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독일 EOR 비용: 월간 채용 비용
가이드 · 2026년 10월 27일 업데이트
독일에서 EOR을 통해 채용된 직원은 매달 세 가지 비용이 발생합니다: 총급여, 고용주 사회보험 분담금 및 부과금, 그리고 EOR 서비스 수수료입니다. 2026년 기준 고용주 분담금은 분담 한도까지 급여의 약 21%를 추가하며, 고액 급여의 경우 그보다 적은 약 17%(월 9,000유로 기준)가 적용됩니다. 재해보험이 추가로 발생하며, 급여는 파견 근로에 대한 동일 처우 원칙을 따라야 합니다.
2026년 사회보험 요율 및 분담 한도, 2026년 최저임금 및 임시 파견 근로법을 기준으로 2026년 10월에 마지막으로 검토되었습니다. 일반적인 정보이며 법률 또는 세무 자문이 아닙니다.
독일 EOR 청구서의 세 가지 구성 요소
급여. 직원과 합의한 유로화 기준 월 총급여입니다. 최소 시급 13.90유로 이상이어야 하며, 파견 근로에 대한 동일 처우 원칙에 따라 해당 분야의 유사 직종 직원과 수준이 맞아야 합니다.
법정 고용 비용. 연금, 실업, 건강 및 장기 요양 보험, 파산 및 출산 부과금, 그리고 재해보험입니다. 이 항목들은 원가 그대로 청구됩니다.
EOR 서비스 수수료. 직원 고용 및 급여 지급에 대한 제공업체의 비용으로, 별도 항목으로 표시되며 일회성 항목 및 환불 가능한 보증금이 포함될 수 있습니다.
2026년 사회보험 분담금
| 분담금 | 고용주 | 직원 | 월간 한도 |
|---|---|---|---|
| 연금 보험 | 9.3% | 9.3% | €8,450 |
| 실업 보험 | 1.3% | 1.3% | €8,450 |
| 건강 보험 | 7.3% + 추가 요율의 절반 (총 약 8.75%) | 고용주와 동일 | €5,812.50 |
| 장기 요양 보험 | 1.8% (작센주 1.3%) | 1.8%, 자녀가 없는 경우 0.6% 추가 (작센주 2.3%) | €5,812.50 |
| 파산 부과금 (U3) | 0.15% | — | €8,450 |
| 출산 부과금 (U2) | 건강보험사가 결정, 약 0.4% ~ 0.5% | — | €8,450 |
| 재해보험 | 위험 등급에 따라 Berufsgenossenschaft에서 결정 | — | 기관에서 설정한 연간 한도 |
2026년 평균 추가 건강보험 요율은 2.9%입니다. 각 건강보험사가 자체적으로 결정합니다. 직원이 30명 이하인 고용주는 U1 질병 부과금도 납부합니다. 출처: 2026년 사회보험 요율 및 한도.
금액을 변화시키는 두 가지 세부 사항
한도액. 건강 및 간호 보험료는 월 €5,812.50에서 중단되며, 연금 및 실업 보험료는 €8,450에서 중단되므로 고소득자의 경우 급여 대비 비율이 낮아집니다.
동일 임금. 파견 근로 규칙에 따라, 파견 근로를 위한 단체 협약이 적용되지 않는 한 급여는 유사한 직무의 직원과 일치해야 하며, 협약이 있더라도 대개 처음 9개월 동안만 적용됩니다. 귀사의 독일 내 직원이 없는 경우, 기준은 일반적으로 해당 분야의 유사 직무 급여가 됩니다.
