Omkostningsberegner for arbejdsgiver i Colombia (2026)
Estimér hvad en medarbejder i Colombia koster: arbejdsgiverbidrag, opsparing til prima og cesantías, medarbejderfradrag og nettoløn for enhver månedlig løn.
All values are for reference only. Please contact us for more information.
Sådan fungerer estimatet
Hvad Colombia-beregneren indeholder
Beregneren modellerer en almindelig månedlig løn for en kontoransat under 2026-reglerne. Resultaterne er planlægningsestimater i din valgte valuta, omregnet til den viste vekselkurs.
| Linje i resultaterne | Hvad den indeholder |
|---|---|
| Arbejdsgiverens sociale bidrag | Pension 12% og erhvervsrisikoforsikring (ARL) for risikoklasse I, 0,522% |
| Andre bidrag | Familiekompensation (caja) 4%, plus månedlige opsparinger til prima, cesantías og renter på cesantías: 2,12 måneders løn om året, eller ca. 17,67% af lønnen |
| Medarbejderens sociale sikring | Sundhed 4% og pension 4%, plus pensionssolidaritetsfonden på 1% til 2% for lønninger over 4 mindstelønninger |
| Indkomstskat | Et estimat af månedlig indeholdelse af arbejdsindkomst ved brug af 2026 UVT-værdier (COP 52.374); den faktiske indeholdelse afhænger af hver medarbejders fradrag og skattefrie indkomst |
Forudsætninger: arbejdsgiveren er et firma, der betaler selskabsskat, og lønnen er under 10 mindstelønninger, så arbejdsgiverbidrag til sundhed (8,5%), SENA (2%) og ICBF (3%) er undtaget i henhold til skattelovens artikel 114-1. Over denne grænse, eller for arbejdsgivere, der ikke er kvalificerede, tilføjes 13,5%. Betalt ferie vises ikke som en ekstra omkostning, da det er en del af den allerede udbetalte løn.
Før du budgetterer
Hvad estimatet ikke inkluderer
- Transportgodtgørelse på COP 249.095 om måneden for medarbejdere, der tjener op til 2 mindstelønninger, hvilket også hæver grundlaget for prima og cesantías
- Arbejdstøj (dotación) tre gange om året for medarbejdere, der tjener op to 2 mindstelønninger
- Overtid, nat-, søndags- og helligdagstillæg
- Højere ARL-satser for felt-, industri- eller andre højrisikoopgaver (op til 6,96%)
- Integreret løn for seniorroller på mindst 13 mindstelønninger, hvor bidrag beregnes ud fra 70% af lønnen
- Afskediggelsesgodtgørelse, rekruttering, udstyr og eventuelle leverandørgebyrer
Næste skridt
Få et detaljeret tilbud
Har du ikke et colombiansk firma endnu? Vores lokale team kan ansætte og administrere de personer, der udfører arbejdet, og dit tilbud bekræfter hver eneste omkostningslinje.
Har du allerede et colombiansk firma? Se vores Colombia lønservice. For reglerne bag hvert tal, se Colombia guide til arbejdsret og hvordan man ansætter medarbejdere i Colombia.
FAQ
Spørgsmål om arbejdsomkostninger i Colombia
Hvor meget koster en medarbejder i Colombia udover løn?
For en kontoransat under 10 mindstelønninger hos en fritaget arbejdsgiver, ca. 34% oven i bruttolønnen: 16,52% i bidrag plus 17,67% i prima, cesantías og renter. Uden fritagelsen eller for jobs med højere risiko, forvent 50% eller mere.
Hvad er mindstelønnen i Colombia i 2026?
COP 1.750.905 om måneden, plus et transporttillæg på COP 249.095 for medarbejdere, der tjener op til 2 mindstelønninger.
Udbetales prima og cesantías hver måned?
Nej. Beregneren fordeler dem over året, så du kan budgettere månedligt. Prima udbetales i to halvdele senest den 30. juni og 20. december; cesantías indbetales på medarbejderens fond senest den 14. februar, og de 12% i renter udbetales til medarbejderen senest den 31. januar.
Inkluderer estimatet et gebyr til en employer of record?
Nej. Den viser kun lovbestemte ansættelsesomkostninger. Hvis NNRoad ansætter og administrerer medarbejderne for dig, angiver tilbuddet vores servicegebyr og eventuelle indskud separat; se employer of record i Colombia.