Anställa utan ett bolag i Storbritannien
EOR vs PEO i Storbritannien: Anställning utan eget bolag
En employer of record (EOR) anställer individen och administrerar de tillhörande anställningsförpliktelserna medan ditt företag hanterar deras dagliga arbete. En professionell arbetsgivarorganisation (PEO) i amerikansk stil stöder generellt en klient som redan anställer sin egen personal. Leverantörer använder dessa begrepp olika i Storbritannien, så fastställ vilken enhet som skriver under anställningsavtalet, om du behöver en egen enhet och hur lagstadgade ansvarsområden fördelas innan du väljer en tjänst.
Sätten att anställa eller engagera någon i Storbritannien
| Modell | Behöver du ett brittiskt bolag? | Vem sköter löneutbetalningen | Passar vanligtvis | Var uppmärksam på |
|---|---|---|---|---|
| Ditt eget företag | Ja | Du, eller en löneleverantör | Ett långsiktigt team, kontrakt med brittiska kunder | Registreringsarbete och årsredovisningar |
| Employer of record (EOR) | Nej | EOR-leverantören | Anställa lokala medarbetare: första rekryteringar, marknadsinträde och små team | NNRoad hanterar utländska rekryteringar genom sin separata tjänst Hire Foreigner |
| PEO / co-employment | Ja | Delas med PEO:n | Ovanligt i Storbritannien; vanligare i USA | Leverantörer som använder ordet för en EOR-tjänst |
| Löneoutsourcing | Ja | Leverantören, i ditt företags namn | Du har ett brittiskt bolag men inget löneteam | Du förblir arbetsgivaren, med alla dess skyldigheter |
| Konsult | Nej | Ingen: konsulten fakturerar dig | Definierade projekt utförda av någon som driver sitt eget företag | Felaktig klassificering om personen arbetar som en anställd |
Varför ordet ”PEO” orsakar förvirring i Storbritannien
| Etikett | Vad det vanligtvis betyder i Storbritannien |
|---|---|
| Employer of record (EOR) | En leverantör anställer personen i Storbritannien åt dig; du styr arbetet. |
| PEO eller professional employer organisation | Ofta samma EOR-tjänst. Ibland HR- och löneunderstöd för ett företag som redan anställer sin egen personal. |
| Employee leasing eller staff leasing | Vanligtvis EOR. Ibland ett bemanningsföretag som tillhandahåller arbetare de själva rekryterat. |
| Global employment organisation (GEO) | Ett annat namn för en EOR som verkar i flera länder. |
| Umbrella company | På marknaden är det ett företag som anställer konsulter som rör sig mellan olika uppdrag, vanligtvis via rekryteringsföretag. Enligt HMRC:s PAYE-regler från och med 6 april 2026 omfattar termen alla verksamheter som tillhandahåller arbetskraft under ett anställningsavtal. |
När en EOR passar, och när den inte gör det
EOR passar vanligtvis när
- Du behöver anställa en lokal medarbetare i Storbritannien
- Rollen är pågående och du kommer att leda arbetet
- Du har inget brittiskt företag, eller så håller det fortfarande på att etableras
- Du vill testa marknaden innan du förbinder dig till en juridisk enhet
Titta på en annan väg när
- Din kandidat behöver visum eller sponsorering (se Hire Foreigner in the UK)
- Du planerar ett stort brittiskt team eller kommer att teckna avtal med brittiska kunder
- Du har redan ett brittiskt företag (använd lönehantering via outsourcing)
- Arbetet är ett fast projekt med tydliga leveranser (se on-demand talent)
Anställa en utlänning istället?
NNRoads brittiska EOR-tjänst är för lokala anställda. För anställning av utländska medarbetare, använd vår separata Hire Foreigner in the UK tjänst. Den lämpliga anställningsformen och behörigheten bedöms innan ett förslag har överenskommits.
Vem gör vad under en brittisk EOR
| Uppgift | NNRoad (EOR) | Ditt företag |
|---|---|---|
| Val av kandidat och lön | ✓ | |
| Kontroll av rätt till arbete | ✓ | |
| Anställningsavtal och skriftligt anställningsvillkor | ✓ | Godkänner villkoren |
| Dagligt arbete, mål och utvärderingar | ✓ | |
| Månadsvis lönehantering, lönespecifikationer och löneutbetalning | ✓ | Bekräftar bonusar och utlägg |
| Inkomstskatt och sociala avgifter till HMRC | ✓ | |
| Anmälan till tjänstepension och pensionsavsättningar | ✓ | |
| Register för semester och sjuklön | ✓ | Godkänner ledighet |
| Utrustning, systemåtkomst och arbetsplats | ✓ | |
| Avsluta anställningen | Hanterar uppsägningstid, pappersarbete och slutbetalning | Tar beslutet |
Att gå från EOR till ditt eget företag
- Registrera ditt brittiska företag och öppna ett bankkonto. Hur man registrerar ett aktiebolag i Storbritannien.
- Registrera dig som arbetsgivare hos HMRC före första löneutbetalningen, sätt upp ett pensionssystem på arbetsplatsen och teckna en ansvarsförsäkring för arbetsgivare.
- Kom överens om ett överföringsdatum med den anställde och med oss.
- Den anställda går över till ett kontrakt med ditt företag. Ta råd om hur deras tidigare tjänstetid kan överföras, eftersom brittisk lag kan bevara den.
- Vi sköter den slutgiltiga EOR-löneutbetalningen och skatterapporteringen.
- Om du vill kan vi fortsätta sköta PAYE och pension för ditt nya företag. Lönehantering i Storbritannien.
Frågor om EOR och PEO i Storbritannien
Är PEO lagligt i Storbritannien?
Tjänsterna är lagliga; brittisk lag definierar helt enkelt inte en PEO. Det som betyder något är att personen är anställd på rätt sätt, med PAYE, National Insurance, pension och en skriftlig anställningsavtal.
Är en EOR samma sak som employee leasing?
Ofta, ja. I Storbritannien använder leverantörer employee leasing, staff leasing och PEO för vad som vanligtvis är en EOR-tjänst. Fråga om du behöver ditt eget brittiska företag för att tjänsten ska fungera. Om du inte behöver det, är det en EOR.
Är en EOR samma sak som ett umbrella company?
Inte på det sätt som marknaden använder orden. Ett umbrella company anställer konsulter som rör sig mellan uppdrag, vanligtvis via rekryteringsbyråer, medan en EOR anställer en medlem av ditt eget team i en pågående roll som du hanterar. För skatt är gränsen annorlunda: HMRC:s regler från den 6 april 2026 behandlar alla företag som tillhandahåller arbetskraft under ett anställningsavtal som ett umbrella company, och obetald PAYE kan återkrävas från den byrå som har kontrakt med slutkunden, eller från slutkunden om det inte finns någon byrå. GOV.UK
Kan en EOR-anställd arbeta hemifrån i Storbritannien?
Ja. Distansarbete och hybridarbete är vanligt, och anställda kan be om flexibelt arbete från sin första dag. Den anställda har samma rättigheter oavsett var de arbetar. GOV.UK
Hur länge kan vi använda en EOR?
Det finns ingen lagstadgad tidsgräns. Vissa företag använder EOR i några månader medan de etablerar ett företag; andra behåller en eller två anställda under EOR i åratal.
Vad kostar en EOR i Storbritannien?
Med NNRoad, en månatlig serviceavgift för varje anställd, som anges efter att vi har granskat rollen, plus anställningskostnaden till självkostnadspris. Se exempel på beräknade anställningskostnader.