캘리포니아의 Employer of Record

비면제(Nonexempt) 직원은 하루 8시간 초과, 주 40시간 초과, 그리고 7일 연속 근무 시 7일째의 첫 8시간 근무에 대해 1.5배(1.5×)의 시급을 받습니다. 하루 12시간 초과 및 7일째 근무의 8시간 초과 시에는 2배(2×)가 적용됩니다.

5시간 초과 근무 시, 30분의 식사 휴게 시간은 5시간이 끝나기 전까지 시작되어야 하며, 10시간 초과 근무 시에는 두 번째 휴게 시간이 10시간이 끝나기 전까지 시작되어야 합니다. 또한 직원은 4시간 근무 또는 4시간의 주요 분수(major fraction)마다 10분의 유급 휴식 시간을 가집니다. 식사 휴게 또는 휴식 시간을 놓친 근무일마다 통상 임금의 1시간분이 추가됩니다. 이것이 오퍼를 하기 전에 스케줄과 근태 관리가 설정되어야 하는 이유입니다.

출처: CA DIR의 시간 외 근무, 식사 시간 및 휴식 시간

면제 직원은 2026년에 최소 $70,304의 급여가 필요하며, 경영, 행정 또는 전문직 테스트를 충족하는 직무를 수행해야 합니다. 직함만으로는 자격이 부여되지 않습니다.

회사가 ABC 테스트의 세 가지 요소를 모두 증명하지 못하는 한 캘리포니아는 근로자를 직원으로 간주합니다. 대부분의 풀타임 계약직 설정은 이 테스트를 통과하지 못하며, 이것이 EOR이 종종 더 안전한 경로인 이유입니다.

캘리포니아에서 경업 금지 조항은 무효입니다. 2026년 1월 1일부터 체결되는 계약에 대해서는 AB 692에 따라 고용 종료 시 근로자가 비용을 상환하도록 하는 대부분의 "stay-or-pay" 조건도 금지됩니다. 비밀 유지 및 지식재산권(IP) 조항은 여전히 귀사의 비즈니스를 보호할 수 있습니다. 검토가 필요할 수 있으므로 해당 직무에 필요한 보호 조치를 사전에 저희에게 알려주십시오.

출처: AB 692, 캘리포니아 주 의회

고용주는 매년 별도의 "직장 권리 알림(Workplace Know Your Rights)"을 제공해야 하며(첫 기한은 2026년 2월 1일), 채용 시를 포함하여 직원들이 비상 연락처를 지정할 수 있도록 해야 합니다.

출처: CA 산업관계부(Dept. of Industrial Relations)

유급 병가는 연간 최소 40시간 또는 5일 중 더 많은 쪽을 적용하며, 통상 근무 시간 30시간당 1시간씩 적립되어 90일 이후부터 사용할 수 있습니다. 일부 도시는 이보다 더 많은 시간을 요구합니다. 고용 보장 가족 휴가(CFRA)는 직원이 5명 이상인 고용주에게 적용됩니다. 지난 1년 동안 12개월 및 1,250시간을 근무한 직원은 최대 12주의 휴가를 사용할 수 있습니다. SDI를 통해 지급되는 유급 가족 휴가는 임금의 일부를 대체하지만, 그 자체로 고용을 보장하지는 않습니다.

출처: CA DIR, 유급 병가 · CA 민권국(Civil Rights Department), 가족 휴가

고용주는 전화 요금이나 인터넷 요금의 업무 사용분과 같은 필수 업무 비용을 환급해 주어야 합니다. 온보딩 과정에서 귀사와 함께 환급 정책을 설정합니다.

최종 임금은 미사용 휴가 수당(최종 급여율 적용)을 포함하여 고용이 종료되는 마지막 날에 지급되어야 합니다. 저희는 해당 날짜에 지급이 준비될 수 있도록 퇴사 일정을 관리합니다.

2026년 1월 1일부터 주 전역에서 시간당 $16.90입니다. 많은 도시가 더 높은 요율을 설정하고 있습니다. 2026년 7월 1일부터 샌프란시스코와 버클리는 $19.61, 에머리빌은 $20.34입니다.

2026년 기준 연간 최소 $70,304이며, 직무 테스트(duties test)를 충족해야 합니다. 도시 최저 임금이 이 기준을 변경하지는 않습니다.

해고 당일, 또는 직원이 통지 없이 퇴사하는 경우 72시간 이내에 지급되어야 합니다. 지급이 지연될 경우 최대 30일 치의 임금이 부과될 수 있습니다.

아니요. 유급 가족 휴가를 포함하는 SDI는 2026년에 직원의 임금에서 1.3%를 원천징수합니다. 저희가 원천징수 및 신고를 처리합니다.

아니요; 캘리포니아에서 경업 금지 약정은 무효입니다. 기밀 유지 및 지식재산권 조항을 통해 비즈니스를 보호할 수 있습니다. 검토가 가능하도록 역할에 필요한 사항을 미리 알려주세요.

네, 도시를 알게 되면 가능합니다. 지역 최저 임금, 병가 규정 및 일부 통지 사항은 직원이 근무하는 지역의 규정을 따릅니다.

비면제 직원은 하루 8시간 근무 후, 주 40시간 근무 후, 그리고 7일 연속 근무 시 7일째 되는 날의 첫 8시간 근무에 대해 1.5배의 급여를 받습니다. 하루 12시간 근무 후 및 7일째 되는 날의 8시간 근무 후에는 2배의 급여가 적용됩니다.

출처: CA 산업관계부(Dept. of Industrial Relations)

5시간 초과 근무 시, 30분의 식사 시간을 근무 5시간째가 끝나기 전까지 시작해야 합니다. 10시간 초과 근무 시, 두 번째 식사 시간을 근무 10시간째가 끝나기 전까지 시작해야 합니다. 매 4시간 근무 또는 그 이상의 주요 단위 근무마다 10분의 유급 휴식 시간이 주어집니다. 식사 또는 휴식 시간을 놓치면 해당 일에 1시간분의 추가 급여를 지급해야 합니다.

출처: CA DIR의 식사 시간 및 휴식 시간