インドネシアのEmployer of Record：現地法人を設立せずに現地従業員を雇用する
EORはインドネシアでの採用に最適なルートですか？
オファーを発行する前に、会社が法人なしの現地ルートを必要としていること、および業務が法律に基づきアウトソーシング契約の範囲内に収まることを確認してください。
2026年労働省令第7号 は、アウトソーシング業務を、清掃、飲食提供、警備、運転手および労働者輸送、オペレーショナル・サポート・サービスなどを含む支援活動に限定しています。「オペレーショナル・サポート・サービス」というフレーズは広範であり、規則が新しいため、 すべての専門職がEORの対象になると想定するのではなく、職種ごとの評価を受けてください.
| ルート | 使用するタイミング | 次のステップ |
|---|---|---|
| Employer of Record | 従業員は現地採用となり、貴社はまだインドネシアに雇用法人を持っておらず、その職種が現行のアウトソーシング規則に適合している場合。 | このページのインドネシアEORの評価に進む。 |
| 給与計算のアウトソーシング | 貴社のインドネシア法人がすでに雇用主であり、法人なしの雇用形態ではなく、給与計算の管理が必要な場合。 | インドネシア給与計算アウトソーシング |
| 独立業務請負業者 | 関係が雇用ではなく、純粋に独立したプロジェクトベースである場合。 | インドネシアのオンデマンド・タレントおよび請負業者コンプライアンス |
| 現地法人 | インドネシアでのより大規模または長期的な事業展開を見込んでおり、自社を通じて直接雇用したい場合。 | インドネシアの法人設立と採用オプションについて相談する |
EORサービスが担当することと、貴社が引き続き管理すること
NNRoadのインドネシアEORサービスは、現地の雇用管理とビジネス管理を分離します。
現地のチームが、合意された雇用書類の作成、オンボーディング管理、給与計算、法定事務、および雇用ライフサイクル・サポートを担当します。貴社は、合意された取り決めに従って、ビジネス目標、パフォーマンス期待値、報告ライン、および日常業務の設定を継続して行います。
また、現地のセットアップを決定するために、以下の情報を提供していただく必要があります。
役割と職務、業界、勤務地、報酬体系、予定される契約期間、勤務スケジュール、目標開始日、および関連する会社規定。これらはインドネシアにおいては単なる事務的な詳細事項ではありません。いくつかの項目は、以下に記載する法的または給与計算上の取り扱いに影響を与えます。
ご注意ください：
EORプロバイダーは、ライセンスを保有するインドネシアの法人である必要があり、書面によるアウトソーシング契約は、署名後3営業日以内に現地の労働局に登録されなければなりません。NNRoadは、開始日が確定する前に、特定の契約に関するプロバイダー、ライセンス、役割の分類、および登録プロセスを確認する必要があります。
給与を確定する前に勤務地を設定してください：UMP/UMKは地域によって異なります
インドネシアの最低賃金は国家レベルよりも低く設定されているため、給与承認の前に勤務地を確定させる必要があります。
適用される下限額は、州最低賃金（upah minimum provinsi、UMP）または郡・市最低賃金（upah minimum kabupaten/kota、UMK）です。国家的な枠組みは 2025年政府規則第49号に定められていますが、州および郡の当局が実務で使用される現地の決定を下します。
報酬を承認する前に、適用される現地の賃金下限額を使用してください
地域間の差は、オファー内容を変更するのに十分なほど大きいです。
2026年、DKIジャカルタは、 2025年知事決定第1142号により、州最低賃金を月額5,729,876ルピアに設定しました。Kota Bandungの2026年最低賃金は、西ジャワ州政府による 公式のバンドン発表により、 4,737,678ルピアに設定されました。これはジャカルタの数値より約17%低くなっています。
ご注意ください：
これらの数値はあくまで例であり、従業員の実際の勤務地や適用される地域・部門の規則を確認する代わりとなるものではありません。法定最低賃金は、一般的に勤続1年未満の従業員に適用されます。勤続年数が長い従業員については、雇用主の賃金体系および給与スケールに従う必要があります。ある都市の最低賃金をクリアしているからといって、自動的に別の都市でも適用されるわけではありません。
勤務地をコストおよびオンボーディングの入力項目に反映させる
