Employer of Record · Guangzhou
Guangzhou Employer of Record (EOR)
Hire in Guangzhou without setting up a company. A registered employer holds the contract, NNRoad runs payroll, social insurance and housing fund on Guangzhou's rules, and you direct the work.
De un vistazo
Contratación en Guangzhou: datos clave para 2026
Las cifras propias de la ciudad y de Guangdong, además de las normas nacionales de empleo de China.
2.680RMB
salario mensual mínimo para trabajo a tiempo completo, desde el 1 de septiembre de 2026
27.603RMB
límite mensual de la base de la pensión a partir del 1 de julio de 2026 (mínimo RMB 5.521)
178días
permiso de maternidad: 98 días nacionales más 80 en Guangdong
10días
permiso de cuidado infantil al año para cada progenitor, hasta que el hijo cumpla 3 años
Normas de Guangzhou y Guangdong · Revisado en octubre de 2026
Todas las normas de Guangzhou ↓Cómo funciona
Cómo funciona el EOR en Guangzhou
La misma disposición que nuestro servicio de EOR en China, gestionado con las bases, tarifas y normas de permisos de Guangzhou.
Coste
Lo que cuesta una contratación por EOR en Guangzhou
Las tarifas del empleador de Guangzhou para 2026 y la tarifa de servicio de NNRoad. Su propuesta detalla las cifras en cada línea.
desde28,85%
contribuciones del empleador sobre la base salarialCoste de empleo
La pensión utiliza la base de Guangdong de 5.521 a 27.603 RMB al mes a partir del 1 de julio de 2026; el seguro médico y de maternidad utilizan la base propia de Guangzhou. El accidente laboral depende del sector.
¿Ya conoce el salario?Elija Guangzhou para ver el salario, las contribuciones y los impuestos.
Abrir la calculadora de costes →Su presupuesto
Tarifa de servicio de NNRoad · desde
$150
por empleado
al mes
Su tarifa exacta depende de si el trabajo es a tiempo completo o parcial, de la responsabilidad compartida o total, y de cualquier servicio adicional.
Su propuesta también incluye
- Beneficios que elijaSegún lo acordado
- Partidas únicasListadas por adelantado
Enviado dentro de los 3 días hábiles tras recibir el puesto, el salario y la fecha de inicio.
Permiso familiar
Permiso familiar más largo que en Shanghái o Pekín
Guangdong añade más permisos de maternidad y cuidado infantil que Shanghái o Pekín. Vale la pena planificar la cobertura a medida que su equipo en Guangzhou crezca.
Normas de permisos de Guangzhou ↓Días de permiso, a escala
NacionalAñadido por GuangdongCada año hasta los 3 años
Nuestro equipo
Un equipo en China para su contratación en Guangzhou
Los contratos, la nómina y los RR. HH. para su empleado en Guangzhou son gestionados por nuestro equipo en China, con un único punto de contacto para su sede central.
Referencia de empleo
Reglas de empleo de Guangzhou que aplica su EOR
Qué añaden Guangzhou y Guangdong a las reglas nacionales. Abra cualquier tema para ver los detalles y su fuente oficial.
01Salario mínimo
| Salario mínimo, a partir del 1 de septiembre de 2026 | RMB |
|---|---|
| Mensual, tiempo completo | 2,680 |
| Por hora, tiempo parcial | 25.4 |
- El mínimo mensual subió de 2,500 RMB el 1 de septiembre de 2026.
- El límite del fondo de vivienda subió con ello, a 2,680 RMB al mes a partir de la misma fecha.
Fuentes: Gobierno de Guangzhou, salario mínimo 2026 · Gobierno de Guangzhou, límite del fondo de vivienda
02Seguro social
| Contribución | Empleador | Empleado |
|---|---|---|
| Pensión | 16% | 8% |
| Médico | 6% | 2% |
| Maternidad | 0.85% | Ninguno |
| Desempleo | 0.8% | 0.2% |
| Accidente laboral | 0.2–1.9% | Ninguno |
- La base de la pensión la establece Guangdong: de 5,521 a 27,603 RMB al mes a partir del 1 de julio de 2026.
