Employer of Record · Shenzhen
Shenzhen Employer of Record (EOR)
Hire in Shenzhen without setting up a company. A registered employer holds the contract, NNRoad runs payroll, social insurance and housing fund on Shenzhen's rules, and you direct the work.
In één oogopslag
Werken in Shenzhen: belangrijke feiten voor 2026
De eigen cijfers van Shenzhen, met de verlofregels van Guangdong, bovenop de nationale arbeidswetgeving van China.
2.700RMB
minimum maandelijks loon voor voltijdse arbeid, sinds 1 september 2026
2niveaus
van ziektekostenverzekering, met verschillende tarieven voor werkgever en werknemer
178dagen
zwangerschapsverlof: 98 nationale dagen plus 80 in Guangdong
10dagen
kinderopvangverlof per jaar voor elke ouder, tot het kind 3 jaar wordt
Shenzhen en Guangdong regels · Herzien oktober 2026
Alle Shenzhen regels ↓Hoe het werkt
Hoe EOR werkt in Shenzhen
Dezelfde regeling als onze China EOR-service, gebaseerd op de Shenzhen-grondslagen, tarieven en verlofregels.
Kosten
Wat een EOR-werknemer in Shenzhen kost
De 2026 werkgevers Tarieven van Shenzhen en de servicefee van NNRoad. Uw voorstel geeft de cijfers per regel weer.
vanaf28,5%
werkgeversbijdragen bovenop de loonbasisArbeidskosten
Getoond met medisch Niveau 1. Pensioen volgt de basis van Guangdong, tot RMB 27.603 per maand vanaf 1 juli 2026; medisch en zwangerschap gebruiken de eigen basis van Shenzhen. Arbeidsongevallen hangen af van de sector.
Kent u het salaris al?Kies Shenzhen om salaris, bijdragen en belasting te zien.
Open de kostencalculator →Uw offerte
NNRoad servicefee · vanaf
$150
per werknemer
per maand
Uw exacte fee hangt af van voltijdse of deeltijdse arbeid, gedeelde of volledige aansprakelijkheid, en eventuele extra diensten.
Uw voorstel bevat ook
- Voordelen die u kiestZoals overeengekomen
- Eenmalige postenVooraf vermeld
Verstuurd binnen 3 werkdagen na ontvangst van de functie, het salaris en de startdatum.
Ziektekostenverzekering
In Shenzhen heeft de ziektekostenverzekering twee niveaus
Werknemers met een Shenzhen hukou moeten in Niveau 1 zitten. Anderen kunnen in beide zitten, wat de kosten en dekking verandert. Wij stemmen het niveau met u af in het voorstel.
Sociale verzekering Shenzhen ↓Niveau 1
8%van de grondslag
- Werkgever6%
- Werknemer2%
Verplicht voor Shenzhen hukou-houders
Niveau 2
2%van de grondslag
- Werkgever1,5%
- Werknemer0,5%
Beschikbaar voor werknemers zonder hukou
Het moederzorgverzekering is een aparte 0,5% van de werkgever in beide niveaus. Bron: Shenzhen Medical Security Measures, Art. 7, 8, 81
Lokaal team
Eén China-team voor uw Shenzhen-werving
Contracten, salarisadministratie en HR voor uw Shenzhen-werknemer worden beheerd door ons China-team, met één aanspreekpunt voor uw hoofdkantoor.
Arbeidsvoorwaarden
Shenzhen arbeidsregels die uw EOR toepast
Wat Shenzhen en Guangdong toevoegen aan de nationale regels. Klik op een onderwerp voor de details en de officiële bron.
01Minimumloon
| Minimumloon, vanaf 1 september 2026 | RMB |
|---|---|
| Maandelijks, fulltime | 2.700 |
| Per uur, parttime | 25,4 |
- Dat is RMB 20 per maand boven het minimum van Guangzhou van RMB 2.680.
02Sociale verzekering
| Bijdrage | Werkgever | Werknemer |
|---|---|---|
| Pensioen | 16% | 8% |
| Medisch, Niveau 1 | 6% | 2% |
| Medisch, Niveau 2 | 1,5% | 0,5% |
| Moederschap | 0,5% | Geen |
| Werkloosheid | 0,8% | 0,2% |
| Arbeidsongeval | 0,2–1,9% | Geen |
- De pensioengrondslag volgt die van Guangdong, met een plafond van RMB 27.603 per maand vanaf 1 juli 2026.
- Medische en moederzorg gebruiken de eigen grondslag van Shenzhen, tussen 60% en 300% van het gemiddelde maandelijkse loon van de stad van twee jaar eerder.