オファーが承認された後も、勤務地は雇用記録に紐付けられたままにする必要があります。
従業員が後に別の都市へ移転する場合、変更を単なる住所の更新として扱う前に、賃金の最低ラインや地域に依存する事務手続きを確認してください。これは、全国から採用を行いながら、報酬を中央で管理している分散型チームにとって特に重要です。
有期雇用か、無期雇用か？
契約書を作成する前にPKWTまたはPKWTTを選択してください
雇用形態の決定は、契約書の文言を定める前に完了している必要があります。なぜなら、それによって試用期間が有効か、あるいは署名後の届出ステップが必要かどうかが決まるからです。インドネシアでは、有期雇用（perjanjian kerja waktu tertentu, PKWT）と、無期雇用（perjanjian kerja waktu tidak tertentu, PKWTT）を区別しています。
有期雇用の期間と試用期間に関する規則
したがって、契約タイプの選択は、書式の選択ではなく、オファー段階での決定事項となります。試用期間条項を自動的に挿入したり、デフォルトで1年間の有期契約としたりするグローバルテンプレートは、職務内容、予定期間、および現地の契約根拠が確認されるまで発行すべきではありません。
署名後の契約の記録
インドネシア語およびバイリンガル雇用書類
雇用に関する書類には、適切な言語構成が必要です。 2019年大統領令第63号 インドネシアの民間団体またはインドネシア人が関与する契約には、インドネシア語の使用が義務付けられています。外国の当事者が関与する場合、契約書には当該当事者の母国語、および／または同等のものとして英語も併記される必要があります。バージョンが異なる場合、どの言語が優先されるかを当事者が指定することができます。
海外のクライアントにとって、これは通常、現地の雇用書類が英語のみのグローバル契約ではいけないことを意味します。雇用関係に必要なインドネシア語版を用意し、必要に応じてバイリンガル版を用意することで、海外のHRおよび法務チームが同じ商務条件を確認できるようにしてください。
月給ではなく、通年の予算を策定する
月額基本給に加えて、2つの継続的なコストが発生します。それは、BPJSを通じた法定社会保障拠出金と、 tunjangan hari raya (THR)、すなわち年次の宗教祝祭手当です。したがって、月給の数字だけではインドネシアの雇用予算としては不十分です。
オファーの予算は、以下の層に分けて構築してください：総支給額（グロス）および諸手当、継続的な法定雇用コスト、THR、予想される変動報酬、提示されたEOR費用、および計画された契約期間とサービス期間に合わせた退職時の想定。次に、数値を変動させる要因をテストしてください。勤務都市が異なれば最低賃金が変わり、職業上のリスクによってBPJSコストの一部が変わり、勤続年数が長くなると将来の退職時の負担が増加します。
雇用主および従業員のBPJSコスト構成要素
THRの受給資格、金額、および7日間の支払期限
THRは、裁量によるボーナスではなく、別途発生する年次のキャッシュフローイベントです。 2026年労働省THR通達 勤続1ヶ月以上の従業員を対象とし、勤続12ヶ月以上の場合は1ヶ月分の賃金、それ未満の場合は日割り計算で支給されます。支払いは、該当する宗教祝日の7日前までに行う必要があります。
オファー段階では、初年度の予算にTHR（宗教祝祭日手当）を単独の行として記載し、従業員の予想される支払時期を明記してください。これにより、オンボーディング後に予期せぬコストとして祝祭期間の資金調達要件が発生するのを防ぐことができます。
所得税の源泉徴収
PPh 21の源泉徴収は、通常、総支給額ベースのパッケージにおける手取り額に影響しますが、税金手当またはグロスアップ契約の下では、雇用主のコストとなる場合があります。 2023年財務大臣令第168号に基づき、1月から11月までは月次実効税率が適用され、その後12月または従業員の最終課税期間に年次清算が行われます。手取り額の推定には、一律の仮定ではなく、給与計算に特化したモデリングを使用してください。
インドネシアでの雇用コストを推定する
給与計算の開始前に勤務時間と休暇ルールを設定する
週5日または6日勤務のスケジュールと残業制限
残業は、一般的に1日4時間、週18時間に制限されています。週の休息日および公休日における残業は、週の制限にはカウントされませんが、残業代の規定は適用されます。役割として定期的な深夜勤務や非標準的なシフトが想定される場合は、給与設定の前にそのパターンを把握しておいてください。
