Ota yhteyttä

Employer of Record (EOR) Qatarissa:
Sääntöjenmukainen perehdytys ja WPS HR-hallinto

Palkkaa ilman qatarilaista yritystä

Aloita
Employer of record
Eksperttien työllistäminen
On-demand-osaajat
palkkaus

NNRoad on Qatarin employer of record -palveluntarjoaja yrityksille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Dohassa tai muualla Qatarissa perustamatta omaa paikallista työnantajayhtiötä. Meistä tulee työnantajasuhteen paikallinen laillinen työnantaja, valmistamme paikalliset työsopimukset, koordinoimme perehdytyksen, hoidamme jatkuvaa henkilöstöhallintoa ja autamme pitämään palkkaamisen Qatarin työelämän sääntöjen mukaisena, samalla kun säilytät kontrollin työntekijän päivittäisestä työstä, prioriteeteista, raportointilinjoista ja suorituksesta.

Tämä sivu on kirjoitettu tavanomaista paikallista työllistämistä varten Qatarissa Employer of Record -mallin kautta. Jos sinulla on jo qatarilainen yritys ja tarvitset vain palkanmaksua, katso Qatarin palkanmaksujen ulkoistus. Jos pääasiallinen ongelma on ei-qatarilaisen työntekijän sponsorointi tai uudelleenturvaaminen Qatarissa, katso ulkomaisten palkkaaminen Qatarissa. Jos tarve on projektikohtainen, osa-aikainen tai toimituskeskeinen tuki tavallisen työnsuhteen sijaan, katso Qatar on-demand-osaajat.

  • Käytä Qatar EOR -palvelua , kun haluat palkata työntekijöitä Qatarissa avaamatta omaa paikallista työnantajayhtiötä.
  • Säilytä liiketoiminnan kontrolli työntekijän päivittäisestä työstä, toimituksista, KPI-mittareista, raportointirakenteesta ja tiimiin integroimisesta.
  • Käytä oikeaa paikallista viitekehystä sopimuksiin, palkanmaksuun, HR-hallintoon ja sääntöjenmukaiseen työllisyyden elinkaaren tukeen.

Laajempaa suunnittelua varten voit myös tarkastella Qatar-maasivua, globaalia Employer of Record -yleiskatsausta, ja työkustannuslaskuria.

Palkkaa työntekijöitä Qatarissa ilman paikallisen yrityksen avaamista

Mitä Qatarin employer of record -palveluntarjoaja tekee

Qatarin employer of record -palveluntarjoaja mahdollistaa ulkomaisen yrityksen palkata henkilökuntaa Qatarissa perustamatta omaa paikallista työnantajayhtiötään. NNRoadista tulee työnantajasuhteen paikallinen työnantaja, joka myöntää paikallisen työsopimuskokonaisuuden, hoitaa perehdytyksen ja henkilöstöhallinnon sekä tukee työhön liittyvää palkanmaksua ja HR-työnkulkua. Yrityksesi valitsee edelleen työntekijän, ohjaa työtä, hallitsee suoritusta ja omistaa kaupalliset tulokset.

Milloin tämä malli sopii parhaiten

Qatar EOR on yleensä oikea malli, kun teet ensimmäiset rekrytoinnit Dohassa tai muualla Qatarissa, nimität maapäällikön ennen yrityksen perustamista, rakennat pientä kaupallista tai tukitiimiä, testaat markkinoita ennen yhtiönsä perustämistä tai palkkaat paikallisen työntekijän nopeammin kuin yrityksen perustamisprosessi sallisi.

Miksi Qatar tarvitsee paikallisesti jäsennellyn lähestymistavan

Qatar ei ole markkina, jossa yleinen ”globaali malli” riittää. Sopimukset, vahvistetut ministeriötyönkulut, palkanmaksu, WPS-aiheinen palkanlaskenta, lomat ja irtisanomiset vaativat kaikkia paikallista kurinalaisuutta. Qatar erottaa myös tavallisen työllistämisen kolmannelle osapuolelle rekrytoinnista, lainaajista, osa-aikaisista luvan saamisesta ja maahanmuuttoon perustuvista reiteistä. Vakavan palveluntarjoajan tulisi siis käyttää oikeaa paikallista rakennetta todelliseen työllistämiseen sen sijaan, että jokainen tapaus pakotettaisiin samaan globaaliin käsikirjoitukseen.