- Werknemers met een Shenzhen hukou moeten in medisch Niveau 1 zitten.
Bronnen: Guangdong HRSS, pensioengrondslag 2026 · Shenzhen Medical Security Measures, Art. 7, 8, 81
03Woningfonds
- De grondslag is het gemiddelde maandelijkse loon van de werknemer in het voorgaande jaar.
- Voor juli 2026 tot juni 2027 kan het niet lager zijn dan het minimumloon van 2025 of hoger dan drie keer het gemiddelde maandelijkse loon van Shenzhen in 2025.
- De werkgever kiest één tarief binnen de nationale limieten. De werknemer betaalt normaal gesproken hetzelfde tarief en kan kiezen voor een hoger tarief.
Bronnen: Shenzhen Housing Provident Fund Measures (2026), Art. 17, 18 · Shenzhen Housing and Construction Bureau, grondslag 2026–27
04Verlof in Shenzhen
| Verlof, onder de regels van Guangdong | Recht |
|---|---|
| Moederschap, 98 nationaal + 80 Guangdong | 178 dagen |
| Vaderschap | 15 dagen |
| Kinderopvang, per ouder, tot het kind 3 jaar wordt | 10 dagen per jaar |
- Het loon loopt door tijdens de 80 extra dagen moederzorg.
- Kinderopvangverlof wordt uitbetaald tegen niet minder dan het lokale minimumloon.
Bronnen: Guangdong verlofregels (Guangzhou HRSS FAQ) · Shenzhen Government, kinderopvangverlof · Speciale bepalingen voor vrouwelijke werknemers, Art. 7
05Beëindiging van het dienstverband
- De ontslagvergoeding bedraagt één maandsalaris voor elk volledig dienstjaar.
- Voor hoge verdieners is het maandbedrag gemaximeerd op drie keer het gepubliceerde gemiddelde maandloon van Shenzhen, voor maximaal 12 jaar.
06Nationale regels
- Contracten en proeftijd, werktijden en overuren, verlof, inkomstenbelasting en werknemersgegevens volgen de nationale wetgeving, die overal in vasteland-China hetzelfde is.
Veelgestelde vragen
Shenzhen EOR: veelgestelde vragen
Kan een buitenlands bedrijf personeel aannemen in Shenzhen zonder een eigen entiteit?
Ja. Uw werknemer tekent een arbeidsovereenkomst met een geregistreerde werkgever in China, en wij regelen de salarisadministratie, sociale verzekeringen en het woningfonds in Shenzhen. U heeft geen WFOE of vertegenwoordigingskantoor nodig om de aanstelling te doen.
Wat zijn de kosten voor sociale verzekeringen voor een werkgever in Shenzhen?
Met medische zorg Tier 1: 16% pensioen, 6% medisch, 0,5% zwangerschapsverlof, 0,8% werkloosheid en 0,2% tot 1,9% bedrijfsongevallen, plus minstens 5% woningfonds: in totaal vanaf 28,5%. De servicekosten van NNRoad beginnen bij $150 per werknemer per maand. Zie de kostenverdeling.
In welke medische categorie zal mijn werknemer vallen?
Werknemers met een Shenzhen hukou moeten in Tier 1 vallen. Voor anderen is Tier 1 of Tier 2 een keuze die zowel de kosten als de dekking verandert. Wij bespreken dit met u voordat het contract wordt getekend. Zie de twee categorieën.
Hoe snel kan mijn werknemer in Shenzhen aan de slag?
Zodra het aanbod is geaccepteerd, tekenen wij het contract en registreren wij de sociale verzekeringen en het woningfonds in Shenzhen vóór de eerste werkdag. De timing hangt af van de documenten en de afsluitdatum van de salarisadministratie.
Kan ik een buitenlandse onderdaan aannemen in Shenzhen?
Ja, zodra de werk- en verblijfsvergunningen in orde zijn. Gebruik Expat-arbeid in China, die beide plannen samenbiedt.
Wij werven ook buiten Shenzhen. Kunnen jullie helpen?
Ja. Onze China EOR-service werkt in Shanghai, Beijing, Guangzhou en andere steden in het vasteland, met hetzelfde enkelvoudige contactpunt.
We hebben al een entiteit in Shenzhen. Moeten we de salarisadministratie zelf doen?
Als uw bedrijf de werkgever blijft, dan ja: zie outsourcing van salarisadministratie in China. Als u liever niet direct in dienst neemt, vraag ons dan of EOR geschikt is.