これは、業務管理と現地の雇用設定が交差する部分です。マネージャーはチームのカバーが必要な時期を決定し、雇用管理部門は、残業、出勤、および給与計算の入力が正しい現地の基準に基づいて実行されるよう、合意されたスケジュールを必要とします。
年次休暇とライフサイクル入力
2023年法律第6号第79条では、 2023年法律第6号 に基づき、12ヶ月の継続勤務後に少なくとも12日間の年次休暇が規定されています。初年度の記念日が手動のコンプライアンス対応事項にならないよう、オンボーディング時に開始日と休暇の資格を記録してください。
貴社がより手厚い規定を設けている場合は、従業員が業務を開始する前に、法定最低基準と社内規定がどのように組み合わされるかを定義してください。これは、後に勤務地、スケジュール、報酬、またはステータスが変更される場合にも同様です。個別に変更を処理するのではなく、雇用と給与の入力を同時に更新してください。
採用を決定する前に、退職時のシミュレーションを行う
通知および異議申し立てのタイミング
解雇を避けられない場合、プロセスには書面による通知が含まれます。 2021年政府規則第35号 一般的に、解雇の少なくとも14営業日前、または試用期間中の場合は7営業日前の通知が必要です。通知を拒否した労働者は、受領後7営業日以内に書面で異議を申し立てることができます。 憲法裁判所判決 第 168/PUU-XXI/2023 号、二者間交渉で紛争が解決しない場合、解雇は労使紛争解決機関による拘束力のある決定の後にのみ行うことができます。
したがって、職務を終了させる決定は、即時効力を持つ解雇とは同じではありません。効力発生日を伝える前に、現地のプロセス、文書化、および最終給与の確認のための時間を退職計画に組み込んでください。
退職金および勤続功労金のリスク
金額は一律の倍数ではありません。法定最低退職金の基準は、勤続1年未満の場合は賃金1ヶ月分から、8年以上の場合は9ヶ月分までとなります。別途、勤続功労金の尺度は、3年から6年未満で2ヶ月分から始まり、24年以上で10ヶ月分に達します。適用される解雇事由によって支払額が変わる可能性があり、その他の権利が適用される場合もあります。
オファー予算には、固定のパーセンテージではなく、範囲またはケースレビューとして退職コストをモデル化してください。解雇の法的根拠、契約形態、賃金構成、勤続年数、およびその他の権利がすべて最終的な精算額に影響します。
ケースレビューのためにこれら8つの入力を準備する
- 職務、職務内容、および業界。現在のアウトソーシング規則により、EOR構造を利用できる業務が制限されているためです。
- 勤務地および州。適用される最低賃金が地域ごとに異なるためです。
- 職務が有期契約か無期契約か、および予想される期間。
- 提案される総給与、手当、ボーナス、およびその他の報酬構成要素。
- 週5日または週6日勤務、想定労働時間、および定期的な残業パターン。
- 目標開始日、およびオンボーディングに関連する業務上の期限。
- 想定人員数、および将来的にインドネシアに自社法人を設立する予定があるかどうか。
- 候補者の国籍。外国籍の場合は、別途雇用および就労許可の審査が必要です。
オファーの前に雇用体制を確認する
インドネシアEORに関するよくある質問
最初の採用には、有期雇用契約の方が安全な選択肢ですか？
EOR手数料には、ここに記載されている雇用コストが含まれていますか？
勤務地が確定する前にオンボーディングを開始することはできますか？
すべきではありません。勤務地によって適用される最低賃金が決まり、それによって提案された給与が有効かどうかが決まります。想定される場所に基づいて書類を作成し始めると、契約の再発行やオファーの修正が必要になるリスクがあります。
雇用期間中に報酬が変更になった場合はどうなりますか？
現地のコストと給与計算の入力を再実行してください。職種や契約が変わらない場合でも、給与の変更はBPJS（社会保障）の拠出額、将来のTHR計算、および従業員の源泉徴収額に影響を与える可能性があります。
後で従業員を自社のインドネシア法人に移籍させることはできますか？
インドネシアでのNNRoadとの連携
このページでは、オファーを発行する前に行うレビュー内容について説明しています。具体的には、勤務都市と適用される最低賃金、契約形態、BPJSおよびTHRを含む年間コスト、労働時間の想定、および退職時のリスク露出です。比較検討中のプロバイダーに対しては、単なる月額料金ではなく、実際の職務に基づいた同様のレビュー結果を提示するよう求めてください。