Kostnadskalkulator for arbeidsgiver i Colombia (2026)
Estimer hva en ansatt i Colombia koster: arbeidsgiveravgifter, opptjening av prima og cesantías, arbeidstakerfradrag og nettolønn for enhver månedslønn.
All values are for reference only. Please contact us for more information.
Slik fungerer estimatet
Hva Colombia-kalkulatoren inkluderer
Kalkulatoren modellerer en ordinær månedslønn for en kontorbasert ansatt under 2026-reglene. Resultatene er planleggingsestimater i din valgte valuta, konvertert til den viste valutakursen.
| Linje i resultatene | Hva den inneholder |
|---|---|
| Arbeidsgivers sosiale bidrag | Pensjon 12 % og yrkesskadeforsikring (ARL) for risikoklasse I, 0,522 % |
| Andre bidrag | Familiekompensasjonsfond (caja) 4 %, pluss månedlig opptjening for prima, cesantías og renter på cesantías: 2,12 månedslønner i året, eller omtrent 17,67 % av lønnen |
| Arbeidstakers sosiale trygd | Helse 4 % og pensjon 4 %, pluss pensjonssolidaritetsfondet på 1 % til 2 % for lønninger over 4 minstelønner |
| Inntektsskatt | Et estimat på månedlig skattetrekk på arbeidsinntekt ved bruk av 2026 UVT-verdier (COP 52 374); faktisk skattetrekk avhenger av den enkelte ansattes fradrag og skattefrie inntekt |
Forutsetninger: arbeidsgiver er et selskap som betaler selskapsskatt og lønnen er under 10 minstelønner, så arbeidsgiveravgifter for helse (8,5 %), SENA (2 %) og ICBF (3 %) er unntatt i henhold til skattelovens artikkel 114-1. Over denne grensen, eller for arbeidsgivere som ikke kvalifiserer, legges 13,5 % til. Betalt ferie vises ikke som en ekstra kostnad fordi det er en del av lønnen som allerede er utbetalt.
Før du setter opp budsjett
Hva estimatet ikke inkluderer
- Transportgodtgjørelse på COP 249 095 i måneden for ansatte som tjener opptil 2 minstelønner, noe som også øker grunnlaget for prima og cesantías
- Arbeidsklær (dotación) tre ganger i året for ansatte som tjener opptil 2 minstelønner
- Overtid, natt-, søndags- og helligdags-tillegg
- Høyere ARL-satser for felt-, industri- eller andre høyrisiko-roller (opptil 6,96 %)
- Integrert lønn for lederstillinger på minst 13 minstelønner, hvor bidragene beregnes på 70 % av lønnen
- Sluttvederlag, rekruttering, utstyr og eventuelle leverandørgebyrer
Neste steg
Få et spesifisert tilbud
Har du ikke et colombiansk selskap ennå? Vårt lokale team kan ansette og administrere personell som utfører arbeidet, og ditt tilbud bekrefter hver eneste kostnadslinje.
Har du allerede et colombiansk selskap? Se vår Colombia lønnstjeneste. For reglene bak hvert tall, se guide om colombiansk arbeidsrett og hvordan du ansetter ansatte i Colombia.
FAQ
Spørsmål om arbeidskostnader i Colombia
Hvor mye koster en ansatt i Colombia i tillegg til lønn?
For en kontoransatt under 10 minstelønner hos en fritatt arbeidsgiver, ca. 34 % i tillegg til bruttolønn: 16,52 % i bidrag pluss 17,67 % i prima, cesantías og renter. Uten fritaket eller for jobber med høyere risiko, forvent 50 % eller mer.
Hva er minstelønnen i Colombia i 2026?
COP 1 750 905 per måned, pluss et transporttillegg på COP 249 095 for ansatte som tjener opptil 2 minstelønner.
Utbetales prima og cesantías hver måned?
Nei. Kalkulatoren sprer dem utover året slik at du kan budsjettere månedlig. Prima utbetales i to deler innen 30. juni og 20. desember; cesantías settes inn på den ansattes fond innen 14. februar, og de 12 % i renter utbetales til den ansatte innen 31. januar.
Inkluderer estimatet et gebyr for employer of record?
Nei. Den viser kun lovpålagte arbeidskostnader. Hvis NNRoad ansetter og administrerer folk for deg, lister tilbudet vårt tjenestegebyr og eventuelle innskudd separat; se employer of record i Colombia.