現地法人を持たずにインドネシアで採用を行う企業様へ

インドネシアにおけるEOR（Employer of Record）

NNRoadは、法的な雇用主として機能するインドネシアの雇用代行会社を通じて、お客様のインドネシア人採用スタッフを雇用します。雇用契約、ルピア建ての給与計算、BPJS社会保障、PPh 21所得税、およびTHR（宗教手当）は、インドネシアの法律に基づきインドネシア国内で処理されます。お客様は人材を選定し、給与を設定し、業務の指示を行います。

すべての提案は、インドネシアの2026年アウトソーシング規則に照らした職種レビューから始まります。

最終確認日：2026年10月。法律第13/2003号（法律第6/2023号による改正）、政府規則第35/2021号および第36/2021号（改正済）、労働大臣規則第7/2026号、およびBPJS規則に基づく。一般的な情報であり、法的助言ではありません。

自社拠点なしでインドネシアでの採用は可能ですか？

はい、アウトソーシング雇用主として法的に配置可能な職種であれば可能です。インドネシアの法人（PT、または外資系企業の場合はPT PMA）がない場合、お客様自身が雇用主になることはできません。EOR（Employer of Record）を利用すれば、すでにスタッフを雇用しているインドネシアの会社がお客様に代わって人材を雇用します。その会社がインドネシア語で雇用契約を締結し、BPJSの登録を行い、PPh 21を源泉徴収し、給与をルピアで支払います。従業員は、お客様の指示のもと、毎日お客様のチームの一員として働きます。

当社のインドネシアEORサービスはインドネシア国籍者を対象としています。外国籍の方については、別途「エキスパート雇用（Expat Employment）」サービスを通じて対応いたします。

適したケース

インドネシア人従業員、お客様が指示を出すサポート役の職種、そしてまだインドネシアに自社法人を持っていない場合。

外国籍の採用

外国籍の従業員には、スポンサーとなる雇用主、承認された外国人労働者計画（RPTKA）、およびKITASが必要です。詳細はこちら：インドネシアにおけるエキスパート雇用.

よりシンプルな方法もあります

すでにインドネシアに法人をお持ちの場合（給与計算アウトソーシング）、または業務が、請求書を発行する独立した専門家による定義されたプロジェクトである場合（独立請負業者).

2026年にEORを通じて雇用できる職種は？

インドネシアには、EORに特化した法律はありません。実務上、EORの契約はアウトソーシング（alih daya）として扱われ、労働大臣規則第7/2026号に基づきます。, 2026年4月30日より施行され、アウトソーシング業務を、清掃、飲食、警備、ドライバーおよび労働者輸送、オペレーショナル・サポート・サービス、および鉱業・石油・ガス・電力分野のサポート業務の6つの支援活動に限定しています。

「オペレーショナル・サポート・サービス」は定義されていないため、各職務はオファーの前にその実態に基づいて検討される必要があります。貴社の事業の中核を担う職務や、貴社に代わって契約の交渉や署名を行う職務は、該当しない可能性が高くなります。業務を受ける企業にも義務があります。アウトソーシング先の雇用主が、労働者に対して少なくとも法定の保護を提供していることを確認しなければなりません。

オファー前に確認すること

新しい労働法が施行されます。 2026年10月6日、インドネシア下院は新しい労働者保護法を可決しました。報告されている草案では、アウトソーシングを5つのカテゴリーに限定し、有期雇用契約の上限を4年とし、退職金を増額しています。2026年10月18日時点で、番号の割り当てや公開はされていません。最終的な条文に照らして既存および新規の取り決めを検討し、採用にあたってどのような変更があるかをお知らせします。

職務が要件を満たさない場合は、その旨をお伝えし、合法的な代替案を提案します。当社の給与計算サービスを利用した、貴社独自のPT PMA, または正当な独立業務請負契約形態です。

EOR、PEO、またはGEO：インドネシアではどれが必要ですか？

インドネシアでのEOR（記録上の雇用主）サービスプロバイダー、PEO（専門雇用組織）、またはGEO（グローバル雇用組織）をお探しの場合でも、通常は同じことを求めています。つまり、会社を設立することなくスタッフを雇用できる現地の会社です。インドネシアの法律では、これらのラベルは使用されません。重要なのは、どのインドネシア企業が雇用契約を締結し、BPJSに従業員を登録し、PPh 21（所得税）を源泉徴収するかです。NNRoadの場合、それは当社のインドネシア雇用パートナーです。

