Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Indonesia. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Valuta il ruolo proposto, il modello di outsourcing e la struttura operativa legale del fornitore prima dell'onboarding. La terminologia EOR non sostituisce le regole che regolano i contratti di lavoro e gli accordi di outsourcing.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessaria una via di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'outsourcing del payroll supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sai quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione dei lavoratori richiedano attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Indonesia.
Un cittadino straniero che lavorerà in Indonesia e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità indonesiana o la tua struttura datoriale registrata.
Per l'Indonesia, distinguere tra impiego diretto, un accordo di outsourcing consentito e servizi genuinamente indipendenti. Il ruolo del fornitore e la relazione di lavoro effettiva dovrebbero essere esaminati secondo l'attuale quadro di impiego e outsourcing prima che venga confermata una data di inizio.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e payroll.
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Confronta le considerazioni sulla struttura operativa prima di decidere come costruire un team locale.
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