Guide · Tyskland
Tyskland EOR-kostnad: Hva en ansettelse koster hver måned
Guide · Sist oppdatert 27. oktober 2026
En ansatt som er ansatt gjennom en employer of record i Tyskland koster deg tre ting hver måned: bruttolønn, arbeidsgivers sosiale forsikringsbidrag og avgifter, og EOR-tjenestegebyret. I 2026 legger arbeidsgivers bidrag til omtrent 21 % på lønn opp til bidragsgrensene, og mindre på høyere lønninger: omtrent 17 % på €9 000 i måneden. Ulykkesforsikring kommer i tillegg, og lønnen må følge reglene for likebehandling ved utleie av arbeidskraft.
Sist vurdert i oktober 2026 mot satsene for sosialforsikring og bidragsgrenser for 2026, minstelønnen for 2026 og lov om midlertidig utleie av arbeidskraft. Generell informasjon, ikke juridisk eller skattemessig rådgivning.
De tre delene av en Tyskland EOR-faktura
Lønn. Den månedlige bruttolønnen du avtaler med den ansatte, i euro. Den må være minst minstelønnen på €13,90 i timen og, i henhold til reglene for likebehandling ved utleie av arbeidskraft, være på linje med sammenlignbare ansatte i din sektor.
Lovpålagte arbeidsgiverkostnader. Pensjon, arbeidsledighet, helse- og langtidspleieforsikring, insolvens- og foreldrepermisjonsavgifter og ulykkesforsikring. Disse videreformidles til kostpris.
EOR-tjenestegebyret. Leverandørens gebyr for å ansette og lønne personen, vist som en egen linje, pluss eventuelle engangsposter og et refunderbart depositum.
Sosiale forsikringsbidrag i 2026
| Bidrag | Arbeidsgiver | Ansatt | Månedlig tak |
|---|---|---|---|
| Pensjonsforsikring | 9,3 % | 9,3 % | €8 450 |
| Arbeidsledighetsforsikring | 1,3 % | 1,3 % | €8 450 |
| Helseforsikring | 7,3 % + halvparten av tilleggssatsen (omtrent 8,75 % totalt) | Det samme som arbeidsgiver | €5 812,50 |
| Langtidspleieforsikring | 1,8 % (1,3 % i Sachsen) | 1,8 %, pluss 0,6 % uten barn (2,3 % i Sachsen) | €5 812,50 |
| Insolvensavgift (U3) | 0,15 % | — | €8 450 |
| Foreldrepermisjonsavgift (U2) | Fastsatt av helseforsikringsselskapet, omtrent 0,4 % til 0,5 % | — | €8 450 |
| Ulykkesforsikring | Fastsatt av Berufsgenossenschaft etter risikoklasse | — | Årlig tak fastsatt av institusjonen |
Den gjennomsnittlige tilleggssatsen for helseforsikring for 2026 er 2,9 %; hvert helseforsikringsselskap fastsetter sin egen. Arbeidsgivere med opptil 30 ansatte betaler også U1-sykepengeravgiften. Kilde: Sosiale forsikringssatser og tak 2026.
To detaljer som endrer tallet
Takene. Bidrag til helse og omsorg stopper ved €5 812,50 i måneden, og pensjons- og arbeidsledighetsbidrag ved €8 450, så prosentsatsen på toppen av lønnen faller for de med høyere inntekt.
Lik lønn. Under reglene for vikararbeid må lønnen samsvare med sammenlignbare ansatte, med mindre det gjelder en tariffavtale for vikararbeid, og selv da vanligvis bare for de første ni månedene. Hvis selskapet ditt ikke har tyske ansatte, er referansen normalt lønnen for sammenlignbare roller i din sektor.
Tre eksempler
Eksemplene bruker den gjennomsnittlige tilleggssatsen for helseforsikring på 2,9 %, en U2-sats på 0,44 % og langtidomsorg utenfor Sachsen. Tallene er månedlige, før ulykkesforsikring og EOR-tjenestegebyret.
| Rolle | Bruttolønn | Pensjon og arbeidsledighet | Helse og omsorg | Avgifter (U2, U3) | Månedlig arbeidsgiverkostnad | Over lønn |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Customer success manager, Berlin | €3 500 | €371,00 | €369,25 | €20,65 | €4 260,90 | 21,7 % |
| Software engineer, Munich | €6 000 | €636,00 | €613,22 | €35,40 | €7 284,62 | 21,4 % |
| Country manager, Frankfurt | €9 000 | €895,70 | €613,22 | €49,86 | €10 558,78 | 17,3 % |
Ved €9 000 i måneden er bidrag til helse og omsorg begrenset til taket på €5 812,50, og pensjons- og arbeidsledighetsbidrag ved €8 450. Den ansattes egne bidrag er omtrent det samme som arbeidsgivers, pluss lønnsskatt. For å teste dine egne tall, bruk Tysklands lønnskalkulator.
Andre kostnader å planlegge for
- Julebonus eller 13. lønn. Ikke påkrevd ved lov, men vanlig og ofte forventet; avtal dette i tilbudet.
- Sykepenger. Arbeidsgiver betaler full lønn i opptil seks ukers sykdom. Mindre arbeidsgivere kan få tilbake deler av dette gjennom U1-avgiften.
- Overtid. Det finnes ingen lovbestemt tilleggssats; det avhenger av kontrakten eller tariffavtalen.
- Goder. Tjenestepensjon, kollektivbilletter, måltidskuponger og utstyr for hjemmekontor er vanlig.
