Employer of Record · Shenzhen
Shenzhen Employer of Record (EOR)
Hire in Shenzhen without setting up a company. A registered employer holds the contract, NNRoad runs payroll, social insurance and housing fund on Shenzhen's rules, and you direct the work.
运作方式
EOR 在深圳的运作方式
与我们的中国 EOR 服务安排相同，基于深圳的基数、费率和休假规则运行。
成本
在深圳进行 EOR 雇佣的成本
深圳 2026 年的雇主费率和 NNRoad 的服务费。您的方案会列出每一项的具体数字。
起28.5%
在工资基数之上的雇主缴纳部分用工成本
此处显示的是包含医疗第一级的费用。养老保险遵循广东的基数，自 2026 年 7 月 1 日起每月最高可达 27,603 RMB；医疗和生育保险使用深圳自有基数。工伤保险取决于行业。
已经知道薪资了吗？选择深圳以查看薪资、缴纳额和税款。
打开成本计算器 →您的报价
NNRoad 服务费 · 起价
$150
每名员工
每月
您的确切费用取决于全职或兼职工作、共同责任或全责责任，以及任何附加服务。
您的方案还列出了
- 您选择的福利按约定
- 一次性项目预先列出
在收到职位、薪资和入职日期后的 3 个工作日内发送。
第一档
8%基数比例
- 雇主6%
- 员工2%
深圳户籍人员适用
第二档
2%基数比例
- 雇主1.5%
- 员工0.5%
面向非户籍员工开放
在两个档次中，生育保险中雇主需额外缴纳 0.5%。来源： 《深圳市医疗保障条例》第 7、8、81 条
就业参考
您的 EOR 所适用的深圳就业规则
深圳和广东在国家规则之外的补充规定。如需了解详情及其官方来源，请点击任何主题。
01最低工资
02社会保险
| 缴纳比例 | 雇主 | 员工 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险，第一档 | 6% | 2% |
| 医疗保险，第二档 | 1.5% | 0.5% |
| 生育保险 | 0.5% | 无 |
| 失业保险 | 0.8% | 0.2% |
| 工伤保险 | 0.2–1.9% | 无 |
- 养老保险基数遵循广东标准，自 2026 年 7 月 1 日起，月缴费上限为 27,603 人民币。
- 医疗和生育保险使用深圳自己的基数，为两年前全市平均月工资的 60% 至 300% 之间。
- 拥有深圳户籍的员工必须参加第一档医疗保险。
03住房公积金
- 基数是员工上一年度的平均月工资。
- 对于 2026 年 7 月至 2027 年 6 月，基数不得低于 2025 年最低工资，也不得高于深圳 2025 年平均月工资的三倍。
- 雇主在国家规定的范围内选择一个比例。员工通常支付相同的比例，也可以选择更高的比例。
04深圳假期
| 假期，依据广东规则 | 应享权利 |
|---|---|
| 产假，98 天国家标准 + 80 天广东标准 | 178 天 |
| 陪产假 | 15 天 |
| 育儿假，每位家长，直至子女满 3 岁 | 每年 10 天 |
- 在额外的 80 天产假期间，工资照发。
- 育儿假工资不低于当地最低工资标准。
05终止雇佣
- 经济补偿金为每满一年支付一个月工资。
- 对于高收入者，每月补偿金上限为深圳市公布的月平均工资的三倍，最多支付12年。
来源： 《劳动合同法》第47条
06国家法规
- 合同与试用期、工作时间与加班、年假、个人所得税和员工数据均遵循国家法律，中国大陆地区统一执行。
常见问题
深圳 EOR：常见问题
外国公司可以在没有自身实体的情况下在深圳招聘吗？
可以。您的员工将与一家在中国注册的雇主签署劳动合同，由我们负责深圳的工资发放、社会保险和住房公积金。您不需要设立外商独资企业 (WFOE) 或代表处即可完成招聘。
深圳雇主的社会保险成本是多少？
若包含一级医疗保险：养老保险 16%、医疗保险 6%、生育保险 0.5%、失业保险 0.8% 和工伤保险 0.2% 至 1.9%，外加至少 5% 的住房公积金：总计从 28.5% 起。NNRoad 的服务费起步价为每人每月 150 美元。请参阅 成本明细.
我的员工会属于哪种医疗等级？
拥有深圳户口的员工必须属于一级。对于其他人，一级或二级是影响成本和保障范围的选择。我们会在签署合同前与您详细沟通。请参阅 这两个等级.
我的深圳员工可以多快入职？
一旦录取通知书被接受，我们会在入职第一天前签署合同并办理深圳社会保险和住房公积金的登记。时间取决于文件准备情况和工资结算周期。
我可以在深圳招聘外籍人士吗？
可以，只要办妥工作许可和居留许可。请使用 中国外籍员工就业，该指南将两者结合在一起。
我们已经有了深圳实体。我们应该使用工资发放服务吗？
如果您的公司仍作为雇主，那么是的：请参阅 中国薪资外包。如果您不想直接雇佣，请咨询 EOR 是否适合您。