适用于在没有本地实体的情况下聘请香港永久居民的公司
香港名义雇主 (EOR)
您可以在没有自己公司的情况下在香港招聘吗？
EOR 是这次招聘的正确途径吗？
NNRoad 负责的内容与您负责的内容
作为法定雇主的 NNRoad
- 符合《雇佣条例》的雇佣合同，并在签署前进行工作权利核查
- 每月薪资发放和工资单，工资在每个薪酬期后的 7 天内支付
- 在首 60 天内办理强积金（MPF）入籍，并在次月 10 日前完成缴款
- 从入职第一天起为每位员工购买员工补偿保险
- 休假、假期和工资记录，以及离职时的最终结算工资
- 向税务局（IRD）提交的雇主申报表：入职时的 IR56E，每年的 IR56B，离职时的 IR56F 或 IR56G
您，作为员工工作的公司
- 挑选候选人并商定薪资与福利
- 日常工作、目标和绩效评估
- 批准薪资变更、佣金、奖金和报销申请
- 决定职位变更或终止的时间
香港 EOR 定价
香港 EOR 定价
每月雇佣成本的 8%
- 雇佣合同起草、入职和离职手续
- 强积金（MPF）入籍和每月缴款
- 每月薪资发放，包括佣金、奖金、假期和已批准的报销申请
- 在线门户中的工资单和薪资报告
- 向员工支付薪资
- 向税务局（IRD）提交的雇主申报表 (IR56E, IR56B, IR56F 和 IR56G)
| 您的支出 | NNRoad 香港 EOR（本地员工） |
|---|---|
| 每月服务费 | 员工每月总雇佣成本的 8% |
| 每月费用最低和最高限额 | 每位员工最低 100 美元，最高 1,000 美元 |
| 设置费 | 每位员工 150 美元，一次性收取 |
| 押金 | 一个月总雇佣成本，在员工签署合同前开具发票，并在所有费用结算后的最后一次薪资发放后退还 |
| 银行手续费 | 每笔国际转账处理费用 10 美元 |
| 开具发票 | 每月开具一张发票，以美元结算。汇率差异将在下一张发票中结算 |
| 不包含 | 政府及第三方费用，例如员工补偿保险费，将在提案中按成本报价 |
在薪资之外，在香港雇佣员工的成本
| 每月相关收入 | 雇主强积金 | 员工强积金 |
|---|---|---|
| 低于 7,100 港元 | 5% | 无需缴纳 |
| 7,100 港元至 30,000 港元 | 5% | 5% |
| 超过 30,000 港元 | 1,500 港元 | 1,500 港元 |
相关收入包括薪资、佣金、奖金和大部分津贴。受雇 60 天或以上的 18 至 64 岁员工必须参加。雇主从第一天起就开始供款；员工自身的供款在最初 30 天后开始。来源： MPFA.
需要规划的香港雇佣规则
| 主题 | 法律要求 |
|---|---|
| 连续合约 | 一旦员工为同一雇主工作 4 周或以上，且每周至少工作 17 小时或 4 周内累计工作 68 小时，大多数法定福利即适用。这项“468”规则自 2026 年 1 月 18 日起生效。 劳工处 |
| 工资支付 | 在每个工资期结束后 7 天内支付。逾期支付会产生利息，且属于违法行为。 劳工处 |
| 最低工资 | 自 2026 年 5 月 1 日起，每小時 HK$43.1。月薪低于 HK$17,600 的员工必须记录工作时长。 劳工处 |
| 工作时间与加班 | 成年员工没有法定标准工时或加班费率。两者均由合同规定。每 7 天至少有 1 天休息日。 劳工处 |
| 法定假期 | 2026 年为 15 天，到 2030 年逐步增加至 17 天。服务满 3 个月后即可享有。 劳工处 |
| 年假 | 服务满 12 个月后为 7 天，服务满 9 年后增至 14 天。许多雇主会提供更多假期。 劳工处 |
| 病假津贴 | 持有医生证明且连续病假 4 天或以上，可获得平均日薪的五分之四。带薪病假天数在第一年每月累积 2 天，之后每月累积 4 天，最高为 120 天。 劳工处 |
| 产假与陪产假 | 服务满 40 周后，可享有 14 周产假和 5 天陪产假（按五分之四薪资支付）。第 11 至 14 周的产假津贴上限为 HK$80,000，可向政府申请追回。 劳工处 |
| 试用期与通知期 | 试用期第一个月无需通知，之后至少 7 天。试用期结束后，按合同规定执行且不得少于 7 天；若合同未规定，则为一个月。任何一方均可支付代通知金。 劳工处 |
| 遣散费与长期服务金 | 每服务一年，支付最后月薪的三分之二（计算上限为 HK$22,500），最高限额为 HK$390,000。遣散费需要服务满 24 个月且属于裁员情况。长期服务金需要服务满 5 年。对于 2025 年 5 月 1 日起的服务，雇主不得再用这些款项抵销其强积金（MPF）的强制性供款。 劳工处 |
| 薪俸税 | 无需每月预扣。员工需自行申报税务。雇主需向税务局（IRD）报告薪酬，且当员工准备永久离开香港时，需扣留最后一笔款项，直到税务局发出清税通知书。 税务局 (IRD) |
| 记录 | 过去 12 个月的工资和雇佣记录需在员工离职后保存 6 个月。用于税务的工资单需保存 7 年。 劳工处 |
香港 EOR 如何与 NNRoad 合作
01
客户入驻
仅限首次，在您的首次招聘之前
- 您告知我们招聘需求。我们会在 24 小时内回复一份列出所有费用的书面报价单。
- 双方公司均需完成尽职调查。我们在服务开始前会核实您的业务，也欢迎您对我们进行同样的检查。