お客様の状況	最適なプラン
インドネシアに法人を持っておらず、インドネシア市民を雇用する必要がある	EOR（このページ）
すでにPTまたはPT PMAを保有しており、給与計算の代行が必要である	インドネシア給与計算アウトソーシング
特定のプロジェクトのために、請求書を発行する独立した専門家が必要である	インドネシアの独立業務請負者
外国人を雇用する必要があります	インドネシアにおける海外居住者の雇用
インドネシアの顧客と契約を締結し、請求書を発行し、商品を輸入し、またはより大きなチームを構築することになります	独自のPT PMA（外資系法人）。詳細については法人を持たずにインドネシアでビジネスを行う方法

どれが当てはまるか分かりませんか？こちらのガイドをご覧ください EOR、PEO、およびインドネシアに法人を持たずに雇用する方法について.

NNRoadが担当することと、お客様が担当すること

NNRoadと当社の雇用パートナー

英語併記のインドネシア語による雇用契約書、無期雇用（PKWTT）または有期雇用（PKWT）
アウトソーシング契約の記録、および有期契約の場合はPKWTの登録
BPJS Ketenagakerjaan（雇用保険）およびBPJS Kesehatan（健康保険）の登録と月次拠出金
ルピア建ての月次給与計算、給与明細、PPh 21（所得税）源泉徴収、および月次納税申告
THR（宗教手当）、休暇記録、12月の税額再計算、および年間の源泉徴収明細書
雇用終了時の解雇通知、最終給与、およびBPJSの閉鎖手続き

従業員の所属先としての貴社

インドネシアEORの見積もり方法

お客様はNNRoadに対し、従業員1人あたり月額のサービス料を支払い、雇用コストは実費として請求されます。当社は職務内容を確認した後に見積もりを提示するため、提案書には表面的な料金ではなく、実際の勤務地、契約形態、およびパッケージが反映されます。

提案書の内容

署名前に確認すべき全項目

お支払い内容	仕組み
サービス料	月額、従業員1人あたり。現地の雇用主、契約、給与計算、BPJS、PPh 21、THR、および当社のサポートが含まれます。
雇用コスト	給与、雇用主負担のBPJS、THR、および合意された福利厚生。実費で請求されます。
政府および第三者費用	含まれません。発生した場合は実費で請求されます。
請求書の発行	給与支払月ごとに米ドル建てで、項目ごとに内訳が記載された請求書が1枚発行されます。従業員への支払いはルピアで行われ、銀行手数料および為替差損益は実費精算されます。

インドネシアでの採用コスト（給与以外）

雇用主負担のBPJS拠出金は、最低の労働災害率で給与の約10.24%となり、年金と健康保険の拠出金には上限があるため、高額な給与ではそれよりわずかに低くなります。THR（宗教休暇手当）は年間で給与1ヶ月分が加算されます。一般的なオフィス職の場合、EORサービス手数料、残業代、福利厚生を除いた、12ヶ月分の給与に対しておよそ15%〜19%となります。

拠出金	雇用主	従業員	備考
JHT（老齢貯蓄）	3.7%	2%	賃金上限なし
JKK（労働災害）	0.24%–1.74%	–	料率は業務のリスクに依存
JKM（死亡）	0.3%	–	賃金上限なし
JP（年金）	2%	1%	賃金上限は毎年3月に改定
JKP（失業）	–	–	政府およびJKKにより資金提供。雇用主の追加負担なし
BPJS Kesehatan（健康保険）	4%	1%	賃金上限：月額Rp12,000,000
THR（宗教休暇手当）	年間で給与1ヶ月分	–	勤続1ヶ月分から日割り計算。休暇の少なくとも7日前に支払われる

従業員負担の拠出金およびPPh 21（所得税）は、従業員の総支給額から差し引かれるものであり、お客様のコストに加算されるものではありません。出典: BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan.