세 가지 작업 예시
예시는 평균 추가 건강 보험료율 2.9%, U2 요율 0.44% 및 작센주 외 지역의 장기 간호 보험을 기준으로 합니다. 수치는 산재 보험 및 EOR 서비스 수수료를 제외한 월간 수치입니다.
| 직무 | 총 급여 | 연금 및 실업 | 건강 및 간호 | 부담금 (U2, U3) | 월간 고용주 비용 | 급여 대비 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 고객 성공 매니저, 베를린 | €3,500 | €371.00 | €369.25 | €20.65 | €4,260.90 | 21.7% |
| 소프트웨어 엔지니어, 뮌헨 | €6,000 | €636.00 | €613.22 | €35.40 | €7,284.62 | 21.4% |
| 국가 매니저, 프랑크푸르트 | €9,000 | €895.70 | €613.22 | €49.86 | €10,558.78 | 17.3% |
월 €9,000의 경우, 건강 및 간호 보험료는 상한액인 €5,812.50에서 제한되며, 연금 및 실업 보험료는 €8,450에서 제한됩니다. 직원의 본인 부담금은 고용주의 부담금과 거의 비슷하며, 여기에 임금세가 추가됩니다. 귀사의 수치를 테스트하려면 다음을 사용하십시오. 독일 노동 비용 계산기.
계획해야 할 기타 비용
- 크리스마스 보너스 또는 13개월 급여. 법적 의무 사항은 아니지만, 일반적이며 종종 기대되는 사항입니다. 채용 제안 시 이를 합의하십시오.
- 병가 급여. 고용주는 최대 6주 동안의 질병에 대해 급여 전액을 지급합니다. 소규모 고용주는 U1 부담금을 통해 그 일부를 회수할 수 있습니다.
- 초과 근무. 법정 가산금은 없으며, 계약 또는 단체 협약에 따라 달라집니다.
- 복리후생. 회사 연금 기여금, 대중교통 티켓, 식권 및 원격 근무용 장비가 일반적입니다.
- 급여 검토. 최저 임금은 2027년 1월 1일에 시간당 €14.60로 인상되며, 기여금 상한액은 매년 1월에 변경됩니다.
독일 EOR 견적서 읽는 법
모든 법정 항목을 별도의 항목으로, 원가로, 그리고 서비스 수수료를 별도의 항목으로 요청하십시오. 좋은 견적서는 동일 임금 기준을 명시하고, 18개월 제한 하에 파견이 얼마나 지속될 수 있는지 보여주며, 보증금이 환불 가능한지 여부와 환불 시기, 그리고 매달 인보이스가 발행되는 날짜를 제공합니다.
NNRoad는 독일에 대한 표준 가격을 게시하지 않습니다. 저희는 먼저 직무, 급여, 후보자의 거주 상태 및 근무 위치를 검토한 다음, 다음을 보여주는 서면 제안서를 보냅니다:
- 전체 고용 비용의 항목별 상세 내역
- NNRoad의 서비스 수수료 및 별도로 기재된 일회성 항목
- 환불 가능한 보증금 및 환불 시기
- 송장 및 급여일 관련 업무 일정
연간 보기: 비용 지급 시기
| 시기 | 지급 또는 신고 항목 |
|---|---|
| 매월, 영업일 기준 3일 전까지 | 해당 월의 사회보험 분담금 |
| 익월 10일까지 | 임금세 신고 및 납부 |
| 매 급여일 | 실수령액 및 급여 명세서 |
| 11월 또는 12월 | 합의된 경우 크리스마스 보너스 |
| 1월 | 새로운 분담금 요율 및 상한액; 최저임금 변동 |
| 2월 말까지 | 각 직원을 위한 연간 임금세 명세서 |
고용 종료 비용
독일에는 일반적인 법정 퇴직금이 없습니다. 고용주는 해고 예고 기간 동안 급여를 지급해야 하며, 이 기간은 수습 기간 중 2주, 수습 종료 후 4주에서 장기 근속자의 경우 최대 7개월까지 이어질 수 있으며, 미사용 휴가 수당도 포함됩니다.
직원 수가 10명 이상인 기업의 경우, 6개월 이후의 해고는 해고 보호법(Dismissal Protection Act)에서 인정하는 사유가 있어야 합니다. 법적 분쟁은 비용이 많이 들고 불확실하기 때문에, 많은 고용 관계가 해고 합의와 퇴직금 지급으로 종료되며, 퇴직금은 대개 근속 연수당 월급의 절반 정도로 협상됩니다. 당사는 직원과 대화를 나누기 전에 귀하와 함께 선택 가능한 옵션들을 검토합니다.
