适合需要聘用本地员工但不想成为法定雇主的公司
香港名义雇主 (EOR)
NNRoad 在香港聘用本地员工，让您可以建立并管理团队，而无需成为其法定雇主。我们的本地团队负责处理雇佣合同、薪资发放、强积金 (MPF)、员工补偿保险以及必要的雇主申报。您负责挑选员工、商定薪酬方案并管理日常工作。
通过单一联系点进行雇佣管理，并在您的在线门户中查看薪资记录。
根据劳工处、强积金管理局和税务局的资料，审核日期为 2026 年 11 月 9 日。具体要求取决于员工、职位及工作安排。
您可以在没有自己公司的情况下在香港招聘吗？
是的，如果拟议的职位和工作安排合适。我们的本地团队聘用本地员工，处理薪资发放和法定雇主职责，并支持整个雇佣周期。您的公司负责指导工作。名义雇主 (EOR) 本身并不会免除您的商业注册、税务或特定业务许可义务。
我们的香港 EOR 服务面向本地员工，并在入职前核实雇佣资格。有关外籍员工的要求，请参阅 在香港聘用外籍人士.
EOR 是这次招聘的正确途径吗？
NNRoad 负责的内容与您负责的内容
作为法定雇主的 NNRoad
- 符合《雇佣条例》的雇佣合同，并在签署前进行工作权利核查
- 每月薪资发放和工资单，工资在每个薪酬期后的 7 天内支付
- 为符合条件的员工办理强积金登记和供款，并遵守适用的截止日期和例外情况
- 从入职第一天起为每位员工购买员工补偿保险
- 休假、假期和工资记录，以及离职时的最终结算工资
- 在入职、年终、离职或符合条件的离境时进行适用的税务局 (IRD) 申报
您，作为员工工作的公司
- 挑选候选人并商定薪资与福利
- 日常工作、目标和绩效评估
- 批准薪资变更、佣金、奖金和报销申请
- 在更改条款或沟通解雇事宜前咨询本地团队
NNRoad 如何管理您的香港雇佣事宜
我们的服务将雇佣管理与明确的责任划分相结合。NNRoad 总部负责协调客户关系，而本地团队则负责执行香港的各项要求。我们的本地团队持有开展业务所需的执照。风险管理支持取决于准确、及时的信息以及客户对我们顾问建议的遵循情况。
您的雇佣支持
明确的职责与记录
整个雇佣过程的透明度： 客户可以在在线门户中查看员工信息、工资单报告和工资单。员工可以访问自己的工资单。
- 雇佣合同起草、入职和离职手续
- 强积金（MPF）入籍和每月缴款
- 每月薪资发放，包括佣金、奖金、假期和已批准的报销申请
- 在线门户中的工资单和薪资报告
- 向员工支付薪资
- 向税务局（IRD）提交的雇主申报表 (IR56E, IR56B, IR56F 和 IR56G)
| 职责 | 管理方式 |
|---|---|
| 客户协调 | NNRoad 总部确认范围、职责和工作日历 |
| 本地雇佣 | 本地团队处理雇佣文件和法定雇主职责 |
| 工作管理 | 您负责指导日常工作并提供及时、经批准的工资输入 |
| 记录与报告 | 门户访问支持员工信息、报告和工资单查看 |
在薪资之外，在香港雇佣员工的成本
除了薪资外，雇主还必须为符合条件的员工预留强制性强积金 (MPF) 缴纳预算，以及员工补偿保险。强积金缴纳受法定收入门槛限制；保险费取决于受保工作和薪资。带薪假权利及任何适用的终止补偿也会影响雇佣成本。
| 每月相关收入 | 雇主强积金 | 员工强积金 |
|---|---|---|
| 低于 HK$7,100 | 5% | 无需缴纳 |
| HK$7,100 至 HK$30,000 | 5% | 5% |
| 超过 HK$30,000 | HK$1,500 | HK$1,500 |
相关收入包括薪金、佣金、奖金和大部分津贴。对于连续受雇满 60 天的 18 至 64 岁正式员工，除非符合豁免条件，否则必须参加强积金计划。雇主供款从第一天起开始计算。对于按月计薪的新员工，员工供款假期涵盖前 30 天及随后的任何不完整的工资期。首次汇款应在包含第 60 天所在月份之后的供款日支付；随后的每月供款通常应在 10 日前支付，具体取决于强积金局（MPFA）的日历。来源： 强积金局 (MPFA).
