現地法人を持たずに香港の永住者を雇用する企業様へ
香港のEmployer of Record (EOR)
NNRoadは香港法人を通じて法的雇用主として機能し、雇用契約の作成、給与計算およびMPF（強制性公積金）拠出の管理、従業員賠償保険の維持、および税務署（IRD）への必要な雇用主報告書の提出を行います。貴社は従業員を選定し、報酬パッケージに合意し、日常業務を管理します。
自社を持たずに香港で雇用することは可能ですか？
当社の香港EORサービスは現地採用の従業員向けであり、オンボーディング前に雇用資格の確認が行われます。外国人従業員の要件については、以下をご覧ください。 香港での外国人採用.
最適なケース
外国人の雇用
外国人従業員の要件については、こちらをご覧ください。 香港での外国人採用.
よりシンプルな別のルート
今回の採用にEORは適していますか？
| あなたの状況 | 最適なプラン |
|---|---|
| 香港に会社を持っておらず、継続的な役割として永住者を雇用したい | Employer of record (このページ) |
| すでに香港に会社を持っており、給与計算、MPF、および税務署（IRD）への申告業務を任せたい | 香港の給与アウトソーシング |
| 特定の業務のためにコントラクターを雇う必要がある | オンデマンドのタレントおよびコントラクター |
| 外国人従業員を雇用する必要がある | 香港での外国人採用 |
| 大規模な現地チームを計画している、または香港の顧客と契約を結ぶ予定がある | 自社の香港法人（設立までの間の橋渡しとしてEORを利用） |
NNRoadが担当することと、お客様が担当すること
法的雇用主としてのNNRoad
- 雇用条例に準拠した雇用契約の作成、および署名前の就労資格確認
- 月次の給与計算と給与明細（各給与期間の終了後7日以内に賃金を支払います）
- 最初の60日以内のMPF（強制性公積金）への加入、および翌月10日までの拠出
- 初日から全従業員を対象とした従業員補償保険
- 休暇、休日、賃金記録、および退職時の最終給与
- 税務局（IRD）への雇用主報告書：入社時のIR56E、毎年のIR56B、退職時のIR56FまたはIR56G
従業員の勤務先となる貴社
- 候補者の選定、および給与・福利厚生の合意
- 日常業務、目標設定、およびパフォーマンス・レビュー
- 給与改定、コミッション、ボーナス、および経費精算の承認
- 役割の変更または終了の決定
香港EORのお見積り方法
お客様はNNRoadに対し、従業員1人につき月額サービス料金を支払い、雇用コストは実費として請求されます。当社は職務内容を検討した後にお見積りを作成するため、提案書には表面的な料金ではなく、実際の給与、勤務地、パッケージが反映されます。
提案書の内容
ご署名前にすべての項目を確認
- 雇用契約書の作成、オンボーディング、および退職手続き
- MPFへの加入および月次の拠出
- コミッション、ボーナス、休暇、および承認された経費精算を含む月次給与計算
- オンラインポータルでの給与明細および給与レポート
- 従業員への給与支払い
- 税務局（IRD）への雇用主報告書（IR56E、IR56B、IR56F、およびIR56G）
| お支払い内容 | 仕組み |
|---|---|
| 月額サービス料金 | 職務内容の検討後、従業員1人あたりでお見積りします |
| 雇用コスト | 給与、雇用主の拠出金、および合意された福利厚生。実費にて請求されます |
| 政府および第三者手数料 | 該当する場合、実費にて請求されます |
| 請求 | 給与計算月ごとに1枚の請求書を発行し、項目ごとに詳細を記載します |
香港での採用にかかる給与以外のコスト
給与に加えて、雇用主は対象となる従業員の強制MPF拠出金および従業員賠償保険のための予算を確保する必要があります。MPF拠出金には法定の所得閾値が適用されます。保険料は、対象となる業務内容および給与額によって異なります。休暇の権利や適用される解雇手当も雇用コストに影響します。
| 月間該当所得 | 雇用主MPF | 従業員MPF |
|---|---|---|
| 7,100香港ドル未満 | 5% | 不要 |
| 7,100香港ドルから30,000香港ドル | 5% | 5% |
| 30,000香港ドル超 | 1,500香港ドル | 1,500香港ドル |
対象となる所得には、給与、歩合、ボーナス、およびほとんどの手当が含まれます。18歳から64歳までの、少なくとも60日間雇用されている正規従業員の場合、免除規定が適用されない限り、MPFへの加入が義務付けられています。雇用主の拠出金は初日から発生します。月給制の新規従業員の場合、従業員の拠出猶予期間は最初の30日間と、それに続く不完全な賃金期間を対象とします。最初の送金は、60日目を含む月の翌月の拠出日に支払う必要があります。その後の月次拠出は、通常10日までに行う必要があります（MPFAのカレンダーに準じます）。出典: MPFA.
