Arbetsgivaromkostnadskalkylator för Colombia (2026)
Uppskatta vad en anställd i Colombia kostar: arbetsgivaravgifter, avsättningar för prima och cesantías, anställdas avdrag och nettolön för vilken månadslön som helst.
All values are for reference only. Please contact us for more information.
Hur uppskattningen fungerar
Vad Colombia-kalkylatorn inkluderar
Kalkylatorn modellerar en vanlig månadslön för en kontorsanställd enligt 2026 års regler. Resultaten är planeringsuppskattningar i din valda valuta, omräknade till den visade växelkursen.
| Rad i resultaten | Vad den innehåller |
|---|---|
| Arbetsgivarens sociala avgifter | Pension 12 % och arbetsskadeförsäkring (ARL) för riskklass I, 0,522 % |
| Andra avgifter | Familjeförsäkringsfond (caja) 4 %, plus månatliga avsättningar för prima, cesantías och ränta på cesantías: 2,12 månadslöner per år, eller cirka 17,67 % av lönen |
| Anställdas sociala trygghet | Sjukvård 4 % och pension 4 %, plus pensionssolidaritetsfonden på 1 % till 2 % för löner över 4 minimilöner |
| Inkomstskatt | En uppskattning av månatlig källskatt på arbetsinkomst med hjälp av 2026 års UVT-värden (COP 52 374); den faktiska källskatten beror på varje anställds avdrag och skattebefriade inkomster |
Antaganden: arbetsgivaren är ett företag som betalar bolagsskatt och lönen är under 10 minimilöner, så arbetsgivaravgifter för sjukvård (8,5 %), SENA (2 %) och ICBF (3 %) är undantagna enligt skattelagen artikel 114-1. Över den gränsen, eller för arbetsgivare som inte kvalificerar sig, tillkommer 13,5 %. Betald semester visas inte som en extra kostnad eftersom den redan ingår i den utbetalda lönen.
Innan du budgeterar
Vad uppskattningen inte inkluderar
- Transportbidrag på 249 095 COP per månad för anställda som tjänar upp till 2 minimilöner, vilket också höjer grundbeloppet för prima och cesantías
- Arbetskläder (dotación) tre gånger om året för anställda som tjänar upp till 2 minimilöner
- Övertid, natt-, söndags- och helgtillägg
- Högre ARL-satser för fält-, industri- eller andra högriskroller (upp till 6,96 %)
- Integrerad lön för seniora roller på minst 13 minimilöner, där avgifter beräknas på 70 % av lönen
- Avgångsvederlag, rekrytering, utrustning och eventuella leverantörsavgifter
Nästa steg
Få ett detaljerat förslag
Har du inget colombianskt företag ännu? Vårt lokala team kan anställa och hantera personerna som utför arbetet, och ditt förslag bekräftar varje kostnadspost.
Har du redan ett colombianskt företag? Se vår Colombia lönehanteringstjänst. För reglerna bakom varje siffra, se guide om colombiansk arbetsrätt och hur man anställer medarbetare i Colombia.
FAQ
Frågor om arbetskraftskostnader i Colombia
Hur mycket kostar en anställd i Colombia utöver lönen?
För en kontorsanställd med en lön under 10 minimilöner hos en undantagen arbetsgivare, cirka 34 % utöver bruttolönen: 16,52 % i avgifter plus 17,67 % i prima, cesantías och ränta. Utan undantaget eller för jobb med högre risk, räkna med 50 % eller mer.
Vad är minimilönen i Colombia år 2026?
1 750 905 COP per månad, plus ett transporttillägg på 249 095 COP för anställda med en lön upp till 2 minimilöner.
Betalas prima och cesantías ut varje månad?
Nej. Beräknaren sprider ut dem över året så att du kan budgetera månadsvis. Prima betalas i två delar senast den 30 juni och den 20 december; cesantías sätts in på den anställdes konto senast den 14 februari och den 12-procentiga räntan betalas ut till den anställde senast den 31 januari.
Inkluderar uppskattningen en avgift för employer of record?
Nej. Den visar endast lagstadgade anställningskostnader. Om NNRoad anställer och hanterar personalen åt dig, listar förslaget vår serviceavgift och eventuella depositioner separat; se employer of record i Colombia.