Employer of Record · Shenzhen
Shenzhen Employer of Record (EOR)
Hire in Shenzhen without setting up a company. A registered employer holds the contract, NNRoad runs payroll, social insurance and housing fund on Shenzhen's rules, and you direct the work.
仕組み
深センにおけるEORの仕組み
深センの基準、料率、休暇規則に基づいた、当社の中国EORサービスと同じ仕組みです。
コスト
深センでのEOR採用コスト
深センの2026年雇用主料率とNNRoadのサービス料。提案書には各項目の数値が記載されます。
〜28.5%
給与ベースに上乗せされる雇用主負担金雇用コスト
医療保険ティア1を伴って表示。年金は広東省の基準に従い、2026年7月1日から月額最大27,603 RMB。医療保険と産休は深セン独自の基準を使用。労災保険は業種によって異なります。
給与はすでに決まっていますか？深センを選択して、給与、負担金、税金を確認してください。
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NNRoadサービス料 · 〜
$150
／従業員
／月
正確な料金は、フルタイムかパートタイムか、責任の範囲（共有または全責任）、および追加サービスによって異なります。
提案書には以下も記載されます
- 選択した福利厚生合意に基づいたもの
- 単発の項目事前に記載
職務、給与、開始日が届いてから3営業日以内に送付されます。
医療保険
深センでは、医療保険には2つのティアがあります
深センの戸籍（hukou）を持つ従業員はティア1である必要があります。それ以外の方はどちらのティアにもなり得ますが、コストと補償範囲が異なります。ティアについては提案書にて合意いたします。
深セン社会保険 ↓ティア1
8%のベースに対して
- 雇用主6%
- 従業員2%
深セン戸籍保持者に必須
ティア2
2%のベースに対して
- 雇用主1.5%
- 従業員0.5%
非戸籍の従業員も対象
産休保険は、両方のティアにおいて雇用主が別途0.5%を負担します。出典: 深セン市医療保障条例 第7条、第8条、第81条
ローカルチーム
深センでの採用をサポートするワンチャイナ・チーム
深センでの従業員の契約、給与、人事管理は当社の中国チームが担当し、貴社本社との窓口は一つに集約されます。
雇用リファレンス
貴社のEORが適用する深センの雇用規則
深センおよび広東省が国の規則に加えている事項。詳細や公式な出典については、各項目をご確認ください。
01最低賃金
| 最低賃金（2026年9月1日より） | RMB |
|---|---|
| 月額、フルタイム | 2,700 |
| 時給、パートタイム | 25.4 |
- これは広州の最低賃金RMB 2,680を月額で20RMB上回る金額です。
出典: 深セン市政府、2026年最低賃金
02社会保険
| 拠出金 | 雇用主 | 従業員 |
|---|---|---|
| 年金 | 16% | 8% |
| 医療、ティア1 | 6% | 2% |
| 医療、ティア2 | 1.5% | 0.5% |
| 産休 | 0.5% | なし |
| 失業保険 | 0.8% | 0.2% |
| 労災保険 | 0.2–1.9% | なし |
- 年金ベースは広東省の基準に従い、2026年7月1日より月額の上限はRMB 27,603となります。
- 医療および産休は深セン独自のベースを使用し、2年前の市の平均月収の60%から300%の間となります。
- 深セン戸籍を持つ従業員は、医療ティア1に加入する必要があります。
03住宅基金
- ベースは従業員の前年の平均月収です。
- 2026年7月から2027年6月までは、2025年の最低賃金を下回ってはならず、深センの2025年平均月収の3倍を超えてはなりません。
- 雇用主は国の制限範囲内でいずれかの料率を選択します。従業員は通常、同じ料率を支払いますが、より高い料率を選択することも可能です。
04深センの休暇制度
| 広東省の規則に基づく休暇 | 権利 |
|---|---|
| 産休：全国98日 ＋ 広東省80日 | 178日 |
| 育児休暇 | 15日 |
| 子の養育休暇：各親、子が3歳になるまで | 年間10日 |
- 追加の80日間の産休期間中も賃金は継続されます。
- 子の養育休暇は、現地の最低賃金を下回らない金額で支払われます。
出典: 広東省休暇規則 (広州市HRSS FAQ) · 深セン市政府、子の養育休暇 · 女性従業員に関する特別規定 第7条
05雇用終了
- 退職金は、勤続1年につき月給1ヶ月分です。
- 高所得者の場合、月額の上限は深セン市の公表されている平均月給の3倍で、最大12年分までとなります。
出典: 労働契約法 第47条
06国内規則
- 契約と試用期間、労働時間と残業、年次休暇、所得税、および従業員データについては国内法に従い、中国本土全域で共通です。
よくある質問
深センEOR：よくある質問
外国企業は、自社拠点を持たずに深センで雇用できますか？
はい。採用予定者は中国の登録済み雇用主と労働契約を締結し、当社が深センの給与計算、社会保険、および住宅基金を運用します。採用にあたってWFOE（外資系企業）や代表事務所を設立する必要はありません。
深センの雇用主にとって、社会保険のコストはいくらですか？
医療保険ティア1の場合：年金16%、医療保険6%、出産保険0.5%、失業保険0.8%、労災保険0.2%〜1.9%、さらに住宅基金が少なくとも5%となり、合計で28.5%からとなります。NNRoadのサービス料は、従業員1人につき月額150ドルからです。 コストの内訳.
従業員はどの医療保険ティアに該当しますか？
深センの戸籍（hukou）を持つ従業員はティア1になります。それ以外の場合は、ティア1またはティア2を選択でき、それによってコストと補償内容の両方が変わります。契約締結前に詳細をご説明します。 2つのティア.
深センの従業員はいつから働き始められますか？
オファーが承諾されたら、当社が契約を締結し、初出勤日より前に深センの社会保険と住宅基金の登録を行います。時期は書類の準備状況や給与計算の締め日に依存します。
深センで外国籍の人物を雇用できますか？
はい、就労許可と居住許可が取得できれば可能です。 中国での外国人雇用については、これら両方のプランをご用意しています。
すでに深センに法人を持っています。給与計算サービスを利用すべきですか？
貴社が雇用主のままであれば、はい。 中国の給与アウトソーシングをご覧ください。直接雇用を避けたい場合は、EORが適しているかお問い合わせください。