あわせて予算に組み込むべきもの
- 従業員補償保険： フルタイム・パートタイムを問わず、すべての従業員に義務付けられています。保険会社が職種と給与に基づいて保険料を決定します。 労働局
- 有給休暇： 2026年には15日の法定祝日、および勤続1年後には最低7日間の年次休暇があります。
- 市場における福利厚生： 13ヶ月目の給与、医療保険、追加の年次休暇などが一般的です。これらは契約で約束されていない限り、法律で義務付けられているものではありません。
- 雇用の終了： 退職金または長期勤続手当が適用される場合があります。以下の規則を確認してください。
計画に含めるべき香港の雇用規則
| トピック | 法律の要件 |
|---|---|
| 継続的契約 | 2026年1月18日より、継続的契約には一般的に、同一の雇用主の下で少なくとも4週間、かつ毎週少なくとも17時間の労働が必要です。または、週の労働時間が17時間未満の場合は、その週と直前の3週間を合わせて少なくとも68時間の労働が必要です。各法定福利には追加の資格条件があります。 労働局 |
| 賃金の支払い | 賃金支払期間の終了後、速やかに、遅くとも7日以内に賃金を支払ってください。未払いの賃金には利息が発生します。正当な理由のない意図的な不払いは犯罪です。 労働局 |
| 最低賃金 | 2026年5月1日から時給43.1香港ドル。月給が17,600香港ドル未満の従業員については、労働時間を記録する必要があります。 労働局 |
| 労働時間と残業 | 成人従業員に対する一般的な法定標準労働時間や残業手当の規定はありません。労働時間と残業条件は契約書で定めてください。継続的契約の下にある従業員は、7日ごとに少なくとも1日の休息日を得る権利があります。 労働局 |
| 法定休日 | 2026年は15日の法定休日があり、2030年までに17日に増加します。雇用条例の対象となる従業員には休日が与えられます。休日手当の受給には、当該休日の直前に継続的契約の下で少なくとも3ヶ月間の勤務が必要です。 労働局 |
| 年次休暇 | 継続的契約の下での各12ヶ月経過後の有給年次休暇：最初の2年間は7日間、3年目から毎年1日ずつ増加し、9年目から14日間となります。より手厚い契約条件が適用される場合があります。 労働局 |
| 傷病手当 | 十分な累積有給傷病日数を持つ資格のある継続的契約の従業員に対し、傷病手当は、必要な医学的証拠に裏付けられた少なくとも4日連続の傷病に対し、原則として平均日給の5分の4が支払われます。妊娠関連の検査には特定の例外があります。有給傷病日数は、1年目は完了した月ごとに2日、その後は月4日ずつ蓄積され、最大120日までとなります。 労働局 |
| 産休および育休 | 要件を満たす継続契約の従業員は、通知義務に従った上で、14週間の産休または5日間の育休を取得できます。法定給付は平均日給の5分の4であり、一般的に40週間の継続雇用と規定の証明書類が必要です。11〜14週目の産休手当は80,000香港ドルを上限とし、該当する雇用主は払い戻しを申請できます。 労働局 |
| 試用期間および解雇予告 | 試用期間の最初の1ヶ月間は解雇予告は不要で、その後は少なくとも7日間必要です。試用期間終了後は、契約の定めに従い、かつ7日間を下回らないものとします。契約に定めがない場合は1ヶ月前となります。どちらの当事者も、解雇予告に代わる賃金の支払いが可能です。 労働局 |
| 退職金および長期勤続手当 | 退職金は、一般的に継続契約の下で少なくとも24ヶ月の勤務と、適格な人員削減またはレイオフを必要とします。長期勤続手当は、少なくとも5年の勤務と、適格な解雇またはその他の法定事由を必要とします。月給制の従業員の場合、通常の計算式は適格な月給の3分の2であり、勤続1年につき15,000香港ドル、総額で390,000香港ドルを上限とします。2025年5月1日にわたる勤務については移行計算が必要となります。雇用主の義務的なMPF給付を、移行後の部分の相殺に充てることはできません。 労働局 |