Miten Qatar EOR -järjestely toimii

Paikallisen työnantajan rooli

Qatar EOR -järjestelyssä NNRoad toimii paikallisena työnantajana työsopimuksen ja siihen liittyvän työnantajapuolen hallinnon puolesta. Tämä sisältää paikallisesti sovitun sopimuksen valmistelun, perehdytyksen koordinoinnin, työtietojen ylläpidon, jatkuvan HR-hallinnon ja vaatimustenmukaisen tuen koko työllisyksen ajan.

Operatiivinen kontrollisi

Yrityksesi säilyttää kontrollin suhteen liiketoiminnallisesta puolesta. Määrität roolin, valitset työntekijän, asetat palkkausparametrit ohjeistuksemme avulla, annat työtehtävät, hallitset prioriteetteja, päätät raportointilinjoista ja arvioit suoritusta. Vahva EOR-malli antaa sinulle operatiivisen kontrollin ilman, että sinun tarvitsee ensin rakentaa paikallista työnantajainfrastruktuuria.

Mitä ei kuulu vakiomallin EOR-alueeseen

Tämä sivu keskittyy normaaliin paikalliseen työllistämiseen Qatarissa. Se ei ole korvike pelkälle palkanlaskennan ulkoistamiselle, maahanmuuttoon perustuvalle rekrytoinnille tai urakoimiseen perustuvalle palvelulle. Näiden rajojen pitäminen selkeänä auttaa sinua välttämään virheellisen dokumentaation, hitaamman perehdytyksen ja tarpeettoman vaatimustenmukaisuuden riskit.

Qatarin työlainsäädännön säännöt, jotka ulkomaisten työnantajien tulisi tietää

Kirjalliset ja vahvistetut sopimukset ovat tärkeitä Qatarissa

Qatar’n valtion työlaissa työllistyminen perustuu dokumentaatioon. Sopimus tulee myöntää oikeaa paikallista reittiä pitkin, ja työoikeudellinen asiakirjasetti käsitellään arabiaksi, johon on liitetty toinen kieli tarvittaessa. Jos tekstit eroavat toisistaan, arabiankielinen versio on määräävä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työtehtävän nimike, palkkarakenne, lisät, työaika, koeaika ja irtisanomislauseet tulisi synkronoida ennen sopimuksen myöntämistä, eikä niitä tule muuttaa vasta perehdytyksen jälkeen.

Virallisia viitteitä varten työnantajat voivat tarkastella Qatarin työlakia ja työministeriön E-Contract-järjestelmää.

Koeaika, sopimusaika ja irtisanomisaika tulee suunnitella oikein

Koeaikaa voidaan käyttää Qatarissa, mutta se on määriteltävä asianmukaisesti sopimuksessa ja sitä on hallittava huolellisesti. Myös määräaikaisia sopimuksia voidaan käyttää, mutta kesto ja uudistuslogiikka tulee laatia oikein alusta alkaen. Koeajan jälkeen irtisanomisaika perustuu sääntöihin, ei epävirallisiin käytäntöihin, joten työnantajien ei tule luottaa suullisiin ymmärryksiin tai globaaleihin malleihin, jotka jättävät huomioimatta paikalliset irtisanomisaika-vaatimukset.

  • Enimmäiskoeaika: enintään 6 kuukautta
  • Määräaikaisen sopimuksen yläraja: enintään 5 vuotta, uudistus on mahdollinen asianmukaisella sopimisella
  • Irtisanomisaika koeajan jälkeen: 1 kuukausi työn ensimmäisenä ja toisena vuonna; 2 kuukautta toisen vuoden jälkeen

Koeaikana myös soveltuvuuteen liittyvät asiat tulee hoitaa asianmukaisen paikallisen irtisanomiskäytännön kautta eikä epävirallisena peruuttamisena.

Työaika, ylityöt, lepoaika ja lomat on säädetty lailla

Qatar asettaa selkeät säännöt normaalille työajalle, Ramadaniaikaan, lepotauoille, viikoittaiselle levolle, ylitöille ja lakisääteiselle lomalle. EOR-palvelua käyttävien yritysten tulisi suunnitella työskentely tehtävän todellisen työkuvion mukaan sen sijaan, että luotettaisiin epävirallisiin odotuksiin.

