Ansette uten et selskap i Storbritannia
EOR vs PEO i Storbritannia: Ansett uten eget selskap
En employer of record (EOR) ansetter individet og administrerer de tilhørende arbeidsforpliktelsene, mens ditt selskap styrer det daglige arbeidet. En amerikansk-modellert professional employer organisation (PEO) støtter vanligvis en klient som allerede ansetter sine egne ansatte. Leverandører bruker disse betegnelsene forskjellig i Storbritannia, så avklar hvilken enhet som signerer arbeidsavtalen, om du trenger din egen enhet og hvordan lovpålagte ansvarsområder fordeles før du velger en tjeneste.
Måtene å ansette eller engasjere noen på i Storbritannia
| Modell | Trenger du et britisk selskap? | Hvem kjører lønn? | Passer vanligvis for | Vær oppmerksom på |
|---|---|---|---|---|
| Ditt eget selskap | Ja | Deg, eller en lønnsleverandør | Et langsiktig team, kontrakter med britiske kunder | Oppstartsarbeid og årlige innsendinger |
| Employer of record (EOR) | Nei | EOR-en | Ansettelse av lokale ansatte: de første ansettelsene, markedsinngang og små team | NNRoad håndterer ansettelse av utenlandske ansatte gjennom sin separate Hire Foreigner-tjeneste |
| PEO / medarbeidsgiveransvar | Ja | Delt med PEO-en | Sjeldent i Storbritannia; mer vanlig i USA | Leverandører som bruker ordet om en EOR-tjeneste |
| Lønnsutsetting | Ja | Leverandøren, i ditt selskaps navn | Du har et britisk selskap, men ikke et lønnsteam | Du forblir arbeidsgiveren, med alle dens plikter |
| Oppdragstaker | Nei | Ingen: oppdragstakeren fakturerer deg | Definerte prosjekter utført av noen som driver sin egen virksomhet | Feilklassifisering hvis personen jobber som en ansatt |
Hvorfor ordet «PEO» skaper forvirring i Storbritannia
| Betegnelse | Hva det vanligvis betyr i Storbritannia |
|---|---|
| Employer of record (EOR) | En leverandør ansetter personen i Storbritannia for deg; du styrer arbeidet. |
| PEO eller professional employer organisation | Ofte den samme EOR-tjenesten. Av og til HR- og lønnstøtte for et selskap som allerede ansetter sine egne ansatte. |
| Employee leasing eller staff leasing | Vanligvis EOR. Noen ganger et bemanningsbyrå som leverer arbeidere de selv har rekruttert. |
| Global employment organisation (GEO) | Et annet navn for en EOR som opererer i flere land. |
| Umbrella company | I markededet er et selskap som bruker oppdragstakere som flytter mellom oppdrag, vanligvis funnet gjennom rekrutteringsbyråer. I HMRCs PAYE-regler fra 6. april 2026, dekker begrepet enhver virksomhet som leverer arbeidskraft under en arbeidsavtale. |
Når en EOR passer, og når den ikke gjør det
EOR passer vanligvis når
- Du trenger å ansette en lokal medarbeider i Storbritannia
- Rollen er løpende og du vil lede arbeidet
- Du har ikke et britisk selskap, eller det er fortsatt under etablering
- Du ønsker å teste markedet før du forplikter deg til en enhet
Vurder en annen rute når
- Kandidaten din trenger visum eller sponsing (se Hire Foreigner in the UK)
- Du planlegger et stort britisk team eller vil signere kontrakter med britiske kunder
- Du har allerede et britisk selskap (bruk lønnsprosessering)
- Arbeidet er et fast prosjekt med klare leveranser (se on-demand talent)
Ansette en utlending i stedet?
NNRoads britiske EOR-tjeneste er for lokale ansatte. For ansettelse av utenlandske ansatte, bruk vår separate Hire Foreigner in the UK tjeneste. Den egnede arbeidsordningen og kvalifikasjonene vurderes før et forslag blir avtalt.