| 給与税 | 従業員は通常、給与税を直接支払います。雇用主は報酬を報告します。従業員が香港を恒久的に、または相当な期間離れる場合、法定の例外を除き、IR56Gおよび税務クリアランスのための源泉徴収が適用される場合があります。IR56Gの提出から1ヶ月間、または税務局（IRD）が免除通知書を発行するまでの、いずれか早い方までの支払いを保留してください。ただし、IRDからの回収通知がある場合はその限りではありません。 税務局 (IRD) |
| 記録 | 過去12ヶ月間の賃金および雇用記録は、従業員の退職後6ヶ月間保管してください。税務用の給与記録は7年間保管してください。 労働局 |
NNRoadを利用した香港EORの採用プロセス
01
クライアントのオンボーディング
初回採用前（一度のみ）
- 採用について当社にお知らせください。24時間以内に、すべての費用を記載した書面による見積書を回答いたします。
- 両社でデューデリジェンスを実施します。当社はサービス開始前に貴社の事業内容を確認します。お客様も同様の確認を当社に対して行うことができます。
- 料金表を含むサービス契約を締結し、給与計算の締め日、請求日、支払日を含む年間の作業カレンダーに合意します。
- 当社のポータルに貴社のアカウントを開設します。
02
従業員のオンボーディング
採用ごとに、入社日より前に
- 従業員確認フォームにて、職務内容、給与、入社日、福利厚生を確認していただきます。
- 当社が従業員の香港身分証と就労資格を確認し、雇用契約書を作成して署名の手配を行います。
- 当社は初日から従業員を当社の従業員補償保険に追加し、60日以内にMPF（強制性公積金）への加入手続きを行い、3か月以内に税務局（IRD）へIR56Eを提出します。
- 従業員には給与明細と休暇管理のためのポータルアカウントが付与されます。貴社は機器とシステムへのアクセス権限を提供してください。
03
月次給与サイクル
毎月、業務カレンダーに記載された日に
- 締め日までに、委員会、ボーナス、休暇、および承認された経費を確認していただきます。
- 当社が給与を計算し、米ドルで請求書を1枚送付します。
- 貴社が請求書を支払います。当社は給与期間終了後7日以内に給与を支払い、翌月10日までにMPF拠出金を支払います。
- 給与明細と給与レポートはポータル上で確認できます。
04
年度末
年に一度
- 税年度は3月31日に終了します。当社は4月の発行から1か月以内に雇用主報告書（BIR56AおよびIR56B）を提出し、各従業員にIR56Bのコピーを渡します。
- 契約に記載されている年度末の支払いまたはボーナスを当社が支払います。
- 当社の適用範囲は、新しい年度の法定休日リスト、および最低賃金やMPF水準の変更となります。
- 次年度の業務カレンダーについて貴社と合意します。
05
従業員のオフボーディング
雇用終了時
- 従業員に通知する前に、解雇の予定を書面で当社に通知してください。これにより、法的根拠、プロセス、および支払義務を確認できます。
- 当社は、解雇予告または解雇手当、および雇用条例に基づき発生する退職金または長期勤続手当を確認します。
- 当社は解雇書類を準備し、適用される税務クリアランスのための源泉徴収を条件として、法定の期限内に最終給与の手配を行います。IR56FまたはIR56Gを、通常は終了または香港からの資格ある出発の少なくとも1ヶ月前に、状況に応じて提出します。
- 当社は必要なMPFの終了通知を完了し、最終給与および未払いの諸費用を精算します。
06
クライアントのオフボーディング
サービスを終了する場合、または自社での雇用に切り替える場合