需要规划的香港雇佣规则
| 主题 | 法律要求 |
|---|---|
| 连续合同 | 自 2026 年 1 月 18 日起，连续合约通常要求在同一雇主处工作至少 4 周，且每周至少工作 17 小时；或者，若某周工时低于 17 小时，则该周及此前 3 周的总工时须至少达到 68 小时。68 小时的替代方案不适用于新雇佣的前 3 周。每项法定福利都有额外的资格条件。 劳工处 |
| 工资支付 | 应在工资期结束后的 7 天内尽快支付工资。逾期工资须支付利息；无合理理由而蓄意拒付属于违法行为。 劳工处 |
| 最低工资 | 自 2026 年 5 月 1 日起，每小时为 HK$43.1。在适用法定最低工资的情况下，若相关应付工资低于每月 HK$17,600，则必须记录总工时；法定工资的定义至关重要。 劳工处 |
| 工作时间与加班 | 对于成年雇员，目前没有通用的法定标准工作周或加班费。请在合约中设定工时和加班条款。受连续合约保障的雇员每 7 天有权享有至少 1 天休息日。 劳工处 |
| 法定节假日 | 2026 年共有 15 个法定假期，到 2030 年将增加至 17 个。《雇佣条例》涵盖的雇员有权享有这些假期；享有假期薪酬的前提是，在假期前已根据连续合约工作至少 3 个月。 劳工处 |
| 年假 | 在连续合约下每满 12 个月可享有带薪年假：前 2 年为 7 天，从第 3 年起每年增加 1 天，至第 9 年起为 14 天。可能适用更优厚的合约条款。 劳工处 |
| 病假津贴 | 对于拥有足够累计带薪病假天数的合资格连续合约雇员，在提供所需医疗证明的情况下，连续 4 天或以上的病假，其病假津贴通常为平均每日工资的五分之四。怀孕相关的检查有特殊例外。带薪病假天数在第一年为每月 2 天，之后为每月 4 天，最高可达 120 天。 劳工处 |
| 产假与陪产假 | 合资格的连续合约雇员在履行通知义务的前提下，可享有 14 周产假或 5 天陪产假。法定薪酬为平均每日工资的五分之四，且通常要求连续受雇 40 周并提供规定证明。第 11 至 14 周的产假薪酬上限为 HK$80,000；合资格雇主可申请报销。 劳工处 |
| 试用期与通知期 | 在试用期内，第一个月无需通知；此后，请按照协议执行，最短为 7 天。对于无试用期的连续合同或试用期后的合同，若协议有约定，通知期至少为 7 天；若未注明，则至少为 1 个月。可以采取代通知金支付；受保护的情况和合法理由仍需进行审核。 劳工处 |
| 遣散费与长期服务金 | 在连续合同下，通常需要至少 24 个月的服务期以及符合条件的裁员或解雇才能获得遣散费；长期服务金则需要至少 5 年的服务期以及符合条件的终止聘用或其他法定事件。对于按月计薪的员工，通常的计算公式是符合条件的月薪的三分之二，每服务一年上限为 15,000 港元，总额上限为 390,000 港元。跨越 2025 年 5 月 1 日的服务期需要进行过渡期计算；强制性雇主强积金 (MPF) 权益不能抵销过渡后的部分。 劳工处 |
| 薪俸税 | 员工通常直接缴纳薪俸税；雇主负责申报薪酬。当员工永久或长期离开香港时，在符合法定例外情况的前提下，可能会涉及 IR56G 和清税扣缴。在提交 IR56G 后 1 个月内，或在税务局 (IRD) 发布释放信函时（以两者中较早发生者为准）扣留款项，但须遵守税务局的任何追讨通知。 税务局 (IRD) |
| 记录 | 过去 12 个月的工资和雇佣记录，在员工离职后需保存 6 个月。用于税务的工资单记录需保存 7 年。 劳工处 |
香港 EOR 如何与 NNRoad 合作
