名义雇主 (EOR) →
在印尼没有自有雇佣实体的情况下，聘用当地员工。
- 谁雇佣该人员？
- 在许可的印尼架构下的当地雇主
- 您自己的雇佣实体？
- 已针对许可的雇佣模式进行审核
- 工作权
- 入职前已检查就业资格
NNRoad · 印度尼西亚
选择您在 印度尼西亚的组建团队方式。
为您在印度尼西亚的本地雇佣、外籍雇员、项目支持或现有团队的薪资发放进行规划。从建立劳动关系开始，然后探索其所需的支持。
哪种方案最适合？
此人将如何为您工作？
您的方案
名义雇主 (EOR)
- 雇佣关系
- 在获准的印度尼西亚结构下的本地雇主
- 您的雇佣实体
- 已针对获准的雇佣模式进行审核
- 支持
- 雇佣合同、薪资发放和本地行政管理
在入职前，请评估拟议的角色、外包模式和供应商的法律运营结构。EOR 术语不能取代管理雇佣合同和外包安排的规则。
探索名义雇主 →
您的方案
外籍雇员
- 雇佣关系
- 取决于获准的雇佣和移民方案
- 您的雇佣实体
- 取决于担保人和获准的结构
- 支持
- 工作权与雇佣协调
雇佣服务提供商不会自动提供签证或担保。在工作开始前，请确认员工身份、雇佣结构及任何必要的审批。
探索外籍雇员 →
您的方案
按需人才
- 雇佣关系
- 独立供应商，或在使用人员配置服务时的雇主
- 您的雇佣实体
- 取决于获准的聘用模式
- 支持
- 范围、聘用结构与协调
临时工作并不自动等同于独立承包。请评估实际的控制权、独立性和工作安排；可能需要采用雇佣或授权的人员配置方案。
探索按需人才 →不确定哪种方案适用？ 请告诉我们职位、工作地点和预定入职日期。
并排对比
对比您的印尼招聘方案
主要的决策因素包括：雇佣人员的主体、您是否拥有雇佣实体，以及是否需要关注工作权或劳动者分类。
外籍员工雇佣 →
将在印尼工作并需要就业或工作权规划的外国公民。
- 谁雇佣该人员？
- 取决于批准的就业和移民路径
- 您自己的雇佣实体？
- 取决于担保人和许可的架构
- 工作权
- 已对身份、国籍和拟议工作进行评估
按需人才 →
需要评估其参与模式的明确项目或临时需求。
- 谁雇佣该人员？
- 独立服务商，或在使用人员派遣时为雇主
- 您自己的雇佣实体？
- 取决于批准的参与模式
- 工作权
- 已检查执行拟议工作的许可
薪资管理 →
已通过您的印尼实体或注册雇主架构聘用的员工。
- 谁雇佣该人员？
- 您的公司
- 您自己的雇佣实体？
- 您注册的雇佣架构保持不变
- 工作权
- 您的公司承担雇主义务
对于印尼，需区分直接雇佣、许可的外包安排和真正的独立服务。在确认入职日期之前，应根据当前的就业和外包框架对服务商的角色和实际工作关系进行审核。
