Työnantaja Kaliforniassa
Kaupunkien minimipalkat, päivittäinen ylityö, saman päivän loppupalkka: Kalifornian säännöt ovat tiukat. Pääkonttorimme on täällä ja hallinnoimme niitä laillisena työnantajana.
Vastaamme 24 tunnin kuluessa arkipäivinä, ja vahvistettu tarjous toimitetaan 3 arkipäivän kuluessa tietojen vastaanottamisesta.
Kalifornia lyhyesti
Kalifornian säännöt, jotka määrittävät työntekijän kustannukset ja paperityöt. Toimimme laillisena työnantajana ja soveldamme niitä puolestasi.
Tuntipalkka, kaikki työnantajakoot, alkaen 1. tammikuuta 2026.
Vuosi (2 × osavaltion minimipalkka); kaupunkien palkat eivät muuta tätä.
UI (3,4 % uusille työnantajille), plus 0,1 % ETT, ensimmäisestä 7 000 dollarista per työntekijä.
Vuodelle 2025, eli 1,8 % tehollinen FUTA; vuoden 2026 luku ilmoitetaan 10. marraskuuta 2026 jälkeen.
72 tuntia, jos työntekijä irtisanoo ilman ennakkoa; enintään 30 päivän palkat rangaistuksena, jos maksu viivästyy.
Työllistäminen Kaliforniassa, hoidamme sen puolestasi.
NNRoad toimii laillisena työnantajana ja ottaa vastuun Kalifornian työnantajasäännöistä, EDD-rekisteröinnistä kaupunkien minimipalkkoihin ja loppupalkkaan. Voit palkata ilman Kalifornian yrityksiä, jolloin tiimisi voi keskittyä työhön.
Jokainen Kalifornian työnantajan velvoite on hoidettu.
- Palkkaveron rekisteröintiEDD-tili UI-, ETT- ja SDI-maksuille, NNRoadin alaisuudessa.
- Kaupunkien palkka- ja sairauslautasäännötMinimipalkka ja palkallinen sairausloma sovelletaan siinä kaupungissa, jossa työntekijä työskentelee.
- Pakolliset ilmoituksetMukaan lukien vuosittainen Know Your Rights -ilmoitus, joka toimitetaan puolestasi.
- LoppupalkkaLoppupalkat maksetaan työsuhteen päättymispäivänä, kuten Kalifornia vaatii.
Sinä ohjaat työtä ja teet palkkauspäätökset.
- Rooli ja tavoitteetTehtävät, raportointilinja ja suoritustaso.
- Päivittäinen ohjausProjektit, aikataulut, työkalut ja tiimi.
- PalkkauspäätöksetPalkka ja bonus, hyväksytään ennen jokaista palkanmaksua.
- EnnakkoilmoitusKerro meille ennen palkan, sijainnin tai työsuhteen päättymisen muuttamista.
Anna meidän hoitaa Kalifornian palkkaus puolestasi.
Kerro meille rooli ja aloituspäivämäärä. Vastaamme 24 tunnin kuluessa arkipäivinä.
Puhu tiimillemme →Mikä on työntekijäni kaupungin minimipalkka?
Yli 40 kaupunkia asettaa hinnat yli 16,90 dollarin osavaltion minimin. Etätyöntekijät noudattavat siellä vallitsevaa palkkaa, jossa he työskentelevät.
Hinnat 1. heinäkuuta 2026 alkaen. Katkoviiva: 16,90 $ osavaltion minimi. Lähde: kaupunkien minimipalkkaordinaatit, mukaan lukien San Francisco, Berkeley ja Emeryville. Pikaruoka (20,00 $) ja jotkut terveydenhuollon roolit ovat erillisiä osavaltion laajuisia palkkoja.
Paljonko jonkun palkkaaminen Kaliforniassa maksaa?
Kuvaileva arvio. SDI-maksu vähennetään työntekijältä, joten se ei ole työnantajan kustannus. Kalifornian FUTA-hyvityksen vähennys oli 1,2 % vuodelle 2025; vuoden 2026 luku ilmoitetaan 10. marraskuuta jälkeen.
