Employer of Record · Shenzhen
Shenzhen Employer of Record (EOR)
Hire in Shenzhen without setting up a company. A registered employer holds the contract, NNRoad runs payroll, social insurance and housing fund on Shenzhen's rules, and you direct the work.
한눈에 보기
심천 고용: 2026년 주요 정보
중국의 국가 고용 규정에 더해, 광둥성의 휴가 규정을 포함한 심천만의 수치입니다.
심천 및 광둥 규정 · 2026년 10월 검토 완료
모든 심천 규정 ↓작동 방식
심천에서의 EOR 작동 방식
심천의 기준, 요율 및 휴가 규정에 따라 운영되는 당사의 중국 EOR 서비스와 동일한 방식입니다.
비용
심천 EOR 채용 비용
심천의 2026년 고용주 요율 및 NNRoad 서비스 수수료. 귀하의 제안서에는 모든 항목에 대한 수치가 기재됩니다.
부터28.5%
급여 기준에 따른 고용주 부담금고용 비용
의료 1단계와 함께 표시됨. 연금은 광둥성 기준을 따르며, 2026년 7월 1일부터 월 최대 RMB 27,603입니다. 의료 및 출산은 심천 자체 기준을 사용합니다. 산재는 산업에 따라 다릅니다.
이미 급여를 알고 계신가요?심천을 선택하여 급여, 부담금 및 세금을 확인하세요.
비용 계산기 열기 →귀하의 견적
NNRoad 서비스 수수료 · 시작가
$150
인당
월간
정확한 수수료는 전일제 또는 시간제 근무 여부, 책임 공유 여부 및 추가 서비스에 따라 달라집니다.
귀하의 제안서에는 다음 항목도 포함됩니다
- 귀하가 선택한 복리후생합의된 사항
- 일회성 항목사전 명시됨
직무, 급여 및 시작일을 받은 후 영업일 기준 3일 이내에 발송됩니다.
의료 보험
심천의 의료 보험에는 두 단계가 있습니다
심천 호구가 있는 직원은 반드시 1단계여야 합니다. 그 외에는 두 단계 중 하나를 선택할 수 있으며, 이에 따라 비용과 보장 범위가 달라집니다. 제안서에서 귀하와 단계를 협의합니다.
심천 사회보험 ↓Tier 1
8%기초 금액 대비
- 고용주6%
- 피고용인2%
심천 호구 소지자 필수
Tier 2
2%기초 금액 대비
- 고용주1.5%
- 피고용인0.5%
비호구(non-hukou) 직원에게도 적용
산전후 휴가 보험은 두 Tier 모두에서 고용주가 0.5%를 별도로 부담합니다. 출처: 심천 의료보장 조례, 제7, 8, 81조
현지 팀
심천 채용을 위한 One China 팀
심천 직원을 위한 계약, 급여 및 HR 관리는 당사의 China 팀이 담당하며, 본사에는 단일 연락 창구를 제공합니다.
고용 참조
귀하의 EOR이 적용하는 심천 고용 규정
심천 및 광동성이 국가 규정에 추가하는 사항. 상세 내용 및 공식 출처는 각 항목을 클릭하세요.
01최저 임금
| 최저 임금, 2026년 9월 1일부터 | RMB |
|---|---|
| 월급, 전업 | 2,700 |
| 시급, 아르바이트 | 25.4 |
- 이는 광저우의 최저 임금인 RMB 2,680보다 월 20 RMB가 높은 금액입니다.
02사회보험
| 분담금 | 고용주 | 피고용인 |
|---|---|---|
| 연금 | 16% | 8% |
| 의료, Tier 1 | 6% | 2% |
| 의료, Tier 2 | 1.5% | 0.5% |
| 산전후 휴가 | 0.5% | 없음 |
| 실업 보험 | 0.8% | 0.2% |
| 산재 보험 | 0.2–1.9% | 없음 |
- 연금 기초 금액은 광동성 규정을 따르며, 2026년 7월 1일부터 월 상한액은 RMB 27,603입니다.
- 의료 및 산전후 휴가 보험은 심천 자체 기준을 사용하며, 이는 2년 전 도시 평균 월급의 60%에서 300% 사이입니다.
- 심천 호구 소지자는 반드시 의료 Tier 1에 포함되어야 합니다.
