Employer of Record · Shenzhen
Shenzhen Employer of Record (EOR)
Hire in Shenzhen without setting up a company. A registered employer holds the contract, NNRoad runs payroll, social insurance and housing fund on Shenzhen's rules, and you direct the work.
De un vistazo
Contratación en Shenzhen: datos clave para 2026
Cifras propias de Shenzhen, con las normas de permisos de Guangdong, además de las normas nacionales de empleo de China.
2.700RMB
salario mensual mínimo por trabajo a tiempo completo, desde el 1 de septiembre de 2026
2niveles
de seguro médico, con diferentes tasas para el empleador y el empleado
178días
permiso de maternidad: 98 días nacionales más 80 en Guangdong
Normas de permisos de Guangdong (FAQ de RR. HH. de Guangzhou)
10días
permiso de cuidado infantil al año para cada progenitor, hasta que el hijo cumpla 3 años
Gobierno de Shenzhen, permiso de cuidado infantil de Guangdong
Normas de Shenzhen y Guangdong · Revisado en octubre de 2026
Todas las normas de Shenzhen ↓Cómo funciona
Cómo funciona el EOR en Shenzhen
El mismo acuerdo que nuestro servicio de EOR en China, basado en las bases, tasas y normas de permisos de Shenzhen.
Coste
Lo que cuesta una contratación EOR en Shenzhen
Las tasas del empleador de Shenzhen para 2026 y la tarifa de servicio de NNRoad. Su propuesta detalla las cifras en cada línea.
desde28,5%
contribuciones del empleador sobre la base salarialCoste de empleo
Mostrado con el Nivel 1 médico. La pensión sigue la base de Guangdong, hasta 27.603 RMB al mes a partir del 1 de julio de 2026; el médico y la maternidad utilizan la base propia de Shenzhen. El accidente laboral depende del sector.
¿Ya conoce el salario?Elija Shenzhen para ver el salario, las contribuciones y los impuestos.
Abrir la calculadora de costes →Su presupuesto
Tarifa de servicio de NNRoad · desde
$150
por empleado
al mes
Su tarifa exacta depende de si el trabajo es a tiempo completo o parcial, la responsabilidad compartida o total, y cualquier servicio adicional.
Su propuesta también incluye
- Beneficios que elijaSegún lo acordado
- Partidas únicasListadas por adelantado
Enviadas dentro de los 3 días hábiles tras recibir el puesto, el salario y la fecha de inicio.
Seguro médico
En Shenzhen, el seguro médico tiene dos niveles
Los empleados con un hukou de Shenzhen deben estar en el Nivel 1. Otros pueden estar en cualquiera de los dos, lo que cambia el coste y la cobertura. Acordamos el nivel con usted en la propuesta.
Seguro social en Shenzhen ↓Nivel 1
8%de la base
- Empleador6%
- Empleado2%
Requerido para titulares de hukou de Shenzhen
Nivel 2
2%de la base
- Empleador1.5%
- Empleado0.5%
Abierto para empleados sin hukou
El seguro de maternidad es un 0.5% adicional por parte del empleador en ambos niveles. Fuente: Medidas de Seguridad Médica de Shenzhen, Arts. 7, 8, 81
Equipo local
Un equipo de China para su contratación en Shenzhen
Los contratos, la nómina y los RR. HH. para su empleado en Shenzhen son gestionados por nuestro equipo de China, con un único punto de contacto para su sede central.
Referencia de empleo
Reglas de empleo de Shenzhen que aplica su EOR
Lo que Shenzhen y Guangdong añaden a las reglas nacionales. Abra cualquier tema para ver los detalles y su fuente oficial.
01Salario mínimo
| Salario mínimo, a partir del 1 de septiembre de 2026 | RMB |
|---|---|
| Mensual, tiempo completo | 2,700 |
| Por hora, tiempo parcial | 25.4 |
- Eso son 20 RMB al mes por encima del mínimo de Guangzhou de 2,680 RMB.
02Seguro social
| Contribución | Empleador | Empleado |
|---|---|---|
| Pensión | 16% | 8% |
| Médico, Nivel 1 | 6% | 2% |
| Médico, Nivel 2 | 1.5% | 0.5% |
| Maternidad | 0.5% | Ninguno |
| Desempleo | 0.8% | 0.2% |
| Accidentes laborales | 0.2–1.9% | Ninguno |
- La base de la pensión sigue la de Guangdong, con un tope de 27,603 RMB al mes a partir del 1 de julio de 2026.