NNRoad 总部、当地团队及您指定的联系人在入职前会商定工作日历。入职日期取决于资格审核、签署的文件、保险、资金以及任何现有的通知义务。以下流程仅供参考；具体时间视法律要求和雇佣情况而定。
01
客户入驻
在您的首次雇佣前（仅限一次）
- 您分享职位、员工身份和预期工作内容。NNRoad 总部将在 24 小时内做出回应，并在 3 天内提供建议方案。
- NNRoad 总部完成客户尽职调查；当地团队核查职位、雇佣资格及任何特定活动的限制。
- 我们签署服务协议，并就职责、工资结算截止日、审批步骤、资金及付款日期达成一致。
- NNRoad 总部设置客户门户访问权限，并确认授权联系人和升级渠道。
02
员工入职
对于每次雇佣，在入职日期前
- 您需在一份员工确认书中确认职位、薪资、入职日期和福利。
- 当地团队负责核查身份和工作权利、准备雇佣合同，并在工作开始前安排签署。
- 当地团队负责安排员工从入职第一天起即可获得薪酬保障，在 60 天内为符合条件的正式员工办理强积金（MPF）入籍，并在需要时于 3 个月内提交 IR56E。
- 员工可以访问门户网站查看工资单。您负责安排设备、系统权限和工作指令，并通过当地团队协调雇佣政策。
03
每月工资周期
每个月，在工作日历指定的日期
- 在截止日期前，您需确认佣金、奖金、假期和已批准的费用。
- 当地团队计算工资待审；NNRoad 总部负责协调审批及美元客户发票。
- 您需在约定的截止日期前为工资发放提供资金。当地团队会在工资周期结束后 7 天内尽快支付工资，并在适用的缴款日汇出强积金，包括首次缴款和日历例外情况。
- 客户在门户网站中查看工资报告和工资单；员工可以访问自己的工资单。任何更正均由当地团队跟踪。
04
年终
每年一次
- 税务年度于 3 月 31 日结束。当地团队负责核对工资和福利，在税务局（IRD）截止日期前（通常在发放后 1 个月内）提交 BIR56A 和适用的 IR56B 报表，并提供员工副本。
- 当地团队计算任何合同约定的年终款项及适用的按比例应得款项；您负责确认已授权的酌情付款。
- 我们会应用新一年的法定节假日列表以及最低工资或强积金水平的任何变动。
- NNRoad 总部会与您商定下一年的工作日历、授权联系人和汇报要求。
05
员工离职
当工作结束时
- 在向员工传达之前，请以书面形式将拟议的终止方案通知我们，以便对法律依据、流程和支付义务进行审核。
- 当地团队负责审核受保护的情况、合法依据、通知期或代通知金，以及任何遣散费或长期服务金。
- 当地团队在适用的截止日期前处理终止文件和最终薪酬，但须遵守法定的税务清缴扣缴规定。在需要时，当地团队会提交 IR56F 或 IR56G，通常在停止工作或符合条件的离职至少 1 个月前提交；如果无法提前通知，请及时告知我们。
- 当地团队完成强积金终止申报；您负责协调工作交接、设备回收和权限撤销。NNRoad 总部负责核对结算账户。
06
客户离职
当您终止服务或转入您自己的公司时
- 您需根据服务协议向我们发出书面通知。
- 在任何雇主变更之前，本地团队会审查员工协议、已积累的权利、服务连续性及所需文件。如果雇佣关系终止，请执行步骤 05。
- 我们会开具最终发票并结算任何余额。
- 我们会商定安全的记录移交方案，在适当时间关闭访问权限，并按法定要求保留记录。
当您准备好成立自己的香港公司时
如果您决定直接雇佣该团队，请在确定转移日期之前规划过渡方案。仅凭团队规模无法决定是否需要成立公司或 EOR 是否仍然适用；实际的业务活动和雇佣安排才是关键。
雇主变更需要经认可的文件，并对已积累的权利、服务连续性及任何终止义务进行审查。如果您的公司成为雇主并需要薪资计算和报告支持，请参阅 香港薪资外包.