Missä ulkomaiset työnantajat yleensä kompastuvat
Alueet, joita hallinnoimme laillisena työnantajana jokaiselle Kalifornian työntekijälle. Sinä jatkat työn ohjaamista ja palkankorotusten hyväksymistä.
Ylityö ja tauot
Ei-vapautetut työntekijät ansaitsesesivat puoli-kaksinkertaisen (1,5×) palkkaa 8 tunnin työpäivän jälkeen, 40 tunnin viikon jälkeen ja seitsemännen peräkkäisen työpäivän ensimmäisen 8 tunnin jälkeen. Tuplapalkka (2×) koskee yli 12 tunnin työpäivää ja seitsemännen päivän ensimmäisiä 8 tuntia.
Yli 5 tunnin vuoroissa 30 minuutin ruokatauon on alkava viidennen tunnin loppuun mennessä; yli 10 tunnin vuoroissa toisen tauon on alkava kymmenennen tunnin loppuun mennessä. Työntekijät saavat myös 10 minuutin palkallisen lepotauon jokaista 4 työtunnia kohden tai merkittävää osaa 4 tunnista. Jokainen työpäivä, jolta puuttuu ruokatauko tai lepotauko, lisää yhden tunnin palkan normaalilla summalla. Siksi aikataulut ja työajanseuranta on asetettava ennen tarjousta.
Lähteet: CA DIR koskien ylitöitä, ruokataukoja ja lepotaukoja
Vapautettu status
Vapautetun työntekijän palkan on oltava vähintään 70 304 $ vuonna 2026 ja tehtävien on täytettävä johtaja-, hallinto- tai ammattilaisvaatimukset. Pelkkä nimike ei koskaan riitä.
Alihankkijat ja ABC-testi
Kalifornia olettaa työntekijän olevan työntekijä, ellei yritys todista ABC-testin kaikkia kolmea osaa. Useimmat kokoaikaiset alihankkijasopimukset epäonnistuvat tässä, minkä vuoksi EOR on usein turvallisempi reitti.
Kilpailukielto ja takaisinmaksu-ehdot
Kilpailukieltosopimukset ovat Kaliforniassa pätemättömiä. 1. tammikuuta 2026 alkaen allekirjoitetuissa sopimuksissa AB 692 kieltää myös useimmat "stay-or-pay"-ehdot, jotka velvoittavat työntekijän maksamaan takaisin kustannuksia työsuhteen päättyessä. Salassapito- ja immateriaalioikeusehdot voivat edelleen suojata liiketoimintaasi; kerro meille ajoissa, mitä suojauksia rooli tarvitsee, jotta ne voidaan tarkistaa.
Uudet ilmoitukset vuodelle 2026
Työnantajien on annettava erillinen Workplace Know Your Rights -ilmoitus vuosittain (ensimmäinen eräpäivä 1. helmikuuta 2026) ja annettava työntekijöiden nimetä hätäyhteyshenkilö myös rekrytointivaiheessa.
Sairausloma ja perheloma
Palkallinen sairausloma on vähintään 40 tuntia tai 5 päivää vuodessa, kumpi on enemmän, yleensä kertyen 1 tunti jokaista 30 työtuntia kohden ja käytettävissä 90 päivän jälkeen. Jotkut kaupungit vaativat enemmän. Työsuhdeturvallinen perheloma (CFRA) koskee työnantajia, joilla on 5 tai enemmän työntekijää: 12 kuukauden ja 1 250 työtunnin jälkeen edelliseltä vuodelta työntekijät voivat pitää enintään 12 työviikkoa vapaata. Palkallinen perheloma, joka maksetaan SDI:n kautta, korvaa osan palkasta, mutta ei itsessään suojaa työpaikkaa.