- Lønnsreguleringer. Minstelønnen stiger til €14,60 i timen den 1. januar 2027, og bidragstakene endres hver januar.
Slik leser du et EOR-tilbud for Tyskland
Be om å få se hvert lovpålagt element som en separat linje til kostpris, og tjenestegebyret som en egen linje. Et godt tilbud oppgir også referansen for lik lønn, viser hvor lente oppdraget kan vare under 18-månedersgrensen, oppgir om depositumet er refunderbart og når, og gir datoene du vil bli fakturert hver måned.
NNRoad publiserer ikke en standardpris for Tyskland. Vi vurderer først rollen, lønnen, kandidatens oppholdstatus og arbeidsstedet, og sender deretter et skriftlig forslag som viser:
- de totale lønnskostnadene, linje for linje
- NNRoads tjenestegebyr og eventuelle engangsposter, oppført separat
- det refunderbare depositumet og når det blir tilbakebetalt
- arbeidsplanen for fakturaer og lønningsdager
Årsoversikten: når pengene blir betalt
| Når | Hva som blir betalt eller innlevert |
|---|---|
| Hver måned, innen den tredje siste bankdagen | Arbeidsgiveravgift for måneden |
| Innen den 10. i påfølgende måned | Lønnsskattemelding og betaling |
| Hver lønningsdag | Nettolønn og lønnsslipp |
| November eller desember | Julebonus, der det er avtalt |
| Januar | Nye avgiftssatser og tak; endringer i minstelønn |
| Innen utgangen av februar | Årlige lønnskonstateringer for hver ansatt |
Hva det koster å avslutte et arbeidsforhold
Det finnes ingen generell lovbestemt sluttpakke i Tyskland. Arbeidsgiveren betaler lønn gjennom oppsigelsestiden, som løper fra to uker i prøvetid og fire uker etter det, opp til syv måneder for ansatte med lang tjenestetid, pluss eventuell ubenyttet ferie.
Etter seks måneder, hos arbeidsgivere med mer enn 10 ansatte, krever en oppsigelse en grunn som er anerkjent i oppsigelsesvernloven. Fordi en rettslig tvist er kostbar og usikker, avsluttes mange arbeidsforhold med en oppsigelsesavtale og en sluttpakke, ofte forhandlet til rundt en halv månedslønn per tjenesteår. Vi går gjennom alternativene med deg før eventuelle samtaler med den ansatte.
EOR eller din egen GmbH?
En GmbH trenger €25 000 i aksjekapital, notarialbekreftelse og flere registreringer, samt bokføring, årsregnskap og månedlig lønn og merverdiavgift. Disse faste kostnadene gir mening for et langsiktig team. For én til noen få ansatte, eller mens selskapet blir etablert, er en Employer of Record raskere, og 18-månedersgrensen er vanligvis nok til å flytte ansatte over til din GmbH. Sammenlign GmbH, UG, filial og Employer of Record.
Spørsmål om EOR-kostnader i Tyskland
Hva koster en Employer of Record i Tyskland?
Du betaler arbeidskostnaden til kostpris pluss EOR-tjenestegebyret. Arbeidsgiveravgifter og avgifter legger til omtrent 21 % på lønnen i 2026 opp til takene, mindre på høyere lønninger, pluss ulykkesforsikring. NNRoad gir et pristilbud for hver ansettelse etter å ha vurdert rollen, hvor hver linje er spesifisert.
Hva er arbeidsgivers sosiale avgifter i Tyskland i 2026?
Pensjon 9,3 %, arbeidsledighet 1,3 %, helse omtrent 8,75 % og langtidshjelp 1,8 %, pluss insolvensavgiften på 0,15 %, U2-avgiften og ulykkesforsikring. Helse og omsorg stopper ved €5 812,50 i måneden, pensjon og arbeidsledighet ved €8 450.
Hva er minstelønnen i Tyskland i 2026?
€13,90 i timen, øker til €14,60 den 1. januar 2027.
Er en 13. lønn obligatorisk i Tyskland?
Nei. En julebonus eller 13. lønn er vanlig, men det er kun påkrevd hvis kontrakten, en tariffavtale eller etablert praksis i selskapet bestemmer det.
Gjør likelønn en EOR dyrere i Tyskland?
Det kan det. Den ansattes lønn må samsvare med sammenlignbare ansatte, vanligvis fra starten eller senest etter ni måneder under en tariffavtale for bemanningsbyråer. Vi setter lønnen med dette i tankene før tilbudet.
Vil du ha tallene for din egen ansettelse?
Send oss rollen, lønnen og arbeidsstedet, så svarer vi med et estimat linje for linje.
Relatert
Hvordan NNRoad ansetter og lønner din tyske ansatte.
Hvordan bruttolønn til netto, lønnsskatt og rapportering fungerer.
Offisielle kilder: Temporary Agency Work Act (AÜG), engelsk oversettelse; AÜG paragraf 1: lisens, 18-måneders grense; AÜG paragraf 8: likebehandling; Residence Act paragraf 40; Sosiale forsikringsrater og tak 2026; Tysk pensjonsforsikring: minstelønn 2026 og mini-jobb-grense; Make it in Germany: EU Blue Card. Også: Minimum Wage Act (MiLoG), Evidence Act (NachwG), Part-Time and Fixed-Term Employment Act (TzBfG), Working Time Act (ArbZG), Federal Holidays Act (BUrlG), Continued Remuneration Act (EntgFG), Dismissal Protection Act (KSchG) og Civil Code (BGB) paragraf 622 og 623. Gjennomgått oktober 2026; generell informasjon, ikke juridisk eller skattemessig rådgivning.