以下の項目も予算に含めてください

残業代: 月給の1/173の時間給で支払われます。最初の1時間を過ぎた後や休日には、より高い倍率が適用されます。
有期雇用補償: PKWT（有期雇用契約）の期間12ヶ月につき給与1ヶ月分。契約終了時に支払われます。
民間医療保険: 専門職においては、BPJS Kesehatanに加えて加入するのが一般的です。
雇用終了時: 雇用主の都合により雇用が終了する場合の、退職金およびサービス手当。

計画に含めるべきインドネシアの雇用規則

民間部門の雇用は、雇用創出法（法律第6/2023号）によって改正された労働法（法律第13/2003号）、契約・労働時間・解雇に関する政府規則35/2021、および賃金規則によって規定されています。以下の要約はフルタイム従業員を想定しています。

項目	2026年の規定
最低賃金	州（UMP）または市・県（UMK）によって設定されます。2026年の例：ジャカルタ Rp5,729,876; コタ・ブカシ Rp5,999,443; スラバヤ Rp5,288,796; バンドン Rp4,737,678; デンパサール Rp3,499,879。最低賃金は勤続1年未満の従業員に適用され、その後は雇用主の賃金体系に従います。
契約	無期雇用（PKWTT）または有期雇用（PKWT）。PKWTは性質上一時的な業務のみを対象とし、通算で最大5年間まで可能です。契約書はインドネシア語で作成されます。
試用期間	無期雇用契約のみ、最大3ヶ月間。有期雇用契約における試用期間条項は無効となります。
労働時間	週40時間：週6日勤務の場合は1日7時間、週5日勤務の場合は1日8時間。残業は1日4時間、週18時間を上限とします。
年次休暇	12ヶ月間の継続勤務後に12営業日。共同休暇（cuti bersama）は通常、この残日数から差し引かれます。
祝日	2026年は17日の国民の祝日と8日の共同休暇があります。
産休	最低3ヶ月間。診断書があればさらに最大3ヶ月間の延長が可能です（法律 4/2024）。
給与	ルピア建てで、少なくとも月払いで支払われます。米ドルで合意された給与であっても、支払いはルピアで行われなければなりません。
雇用終了	従業員が30日前に書面で通知して退職する場合。雇用主は14営業日前に書面で通知を行います。従業員が異議を申し立て、協議が不調に終わった場合、解雇は労使関係プロセスにおける拘束力のある決定の後にのみ効力を持ちます。退職金および勤続手当は、勤続年数と理由によって異なります。

詳細については、こちらのインドネシア雇用法ガイド.

NNRoadを利用したインドネシアでのEOR採用の仕組み

職務内容、勤務地、および従業員の書類がいつ準備できるかが判明次第、提案書にて現実的な開始日を確定します。締め日、請求日、支払日は、開始時に合意した業務カレンダーに基づいて固定されます。

クライアント・オンボーディング

最初の採用前に行う、一度限りのプロセス

職務内容、勤務地、給与範囲、および開始日を共有していただきます。当社がアウトソーシング規則に照らして職務内容を検討し、すべての費用を記載した書面による提案書を送付します。
双方がデューデリジェンスを実施します。当社が貴社に対してバックグラウンドチェックを行い、貴社からも当社のチェックを歓迎いたします。
NNRoadとサービス契約を締結し、締め日、請求日、支払日の業務カレンダーに合意します。
当社の雇用パートナーがアウトソーシング契約に署名し、現地の労働局に登録申請を行います。

従業員のオンボーディング

採用ごとに、開始日より前に

職務、給与、開始日、勤務地、および福利厚生を雇用確認書で確認します。
従業員の身分証明書（KTP）、納税番号、家族カード、およびルピア建ての銀行口座を回収します。
当社の雇用パートナーがインドネシア語と英語で雇用契約書を発行します。有期雇用契約は3営業日以内に登録されます。
給与支払いが開始される前に、従業員はBPJS Ketenagakerjaan、BPJS Kesehatan、および税務システムに登録されます。

月次給与サイクル

毎月、カレンダーに記載された日に

締め切りまでに、新規採用者、給与変更、残業、休暇、および承認された経費を確認します。
総支給額から手取り額、BPJS、PPh 21を計算し、米ドルで1枚の請求書を発行します。
支払期日までに給与資金を準備してください。資金の入金を確認次第、給与が支払われます。
従業員には月末にルピアで給与が支払われ、給与明細が発行されます。健康保険料は10日までに、雇用保険料およびPPh 21は15日までに支払われ、納税申告は翌月の20日までに行われます。

