Rekrytointi ilman yritystä Isossa-Britanniassa
EOR vs PEO Isossa-Britanniassa: Rekrytointi ilman omaa yritystä
Employer of record (EOR) työllistää yksittäisen henkilön ja hoitaa siihen liittyvät työllisyysvelvoitteet, kun taas yrityksesi hallinnoi hänen päivittäistä työtään. Yhdysvaltain mallinen professional employer organisation (PEO) tukee yleensä asiakasta, jolla on jo oma henkilöstö. Palveluntarjoajat käyttävät näitä termejä Isossa-Britanniassa eri tavoin, joten varmista ennen palvelun valitsemista, mikä taho allekirjoittaa työsopimuksen, tarvitsetko oman yrityksen ja miten lakisääteiset vastuut on jaettu.
Tavat työllistää tai palkata joku Isossa-Britanniassa
| Malli | Tarvitsetko brittiläisen yrityksen? | Kuka hoitaa palkanlaskun | Sopii yleensä | Huomioi |
|---|---|---|---|---|
| Oma yrityksesi | Kyllä | Sinä tai palkanlaskun palveluntarjoaja | Pitkäaikainen tiimi, sopimukset brittiläisten asiakkaiden kanssa | Perustamistyö ja vuosittaiset ilmoitukset |
| Employer of record (EOR) | Ei | EOR-toimija | Paikallisten työntekijöiden palkkaaminen: ensimmäiset rekrytoinnit, markkinoille tulon ja pienet tiimit | NNRoad hoitaa ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnin erillisen Hire Foreigner -palvelunsa kautta |
| PEO / yhteistyötyöllistys | Kyllä | Jaettu PEO:n kanssa | Harvinaista Isossa-Britanniassa; yleisempää Yhdysvalloissa | Palveluntarjoajat, jotka käyttävät termiä EOR-palvelulle |
| Palkanlaskun ulkoistaminen | Kyllä | Palveluntarjoaja, yrityksesi nimissä | Sinulla on brittiläinen yritys, mutta ei palkanlaskun tiimiä | Pysyt työnantajana kaikine velvoitteineen |
| Urakoitsija | Ei | Kukaan ei: urakoitsija laskuttaa sinua | Määritellyt projektit, jotka suorittaa joku, joka pyörittää omaa yritystään | Väärä luokittelu, jos henkilö työskentelee kuin työntekijä |
Miksi termi ”PEO” aiheuttaa hämmennystä Isossa-Britanniassa
| Termi | Mitä se yleensä tarkoittaa Isossa-Britanniassa |
|---|---|
| Employer of record (EOR) | Palveluntarjoaja työllistää henkilön Isossa-Britanniassa puolestasi; sinä ohjaat työtä. |
| PEO tai professional employer organisation | Usein sama EOR-palvelu. Toisinaan HR- ja palkanlaskun tukea yritykselle, jolla on jo oma henkilöstö. |
| Työntekijöiden vuokraus tai henkilöstövuokraus | Yleensä EOR. Joskus henkilöstövuokrausyritys, joka tarjoaa itse rekrytoimia työntekijöitä. |
| Global employment organisation (GEO) | Toinen nimi EOR:lle, joka toimii useissa maissa. |
| Umbrella company | Markkinoilla yritys, joka käyttää työntekijöitä, jotka vaihtavat tehtävistä toiseen, yleensä rekrytointitoimistojen kautta. HMRC:n PAYE-sääntöjen mukaan (6. huhtikuuta 2026 alkaen) termi kattaa minkä tahansa yrityksen, joka tarjoaa työvoimaa työsopimuksen perusteella. |
Milloin EOR on sopiva ja milloin ei
EOR on yleensä sopiva, kun
- Tarvitset paikallisen työntekijän Yhdistyneessä kuningaskunnassa
- Rooli on jatkuva ja tulet hallinnoimaan työtä
- Sinulla ei ole Yhdistyneen kuningaskunnan yritystä tai se on vasta perustamaisillaan
- Haluat testata markkinoita ennen yrityksen perustamista
Katso toinen reitti, kun
- Ehdokkaasi tarvitsee viisumin tai sponsoroinnin (katso Hire Foreigner in the UK)
- Suunnittelet suurta Yhdistyneen kuningaskunnan tiimiä tai allekirjoitat sopimuksia UK:n asiakkaiden kanssa
- Sinulla on jo Yhdistyneen kuningaskunnan yritys (käytä palkanmaksuulähtöä)
- Työ on kiinteä projekti, jolla on selkeät lopputulokset (katso on-demand talent)
Palkatko ulkomaalaisen sen sijaan?
NNRoad’n UK EOR -palvelu on paikallisille työntekijöille. Ulkomaisten työntekijöiden palkkaamiseen käytä erillistä Hire Foreigner in the UK -palvelua. Sopiva työllisyysjärjestely ja kelpoisuus arvioidaan ennen kuin ehdotus hyväksytään.
