卡塔尔名义雇主 (EOR)：
合规入职与 WPS 人事管理

在卡塔尔，书面且经过认证的合同至关重要

根据卡塔尔国家劳动法，雇佣关系是以文件为导向的。合同应通过正确的当地渠道签发，劳动法文件集以阿拉伯语处理，并在需要时附上另一种语言。如果文本内容不一致，以阿拉伯语版本为准。在实践中，这意味着职位名称、薪酬结构、津贴、工作模式、试用期和终止条款应在签发前就已确定，而不是在入职后进行调整。

如需官方参考，雇主可以查阅 卡塔尔劳动法 以及劳动部的 电子合同系统.

试用期、合同期限和通知期应进行正确设计

卡塔尔可以使用试用期，但应在合同中妥善说明并谨慎管理。也可以使用定期合同，但期限和续约逻辑应从一开始就进行正确起草。试用期过后，解雇通知是基于规则的，而非非正式的，因此雇主不应依赖口头谅解或忽略当地通知要求的全球模板。

• 最长试用期： 最长 6 个月
• 定期合同上限： 最长 5 年，在妥善约定的情况下可以续约
• 试用期后的通知期： 入职第一年和第二年为 1 个月；第二年后为 2 个月

在试用期内，不适应问题也应通过正式的当地通知渠道处理，而不是非正式的撤回。

工作时间、加班、休息和休假由法律规定

卡塔尔为标准工作时间、斋月工作时间、休息时间、每周休息、加班和法定假期制定了明确的规则。使用 EOR（专业雇主服务）的公司应根据该职位的实际工作模式进行规划，而不是依赖非正式的预期。

• 标准工时： 每周 48 小时，每天 8 小时
• 斋月工时： 每周 36 小时，每天 6 小时
• 休息结构： 员工在没有必要的休息结构的情况下，连续工作时间不应超过 5 小时
• 加班： 适用额外薪酬，除有限情况外，每日上限通常不应超过 10 个实际工作小时
• 每周休息： 至少连续 24 小时

• 年假： 服务满 1 年后至少 3 周，服务满 5 年后增加至 4 周
• 病假： 服务满 3 个月后，法律规定可能适用带薪和无薪阶段
• 产假： 服务满 1 年后为 50 天全薪，须符合法定条件
• 朝觐假： 无薪特别假，服务期间一次，须符合法律限制

服务终了酬金和最终结算是主要的成本项目

卡塔尔的用工成本不仅仅是月薪。服务期满后的酬金（End-of-service gratuity）是许多雇员面临的核心法定支出，在离职时应谨慎处理最终结算。对于非卡塔尔籍员工，根据具体情况和下一份工作的安排，可能还涉及遣返责任。

• 服务期满酬金： 入职满 1 年后，每服务一年至少发放 3 周的基本工资
• 计算基数： 员工的最后一次基本工资
• 最终结算： 工资及其他应付款项应在终止雇佣关系时及时结清

大多数雇员遵循国家劳动法，但应尽早核实是否有特殊制度

卡塔尔大多数私营部门的雇员遵循国家劳动法。然而，卡塔尔金融中心（QFC）内部的某些机构在独立的 QFC 雇佣条例及其自身的雇佣管理框架下运作。在发出录取通知或合同之前，应核实这种差异，因为正确的制度会影响文件、流程和持续的雇佣处理。

如需官方指导，请参阅 QFC 雇佣标准办公室.

应将移民主导的案例与标准的本地招聘案例区分开来

在未核实审批和许可流程的情况下，不能简单地将非卡塔尔籍员工视为普通雇员。如果候选人需要招聘审批、工作许可、居留手续、体检步骤或迁入卡塔尔，则应从一开始就通过专门的移民主导工作流来处理。

对于此类案例，请使用 在卡塔尔招聘外籍人员 而不是试图将移民问题强行纳入标准的本地招聘流程中。