On-Demand-osa talentia Australiassa
Vaatimustenmukainen itsenäisten työntekijöiden hallinta
Palkkaa ilman australialaista yritystä
Mitä Australia On-Demand Talent todella tarkoittaa
On-demand-talentia Australiassa tarkoittaa joustavaa työvoimaa, joka toteutetaan vaatimustenmukaisilla oikeudellisilla malleilla.
Se ei ole pelkästään freelancerien epävirallista palkkaamista.
Australiassa on tiukat työsuojeluasetukset Fair Work Act 2009, ja työvoimasuhteiden on noudatettava luokittelusääntöjä, vähimmäisstandardeja ja urakoitsijakehyksiä.
Yleisiä muotoja ovat:
Itsenäiset urakoitsijat (aitojen urakoitsijasopimusten mukaiset)
Määräaikainen työsuhde
Työvoiman vuokraussopimukset
Projektipohjainen ulkoistaminen
EOR-pohjainen työllisyys (kun yritystä ei ole paikalla)
Australian Fair Work -kehys asettaa vähimmäisstandardit ja säätelee työsuhteita. Työntekijöiden väärä luokittelu urakoitsijoiksi voi johtaa sakkoihin ja jälkikäteen suoritettaviin maksuihin (Lähde: Fair Work Ombudsman)
Siksi mallin valinta on tehtävä ennen perehdytystä.
Sitoutumismallit Australiassa
Työvoiman vuokraus / Henkilöstöresurssien lisääminen
Parhaimmillaan:
Tilapäinen korvaava työvoima
Kysyntäpiikkien skaalaus
Lyhytaikainen operatiivinen tuki
Jatkuva sopimuspohjainen työvoima
Tässä rakenteessa:
Työntekijät ovat laillisesti työvoiman vuokrausyrityksen palkkaamia
Ohjaat päivittäisiä operatiivisia toimintoja
Työsuhdeoikeuksien on noudatettava voimassa olevia Modern Awards -standardeja
Eläkemaksut (Superannuation) on maksettava lakisääteisin kantoina
Vuosilomaoikeudet ja irtisanomisoikeudet ovat voimassa
Tietyt Australian osavaltiot (kuten Victoria ja Queensland) edellyttävät työvoiman vuokrauspalveluntarjoajilta voimassa olevia lisenssejä. Siksi vaatimustenmukaisuus on arvioitava osavaltioittain ennen käyttöönottoa.
Tämä malli toimii parhaiten, kun tarvitset operatiivista kontrollia, mutta haluat välttää pysyvän henkilöstömäärän kasvattamista.
Projektipohjainen ulkoistaminen
Parhaimmillaan:
IT-toteutusprojektit
Talouden transformaatio
HR- tai palkanlaskennan siirtymä
Liiketoimintaprosessien ulkoistaminen
Määritellyt virstanpylväät
Tässä rakenteessa:
Palveluntarjoaja hallitsee työvoiman kohdentamista
Ostat tuloksia, et yksittäistä työpanosta
Kohde, toimitettavat asiat, SLA:t ja hyväksymiskriteerit on määritelty selkeästi
Tämä lähestymistapa vähentää työntekijöiden väärän luokittelun riskiä, kun se on rakenteeltaan oikeaoppinen. Se on ihanteellinen, kun tarvitset mitattavia tuloksia suoran valvonnan sijaan.
Employer of Record (EOR)
Parhaimmillaan:
Pitkäaikaiset palkkaukset
Ydintoiminnot
Laajentuminen ilman yrityksen perustamista
Ulkomaiset yritykset, jotka tulevat Australiaan
Tässä rakenteessa:
Työntekijä on laillisesti EOR:n työllistämä
Sinä hallinnoit päivittäistä liiketoimintaa
Palkkaus, eläkemaksut, lomat ja lakisääteinen vaatimustenmukaisuus hoidetaan EOR:n kautta
Jos työvoimatarpeesi on strateginen tai jatkuva eikä tilapäinen, EOR on tyypillisesti vaatimustenmukaisin pitkän aikavälin ratkaisu.
Lue lisää:
https://nnroad.com/services/employer-of-record-australia/
Huomioitavat vaatimukset Australiassa
Australia noudattaa tiukkoja työlainsäädännön vaatimuksia. On-demand-työvoimaratkaisujen on huomioitava:
Modern Awards
Monet roolit kuuluvat palkallisiin luokituksiin, joihin liittyy minimipalkka, ylitöitä koskevat säännöt, lisät ja erikoismaksut.
Kansalliset työllisyysstandardit (NES)
Kaikki työntekijät ovat NES:n suojassa, mikä kattaa:
Viikoittaiset enimmäistyötunnit
Vuosilomat ja henkilökohtaiset vapaat
Julkiset pyhät
Redundanssi- ja irtisanomisaikataulut
Eläkemaksut (Superannuation)
Työnantajien on maksettava kelpoisten työntekijöiden eläkerahastoihin lakisääteiset maksut.
Palkkavero
Osavaltiotasoinen palkkavero sovelletaan, kun palkkakustannukset ylittävät tietyn kynnyksen.
Työvoiman vuokrauslisenssi
Victoria, Queensland ja ACT edellyttävät työvoiman vuokrauslisenssin noudattamista. Tämä on tarkistettava ennen yhteistyön aloittamista.