  • Normaali työaika: 48 tuntia viikossa, 8 tuntia päivässä
  • Ramadanin kellonajat: 36 tuntia viikossa, 6 tuntia päivässä
  • Leporakenne: työntekijät eivät saa työskennellä yli 5 peräkkäistä tuntia ilman vaadittua leporakennetta
  • Ylityöt: lisäpalkka applies, ja päivittäinen yläraja ei yleensä saa ylittää 10 todellista työtuntia paitsi rajoitetuissa tapauksissa
  • Viikoittainen lepo: vähintään 24 peräkkäistä tuntia
  • Vuosiloma: vähintään 3 viikkoa 1 vuoden palveluksen jälkeen, nousee 4 viikkoon 5 vuoden jälkeen
  • Sairausloma: 3 kuukauden palveluksen jälkeen, lain mukaan voidaan soveltaa palkallisia ja palkattomia vaiheita
  • Äitiysloma: 50 päivää täydellä palkalla 1 vuoden palveluksen jälkeen, lakisääteisten ehtojen mukaisesti
  • Hajj-loma: palkaton erillisloma, kerran palvelusaikana, laillisten rajojen puitteissa

Loppupalveluskorvaus ja loppuselvitys ovat merkittäviä kustannuseriä

Työkustannukset Qatarissa eivät ole vain kuukausipalkka. Palvelusaikaan perustuva loppupalkkoperjäntä (end-of-service gratuity) on keskeinen lakisääteinen velvoite monille työntekijöille, ja lopullinen selvitys on hoidettava huolellisesti työsuhteen päättyessä. Myös kotimaan palautusvelvollisuus voi päteä ei-qatarilaisiin työntekijöihin tapauksesta riippuen ja seuraavan työsuhteen vaiheen mukaan.

  • Palvelusaikaan perustuva loppupalkkaperjäntä: vähintään 3 viikon peruspalkka jokaiselta työvuodelta, joka on yli 1 vuoden
  • Laskentaperuste: työntekijän viimeisin peruspalkka
  • Lopullinen selvitys: palkat ja muut erääntyneet summat tulee maksaa välittömästi työsuhteen päättyessä

Useimmat työntekijät noudattavat valtion työoikeutta, mutta erityisjärjestelmät tulee tarkistaa ajoissa

Useimmat yksityisen sektorin työntekijät Qatarissa noudattavat valtion työoikeutta. Tietyt Qatar Financial Centren (QFC) sisäiset järjestelyt toimivat kuitenkin erillisen QFC Employment Regulations -asetuksen ja oman hallintokehityksensä alaisina. Tämä ero on tarkistettava ennen tarjouksen tai sopimuksen laatimista, koska oikea järjestelmä vaikuttaa dokumentointiin, prosessiin ja jatkuvaan työntekijöiden hallintaan.

Virallisia ohjeita varten katso QFC Employment Standards Office.

Maahanmuuttoon liittyvät tapaukset tulisi erottaa tavallisista paikallisista rekrytoinneista

Ei-qatarilaisia työntekijöitä ei voi yksinkertaisesti kohdella tavallisina työntekijöinä ilman hyväksymis- ja lupaprosessin tarkistamista. Jos ehdokas tarvitsee rekrytointihyväksynnän, työluvan, oleskelulupaprosessin, terveydentarkastuksen tai muuton Qatariin, tapaus tulisi käsitellä alusta alkaen omalla maahanmuuttoon perustuvalla työnkulkulla.

Näissä tapauksissa käytä ulkomaisen työntekijän palkkaaminen Qatarissa sen sijaan, että yrittäisit pakottaa maahanmuuttoon liittyvän ongelman tavalliseen paikalliseen rekrytointiprosessiin.

Qatarin palkanmaksu, WPS ja työkustannusten suunnittelu

Mitä työnantajien tulisi budjetoida

Qatarissa työkustannusten suunnittelu alkaa yleensä kuukausipalkasta QAR-valuutassa, mutta se ei saa päättyä siihen. Realistinen budjetti huomioi myös asumisen tai asumislisän, ruoan tai ruokalisän tarvittaessa, ylitöiden, vuosilomat ja pyhät, palvelusaikaan perustuvan loppupalkkaperjännän, sairausvakuutuksen, perehdytys- ja irtisanomishallinnon sekä kaikki markkinapohjaiset edut, jotka haluat lisätä.

