Employer of Record · Shenzhen
Shenzhen Employer of Record (EOR)
Hire in Shenzhen without setting up a company. A registered employer holds the contract, NNRoad runs payroll, social insurance and housing fund on Shenzhen's rules, and you direct the work.
En un coup d'œil
Embaucher à Shenzhen : faits marquants pour 2026
Les chiffres propres à Shenzhen, avec les règles de congé du Guangdong, en plus des règles d'emploi nationales de la Chine.
2 700RMB
salaire mensuel minimum pour un travail à temps plein, depuis le 1er septembre 2026
2niveaux
d'assurance maladie, avec des taux différents pour l'employeur et l'employé
178jours
congé maternité : 98 jours nationaux plus 80 en Guangdong
10jours
congé pour garde d'enfant par an pour chaque parent, jusqu'aux 3 ans de l'enfant
Gouvernement de Shenzhen, congé pour garde d'enfant du Guangdong
Règles de Shenzhen et du Guangdong · Révisé en octobre 2026
Toutes les règles de Shenzhen ↓Comment ça marche
Comment fonctionne l'EOR à Shenzhen
Le même arrangement que notre service EOR en Chine, basé sur les bases, les taux et les règles de congé de Shenzhen.
Coût
Ce que coûte une embauche EOR à Shenzhen
Les taux employeur de Shenzhen pour 2026 et les frais de service de NNRoad. Votre proposition détaille chaque ligne.
à partir de28,5%
contributions employeur en plus de l'assiette salarialeCoût de l'emploi
Affiché avec le niveau médical 1. La retraite suit la base du Guangdong, jusqu'à 27 603 RMB par mois à partir du 1er juillet 2026 ; le médical et la maternité utilisent la base propre à Shenzhen. L'accident du travail dépend du secteur d'activité.
Vous connaissez déjà le salaire ?Choisissez Shenzhen pour voir le salaire, les contributions et les taxes.
Ouvrir le calculateur de coûts →Votre devis
Frais de service NNRoad · à partir de
$150
par employé
par mois
Vos frais exacts dépendent du travail à temps plein ou partiel, de la responsabilité partagée ou totale, et des services additionnels.
Votre proposition liste également
- Les avantages que vous choisissezComme convenu
- Éléments ponctuelsListés à l'avance
Envoyés dans les 3 jours ouvrables suivant la réception du poste, du salaire et de la date de début.
Assurance maladie
À Shenzhen, l'assurance maladie comporte deux niveaux
Les employés avec un hukou de Shenzhen doivent être au Niveau 1. Les autres peuvent être dans l'un ou l'autre, ce qui modifie le coût et la couverture. Nous convenons du niveau avec vous dans la proposition.
Assurance sociale à Shenzhen ↓Niveau 1
8%de l'assiette
- Employeur6%
- Employé2%
Requis pour les détenteurs de hukou de Shenzhen
Niveau 2
2%de l'assiette
- Employeur1,5%
- Employé0,5%
Ouvert aux employés sans hukou
L'assurance maternité est un montant distinct de 0,5 % à la charge de l'employeur dans les deux niveaux. Source : Mesures de sécurité médicale de Shenzhen, Art. 7, 8, 81
Équipe locale
Une équipe en Chine pour votre recrutement à Shenzhen
Les contrats, la paie et les RH pour votre employé à Shenzhen sont gérés par notre équipe en Chine, avec un point de contact unique pour votre siège social.
Référence d'emploi
Règles d'emploi à Shenzhen appliquées par votre EOR
Ce que Shenzhen et le Guangdong ajoutent aux règles nationales. Consultez n'importe quel sujet pour obtenir les détails et la source officielle.
01Salaire minimum
| Salaire minimum, à partir du 1er septembre 2026 | RMB |
|---|---|
| Mensuel, temps plein | 2 700 |
| Horaire, temps partiel | 25,4 |
- Cela représente 20 RMB de plus par mois que le minimum de Guangzhou qui est de 2 680 RMB.
02Assurance sociale
| Cotisation | Employeur | Employé |
|---|---|---|
| Retraite | 16% | 8% |
| Médical, Niveau 1 | 6% | 2% |
| Médical, Niveau 2 | 1,5% | 0,5% |
| Maternité | 0,5% | Aucune |
| Chômage | 0,8% | 0,2% |
| Accident du travail | 0,2–1,9% | Aucune |
- L'assiette de la retraite suit celle du Guangdong, avec un plafond de 27 603 RMB par mois à partir du 1er juillet 2026.