正在规划切换？ 请告知我们预期日期和拟定的雇主。我们将在方案中涵盖通知和移交步骤。
讨论您的招聘需求
告诉我们关于您的香港雇佣情况
我们会在 24 小时内回复，并在 3 天内提出方案。请分享职位、员工身份、工作地点、薪酬待遇和拟定的入职日期，以便我们评估合适的雇佣途径。
- 您的信息将根据我们的隐私政策进行处理
- 基于职位、员工身份和待遇的评估
- 如果 EOR 不是正确的方案，我们会如实告知
香港 EOR 问题
除了薪资，我们还应该预留哪些预算？
请规划适用的雇主强积金（MPF）缴纳、员工补偿保险、约定的福利、带薪假期以及潜在的终止义务。仅薪资并非完整的雇佣预算。 查看香港雇佣成本指南.
在香港使用名义雇主服务是合法的吗？
该安排必须符合适用于该职位的雇佣、强积金、保险、税务和许可要求。我们的本地团队拥有开展业务所需的资质，并作为法定雇主。我们在入职前会对拟议的工作进行评估；使用 EOR 并不会自动免除客户自身的商业注册或监管义务。
谁来签署雇佣合同？
本地团队作为法定雇主签署雇佣合同。您的公司与 NNRoad 签署服务协议，其中定义了服务范围、职责以及您如何管理员工的日常工作。
通过 NNRoad 的香港 EOR 服务，我可以聘请哪些人员？
香港本地员工需经过我们对就业资格、职位及雇佣条款的审核。有关外籍员工的要求，请参阅我们独立的 外籍员工雇佣服务.
NNRoad 会从员工薪资中扣除薪俸税吗？
香港的常规薪资发放通常不会每月扣除薪俸税。员工需自行处理个人报税及缴款，而 NNRoad 则负责处理相关的雇主申报。对于符合条件的离港情况，适用单独的税务清缴预扣款项。
我们可以支付佣金或第 13 个月的奖金吗？
是的。请明确界定佣金和奖金条款，包括年度付款是合同规定的还是酌情发放的。货币形式的佣金、奖金和年终付款通常构成强积金（MPF）相关收入的一部分，须遵守相关供款规则。本地团队将执行相关的薪资发放和申报处理。
香港员工可以多快入职？
我们在评估职位、工作权、已签署文件、保险和资金后，会确认一个可行的入职日期。向现任雇主履行的任何通知期也会影响时间安排。我们 3 天内的提案承诺并不保证可以在 3 天内开始雇佣。
雇佣关系如何终止？
在向员工传达最终决定之前，请将拟议的终止及日期通知我们。我们会评估适用的合同和法定要求，包括通知期、受保护情况、最终工资、假期余额以及任何遣散费或长期服务金。最终工资通常在 7 天内支付，但须遵守任何合法的税务清缴预扣规定。我们负责处理相关的强积金（MPF）和税务局（IRD）通知，并结算最终薪资。在适用情况下，遣散费有单独的法定支付时间表。
我们以后可以将该员工转入我们自己的香港公司吗？
是的，前提是雇主变更有妥善的记录文件。在转移之前，请审查员工协议、累计福利、服务连续性以及任何法定终止或重新雇佣规则。签署新合同不会自动重置服务年限或取消现有权益。一旦您的公司成为雇主，NNRoad 可以提供仅限薪资发放的支持。
延伸阅读
薪资、法定供款及其他招聘成本考量。