Employer of Record · Shenzhen
Shenzhen Employer of Record (EOR)
Hire in Shenzhen without setting up a company. A registered employer holds the contract, NNRoad runs payroll, social insurance and housing fund on Shenzhen's rules, and you direct the work.
Auf einen Blick
Beschäftigung in Shenzhen: Wichtige Fakten für 2026
Shenzhens eigene Kennzahlen, einschließlich der Urlaubsregeln von Guangdong, zusätzlich zu den nationalen Beschäftigungsregeln Chinas.
2.700RMB
Mindestmonatslohn für Vollzeitbeschäftigung, seit dem 1. September 2026
2Stufen
der Krankenversicherung, mit unterschiedlichen Sätzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Maßnahmen zur medizinischen Absicherung in Shenzhen, Art. 7, 8
178Tage
Mutterschaftsurlaub: 98 nationale Tage plus 80 in Guangdong
10Tage
Kinderbetreuungsurlaub pro Jahr für jeden Elternteil, bis das Kind 3 Jahre alt wird
Regeln für Shenzhen und Guangdong · Überprüft im Oktober 2026
Alle Shenzhen-Regeln ↓Funktionsweise
Wie EOR in Shenzhen funktioniert
Die gleiche Anordnung wie unser China EOR-Service, basierend auf den Grundlagen, Sätzen und Urlaubsregeln von Shenzhen.
Kosten
Was eine EOR-Einstellung in Shenzhen kostet
Shenzhens Arbeitgebersätze für 2026 und die Servicegebühr von NNRoad. Ihr Angebot enthält Zahlen für jede Zeile.
ab28,5%
Arbeitgeberbeiträge zusätzlich zum GehaltsgrundlageBeschäftigungskosten
Gezeigt mit medizinischer Stufe 1. Die Rente folgt der Basis von Guangdong, bis zu 27.603 RMB pro Monat ab dem 1. Juli 2026; Kranken- und Mutterschaftsversicherung nutzen die eigene Basis von Shenzhen. Arbeitsunfall hängt von der Branche ab.
Gehalt bereits bekannt?Wählen Sie Shenzhen, um Gehalt, Beiträge und Steuern zu sehen.
Öffnen Sie den Kostenrechner →Ihr Angebot
NNRoad Servicegebühr · ab
$150
pro Mitarbeiter
pro Monat
Ihre genaue Gebühr hängt von der Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung, der geteilten oder vollen Haftung und etwaigen Zusatzleistungen ab.
Ihr Angebot listet auch auf
- Leistungen, die Sie wählenWie vereinbart
- Einmalige PostenVorab aufgelistet
Senden innerhalb von 3 Werktagen nach Erhalt der Position, des Gehalts und des Startdatums.
Krankenversicherung
In Shenzhen hat die Krankenversicherung zwei Stufen
Mitarbeiter mit einem Shenzhen Hukou müssen in Stufe 1 sein. Andere können in beiden sein, was die Kosten und den Versicherungsschutz verändert. Wir vereinbaren die Stufe mit Ihnen im Angebot.
Shenzhen Sozialversicherung ↓Stufe 1
8%vom Basissatz
- Arbeitgeber6%
- Arbeitnehmer2%
Erforderlich für Inhaber eines Shenzhen Hukou
Stufe 2
2%vom Basissatz
- Arbeitgeber1,5%
- Arbeitnehmer0,5%
Offen für Mitarbeiter ohne Hukou
Die Mutterschaftsversicherung ist in beiden Stufen eine separate 0,5 % des Arbeitgebers. Quelle: Shenzhen Medical Security Measures, Art. 7, 8, 81
Lokales Team
Ein China-Team für Ihre Neueinstellung in Shenzhen
Verträge, Gehaltsabrechnung und HR für Ihren Mitarbeiter in Shenzhen werden von unserem China-Team betreut, mit einem Ansprechpartner für Ihre Zentrale.
Beschäftigungsreferenz
Shenzhen Beschäftigungsregeln, die Ihr EOR anwendet
Was Shenzhen und Guangdong zu den nationalen Regeln hinzufügen. Öffnen Sie jedes Thema für Details und die offizielle Quelle.
01Mindestlohn
| Mindestlohn, ab 1. September 2026 | RMB |
|---|---|
| Monatlich, Vollzeit | 2.700 |
| Stündlich, Teilzeit | 25,4 |
- Das sind RMB 20 mehr pro Monat als das Minimum von Guangzhou von RMB 2.680.
02Sozialversicherung
| Beitrag | Arbeitgeber | Arbeitnehmer |
|---|---|---|
| Rente | 16% | 8% |
| Krankenversicherung, Stufe 1 | 6% | 2% |
| Krankenversicherung, Stufe 2 | 1,5% | 0,5% |
| Mutterschaft | 0,5% | Keine |
| Arbeitslosigkeit | 0,8% | 0,2% |
| Arbeitsunfall | 0,2–1,9% | Keine |
- Die Rentenbasis folgt der von Guangdong, mit einer Obergrenze von RMB 27.603 pro Monat ab dem 1. Juli 2026.