- Le médical et la maternité utilisent la propre assiette de Shenzhen, située entre 60 % et 300 % du salaire mensuel moyen de la ville d'il y a deux ans.
- Les employés avec un hukou de Shenzhen doivent être au niveau médical 1.
Sources : HRSS du Guangdong, assiette de retraite 2026 · Mesures de sécurité médicale de Shenzhen, Art. 7, 8, 81
03Fonds de logement
- L'assiette est le salaire mensuel moyen de l'employé l'année précédente.
- Pour la période de juillet 2026 à juin 2027, elle ne peut pas être inférieure au salaire minimum de 2025 ni supérieure à trois fois le salaire mensuel moyen de Shenzhen en 2025.
- L'employeur choisit un taux parmi les limites nationales. L'employé paie normalement le même taux et peut choisir un taux plus élevé.
Sources : Mesures du fonds de prévoyance pour le logement de Shenzhen (2026), Art. 17, 18 · Bureau de l'habitat et de la construction de Shenzhen, assiette 2026–27
04Congés à Shenzhen
| Congés, selon les règles du Guangdong | Droit aux congés |
|---|---|
| Maternité, 98 jours nationaux + 80 jours Guangdong | 178 jours |
| Paternité | 15 jours |
| Garde d'enfant, pour chaque parent, jusqu'aux 3 ans de l'enfant | 10 jours par an |
- Le salaire est maintenu pendant les 80 jours de maternité supplémentaires.
- Le congé pour garde d'enfant est payé à un taux non inférieur au salaire minimum local.
Sources : Règles de congé du Guangdong (FAQ HRSS de Guangzhou) · Gouvernement de Shenzhen, congé pour garde d'enfant · Dispositions spéciales sur les employées, Art. 7
05Fin de contrat
- L'indemnité de licenciement correspond à un mois de salaire pour chaque année complète de service.
- Pour les hauts revenus, le montant mensuel est plafonné à trois fois le salaire mensuel moyen publié par Shenzhen, pour un maximum de 12 ans.
06Règles nationales
- Les contrats et la période d'essai, les heures de travail et les heures supplémentaires, les congés annuels, l'impôt sur le revenu et les données des employés suivent la loi nationale, la même dans toute la Chine continentale.
FAQ
EOR Shenzhen : questions fréquentes
Une entreprise étrangère peut-elle embaucher à Shenzhen sans sa propre entité ?
Oui. Votre nouvel employé signe un contrat de travail avec un employeur enregistré en Chine, et nous gérons la paie de Shenzhen, l'assurance sociale et le fonds de logement. Vous n'avez pas besoin d'une WFOE ou d'un bureau de représentation pour effectuer l'embauche.
Quel est le coût de l'assurance sociale pour un employeur à Shenzhen ?
Avec le niveau médical 1 : 16 % pour la retraite, 6 % pour la santé, 0,5 % pour la maternité, 0,8 % pour le chômage et 0,2 % à 1,9 % pour les accidents du travail, plus au moins 5 % pour le fonds de logement : soit au moins 28,5 % au total. Les frais de service de NNRoad commencent à 150 $ par employé et par mois. Voir la ventilation des coûts.
Dans quel niveau médical mon employé sera-t-il ?
Les employés possédant un hukou de Shenzhen doivent être au niveau 1. Pour les autres, le niveau 1 ou le niveau 2 est un choix qui modifie à la fois le coût et la couverture. Nous l'étudions avec vous avant la signature du contrat. Voir les deux niveaux.
Quand mon employé à Shenzhen peut-il commencer ?
Une fois l'offre acceptée, nous signons le contrat et enregistrons l'assurance sociale et le fonds de logement de Shenzhen avant le premier jour. Le délai dépend des documents et de la date de clôture de la paie.
Puis-je embaucher un ressortissant étranger à Shenzhen ?
Oui, une fois que les permis de travail et de résidence sont en place. Utilisez l'emploi des expatriés en Chine, qui propose les deux plans ensemble.
Nous recrutons également en dehors de Shenzhen. Pouvez-vous nous aider ?
Oui. Notre service EOR en Chine emploie à Shanghai, Pékin, Guangzhou et d'autres villes du continent, avec le même point de contact unique.
Nous avons déjà une entité à Shenzhen. Devons-nous utiliser la paie ?
Si votre entreprise reste l'employeur, oui : voir l'externalisation de la paie en Chine. Si vous préférez ne pas embaucher directement, demandez-nous si l'EOR est adapté.