年末

年間を通じて

THR（宗教手当）は、従業員の宗教祝日の少なくとも7日前に支払われます。2027年のイドゥル・フィトリ（断食明けの祝祭）が3月10〜11日頃と予想される場合、それは3月初旬を意味します。
PPh 21は12月に年率で再計算され、年間の源泉徴収票は1月末までに発行されます。
1月1日から新しいUMPまたはUMKを適用し、終了間近の有期雇用契約をフラグ立てします。
年次休暇および団体休暇を管理し、お客様と共に勤務カレンダーを更新します。

従業員のオフボーディング

業務が終了する場合

従業員に伝える前に、決定事項を書面で当社に通知してください。
退職には30日前の書面による通知が必要です。解雇の場合は、適法な理由、通知内容、および通知前に支払われるべき事項を確認します。
最終給与、未消化の休暇手当、支払われるべきTHR、および退職金または有期雇用補償金を支払い、BPJSを閉鎖し、雇用証明書を発行します。
従業員は備品および機密情報を返却します。

クライアントのオフボーディング

サービスを終了する場合、または独自の法人へ移行する場合

サービス契約に基づき書面で通知をいただき、当社とスケジュールを合意します。
各従業員に対して適法な手配（秩序ある雇用終了、または従業員の書面による同意を得た上での貴社PT PMAへの移籍）を合意します。
最後の請求書には、最終給与および雇用終了に伴う諸費用が含まれます。
雇用記録を引き継ぎ、BPJSおよび税金口座が閉鎖または移管されたことを確認します。

独自のインドネシア法人設立の準備ができたら

EORは、市場テスト中の最初の採用に適しています。チームの拡大、インドネシアの顧客との契約締結および請求、商品の輸入、またはライセンスが必要な活動を行う段階になったら、独自のPT PMA（外資系有限会社）の設立が理にかなっています。2025年10月より、PT PMAの最低払込資本金は25億ルピアとなりますが、特定の規則が適用されない限り、計画投資額は事業ラインおよび所在地ごとに100億ルピアを超える必要があります（BKPM規則 5/2025）。

従業員を貴社のPT PMAへ移籍させるには、当該従業員の書面による同意と、認められた勤続期間および退職時の権利に関する明確な規定が必要です。当社が引き継ぎの計画をサポートし、当社の給与計算サービスが貴社の新法人をバックアップします。

開始前に知っておくべき2つの制限事項があります。EORは従業員を雇用しますが、貴社のインドネシアでの事業活動をライセンス化するものではありません。また、従業員が習慣的に貴社に代わって契約の交渉や締結を行ったり、12ヶ月の期間内に60日を超えてインドネシアでサービスが提供されたりする場合、租税条約に別段の定めがない限り、貴社は税務上の恒久的施設（PE）を持つとみなされる可能性があります。詳細については税務顧問にご相談ください。さらに詳しくはこちら法人を持たずにインドネシアでビジネスを行う方法.

切り替えの計画を立てていますか？ 提案書を依頼する際に、希望の開始日をお知らせください。提案書には、解雇予告、勤続期間の承認、および引き継ぎについて記載いたします。

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インドネシアでの採用について教えてください

職務内容の確認、ルピアおよび米ドルでの推定雇用コスト、および次のステップについて回答いたします。職務、勤務都市、パッケージ（待遇）について詳しく教えていただければ、より正確な見積もりを提示できます。

インドネシアで誰を採用しますか？

インドネシアの法人（PT）をお持ちですか？

勤務地はどこですか？

人数は何名ですか？

職種および主な業務内容

開始予定日

月額総支給額 (IDR または USD)

お名前

仕事用メールアドレス

会社名およびウェブサイト

貴社の拠点はどこですか？

その他に伝えるべきことはありますか？

プライバシーポリシーに記載されている通り、NNRoadが私の問い合わせへの回答のためにこれらの詳細情報を使用することに同意します。

インドネシアEORに関する質問

海外の雇用主がインドネシアでの採用前に弊社に尋ねる質問への、明確な回答です。

インドネシアではEmployer of Record（雇用代行）は合法ですか？

インドネシアには、Employer of Recordに特化した法律はありません。実際には、EORはアウトソーシングとして扱われ、労働大臣規則第7号（2026年）により、6種類の支援業務に限定されています。したがって、EORはそれらのカテゴリーに該当する職務において、アウトソーシング契約を記録したインドネシアの会社を通じて利用できる選択肢となります。弊社では、オファーを出す前にすべての職務内容を確認しており、2026年10月6日に可決された新しい労働保護法が公布された後、改めて手配内容を確認いたします。