- Kranken- und Mutterschaftsversicherung nutzen die eigene Basis von Shenzhen, zwischen 60 % und 300 % des durchschnittlichen monatlichen Lohns der Stadt von vor zwei Jahren.
- Mitarbeiter mit einem Shenzhen Hukou müssen in der medizinischen Stufe 1 sein.
Quellen: Guangdong HRSS, Rentenbasis 2026 · Shenzhen Medical Security Measures, Art. 7, 8, 81
03Wohnungsfonds
- Die Basis ist der durchschnittliche monatliche Lohn des Mitarbeiters im Vorjahr.
- Für Juli 2026 bis Juni 2027 kann sie nicht unter dem Mindestlohn von 2025 oder über dem Dreifachen des durchschnittlichen monatlichen Lohns von Shenzhen aus 2025 liegen.
- Der Arbeitgeber wählt einen Satz innerhalb der nationalen Grenzen. Der Arbeitnehmer zahlt normalerweise den gleichen Satz und kann einen höheren wählen.
Quellen: Shenzhen Housing Provident Fund Measures (2026), Art. 17, 18 · Shenzhen Housing and Construction Bureau, Basis 2026–27
04Urlaub in Shenzhen
| Urlaub nach den Regeln von Guangdong | Anspruch |
|---|---|
| Mutterschaft, 98 national + 80 Guangdong | 178 Tage |
| Vaterschaft | 15 Tage |
| Kinderbetreuung, pro Elternteil, bis das Kind 3 Jahre alt wird | 10 Tage pro Jahr |
- Die Löhne werden während der 80 zusätzlichen Mutterschaftstage fortgesetzt.
- Kinderbetreuungsurlaub wird nicht niedriger als der lokale Mindestlohn gezahlt.
Quellen: Guangdong Urlaubsregeln (Guangzhou HRSS FAQ) · Shenzhen Regierung, Kinderbetreuungsurlaub · Besondere Bestimmungen für weibliche Angestellte, Art. 7
05Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Die Abfindung beträgt einen Monatslohn für jedes volle Dienstjahr.
- Für Gutverdiener ist der monatliche Betrag auf das Dreifache des in Shenzhen veröffentlichten durchschnittlichen Monatslohns begrenzt, für maximal 12 Jahre.
Quelle: Arbeitsvertragsgesetz, Art. 47
06Nationale Vorschriften
- Verträge und Probezeit, Arbeitszeiten und Überstunden, Jahresurlaub, Einkommensteuer und Mitarbeiterdaten folgen dem nationalen Recht, das in ganz Festlandchina einheitlich ist.
FAQs
Shenzhen EOR: häufig gestellte Fragen
Kann ein ausländisches Unternehmen in Shenzhen ohne eigene Niederlassung einstellen?
Ja. Ihr Mitarbeiter unterzeichnet einen Arbeitsvertrag mit einem registrierten Arbeitgeber in China, und wir übernehmen die Lohnabrechnung, die Sozialversicherung und den Wohnungsfonds in Shenzhen. Sie benötigen keine WFOE oder ein Repräsentanzbüro, um die Einstellung vorzunehmen.
Was kostet die Sozialversicherung für einen Arbeitgeber in Shenzhen?
Mit medizinischer Stufe 1: 16 % Rente, 6 % Krankenversicherung, 0,5 % Mutterschaft, 0,8 % Arbeitslosigkeit und 0,2 % bis 1,9 % Arbeitsunfall, plus mindestens 5 % Wohnungsfonds: insgesamt ab 28,5 %. Die Servicegebühr von NNRoad beginnt bei 150 $ pro Mitarbeiter und Monat. Siehe die Kostenaufstellung.
In welcher medizinischen Stufe wird mein Mitarbeiter sein?
Mitarbeiter mit einem Shenzhen Hukou müssen in Stufe 1 eingestuft werden. Bei anderen ist Stufe 1 oder Stufe 2 eine Wahl, die sowohl die Kosten als auch den Versicherungsschutz verändert. Wir gehen dies mit Ihnen durch, bevor der Vertrag unterzeichnet wird. Siehe die zwei Stufen.
Wie schnell kann mein Mitarbeiter in Shenzhen anfangen?
Sobald das Angebot angenommen wurde, unterzeichnen wir den Vertrag und registrieren die Shenzhen Sozialversicherung und den Wohnungsfonds vor dem ersten Arbeitstag. Der Zeitplan hängt von den Dokumenten und dem Abrechnungszeitraum ab.
Kann ich einen ausländischen Staatsangehörigen in Shenzhen einstellen?
Ja, sobald die Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis vorliegt. Nutzen Sie Expat-Beschäftigung in China, welches beide Pläne zusammenfasst.
Wir stellen auch außerhalb von Shenzhen ein. Können Sie helfen?
Ja. Unser China EOR-Service stellt in Shanghai, Beijing, Guangzhou und anderen Städten im Festland mit demselben zentralen Ansprechpartner ein.
Wir haben bereits eine Einheit in Shenzhen. Sollten wir die Lohnabrechnung nutzen?
Wenn Ihr Unternehmen der Arbeitgeber bleibt, ja: siehe China Lohnabrechnungs-Outsourcing. Wenn Sie lieber nicht direkt anstellen möchten, fragen Sie uns, ob EOR passend ist.