  • Peruspalkka: rakentuu Qatarin työsopimuksen ja palkkavirtauksen mukaan QAR-valuutassa
  • Lisät: riippuen paketin rakenteesta ja siitä, tarjoetaanko edut luona vai rahana
  • Lakisääteiset lomat: vuosilomat, pyhät, sairauslomat, äitiyslomat ja muut soveltuvat lomaluokat
  • Palvelusaikaan perustuva velvoite: keskeinen osa Qatarin työkustannussuunnittelua
  • Vakuutukset ja hallinto: sairausvakuutus, perehdytys, HR-käsittely ja säädöstenmukainen irtisanomistuki

Minimipalkka ja paketin alaraja

Qatar soveltaa kansallista minimipalkkaa. Jos työnantaja ei tarjoa majoitusta tai ruokaa, lakisääteisten käteismaksun osuuksien tulisi näkyä asianmukaisesti paketin rakenteessa ja palkanmaksun asetuksissa.

  • Minimipalkka: 1 000 QAR kuukaudessa
  • Minimiasumislisä: 500 QAR kuukaudessa, jos majoitusta ei ole tarjolla
  • Minimiaterialisä: 300 QAR kuukaudessa, jos ruokaa ei ole tarjolla

WPS ja palkanlaskenta

Kuukausittainen palkanlaskenta Qatarissa tulee vastata työsopimusta, todellista paketin rakennetta ja paikallista pankkimaksun työnkulkua. Valtion työoikeuden mukaisella tavalla kuukausipalkkaisille työntekijöille maksetaan palkka vähintään kerran kuukaudessa, ja palkan käsittelyn tulee olla linjassa Wage Protection System -kehyksen kanssa. Siksi Qatar EOR -palkanlaskentaa ei pidä koskaan käsitellä erillisenä back-office-tehtävänä, joka on irrallaan työsuhteesta.

Sairausvakuutus ja kansalaisuuteen perustuvat maksuosuuksien tarkistukset

Ei-qatarilaisille työntekijöille työnantajien tulee tarjota vaadittu sairausvakuutus hyväksytyn paikallisen kehyksen kautta. Qatarin kansalaisille ja muille kategorioille, joissa voi soveltua sosiaalivakuutus- tai eläkevelvoitteita, palkanlaskennan käsittely on myös vahvistettava käyttöönoton yhteydessä, eikä sitä tule olettaa ulkomaalaispohjan perusteella.

Virallista viitettä varten katso Pakollinen sairausvakuutusjärjestelmä.

Jos toimitte jo oman Qatar-yksikkönne kautta ja tarvitsette vain palkanlaskennan suorituksen, Qatarin palkanlaskennan ulkoistus palvelumme on yleensä parempi vaihtoehto. Varhaista budjetointia varten käytä työkustannuslaskuria.

Mitä NNRoad’n Qatar EOR -palvelu kattaa

Sopimuksen valmistelu ja perehdytys

Valmistelemme paikallisen työsopimuskokonaisuuden, synkronoimme perehdytyslistan, keräämme tarvittavat työntekijätiedot ja koordinoimme oikean paikallisen työllistämisen ennen kuin työntekijä aloittaa työt. Tämä auttaa välttämään kiireellä tehtyä paperityötä, epäsopivia palkkaussanoituksia ja sopimuksen muutoksia, joiden olisi pitänyt tapahtua ennen ensimmäistä työpäivää.

Palkanlaskennan hallinto EOR-suhteen sisällä

Tuemme EOR-työsuhteeseen liittyvää toistuvaa palkanlaskennan hallintoa, mukaan lukien palkanmaksu, lakisääteiset vähennykset tarvittaessa, palkkakuittojen tuki ja palkanlaskennan ympärillä toimiva paikallinen henkilöstöhallinto. Tämä on tarkoituksella erilaista kuin puhdas palkanlaskennan ulkoistus, koska palkanlaskennan työnkulku on osa täyttä laillista työllistämismallia.

Lomat, edut ja HR-hallinto

Autamme hallinnoida lakisvelvoitteisia vapaata, keskeisiä työsopimustietoja, työntekijän dokumentaatiota ja sovittuja paikallisia etuuksia. Tämä tarjoaa työntekijälle toimivan paikallisen työsuhdekokemuksen, samalla kun sisäinen tiimisi voi keskittyä operatiiviseen toimintaan Qatarin erityisiin HR-mekanismiin.