03주택 기금
- 기초 금액은 직전 연도의 직원의 평균 월급입니다.
- 2026년 7월부터 2027년 6월까지는 2025년 최저 임금보다 낮을 수 없으며, 심천 2025년 평균 월급의 3배를 초과할 수 없습니다.
- 고용주는 국가 한도 내에서 하나의 요율을 선택합니다. 피고용인은 통상 동일한 요율을 납부하며, 더 높은 요율을 선택할 수 있습니다.
출처: 심천 주택 공제 기금 조례 (2026), 제17, 18조 · 심천 주택 및 건설국, 2026–27 기초 금액
04심천 휴가
| 광동 규정에 따른 휴가 | 권리 |
|---|---|
| 산전후 휴가, 국가 98일 + 광동 80일 | 178일 |
| 배우자 출산 휴가 | 15일 |
| 육아 휴가, 부모 각자, 자녀가 3세가 될 때까지 | 연간 10일 |
- 추가 80일의 산전후 휴가 기간 동안에도 임금이 지급됩니다.
- 육아 휴가는 현지 최저 임금 이상으로 지급됩니다.
출처: 광동 휴가 규정 (광저우 HRSS FAQ) · 심천 정부, 육아 휴가 · 여성 직원에 관한 특별 규정, 제7조
05고용 종료
- 퇴직금은 근속 연수 1년당 1개월 치 임금입니다.
- 고소득자의 경우, 월 급여 상한선은 선전시 발표 평균 월 임금의 3배이며, 최대 12년까지 적용됩니다.
출처: 노동계약법 제47조
06국가 규정
- 계약 및 수습 기간, 근무 시간 및 초과 근무, 연차 휴가, 소득세 및 직원 데이터는 중국 본토 전역에 동일하게 적용되는 국가 법률을 따릅니다.
자주 묻는 질문(FAQs)
선전 EOR: 일반적인 질문
현지 법인이 없는 외국 기업이 선전에서 채용할 수 있나요?
네, 가능합니다. 채용 인원은 중국 내 등록된 고용주와 노동 계약을 체결하며, 당사가 선전의 급여, 사회 보험 및 주택 기금을 관리합니다. 채용을 위해 WFOE(외국인 단독 투자 기업)나 대표 사무소가 필요하지 않습니다.
선전의 고용주가 부담해야 하는 사회 보험 비용은 얼마인가요?
의료 보험 1단계 적용 시: 연금 16%, 의료 보험 6%, 출산 보험 0.5%, 실업 보험 0.8%, 산재 보험 0.2%~1.9%에 주택 기금 최소 5%를 더하면 총 28.5%부터 시작합니다. NNRoad의 서비스 수수료는 직원 1인당 월 $150부터 시작합니다. 다음을 확인하세요: 비용 세부 내역.
제 직원은 어떤 의료 보험 등급에 해당하나요?
선전 호구(hukou)를 가진 직원은 반드시 1단계에 해당해야 합니다. 그 외의 경우, 1단계 또는 2단계 중 선택할 수 있으며 이에 따라 비용과 보장 범위가 달라집니다. 계약 체결 전 당사가 상세히 안내해 드립니다. 다음을 확인하세요: 두 가지 등급.
선전 직원은 언제부터 근무를 시작할 수 있나요?
오퍼를 수락하면, 당사가 계약을 체결하고 첫 출근일 전에 선전 사회 보험 및 주택 기금 등록을 완료합니다. 시기는 서류 준비 및 급여 마감일에 따라 달라질 수 있습니다.
선전에서 외국인을 채용할 수 있나요?
네, 취업 및 거주 허가가 준비되면 가능합니다. 다음을 참고하세요: 중국 내 외국인 고용, 두 가지 계획을 모두 포함합니다.
선전 외의 지역도 채용 중입니다. 도움을 주실 수 있나요?
네. 당사의 중국 EOR 서비스는 다음 지역에서 고용을 진행합니다: 상하이, 베이징, 광저우 및 기타 중국 본토 도시이며, 단일 창구로 통합 관리됩니다.
이미 선전에 법인이 있습니다. 급여 대행 서비스를 이용해야 할까요?
귀사가 고용주 지위를 유지한다면 그렇습니다. 다음을 확인하세요: 중국 급여 아웃소싱. 직접 고용을 원하지 않는 경우, EOR이 적합한지 문의해 주세요.