Contratando sem uma entidade no Reino Unido
EOR vs PEO no Reino Unido: Contratando sem a sua própria entidade
Um employer of record (EOR) emprega o indivíduo e administra as obrigações trabalhistas associadas, enquanto sua empresa gerencia o trabalho diário. Uma organização de empregador profissional (PEO) no estilo dos EUA geralmente apoia um cliente que já emprega seu próprio pessoal. Os provedores usam esses rótulos de forma diferente no Reino Unido, portanto, estabeleça qual entidade assina o contrato de trabalho, se você precisa de sua própria entidade e como as responsabilidades estatutárias são alocadas antes de escolher um serviço.
As formas de empregar ou contratar alguém no Reino Unido
| Modelo | Você precisa de uma empresa no Reino Unido? | Quem processa a folha de pagamento | Geralmente adequado para | Cuidado com |
|---|---|---|---|---|
| Sua própria empresa | Sim | Você, ou um provedor de folha de pagamento | Uma equipe de longo prazo, contratos com clientes no Reino Unido | Trabalho de configuração e registros anuais |
| Employer of record (EOR) | Não | O EOR | Contratação de funcionários locais: primeiras contratações, entrada no mercado e pequenas equipes | A NNRoad lida com a contratação de funcionários estrangeiros por meio de seu serviço separado Hire Foreigner |
| PEO / co-emprego | Sim | Compartilhado com o PEO | Raro no Reino Unido; mais comum nos EUA | Provedores que usam o termo para um serviço de EOR |
| Outsourcing de folha de pagamento | Sim | O provedor, em nome da sua empresa | Você tem uma empresa no Reino Unido, mas não tem uma equipe de folha de pagamento | Você continua sendo o empregador, com todos os seus deveres |
| Contratado | Não | Ninguém: o contratado fatura você | Projetos definidos realizados por alguém que gerencia seu próprio negócio | Classificação incorreta se a pessoa trabalhar como um funcionário |
Por que a palavra “PEO” causa confusão no Reino Unido
| Rótulo | O que geralmente significa no Reino Unido |
|---|---|
| Employer of record (EOR) | Um provedor emprega a pessoa no Reino Unido por você; você direciona o trabalho. |
| PEO ou organização de empregador profissional | Frequentemente o mesmo serviço de EOR. Ocasionalmente suporte de RH e folha de pagamento para uma empresa que já emprega seu próprio pessoal. |
| Leasing de funcionários ou leasing de pessoal | Geralmente EOR. Às vezes uma agência de recrutamento fornecendo trabalhadores que ela mesma recrutou. |
| Organização de emprego global (GEO) | Outro nome para um EOR que atua em vários países. |
| Empresa guarda-chuva (Umbrella company) | No mercado, uma empresa que emprega contratados que se movem entre atribuições, geralmente encontrados através de agências de recrutamento. Nas regras PAYE da HMRC desde 6 de abril de 2026, o termo abrange qualquer empresa que forneça mão de obra sob um contrato de trabalho. |
Quando um EOR é adequado, e quando não é
O EOR geralmente é adequado quando
- Você precisa contratar um funcionário local no Reino Unido
- A função é contínua e você gerenciará o trabalho
- Você não tem uma empresa no Reino Unido, ou ela ainda está sendo estabelecida
- Você quer testar o mercado antes de se comprometer com uma entidade
Considere outra rota quando
- Seu candidato precisa de um visto ou patrocínio (veja Hire Foreigner in the UK)
- Você planeja uma grande equipe no Reino Unido ou assinará contratos com clientes no Reino Unido
- Você já tem uma empresa no Reino Unido (use terceirização de folha de pagamento)
- O trabalho é um projeto fixo com entregas claras (veja talento sob demanda)
Contratar um estrangeiro em vez disso?
O serviço de EOR do Reino Unido da NNRoad é para funcionários locais. Para contratação de funcionários estrangeiros, use nosso Hire Foreigner in the UK serviço separado. O arranjo de emprego e a elegibilidade apropriados são avaliados antes que uma proposta seja acordada.