Työsuhteen muutokset ja kirjanpito

Palkka-päivitykset, lisäysten muutokset, nimitysten muutokset, esihenkilömuutokset, sopimusmuutokset ja muut työsuhteen muutokset tulee dokumentoida oikein Qatarissa. Tuemme näitä muutoksia kontrolloidun paikallisen prosessin kautta sen sijaan, että ne tehtäisiin epävirallisten sähköpostien tai irrallisten palkanmaksuohjeiden kautta.

Säädöstenmukainen irtisanomisen jälkeinen tuki ja siirtymävaiheen tuki

Kun työsuhde päättyy, koordinoimme oikean irtisanomismenettelyn, lopullisen palkanmaksun, mahdollisten loppupalkkokuorojen (gratuity) käsittelyn, palvelustodistukset ja dokumentaatiot sekä työntekijän viestinnän tiimisi kanssa. Jos tapaus sisältää siirtymisen toiseen lailliseen työsuhdemalliin, siirtymä tulisi rakentaa aikaisin, eikä sitä tulisi jättää viimeiseen palkanmaksujaksoon.

Milloin Qatar EOR on oikea malli

Sopivat tilanteet Qatar EOR -mallille

  • Haluat palkata työntekijöitä Qatarissa nopeasti ilman oman paikallisen työnantajayhtiön perustamista.
  • Teet ensimmäiset rekrytoinnit Dohassa tai muualla Qatarissa ennen kuin päätät täysimittaisesta yhtiön perustamisesta.
  • Tarvitset normaalin työntekijäsuhteen sijaan urakoitsija- tai projektipohjaisen järjestelyn.
  • Palkkaat maakoordinaattorin, myyntipäällikön, operatiivisen työntekijän, tukiasiantuntijan tai muun pitkäaikaisen paikallisen tiimin jäsenen.
  • Haluat paikallisen työntekijöiden hallinnon hoidetuksi asianmukaisesti, samalla kun yrityksesi säilyttää operatiivisen kontrollin.

Milloin toinen malli on yleensä parempi

  • Valitse Qatarin palkanlaskennan ulkoistus jos sinulla on jo Qatarin yhtiö ja tarvitset vain palkanmaksun suorittamisen.
  • Valitse ulkomaisten työntekijöiden palkkaaminen Qatarissa jos työlupa, sponsorointi, oleskelulupaprosessit tai uudelleenturvautuminen ovat pääasiallinen ongelma.
  • Valitse Qatar on-demand talent jos työ on virstanpylväspohjaista, projektipohjaista, osa-aikaista tai kaupallisiin toimituksiin perustuvaa eikä normaali työntekijäsuhde.
  • Harkitse omaa yhtiöpolkuasi, jos rakennat laajempaa pysyvää toimintaa tai tarvitset suoran lisensoidun paikallisen läsnäolon Qatarissa pitkällä aikavälillä.

Miten Qatar EOR -prosessi toimii

Kuinka NNRoad hallinnoi Qatar-palveluasi

1. Asiakkaan perehdytysprosessi

NNRoad HQ sopii palvelun laajuuden, yhteystiedot, hyväksynnän ja rahoituskalenterin. Paikallinen tiimi arvioi sovellettavan manner- tai QFC-kehyksen, todelliset työjärjestelyt ja vaaditut luvat ennen tarjousta. Sinä vahvistat roolin ja liiketoiminnan vaatimukset.

2. Työntekijän perehdytysprosessi

Paikallinen tiimi valmistelee paikallisesti vaaditun sopimuksen, työsopimustiedot ja hyväksytyt työ- tai oleskeluluvat ja tarkistaa työoikeuden ennen sovittua aloitusajankohtaa. NNRoad HQ seurata puuttuvia asiakirjoja ja vahvistaa valmiuden kanssasi.

3. Kuukausittainen palkanmaksukierto

Lähetät hyväksytyt muutokset ja rahoitat palkanmaksun sovittuun määräaikaan mennessä. Paikallinen tiimi hallinnoi QAR-palkkoja, WPS-maksuja tarvittaessa, lisäpalkkoja ja lomatietoja. NNRoad HQ koordinoi hyväksynnän ja ratkaisee erotukset ennen maksun suorittamista.

4. Vuoden loun prosessi

Paikallinen tiimi täsmäytetään palkanmaksuasiakirjat, lomatilanteet ja työsuhteen päättymisestä johtuvat kertymät. NNRoad HQ vahvistaa seuraavan vuoden kalenterin ja mahdolliset muutokset HR- ja talousyhteyshenkilöidesi kanssa.

