Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione estera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle paghe per il tuo team esistente in Irlanda. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma chi impiega la persona e se le attività del fornitore rientrano nei requisiti di licenza dell'agenzia per il lavoro. L'impiego, il supporto dell'agenzia e l'amministrazione del payroll dovrebbero essere distinti prima dell'onboarding.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi per l'impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di expat →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessaria una via di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sai quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti di lavoro o la classificazione del lavoratore richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Irlanda.
Un cittadino straniero che lavorerà in Irlanda e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità irlandese o la tua struttura datoriale registrata.
Per l'Irlanda, chiarire il ruolo del fornitore come datore di lavoro, agenzia per il lavoro o amministratore delle buste paga. La Workplace Relations Commission stabilisce i requisiti di licenza per le agenzie per il lavoro; l'etichetta di un fornitore da sola non stabilisce le sue responsabilità per un particolare ingaggio.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e buste paga.
Leggi la guida →
Esplora le responsabilità da chiarire quando si confronta il supporto per l'impiego locale.
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