Quem faz o quê sob um EOR no Reino Unido
| Tarefa | NNRoad (o EOR) | Sua empresa |
|---|---|---|
| Escolhendo o candidato e o salário | ✓ | |
| Verificação de direito ao trabalho | ✓ | |
| Contrato de trabalho e declaração escrita de termos | ✓ | Aprova os termos |
| Trabalho diário, metas e avaliações | ✓ | |
| Folha de pagamento mensal, contracheques e pagamento de salário | ✓ | Confirma bônus e despesas |
| Imposto de renda e Seguro Nacional para a HMRC | ✓ | |
| Inscrição e contribuições para pensão no local de trabalho | ✓ | |
| Registros de férias e pagamento por doença | ✓ | Aprova licenças |
| Equipamento, acesso ao sistema e local de trabalho | ✓ | |
| Encerrar o emprego | Lida com aviso prévio, papelada e pagamento final | Toma a decisão |
Mudando de EOR para sua própria empresa
- Registre sua empresa no Reino Unido e abra uma conta bancária. Como registrar uma empresa limitada no Reino Unido.
- Registre-se como empregador na HMRC antes do primeiro dia de pagamento, configure um esquema de pensão no local de trabalho e contrate um seguro de responsabilidade civil do empregador.
- Acorde uma data de transferência com o funcionário e conosco.
- O funcionário passa para um contrato com a sua empresa. Peça aconselhamento sobre como o tempo de serviço anterior é transferido, pois a lei do Reino Unido pode preservá-lo.
- Nós realizamos a folha de pagamento final do EOR e o relatório fiscal.
- Se desejar, continuamos a gerir o PAYE e a pensão para a sua nova empresa. Outsourcing de folha de pagamento no Reino Unido.
Perguntas sobre EOR e PEO no Reino Unido
O PEO é legal no Reino Unido?
Os serviços são legais; a lei do Reino Unido simplesmente não define um PEO. O que importa é que a pessoa seja devidamente empregada, com PAYE, Seguro Nacional, uma pensão e uma declaração escrita de termos.
Um EOR é o mesmo que aluguel de funcionários?
Frequentemente, sim. No Reino Unido, os prestadores utilizam o aluguel de funcionários, aluguel de pessoal e PEO para o que costuma ser um serviço de EOR. Pergunte se você precisa da sua própria empresa no Reino Unido para que o serviço funcione. Se não precisar, é um EOR.
Um EOR é o mesmo que uma empresa umbrella?
Não da forma como o mercado utiliza as palavras. Uma empresa umbrella emprega contratados que se movem entre tarefas, geralmente encontrados através de agências de recrutamento, enquanto um EOR emprega um membro da sua própria equipe em uma função contínua que você gerencia. Para fins fiscais, a linha é diferente: as regras do HMRC a partir de 6 de abril de 2026 tratam qualquer empresa que forneça mão de obra sob um contrato de trabalho como uma empresa umbrella, e o PAYE não pago pode ser recuperado da agência que contrata com o cliente final, ou do cliente final onde não houver agência. GOV.UK
Um funcionário de EOR pode trabalhar em casa no Reino Unido?
Sim. O trabalho remoto e híbrido são comuns, e os funcionários podem solicitar trabalho flexível desde o seu primeiro dia. O funcionário tem os mesmos direitos onde quer que trabalhe. GOV.UK
Por quanto tempo podemos usar um EOR?
Não existe um limite de tempo legal. Algumas empresas usam EOR por alguns meses enquanto estabelecem uma empresa; outras mantêm um ou dois funcionários sob EOR por anos.
Quanto custa um EOR no Reino Unido?
Com a NNRoad, uma taxa de serviço mensal para cada funcionário, cotada após revisarmos a função, mais o custo de emprego a preço de custo. Veja exemplos práticos do custo de emprego.