores mais pequenos podem recuperar parte do valor através da taxa U1.
- Horas extraordinárias. Não existe um prémio estatutário; depende do contrato ou acordo coletivo.
- Benefícios. Contribuições para a pensão da empresa, bilhetes de transporte público, vales de refeição e equipamento para trabalho remoto são comuns.
- Revisões salariais. O salário mínimo sobe para €14,60 por hora a 1 de janeiro de 2027, e os tetos de contribuição mudam todos os janeiros.
Como ler um orçamento de EOR para a Alemanha
Peça para ver cada item estatutário como uma linha separada, a custo real, e a taxa de serviço como uma linha própria. Um bom orçamento também indica a referência de igualdade salarial, mostra quanto tempo a atribuição pode durar sob o limite de 18 meses, declara se o depósito é reembolsável e quando, e fornece as datas em que será faturado todos os meses.
A NNRoad não publica um preço padrão para a Alemanha. Analisamos primeiro a função, o salário, o estado de residência do candidato e o local de trabalho, e enviamos depois uma proposta escrita que mostra:
- o custo total de emprego, linha por linha
- Taxa de serviço da NNRoad e qualquer item avulso, listados separadamente
- o depósito reembolsável e quando ele é devolvido
- o calendário de trabalho para faturas e dias de pagamento
A visão anual: quando o dinheiro é pago
| Quando | O que é pago ou declarado |
|---|---|
| Todos os meses, até o terceiro último dia bancário | Contribuições para o seguro social do mês |
| Até o dia 10 do mês seguinte | Declaração e pagamento do imposto sobre o salário |
| Em cada dia de pagamento | Salário líquido e holerite |
| Novembro ou dezembro | Bônus de Natal, conforme acordado |
| Janeiro | Novas taxas de contribuição e tetos; alterações no salário mínimo |
| Até o final de fevereiro | Demonstrativos anuais de imposto sobre o salário para cada funcionário |
Quanto custa encerrar um contrato de trabalho
Não existe uma indenização por rescisão geral obrigatória na Alemanha. O empregador paga o salário durante o período de aviso prévio, que varia de duas semanas no período de experiência e quatro semanas após ele até sete meses para funcionários com muito tempo de serviço, além de quaisquer férias não utilizadas.
Após seis meses, em empregadores com mais de 10 funcionários, uma demissão precisa de um motivo reconhecido pela Lei de Proteção contra Demissão. Como uma contestação judicial é cara e incerta, muitos empregos terminam com um acordo de rescisão e uma indenização, frequentemente negociada em torno de meio salário mensal por ano de serviço. Nós revisamos as opções com você antes de qualquer conversa com o funcionário.
EOR ou sua própria GmbH?
Uma GmbH precisa de €25.000 de capital social, escrituração pública e vários registros, além de contabilidade, contas anuais e folha de pagamento mensal e declarações de IVA. Esse custo fixo faz sentido para uma equipe de longo prazo. Para um ou poucos funcionários, ou enquanto a empresa está sendo estabelecida, um employer of record é mais rápido, e o limite de 18 meses é geralmente suficiente para transferir os funcionários para sua GmbH. Compare GmbH, UG, filial e employer of record.
Perguntas sobre o custo de EOR na Alemanha
Quanto custa um employer of record na Alemanha?
Você paga o custo de emprego pelo custo real mais a taxa de serviço do EOR. As contribuições e encargos do empregador adicionam cerca de 21% ao salário em 2026 até os tetos, menos em salários mais altos, além do seguro de acidentes. A NNRoad faz a cotação de cada contratação após revisar a função, com cada item detalhado.
Quais são as contribuições de previdência social do empregador na Alemanha em 2026?
Pensão 9,3%, desemprego 1,3%, saúde cerca de 8,75% e cuidados de longa duração 1,8%, além da taxa de insolvência de 0,15%, a taxa U2 e o seguro de acidentes. Saúde e cuidados param em €5.812,50 por mês, pensão e desemprego em €8.450.
Qual é o salário mínimo na Alemanha em 2026?
€13,90 por hora, subindo para €14,60 em 1 de janeiro de 2027.
O 13º salário é obrigatório na Alemanha?
Não. Um bónus de Natal ou 13.º salário é comum, mas só é devido se o contrato, um acordo coletivo ou uma prática estabelecida pela empresa o previr.
A igualdade salarial torna um EOR mais caro na Alemanha?
Pode ser. O salário do funcionário deve ser igual ao de funcionários comparáveis, geralmente desde o início ou, o mais tardar, após nove meses sob um acordo coletivo de trabalho temporário. Definimos o salário com isto em mente antes da oferta.
Quer os números para a sua própria contratação?
Envie-nos a função, o salário e o local de trabalho e responderemos com uma estimativa detalhada linha por linha.
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Como funcionam o bruto-ao-líquido, o imposto sobre o salário e as declarações.
Fontes oficiais: Lei do Trabalho Temporário (AÜG), tradução para inglês; AÜG secção 1: licença, limite de 18 meses; AÜG secção 8: igualdade de tratamento; Lei de Residência secção 40; Taxas e tetos do seguro social 2026; Seguro de Pensão Alemão: salário mínimo de 2026 e limite de mini-job; Make it in Germany: Cartão Azul da UE. Também: Lei do Salário Mínimo (MiLoG), Lei de Prova (NachwG), Lei de Emprego a Tempo Parcial e por Tempo Determinado (TzBfG), Lei do Tempo de Trabalho (ArbZG), Lei dos Feriados Federais (BUrlG), Lei de Remuneração Contínua (EntgFG), Lei de Proteção contra Despedimento (KSchG) e Código Civil (BGB) secções 622 e 623. Revisado em outubro de 2026; informações gerais, não são conselhos jurídicos ou fiscais.