Employer of Record · Shenzhen
Shenzhen Employer of Record (EOR)
Hire in Shenzhen without setting up a company. A registered employer holds the contract, NNRoad runs payroll, social insurance and housing fund on Shenzhen's rules, and you direct the work.
In sintesi
Assumere a Shenzhen: fatti chiave per il 2026
Cifre specifiche di Shenzhen, con le regole per i congedi del Guangdong, oltre alle norme nazionali sull'occupazione della Cina.
2.700RMB
salario mensile minimo per lavoro a tempo pieno, dal 1° settembre 2026
2livelli
di assicurazione sanitaria, con diverse aliquote per datore di lavoro e dipendente
178giorni
congedo di maternità: 98 giorni nazionali più 80 nel Guangdong
10giorni
congedo per l'assistenza ai figli all'anno per ogni genitore, fino al compimento dei 3 anni del bambino
Governo di Shenzhen, congedo per l'assistenza ai figli nel Guangdong
Regole di Shenzhen e del Guangdong · Revisionate nell'ottobre 2026
Tutte le regole di Shenzhen ↓Come funziona
Come funziona l'EOR a Shenzhen
La stessa configurazione del nostro servizio EOR in Cina, basata su basi, aliquote e regole per i congedi di Shenzhen.
Costo
Quanto costa un'assunzione EOR a Shenzhen
Aliquote del datore di lavoro di Shenzhen per il 2026 e commissione di servizio di NNRoad. La tua proposta riporta le cifre su ogni riga.
da28,5%
contributi del datore di lavoro oltre la base salarialeCosto del lavoro
Mostrato con la sanità Livello 1. La pensione segue la base del Guangdong, fino a 27.603 RMB al mese dal 1° luglio 2026; sanità e maternità utilizzano la base specifica di Shenzhen. L'infortunio sul lavoro dipende dal settore.
Conosci già lo stipendio?Scegli Shenzhen per vedere stipendio, contributi e tasse.
Apri il calcolatore dei costi →Il tuo preventivo
Commissione di servizio NNRoad · a partire da
$150
per dipendente
al mese
La tua tariffa esatta dipende dal tipo di lavoro (full-time o part-time), dalla responsabilità condivisa o totale e da eventuali servizi aggiuntivi.
La tua proposta elenca anche
- Benefit che scegliCome concordato
- Voci una tantumElencate in anticipo
Inviata entro 3 giorni lavorativi dalla ricezione del ruolo, dello stipendio e della data di inizio.
Assicurazione sanitaria
A Shenzhen, l'assicurazione sanitaria ha due livelli
I dipendenti con un hukou di Shenzhen devono essere nel Livello 1. Gli altri possono essere in uno dei due, il che cambia il costo e la copertura. Concordiamo il livello con te nella proposta.
Assicurazione sociale a Shenzhen ↓Livello 1
8%sulla base
- Datore di lavoro6%
- Dipendente2%
Richiesto per i titolari di hukou di Shenzhen
Livello 2
2%sulla base
- Datore di lavoro1,5%
- Dipendente0,5%
Aperto ai dipendenti senza hukou
L'assicurazione maternità è un 0,5% separato a carico del datore di lavoro in entrambi i livelli. Fonte: Misure di sicurezza medica di Shenzhen, Artt. 7, 8, 81
Team locale
Un team unico in Cina per le tue assunzioni a Shenzhen
Contratti, buste paga e HR per il tuo dipendente a Shenzhen sono gestiti dal nostro team in Cina, con un unico punto di contatto per la tua sede centrale.
Riferimento occupazionale
Regole occupazionali di Shenzhen applicate dal tuo EOR
Cosa aggiungono Shenzhen e Guangdong alle regole nazionali. Apri qualsiasi argomento per i dettagli e la sua fonte ufficiale.
01Salario minimo
| Salario minimo, dal 1° settembre 2026 | RMB |
|---|---|
| Mensile, full-time | 2.700 |
| Orario, part-time | 25,4 |
- Sono 20 RMB al mese in più del minimo di 2.680 RMB di Guangzhou.
02Assicurazione sociale
| Contributo | Datore di lavoro | Dipendente |
|---|---|---|
| Pensione | 16% | 8% |
| Sanità, Livello 1 | 6% | 2% |
| Sanità, Livello 2 | 1,5% | 0,5% |
| Maternità | 0,5% | Nessuno |
| Disoccupazione | 0,8% | 0,2% |
| Infortuni sul lavoro | 0,2–1,9% | Nessuno |
- La base pensionistica segue quella del Guangdong, con un tetto massimo di 27.603 RMB al mese dal 1° luglio 2026.