Hvem gjør hva under en britisk EOR
| Oppgave | NNRoad (EOR-en) | Ditt selskap |
|---|---|---|
| Velge kandidat og lønn | ✓ | |
| Kontroll av rett til å arbeide | ✓ | |
| Arbeidsavtale og skriftlig erklæring om vilkår | ✓ | Godkjenner vilkårene |
| Daglig arbeid, mål og evalueringer | ✓ | |
| Månedlig lønn, lønnsslipper og lønnsutbetaling | ✓ | Bekrefter bonuser og utgifter |
| Inntektsskatt og nasjonal forsikring til HMRC | ✓ | |
| Innskriving i tjenestepensjon og bidrag | ✓ | |
| Registrering av ferie og sykepenger | ✓ | Godkjenner permisjon |
| Utstyr, systemtilgang og arbeidsplass | ✓ | |
| Avslutte arbeidsforholdet | Håndterer oppsigelsestid, papirarbeid og sluttlønn | Tar beslutningen |
Overgang fra EOR til eget selskap
- Registrer ditt britiske selskap og åpne en bankkonto. Hvordan registrere et aksjeselskap i Storbritannia.
- Registrer deg som arbeidsgiver hos HMRC før første lønningsdag, opprett en tjenestepensjonsordning og tegn ansvarsforsikring for arbeidsgiver.
- Avtal en overføringsdato med den ansatte og med oss.
- Den ansatte går over til en kontrakt med ditt selskap. Ta råd om hvordan deres tidligere tjenestetid kan overføres, ettersom britisk lovgivning kan bevare den.
- Vi utfører den endelige EOR-lønnskjøringen og skatterapporteringen.
- Hvis du ønsker det, fortsetter vi å håndtere PAYE og pensjon for ditt nye selskap. Lønnsprosessering i Storbritannia (outsourcing).
Spørsmål om EOR og PEO i Storbritannia
Er PEO lovlig i Storbritannia?
Tjenestene er lovlige; britisk lov definerer rett og slett ikke en PEO. Det som betyr noe er at personen er formelt ansatt, med PAYE, National Insurance, pensjon og en skriftlig erklæring om arbeidsvilkår.
Er en EOR det samme som ansattutleie?
Ofte, ja. I Storbritannia bruker leverandører ansattutleie, personalutleie og PEO for det som vanligvis er en EOR-tjeneste. Spør om du trenger ditt eget britiske selskap for at tjenesten skal fungere. Hvis du ikke trenger det, er det en EOR.
Er en EOR det samme som et umbrella-selskap?
Ikke på den måten markedet bruker ordene. Et umbrella-selskap ansetter kontraktører som beveger seg mellom oppdrag, vanligvis funnet gjennom rekrutteringsbyråer, mens en EOR ansetter et medlem av ditt eget team i en løpende rolle som du styrer. For skatt er skillet annerledes: HMRCs regler fra 6. april 2026 behandler enhver virksomhet som leverer arbeidskraft under en arbeidsavtale som et umbrella-selskap, og ubetalt PAYE kan kreves tilbake fra byrået som har kontrakt med sluttkunden, eller fra sluttkunden dersom det ikke finnes et byrå. GOV.UK
Kan en EOR-ansatt jobbe hjemmefra i Storbritannia?
Ja. Fjernarbeid og hybridarbeid er vanlig, og ansatte kan be om fleksibel arbeidstid fra sin første dag. Den ansatte har de samme rettighetene uavhengig av hvor de jobber. GOV.UK
Hvor lenge kan vi bruke en EOR?
Det finnes ingen juridisk tidsbegrensning. Noen selskaper bruker EOR i noen måneder mens de etablerer et selskap; andre beholder en eller to ansatte under EOR i årevis.
Hvor mye koster en EOR i Storbritannia?
Med NNRoad: et månedlig tjenestegebyr for hver ansatt, oppgitt etter at vi har vurdert rollen, pluss de faktiske lønnskostnadene. Se eksempler på beregnede lønnskostnader.