- 我们签署一份包含费用表的服务协议，并商定年度工作日历：包括工资结算截止日期、发票开具日期和付款日期。
- 我们开具设置费和押金的发票，并在我们的门户网站中开设您的账户。
02
员工入职
对于每一位新员工，在入职日期之前
- 您需通过员工确认表确认其职位、薪资、入职日期和福利。
- 我们核实员工的香港身份证及工作权利，起草雇佣合同并安排签署。
- 我们从第一天起就将员工纳入我们的员工薪酬保险中，在 60 天内为其办理强积金（MPF）入籍，并在 3 个月内向税务局（IRD）提交 IR56E。
- 员工将获得一个用于查看工资单和请假的门户账户。您负责提供设备和系统访问权限。
03
每月工资周期
每月，按照工作日历中的日期
- 在截止日期前，您需确认佣金、奖金、假期和已批准的报销费用。
- 我们计算工资并开具一份美元发票。
- 您支付发票。我们在工资期结束后 7 天内支付薪资，并在次月 10 日前缴纳强积金（MPF）供款。
- 工资单和工资报告可在门户网站中查看。
04
年终
每年一次
- 税务年度于 3 月 31 日结束。我们在 4 月份发布后一个月内提交雇主申报表（BIR56A 和 IR56B），并向每位员工提供一份其 IR56B 的副本。
- 我们支付合同中规定的任何年终款项或奖金。
- 我们执行新一年的法定节假日列表以及任何关于最低工资或强积金（MPF）水平的变更。
- 我们与您商定下一年的工作日历。
05
员工离职
当职位结束时
- 在向员工告知任何决定之前，您需以书面形式告知我们该决定。
- 我们确认通知期或代通知金，以及根据《雇佣条例》应付的任何遣散费或长期服务金。
- 我们准备终止文件，在 7 天内支付最终工资，并向税务局（IRD）提交 IR56F，或者如果员工离开香港，则提交 IR56G。
- 在最终工资结算后，我们会通知强积金（MPF）受托人并退还押金。
06
客户离职
当您终止服务或转至自己的公司时
- 您需根据服务协议向我们发出书面通知。
- 每位员工要么与您的香港公司或另一位雇主签署新合同，要么按照步骤 05 进行离职处理。
- 我们开具最终发票，结算任何余额并以美元退还剩余押金。
- 我们会向您交付所需的工资单记录，并按法律要求保留法定记录。
当您准备好成立自己的香港公司时
获取报价
告诉我们关于您的香港雇佣情况
- 无任何义务，我们也绝不会分享您的详细信息
- 基于您的实际薪资数据计算的估算值
- 如果 EOR 不是正确的方案，我们会如实告知
香港 EOR 问题
在香港使用名义雇主服务的费用是多少？
NNRoad 收取员工每月总雇佣成本（薪资、雇主强积金 MPF 以及通过工资发放的任何津贴或福利）的 8% 作为费用，每位员工每月最低收费为 100 美元，最高收费为 1,000 美元。对于 40,000 港元的月薪，费用约为 426 美元。此外，每位员工还需支付一次性的 150 美元设置费，以及相当于一个月雇佣成本的可退还押金。 查看计算示例.
在香港使用名义雇主服务是合法的吗？
是的。香港没有针对 EOR 服务的单独执照或法规。员工与 NNRoad 的香港实体签订普通的雇佣合同，我们将根据《雇佣条例》、《强积金条例》、《雇员补偿条例》和《税务条例》履行每一项雇主职责。
谁来签署雇佣合同？
NNRoad 的香港实体作为雇主签署合同。您将与我们签署一份服务协议，其中规定了职责、薪资、福利以及我们的合作方式。
通过 NNRoad 的香港 EOR 服务，我可以聘请哪些人员？
香港永久居民，以及逗留身份不含就业限制的居民，例如拥有右留港地位或无条件逗留权的人士。如果该人员需要就业签证，我们的 在香港聘请外籍人士 服务将处理招聘事宜，并有其专属的流程和定价。对于任何其他签证类型，请告知我们其身份状态，我们将在报价前核实逗留条件。
NNRoad 会从员工薪资中扣除薪俸税吗？
不。香港没有每月代扣税制度。员工自行申报并按 2% 至 17% 的累进税率缴纳薪俸税，或者按较低的标准税率缴纳。NNRoad 每年会通过 IR56B 表格向税务局 (IRD) 申报每位员工的收入。
我们可以支付佣金或第 13 个月的奖金吗？
可以。佣金、奖金和合同规定的年终付款通过工资发放，并计入强积金 (MPF) 的相关收入。在这些月份，NNRoad 的费用仍为当月总雇佣成本的 8%，最高不超过 1,000 美元。
需要押金吗？
是的，每位员工每月总用工成本为一个月，将在员工签署雇佣合同前开具发票。在最后一个月的工资发放且所有未结费用结算后，该笔费用将予以退还。
香港员工可以多快入职？
通常在您签署服务协议后的 5 到 7 个工作日内，前提是押金已到账且员工已发送其身份和银行详情。向现任雇主提交的通知期通常是较长的等待时间。
雇佣关系如何终止？
您告知我们决定及日期。我们将根据合同和《雇佣条例》处理通知期或代通知金，在 7 天内发放最终薪资，办理强积金 (MPF) 和税务局 (IRD) 的离职申报（IR56F 或 IR56G），然后退还押金。法律要求的任何遣散费或长期服务金将按成本转交。
我们以后可以将员工转入我们自己的香港公司吗？
是的。一旦您的公司注册完成，员工将与其签署新合同，EOR 安排随之结束。请提前商定您的公司是否会认可在 NNRoad 任职期间的年资，以用于假期和长期服务金。如果您需要，我们可以继续为您运营实体工资单。