- La sanità e la maternità utilizzano la base specifica di Shenzhen, compresa tra il 60% e il 300% del salario mensile medio della città di due anni prima.
- I dipendenti con un hukou di Shenzhen devono essere nel Livello 1 sanitario.
Fonti: Guangdong HRSS, base pensionistica 2026 · Misure di sicurezza medica di Shenzhen, Artt. 7, 8, 81
03Fondo abitativo
- La base è il salario mensile medio del dipendente nell'anno precedente.
- Per il periodo da luglio 2026 a giugno 2027, non può essere inferiore al salario minimo del 2025 né superiore a tre volte il salario mensile medio di Shenzhen del 2025.
- Il datore di lavoro sceglie un'aliquota entro i limiti nazionali. Il dipendente normalmente paga la stessa aliquota e può sceglierne una più alta.
Fonti: Misure del Fondo di Previdenza Abitativa di Shenzhen (2026), Artt. 17, 18 · Ufficio per l'edilizia e la costruzione di Shenzhen, base 2026–27
04Ferie a Shenzhen
| Ferie, secondo le regole del Guangdong | Diritto alle ferie |
|---|---|
| Maternità, 98 nazionali + 80 Guangdong | 178 giorni |
| Paternità | 15 giorni |
| Assistenza all'infanzia, per ogni genitore, fino al compimento dei 3 anni del bambino | 10 giorni all'anno |
- Il salario continua durante gli 80 giorni extra di maternità.
- Il congedo per l'assistenza all'infanzia è pagato non meno del salario minimo locale.
Fonti: Regole sulle ferie del Guangdong (FAQ Guangzhou HRSS) · Governo di Shenzhen, congedo per l'assistenza all'infanzia · Disposizioni speciali sulle lavoratrici, Art. 7
05Cessazione del rapporto di lavoro
- L'indennità di licenziamento corrisponde a una mensilità per ogni anno intero di servizio.
- Per i redditi elevati, l'importo mensile è limitato a tre volte la media mensile pubblicata da Shenzhen, per un massimo di 12 anni.
06Norme nazionali
- Contratti e periodo di prova, orari di lavoro e straordinari, ferie annuali, imposte sul reddito e dati dei dipendenti seguono la legge nazionale, la stessa in tutta la Cina continentale.
FAQ
EOR Shenzhen: domande comuni
Un'azienda straniera può assumere a Shenzhen senza una propria entità?
Sì. Il tuo dipendente firma un contratto di lavoro con un datore di lavoro registrato in Cina, e noi gestiamo l'assegno di Shenzhen, l'assicurazione sociale e il fondo per la casa. Non hai bisogno di una WFOE o di un ufficio di rappresentanza per effettuare l'assunzione.
Quanto costa l'assicurazione sociale a un datore di lavoro a Shenzhen?
Con il livello medico Tier 1: 16% pensione, 6% assistenza medica, 0,5% maternità, 0,8% disoccupazione e dallo 0,2% all'1,9% infortuni sul lavoro, più almeno il 5% per il fondo per la casa: dal 28,5% in totale. La tariffa di servizio di NNRoad parte da $150 per dipendente al mese. Vedi il dettaglio dei costi.
In quale livello medico rientrerà il mio dipendente?
I dipendenti con un hukou di Shenzhen devono essere nel Tier 1. Per gli altri, il Tier 1 o il Tier 2 è una scelta che modifica sia il costo che la copertura. Lo valuteremo insieme prima della firma del contratto. Vedi i due livelli.
Quanto presto può iniziare il mio dipendente a Shenzhen?
Una volta accettata l'offerta, firmiamo il contratto e registriamo l'assicurazione sociale e il fondo per la casa di Shenzhen prima del primo giorno. La tempistica dipende dai documenti e dalla scadenza del ciclo paghe.
Posso assumere un cittadino straniero a Shenzhen?
Sì, una volta ottenuti i permessi di lavoro e di residenza. Usa Employment in China, che offre entrambi i piani.
Stiamo assumendo anche al di fuori di Shenzhen. Potete aiutarci?
Sì. Il nostro servizio EOR in Cina assume a Shanghai, Pechino, Guangzhou e in altre città della Cina continentale, con lo stesso unico punto di contatto.
Abbiamo già un'entità a Shenzhen. Dovremmo usare il servizio paghe?
Se la tua azienda rimane il datore di lavoro, sì: vedi esternalizzazione paghe in Cina. Se preferisci non assumere direttamente, chiedici se l'EOR è adatto a te.