Calculadora de Custos do Empregador na Colômbia (2026)
Estime o custo de um funcionário na Colômbia: contribuições do empregador, provisões de prima e cesantías, deduções do funcionário e salário líquido para qualquer salário mensal.
All values are for reference only. Please contact us for more information.
Como funciona a estimativa
O que a calculadora da Colômbia inclui
A calculadora modela um salário mensal comum para um funcionário de escritório sob as regras de 2026. Os resultados são estimativas de planejamento na moeda escolhida, convertidas pela taxa de câmbio exibida.
| Linha nos resultados | O que contém |
|---|---|
| Contribuições sociais do empregador | Pensão 12% e seguro de riscos ocupacionais (ARL) para classe de risco I, 0,522% |
| Outras contribuições | Fundo de compensação familiar (caja) 4%, mais provisões mensais para prima, cesantías e juros sobre cesantías: 2,12 salários por ano, ou cerca de 17,67% do salário |
| Seguridade social do funcionário | Saúde 4% e pensão 4%, mais o fundo de solidariedade de pensão de 1% a 2% para salários acima de 4 salários mínimos |
| Imposto de renda | Uma estimativa da retenção mensal sobre a renda do trabalho usando valores UVT de 2026 (COP 52.374); a retenção real depende das deduções e da renda isenta de cada funcionário |
Premissas: o empregador é uma empresa que paga imposto de renda corporativo e o salário é inferior a 10 salários mínimos, portanto as contribuições do empregador para saúde (8,5%), SENA (2%) e ICBF (3%) estão isentas sob o artigo 114-1 do Código Tributário. Acima desse limite, ou para empregadores que não se qualificam, adicione 13,5%. As férias remuneradas não são mostradas como um custo extra porque fazem parte do salário já pago.
Antes de fazer o orçamento
O que a estimativa não inclui
- Auxílio-transporte de COP 249.095 por mês para funcionários que ganham até 2 salários mínimos, o que também aumenta a base para prima e cesantías
- Vestimenta de trabalho (dotación) três vezes por ano para funcionários que ganham até 2 salários mínimos
- Horas extras, adicionais noturnos, de domingo e feriados
- Taxas de ARL mais altas para funções de campo, industriais ou outros cargos de maior risco (até 6,96%)
- Salário integral para cargos seniores de pelo menos 13 salários mínimos, onde as contribuições são calculadas sobre 70% do salário
- Indenizações de rescisão, recrutamento, equipamentos e qualquer taxa de serviço de fornecedor
Próximo passo
Obtenha uma proposta detalhada
Ainda não tem uma empresa colombiana? Nossa Equipe Local pode contratar e gerenciar as pessoas que realizam o trabalho, e sua proposta confirma cada linha de custo.
Já tem uma empresa colombiana? Veja nosso serviço de folha de pagamento na Colômbia. Para as regras por trás de cada valor, veja o guia de leis trabalhistas da Colômbia e como contratar funcionários na Colômbia.
FAQ
Perguntas sobre custos de emprego na Colômbia
Quanto custa um funcionário na Colômbia além do salário?
Para um funcionário de escritório com menos de 10 salários mínimos em um empregador isento, cerca de 34% além do salário bruto: 16,52% em contribuições mais 17,67% em prima, cesantías e juros. Sem a isenção ou para cargos de maior risco, espere 50% ou mais.
Qual é o salário mínimo na Colômbia em 2026?
COP 1.750.905 por mês, mais um auxílio-transporte de COP 249.095 para funcionários que ganham até 2 salários mínimos.
A prima e as cesantías são pagas todos os meses?
Não. A calculadora os distribui ao longo do ano para que você possa fazer o orçamento mensal. A prima é paga em duas parcelas até 30 de junho e 20 de dezembro; as cesantías são depositadas no fundo do funcionário até 14 de fevereiro e os juros de 12% são pagos ao funcionário até 31 de janeiro.
A estimativa inclui uma taxa de employer of record?
Não. Ela mostra apenas os custos de emprego estatutários. Se a NNRoad empregar e gerenciar as pessoas para você, a proposta lista nossa taxa de serviço e qualquer depósito separadamente; veja employer of record na Colômbia.