Kuka tekee mitäkin UK EOR -järjestelyssä
| Tehtävä | NNRoad (EOR) | Yrityksesi |
|---|---|---|
| Kandidaatin ja palkan valinta | ✓ | |
| Työoikeuden tarkistus | ✓ | |
| Työsopimus ja kirjallinen selvitys ehdoista | ✓ | Hyväksyy ehdot |
| Päivittäinen työ, tavoitteet ja arvioinnit | ✓ | |
| Kuukausittainen palkanmaksu, palkkakuitit ja palkanmaksu | ✓ | Vahvistaa bonukset ja kulut |
| Tulovero ja kansallinen vakuutus HMRC:lle | ✓ | |
| Työpaikan eläkejärjestelmään liittäminen ja maksut | ✓ | |
| Loma- ja sairauspalkkatiedot | ✓ | Hyväksyy lomat |
| Laitteet, järjestelmäkäyttöoikeudet ja työpaikka | ✓ | |
| Työsuhteen päättäminen | Hoitaa irtisanomisajan, paperitiedot ja loppupalkan | Tee päätöksen |
Siirtyminen EOR:sta omaan yritykseen
- Rekisteröi UK-yrityksesi ja avaa pankkitili. Kuinka rekisteröidä limited company Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
- Rekisteröidy työnantajaksi HMRC:lle ennen ensimmäistä palkkapäivää, perustaa työpaikan eläkejärjestelmä ja ota työnantajan vastuuvakuutus.
- Sovi siirtopäivästä työntekijän ja meidän kanssamme.
- Työntekijä siirtyy sopimukseen yrityksesi kanssa. Pyydä neuvoa siitä, miten hänen aikaisempi palvelusvuotensa siirtyy, koska Yhdistyneen kuningaskunnan laki voi säilyttää sen.
- Me hoidamme lopullisen EOR-palkanmaksun ja veroilmoitukset.
- Jos haluat, jatkamme PAYE-maksujen ja eläkemaksun hoitamista uudelle yrityksellesi. Palkanmaksun ulkoistus Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
Kysymyksiä EOR- ja PEO-palveluista Yhdistyneessä kuningaskunnassa
Onko PEO laillinen Yhdistyneessä kuningaskunnassa?
Palvelut ovat laillisia; Yhdistyneen kuningaskunnan laki ei yksinkertaisesti määrittele PEO:ta. Tärkeintä on, että henkilö on työllistetty asianmukaisesti, sisältäen PAYE-verotuksen, kansallisen vakuutuksen (National Insurance), eläkkeen ja kirjallisen työsopimuksen ehdoista.
Onko EOR sama asia kuin työntekijöiden vuokraus?
Usein kyllä. Yhdistyneessä kuningaskunnassa palveluntarjoajat käyttävät työntekijöiden vuokrausta, henkilöstön vuokrausta ja PEO-palvelua siihen, mikä on yleensä EOR-palvelu. Kysy, tarvitsetko oman brittiläisen yrityksen, jotta palvelu toimii. Jos et tarvitse, kyseessä on EOR.
Onko EOR sama asia kuin umbrella-yritys?
Ei siinä mielessä kuin markkinat sanoja käyttävät. Umbrella-yritys työllistää urakoitsijoita, jotka vaihtavat tehtäviä, yleensä rekrytointitoimistojen kautta, kun taas EOR työllistää jäsenen omaan tiimiisi jatkuvaan rooliin, jota sinä hallitset. Verotuksen kannalta ero on erilainen: HMRC:n säännöt 6. huhtikuuta 2026 alkaen käsittelevät kaikkia työtä tarjoavia yrityksiä, jotka toimivat työsopimuksen alaisina, umbrella-yrityksinä, ja maksamattomat PAYE-verot voidaan periä toimistolta, joka tekee sopimuksen loppuasiakkaan kanssa, tai loppuasiakkaalta, jos toimistoa ei ole. GOV.UK
Voiko EOR-työntekijä työskennellä kotoa käsin Yhdistyneessä kuningaskunnassa?
Kyllä. Etätyö ja hybridityö ovat yleisiä, ja työntekijät voivat pyytää joustavia työaikoja ensimmäisestä päivästään lähtien. Työntekijällä on samat oikeudet riippumatta siitä, missä hän työskentelee. GOV.UK
Kuinka kauan voimme käyttää EOR-palvelua?
Lakisääteistä aikarajaa ei ole. Jotkut yritykset käyttävät EOR-palvelua muutaman kuukauden ajan perustamisprosessin aikana; toiset pitävät yhden tai kaksi työntekijää EOR-mallissa vuosia.
Paljonko EOR maksaa Yhdistyneessä kuningaskunnassa?
NNRoadilla on kuukausittainen palvelumaksu jokaiselle työntekijälle, joka ilmoitetaan roolin tarkastelun jälkeen, plus työntekijän kustannukset suoraan hankintahintaan. Katso esimerkkejä työntekijän kustannuksista.