- サービス契約に基づき、書面による通知を行ってください。
- 各従業員は、貴社の香港法人または他の雇用主との新しい契約に署名するか、ステップ05のようにオフボーディング（退職手続き）を行います。
- 当社は最終請求書を発行し、残高を精算します。
- 必要な給与明細をお渡しするとともに、法律で定められた期間、法定記録を保管します。
香港に自社を設立する準備ができたら
見積もりを取得する
香港での採用について教えてください
- 義務はありません。また、詳細情報を第三者に共有することはありません
- 実際の給与額に基づいた見積もり
- EORが適切な方法でない場合は、その旨をお伝えします
香港EORに関するよくある質問
香港でのEORの費用はいくらですか？
お客様は、従業員1人につき月額のサービス手数料をNNRoadに支払い、さらに雇用コスト（給与、雇用主負担分、および合意した福利厚生）を実費で支払います。手数料は職務内容を確認した後に提示され、ご提案書には署名前にすべての項目が記載されます。 雇用コストの内訳を見る.
香港でEORを利用することは合法ですか？
はい。香港にはEORサービスに関する個別のライセンスや法律はありません。従業員はNNRoadの香港法人と通常の雇用契約を結び、弊社が雇用条例、MPF条例、従業員補償条例、および税務条例に基づくすべての雇用主の義務を履行します。
雇用契約には誰が署名しますか？
NNRoadの香港法人が雇用主として署名します。お客様は、役割、給与、福利厚生、および業務の進め方を定めたサービス合意書を弊社と締結します。
NNRoadの香港EORを通じてどのような人を雇用できますか？
香港の現地従業員については、当社の雇用資格、職務、および雇用条件の審査が対象となります。外国人従業員の要件については、別途 外国人採用サービス.
NNRoadは従業員の給与から給与税を差し引きますか？
香港では、通常、通常の給与から月次の給与税の源泉徴収は行われません。従業員が各自で確定申告を行います。税金は、課税対象所得に対して2%〜17%の累進税率、または純所得の最初の500万香港ドルまでは15%、それを超える分は16%の2段階標準税率のいずれか、納税額が低くなる方の方法で計算されます。NNRoadは、該当する雇用主の報告業務を処理します。税務クリアランスを必要とする香港離脱の従業員には、別途源泉徴収規則が適用されます。
コミッションや13ヶ月目のボーナスを支払うことはできますか？
はい。コミッション、ボーナス、および契約上の年末手当は給与を通じて支払われ、MPF（強制性公積金）の対象所得としてカウントされます。
香港の従業員は、どのくらいの速さで業務を開始できますか？
従業員が身分証明書と銀行の詳細情報を送付済みであれば、通常、サービス契約の締結から5〜7営業日以内です。現在の雇用主との解雇予告期間が、通常は最も長い待ち時間となります。
雇用はどのように終了しますか？
従業員に最終決定を伝える前に、解雇の予定と日付を当社に通知してください。当社は、解雇予告、保護される状況、最終賃金、休暇残高、および退職金や長期勤続手当を含む、適用される契約上および法定の要件を評価します。最終賃金は、法的な税金精算のための源泉徴収を条件として、一般的に7日以内に支払われます。当社は、適用されるMPFおよび税務局（IRD）への通知を行い、最終的な給与計算を完了させます。法定の退職金または長期勤続手当が発生する場合は、実費で支払われます。
後で従業員を自社の香港法人に移籍させることはできますか？
はい。貴社が設立されたら、従業員は貴社と新しい契約を締結し、EOR（記録上の雇用主）の仕組みは終了します。休暇や長期勤続手当に関して、貴社がNNRoadでの勤務年数を認めるかどうかを事前に合意しておいてください。ご希望であれば、貴社の法人に代わって給与計算を継続することも可能です。