Minkä tyyppiset roolit sopivat on-demand-osaajille Australiassa
Operatiivinen tuki
Asiakaspalvelutiimit
Hallinnolliset koordinaattorit
Kenttätoimintojen tuki
Logistiikka- ja varastotuki
Erikoistuneet projektiroolit
IT-insinöörit ja kyberturvallisuuden asiantuntijat
ERP-projektipäälliköt
Finanssin muutoskonsultit
Data-analyytikot
Interim-johtaminen
Väliaikaiset talouspäälliköt
HR-muutosjohtajat
Projektipäälliköt
Jos yhteistyösi koskee ulkomaalaisia, jotka tarvitsevat työluvan, vieraile osoitteessa:
https://nnroad.com/services/hire-foreigner-australia/
Toimitusprosessi
Käytämme jäsenneltyä käyttöönottomallia varmistaaksemme nopeuden ja vaatimustenmukaisuuden hallinnan.
Vaihe 1 — Tarpeiden arviointi
Vahvistamme:
Sijainnin
Roolin laajuuden ja luokituksen
Keston ja raportointirakenteen
Budjettikehyksen
Viisumivaatimukset (jos on)
Vaihe 2 — Mallin valinta
Määritämme, onko työvoiman vuokraus, ulkoistus vai EOR asianmukainen tapa.
Vaihe 3 — Sopiminen ja vaatimustenmukaisuuden asettaminen
Palvelusopimuksen valmistelu
Työsopimukset (jos sovellettavissa)
Eläkemaksujen ja palkanmaksun rekisteröinti
Hallinto- ja raportointirakenne
Vaihe 4 — Osaajien käyttöönotto
Karsinta ja seulonta
Perehdytyskoordinaatio
Järjestelmäoikeudet ja operatiivinen integraatio
Vaihe 5 — Jatkuva hallinto
Kuukausittainen palkanmaksu (jos sovellettavissa)
Eläkemaksujen hallinnointi
Lomien kertymisen seuranta
Vaatimustenmukaisuuden valvonta
Palkkauspalvelun tiedot:
https://nnroad.com/services/payroll-australia/
Kaupallinen rakenne ja raportointi
Ylläpidämme taloudellista läpinäkyvyyttä, joka soveltuu pääkonttorin raportointiin.
Tyypilliset kustannuskomponentit
Peruspalkka
Eläkevakuutusmaksut
Lakisääteinen loman kertyminen
Hallinto-/palvelumaksu
Valinnaiset laitteet tai lisät
Kuukausiraportointi sisältää
Aktiivinen työvoimalista
Kustannuserittely projektin tai kustannuspaikan mukaan
Loman ja oikeuksien yhteenveto
Eläkevakuutuksen vahvistus
Vaatimustenmukaisuuden päivitykset
Työvoiman kustannussuunnittelua varten käytä:
https://nnroad.com/labor-cost-calculator/australia/
PISTETYT UKK
Mikä on ero ABN-haltijan ja työntekijän välillä?
ABN-haltija (Australian Business Number) harjoittaa liiketoimintaa. He yleensä laskuttavat tuloksista, käyttävät omia laitteitaan ja voivat delegoida työtä. Työntekijälle maksetaan ajasta, hän käyttää yrityksen laitteita eikä voi delegoida. Huom: Pelkkä ABN ei automaattisesti tee henkilöstä urakoitsijaa Fair Work Ombudsmanin silmissä, jos työskentelyn todellisuus viittaa työsuhteeseen.
Minun täytyykö maksaa veroa itsenäisille urakoitsijoille Australiassa?
Yleensä ei. Aitojen urakoitsijoiden tulee hoitaa omat tuloveronsa. Jos he eivät kuitenkaan toimita voimassa olevaa ABN-numeroa, sinun on pidätettävä veroa ylimmällä marginaalivauhdilla (47 %). Lisäksi joissakin Australian osavaltioissa (kuten New South Wales ja Victoria) urakoitsijoille maksetut maksut voivat olla palkaveron alaisena “Relevant Contracts” -määräysten perusteella. NNRoad neuvoo näissä osavaltiokohtaisissa vivahteissa.
Voinko palkata urakoitsijan vakituiseen tehtävään?
Se on suuri riski. Urakkoitsijan pitäminen määräaikaisella, kokoaikaisella pohjalla (esim. 40 tuntia/viikko 2 vuoden ajan) lisää merkittävästi riskiä siitä, että hänet luokitellaan “vale-sopimukseksi” (sham contract). Jos tehtävä on vakituinen, suosittelemme vahvasti käyttämään Employer of Record palveluamme heidän palkkaamisekseen asianmukaisesti.
Saavatko urakoitsijat palkallista vapaata Australiassa?
Ei. Aidot itsenäiset urakoitsijat eivät ole oikeutettuja vuosilomalle, henkilökohtaiseen/huoltajalomalle tai pitkään palveluslomaan. Heidän odotetaan sisällyttävän nämä kustannukset tuntikoordinaattiinsa tai projektihintaansa. Jos alat myöntää palkallisia vapaita, riskinä on suhteen muuttuminen juridisesti työsuhteeksi.
Voinko palkata ulkomaisen urakoitsijan työskentelemään Australiassa?
Jos henkilö sijaitsee fyysisesti Australiassa, hänellä on oltava voimassa oleva viisumi, joka sisältää työoikeuden (esim. Working Holiday Visa, Partner Visa). Et voi vain palkata turistia urakoitsijaksi. NNRoad tarkistaa Visa Entitlement Verification Online (VEVO) kaikkien on-demand-osaajien statuksen varmistaakseen, että heillä on “oikeus työhön” Australiassa.