- El seguro médico y de maternidad utiliza la base propia de Shenzhen, entre el 60% y el 300% del salario mensual promedio de la ciudad de dos años antes.
- Los empleados con un hukou de Shenzhen deben estar en el Nivel 1 médico.
Fuentes: HRSS de Guangdong, base de pensión 2026 · Medidas de Seguridad Médica de Shenzhen, Arts. 7, 8, 81
03Fondo de vivienda
- La base es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior.
- Para julio de 2026 a junio de 2027, no puede ser inferior al salario mínimo de 2025 ni superior a tres veces el salario mensual promedio de Shenzhen de 2025.
- El empleador elige una tasa dentro de los límites nacionales. El empleado normalmente paga la misma tasa y puede elegir una más alta.
Fuentes: Medidas del Fondo de Previsión de Vivienda de Shenzhen (2026), Arts. 17, 18 · Oficina de Vivienda y Construcción de Shenzhen, base 2026–27
04Permisos en Shenzhen
| Permisos, bajo las reglas de Guangdong | Derechos |
|---|---|
| Maternidad, 98 nacional + 80 Guangdong | 178 días |
| Paternidad | 15 días |
| Cuidado infantil, cada progenitor, hasta que el hijo cumpla 3 años | 10 días al año |
- Los salarios continúan durante los 80 días extra de maternidad.
- La licencia de cuidado infantil se paga a no menos del salario mínimo local.
Fuentes: Reglas de permisos de Guangdong (FAQ de HRSS de Guangzhou) · Gobierno de Shenzhen, licencia de cuidado infantil · Disposiciones Especiales sobre Empleadas, Art. 7
05Finalización del empleo
- La indemnización por despido es de un mes de salario por cada año completo de servicio.
- Para los que tienen salarios altos, la cifra mensual está limitada a tres veces el salario mensual promedio publicado en Shenzhen, por un máximo de 12 años.
06Normas nacionales
- Los contratos y periodos de prueba, las horas de trabajo y horas extras, las vacaciones anuales, el impuesto sobre la renta y los datos de los empleados se rigen por la ley nacional, igual en toda la China continental.
Preguntas frecuentes
EOR en Shenzhen: preguntas comunes
¿Puede una empresa extranjera contratar en Shenzhen sin tener su propia entidad?
Sí. Su contratación firma un contrato laboral con un empleador registrado en China, y nosotros gestionamos la nómina de Shenzhen, el seguro social y el fondo de vivienda. No necesita una WFOE ni una oficina de representación para realizar la contratación.
¿Cuánto le cuesta el seguro social a un empleador en Shenzhen?
Con el Nivel 1 de asistencia médica: 16% de pensión, 6% de asistencia médica, 0,5% de maternidad, 0,8% de desempleo y del 0,2% al 1,9% de riesgos laborales, más al menos un 5% de fondo de vivienda: desde un 28,5% en total. La tarifa de servicio de NNRoad comienza en $150 por empleado al mes. Ver el desglose de costes.
¿En qué nivel de asistencia médica estará mi empleado?
Los empleados con un hukou de Shenzhen deben estar en el Nivel 1. Para otros, el Nivel 1 o el Nivel 2 es una opción que cambia tanto el coste como la cobertura. Lo revisamos con usted antes de que se firme el contrato. Ver los dos niveles.
¿Cuándo puede empezar mi empleado en Shenzhen?
Una vez aceptada la oferta, firmamos el contrato y registramos el seguro social y el fondo de vivienda de Shenzhen antes del primer día. El plazo depende de los documentos y del cierre de la nómina.
¿Puedo contratar a un ciudadano extranjero en Shenzhen?
Sí, una vez que se disponga de los permisos de trabajo y residencia. Utilice Empleo de expatriados en China, que explica ambos planes a la vez.
También estamos contratando fuera de Shenzhen. ¿Pueden ayudarme?
Sí. Nuestro servicio de EOR en China emplea en Shanghái, Beijing, Guangzhou y otras ciudades continentales, con el mismo punto de contacto único.
Ya tenemos una entidad en Shenzhen. ¿Deberíamos usar la nómina?
Si su empresa sigue siendo el empleador, sí: consulte la externalización de nóminas en China. Si prefiere no emplear directamente, pregúntenos si el EOR le encaja.