- El seguro médico y de maternidad utiliza la base propia de Guangzhou, entre el 60% y el 300% del salario mensual promedio de la ciudad.
- El seguro de desempleo se mantiene en un reducido 1% en total.
Fuentes: HRSS de Guangdong, base de la pensión 2026 · Tasas de médico y maternidad de Guangzhou · Actualización 2027 · Seguro de desempleo de Guangzhou (2026)
03Fondo de vivienda
- La base es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior, no inferior al salario mínimo y no superior a tres veces el salario promedio de la ciudad.
- Las tasas oscilan entre el 5% y el 12% en puntos porcentuales enteros, y la tasa del empleado no puede ser inferior a la del empleador.
- El año de contribución va del 1 de julio al 30 de junio.
Fuentes: Medidas del Fondo de Previsión de Vivienda de Guangzhou, Arts. 10, 14, 16 · Gobierno de Guangzhou, límite del fondo de vivienda
04Permisos en Guangzhou
| Permisos | Derechos |
|---|---|
| Maternidad, 98 nacional + 80 Guangdong | 178 días |
| Paternidad | 15 días |
| Cuidado infantil, cada progenitor, hasta que el hijo cumpla 3 años | 10 días al año |
- Los salarios continúan durante los 80 días extra de maternidad.
- El permiso de cuidado infantil se paga a no menos del salario mínimo de Guangzhou.
Fuentes: HRSS de Guangzhou, preguntas frecuentes sobre permisos · Disposiciones Especiales sobre Mujeres Empleadas, Art. 7
05Finalización de la relación laboral
- La indemnización es de un mes de salario por cada año completo de servicio.
- Para los que tienen salarios altos, la cifra mensual está limitada a tres veces el salario mensual promedio publicado por Guangzhou, durante un máximo de 12 años.
06Reglas nacionales
- Los contratos y periodos de prueba, las horas de trabajo y las horas extras, las vacaciones anuales, los impuestos sobre la renta y los datos de los empleados se rigen por la ley nacional, la misma en toda la China continental.
Preguntas frecuentes
EOR en Guangzhou: preguntas comunes
¿Puede una empresa extranjera contratar en Guangzhou sin tener su propia entidad?
Sí. Su contratación firma un contrato laboral con un empleador registrado en China, y nosotros gestionamos la nómina de Guangzhou, el seguro social y el fondo de vivienda. No necesita una WFOE ni una oficina de representación para realizar la contratación.
¿Cuánto le cuesta el seguro social a un empleador en Guangzhou?
16% de pensión, 6% de seguro médico, 0,85% de maternidad, 0,8% de desempleo y del 0,2% al 1,9% de accidentes laborales, más del 5% al 12% de fondo de vivienda: desde un 28,85% en total. La tarifa de servicio de NNRoad comienza en 150 $ por empleado al mes. Ver el desglose de costes.
¿Por qué existen diferentes bases de cotización en Guangzhou?
La pensión sigue la base provincial de Guangdong (de 5.521 a 27.603 RMB al mes a partir del 1 de julio de 2026), mientras que el seguro médico y la maternidad siguen la base de la ciudad de Guangzhou. Aplicamos la base correcta a cada partida, y la calculadora de costes hace lo mismo cuando elige Guangzhou.
¿Cuándo puede empezar mi empleado en Guangzhou?
Una vez aceptada la oferta, firmamos el contrato y registramos el seguro social y el fondo de vivienda de Guangzhou antes del primer día. El plazo depende de los documentos y del cierre de la nómina.
¿Puedo contratar a un ciudadano extranjero en Guangzhou?
Sí, una vez que los permisos de trabajo y residencia estén listos. Utilice Empleo de expatriados en China, que planifica ambos a la vez.
También estamos contratando fuera de Guangzhou. ¿Puede ayudarnos?
Sí. Nuestro servicio de EOR en China emplea en Shanghái, Pekín, Shenzhen y otras ciudades continentales, con el mismo punto de contacto único.
Ya tenemos una entidad en Guangzhou. ¿Deberíamos utilizar la nómina?
Si su empresa sigue siendo el empleador, sí: consulte externalización de nóminas en China. Si prefiere no contratar directamente, pregúntenos si el EOR se adapta a sus necesidades.