5. Työntekijän poistumisprosessi

Ilmoita NNRoad HQ ennen kuin viestit päättymispäivästä. Paikallinen tiimi arvioi irtisanomisajan, loppupalkan, käyttämättömät lomat, työsuhteen päättymisestä johtuvat edut ja maahanmuuttoon liittyvän lopettamisen, valmistelee lailliset asiakirjat ja laskee loppupalkan. Sinä vahvistat liiketoimintapäätöksen ja rahoituksen.

6. Asiakkaan poistumisprosessi

NNRoad HQ sopii palvelun päättymisestä ja täsmäytetään avoimet saldot. Paikallinen tiimi suorittaa kaikki lailliset työntekijän siirrot tai poistumiset, vaaditut ilmoitukset ja tietojen säilytyksen. Palvelusopimuksen päättyminen ei itsessään pääty työsuhdetta.

Jaa rooli, työpaikan sijainti ja tavoiteltu aloituspäivämäärä. NNRoad HQ vastaa 24 tunnin kuluessa ja vahvistaa seuraavat vaiheet paikallisen tiimin arvion jälkeen.

PISTETYT UKK

Kyllä. Qatarin EOR-työnantaja mahdollistaa sen, että ulkomainen yritys voi palkata työntekijöitä Qatarissa perustamatta omaa paikallista työnantajayksikköään. NNRoadista tulee työnantaja työnsuhteen osapuolena, kun taas yrityksesi säilyttää kontrollin työntekijän päivittäisestä työstä, tuloksista, raportointilinjasta ja suorituksesta.

Qatarin EOR-järjestelyssä NNRoad on paikallinen laillinen työnantaja työsopimuksen ja siihen liittyvän työnantajapuolen hallinnon osalta. Yrityksesi pysyy työntekijän päivittäisten vastuualueiden, tavoitteiden, tiimiintegraation ja liiketoiminnallisen tuotannon operatiivisena johtajana.

Tavallisia valtion työoikeuden (State Labour Law) alaisia rekrytointeja varten työsopimukset on hoidettava oikean paikallisen sopimusreitin kautta, ja arabian kieli säilyy hallitsevana tekstinä, jos käytössä on kaksikielinen dokumentaatio. Tämä on yksi syy siihen, miksi kansainväliset yritykset suosivat yleensä paikallista Qatar EOR -kumppania sen sijaan, että ne improvisoisivat työsopimuspapereita ulkomailta käsin.

Jos rekrytointi kuuluu erilliseen järjestelmään, kuten tiettyihin QFC-rakenteisiin, dokumentaatiokehys voi poiketa toisistaan. Siksi rekrytointireitti tulee vahvistaa ennen tarjouksen antamista.

Budjetointi sisältää yleensä palkkapaketin, asumis- tai ruokakorvaukset (jos sovellettavissa), ylityökorvaukset, vuosilomat ja pyhät, työsuhteen päättymisestä johtuvat korvaukset, sairausvakuutuksen, perehdytyksen ja HR-hallinnon sekä vaatimustenmukaisen irtisanomisen tuen. Todellinen kokonaiskustannus riippuu paketin rakenteesta, senioriteetista, kansalaisuudesta ja siitä, onko kyseessä tavallinen paikallinen rekrytointi vai maahanmuuttoon perustuva työsuhde.

Saadaksesi varhaisen arvion, tarkista työkustannuslaskuri.

Kyllä, mutta työllistämismalli ja maahanmuuttoreitti tulisi suunnitella yhdessä. Jos suurin haaste on rekrytointilupa, työlupa, sponsorointi, oleskelulupaprosessi tai muutto Qatariin, tapauksen tulisi yleensä alkaa maahanmuuttoon perustuvana työnkulkuna eikä tavallisena paikallisena rekrytointina.

Näihin tilanteisiin katso ulkomaisen henkilöstön palkkaaminen Qatarissa.

Valitse Qatar EOR, kun tarvitset säännöllisen työsuhteen Qatarissa, mutta sinulla ei ole vielä omaa paikallista työnantajayhtiötä. Valitse Qatarin palkanlaskennan ulkoistus kun sinulla on jo Qatar-yhtiö ja tarvitset vain palkanlaskennan suorittamista. Valitse Qatarin on-demand-talent kun työ on projektikohtaista, osa-aikaista tai toimituskeskeistä eikä tavallinen työntekijäsuhde.