EOR인가요, 아니면 자체 GmbH를 설립하시겠습니까?
GmbH를 설립하려면 25,000유로의 자본금, 공증 및 여러 등록 절차가 필요하며, 이후 장부 기장, 연간 결산, 월간 급여 및 부가가치세 신고가 필요합니다. 이러한 고정 비용은 장기적인 팀을 운영할 때 적합합니다. 직원이 한두 명뿐이거나 회사를 설립 중인 경우에는 EOR(Employer of Record)이 더 빠르며, 18개월의 제한 기간은 직원을 귀하의 GmbH로 전환하기에 대개 충분합니다. GmbH, UG, 지사 및 EOR 비교.
독일 EOR 비용에 관한 질문
독일에서 EOR 비용은 얼마인가요?
고용 비용은 원가에 EOR 서비스 수수료를 더해 지급합니다. 고용주 분담금 및 세금은 2026년 기준 상한액까지 급여의 약 21%를 추가하며, 고액 연봉의 경우 그 미만입니다. 여기에 산재 보험이 추가됩니다. NNRoad는 직무를 검토한 후 모든 항목을 상세히 표시하여 각 채용에 대한 견적을 제공합니다.
2026년 독일의 고용주 사회보장 분담금은 얼마인가요?
연금 9.3%, 실업 급여 1.3%, 건강 보험 약 8.75%, 장기 요양 보험 1.8%에 더해 0.15%의 지급 불능 분담금, U2 분담금 및 사고 보험료가 포함됩니다. 건강 및 요양 보험의 상한액은 월 €5,812.50이며, 연금 및 실업 보험의 상한액은 €8,450입니다.
2026년 독일의 최저임금은 얼마인가요?
시간당 €13.90이며, 2027년 1월 1일에 €14.60로 인상됩니다.
독일에서 13차 급여(보너스)가 의무인가요?
아니요. 크리스마스 보너스나 13개월 급여가 일반적이긴 하지만, 계약서, 단체 협약 또는 확립된 회사 관행에 명시되어 있는 경우에만 지급 의무가 있습니다.
동일 임금 원칙이 독일에서 EOR 비용을 더 높게 만드나요?
그럴 수 있습니다. 직원의 급여는 비교 가능한 다른 직원과 동일해야 하며, 보통 채용 시점 또는 파견 근로 단체 협약에 따라 늦어도 9개월 이후에는 동일해야 합니다. 당사는 제안을 하기 전에 이를 염두에 두고 급여를 책정합니다.
본인 채용에 대한 수치를 알고 싶으신가요?
직무, 급여 및 근무 지역을 보내주시면 항목별 예상 견적을 회신해 드리겠습니다.
관련 항목
NNRoad가 귀하의 독일 채용 인력을 어떻게 고용하고 급여를 지급하는지에 대한 설명입니다.
세전-세후 계산, 임금세 및 신고 절차 방식에 대하여.
공식 출처: 임시 파견 근로법 (AÜG), 영문 번역본; AÜG 제1조: 면허, 18개월 제한; AÜG 제8조: 동일 처우; 거주법 제40조; 2026년 사회 보험 요율 및 상한액; 독일 연금 보험: 2026년 최저 임금 및 미니 잡(mini-job) 한도; Make it in Germany: EU 블루카드. 또한: 최저임금법 (MiLoG), 증거법 (NachwG), 단시간 및 기간제 근로법 (TzBfG), 근로시간법 (ArbZG), 공휴일법 (BUrlG), 임금 계속 지급법 (EntgFG), 해고 보호법 (KSchG) 및 민법 (BGB) 제622조 및 제623조. 2026년 10월 검토됨; 일반 정보이며 법률 또는 세무 자문이 아닙니다.