Lähteet: CA DIR, palkallinen sairausloma · CA Civil Rights Department, perheloma
Etätyökulut
Työnantajat korvaavat välttämättömät työmenot, kuten puhelin- tai internetlaskun työhön osuvan osan. Asetamme korvauskäytännön kanssasi perehdytyksen aikana.
Työsuhteen päättyminen
Viimeiset palkat, mukaan lukien käyttämättömät lomat viimeisellä palkkauskertaa vastaavalla hinnalla, ovat maksettavina viimeisenä päivänä, jolloin työsuhde päättyy. Me aikataulutamme työsuhteen päättymisen niin, että maksu on valmiina kyseisenä päivänä.
Aloitetaan sinun Kalifornian
rekrytointisi.
Kerro meille hieman roolista, kaupungista ja siitä, milloin haluaisit heidän aloittavan. Vastaamme 24 tunnin kuluessa arkipäivinä, ja tarjoussi tulee 3 arkipäivän kuluessa.
Ennen kuin palkkaat Kaliforniassa
Mikä on Kalifornian minimipalkka vuonna 2026?
$16,90 tuntia kohden koko osavaltiossa 1. tammikuuta 2026 alkaen. Monet kaupungit asettavat korkeammat hinnat; 1. heinäkuuta 2026 alkaen San Franciscossa on $19,61 ja Berkeleyssä $19,61 ja Emeryvillessä $20,34.
Kuinka suuren palkan vapautettu työntekijä tarvitsee?
Vähintään $70 304 vuodessa vuonna 2026, plus tehtävien suoritusvaatimuksen täyttäminen. Kaupunkien minimipalkat eivät muuta tätä pohjatasoa.
Milloin viimeinen palkka on maksettava?
Työsuhteen päättymispäivänä tai 72 tunnin kuluessa, jos työntekijä irtisanoutuu ilman ennakkovaroitusta. Myöhästynyt maksu voi maksaa jopa 30 päivän palkkaa.
Maksammeko Kalifornian SDI:tä?
Emme. SDI, joka sisältää palkallisen perheloman, on 1,3 % työntekijän palkasta pidätettävä summa vuonna 2026. Me hoidamme pidätykset ja ilmoitukset.
Voiko Kalifornian rekrytoimamme työntekijä allekirjoittaa kilpailukielon?
Ei; kilpailukieltoja ei tunneta Kaliforniassa. Salassapito- ja immateriaalioikeusehdot voivat silti suojata liiketoimintaasi. Kerro meille ajoissa, mitä rooli vaatii, jotta ne voidaan tarkistaa.
Voiko työntekijä työskennellä etänä mistä päin Kaliforniota tahansa?
Kyllä, kun tiedämme kaupungin. Paikallinen minimipalkka, sairauslakesäännöt ja tietyt ilmoitukset noudattavat työntekijän työskentelypaikan sääntöjä.
Miten ylityökorvaukset toimivat Kaliforniassa?
Poikkeusryhmään kuuluvat työntekijät ansaitsevat 1,5-kertaisen palkan 8 tunnin työpäivän jälkeen, 40 tunnin viikon jälkeen sekä seitsemännen peräkkäisen työpäivän ensimmäisten 8 tunnin jälkeen. Kaksinkertainen palkka applies 12 tunnin työpäivän jälkeen ja seitsemännen työpäivän 8 tunnin jälkeen.
Mitkä ateria- ja lepoajat ovat pakollisia Kaliforniassa?
Yli 5 tunnin vuoroissa 30 minuutin ateriatauon on alkava työpäivän viidennen tunnin päättyessä; yli 10 tunnin vuoroissa toisen tauon on alkava työpäivän kymmenennen tunnin päättyessä. Maksullinen 10 minuutin lepotauko kuuluu jokaiselle 4 työtunnin tai merkittävän osan jälkeen. Yhden jätetyn ateria- tai lepotauon vuoksi maksetaan yksi ylimääräinen tuntipalkka kyseiselle päivälle.
Lähteet: CA DIR koskien ateria-aikoja ja lepotaukoja