Kolumbian työnantajan kustannuslaskuri (2026)
Arvioi kolumbialaisen työntekijän kustannukset: työnantajan maksamat maksut, prima- ja cesantías-kertytykset, työntekijän vähennykset ja nettopalkka mistä tahansa kuukausipalkasta.
All values are for reference only. Please contact us for more information.
Miten arvio toimii
Mitä Kolumbian laskuri sisältää
Laskuri mallintaa tavallisen kuukausipalkan toimistotyöntekijälle vuoden 2026 sääntöjen mukaisesti. Tulokset ovat suunnitteluarvioita valitsemassasi valuutassa, muunnettuna näytetyn vaihtokurssin mukaan.
| Rivi tuloksissa | Mitä se sisältää |
|---|---|
| Työnantajan sosiaaliset maksut | Eläke 12 % ja työtapaturmavakuutus (ARL) riskiluokkaa I varten, 0,522 % |
| Muut maksut | Perhesäätiö (caja) 4 %, plus kuukausittaiset kertytykset primalle, cesantías- ja korkoille cesantías-rahastolle: 2,12 kuukauden palkkaa vuodessa, eli noin 17,67 % palkasta |
| Työntekijän sosiaaliturva | Terveys 4 % ja eläke 4 %, plus eläkkeen solidaarisuusrahasto 1–2 % palkalle, joka ylittää 4 minimipalkkaa |
| Tulovero | Arvio kuukausittaisesta lähdeverosta työtuloista käyttäen vuoden 2026 UVT-arvoja (COP 52 374); todellinen veronpidätys riippuu kunkin työntekijän vähennyksistä ja verovapaista tuloista |
Oletukset: työnantaja on yritys, joka maksaa yhteisöveroa ja palkka on alle 10 minimipalkkaa, joten terveys (8,5 %), SENA (2 %) ja ICBF (3 %) työnantajan maksut ovat vapautettuja verosta verolain artiklan 114-1 mukaan. Tämän kynnyksen yläpuolella tai työnantajille, jotka eivät ole oikeutettuja, lisää 13,5 %. Maksettua lomaa ei näytetä lisäkustannuksena, koska se on osa jo maksettua palkkaa.
Ennen kuin budjetoit
Mitä arvio ei sisällä
- Kuljetuslisä COP 249 095 kuukaudessa työntekijöille, joiden palkka on enintään 2 minimipalkkaa, mikä myös nostaa prima- ja cesantías-perustaa
- Työvaatteet (dotación) kolme kertaa vuodessa työntekijöille, joiden palkka on enintään 2 minimipalkkaa
- Ylityöt, yö-, sunnuntai- ja pyhäpalkat
- Korkeammat ARL-maksut kenttä-, teollisuus- tai muille korkean riskin tehtäville (jopa 6,96 %)
- Kokonaispalkka (integral salary) vähintään 13 minimipalkan senioriteettitehtäville, joissa maksut lasketaan 70 % palkasta
- Erokorvaukset, rekrytointi, laitteet ja mahdolliset palveluntarjoajan palkkiot
Seuraava vaihe
Hanki eritelty tarjous
Ei vielä kolumbialaista yritystä? Paikallinen tiimimme voi työllistää ja hallinnoida työtä suorittavat ihmiset, ja tarjouksesi vahvistaa jokaisen kustannusrivin.
Onko sinulla jo kolumbialainen yritys? Katso meidän Kolumbian palkanlaskintemme. Jokaisen luvun taustalla olevien sääntöjen osalta katso Kolumbian työlakiopas ja miten palkata työntekijöitä Kolumbiassa.
UKK
Kolumbian työkustannuksiin liittyvät kysymykset
Kuinka paljon työntekijä maksaa Kolumbiassa palkan lisäksi?
Toimistotyöntekijälle, jonka palkka on alle 10 minimipalkkaa vapautetulla työnantajalla, noin 34 % bruttopalkan päälle: 16,52 % maksuina plus 17,67 % prima-, cesantías- ja korkomaksuihin. Ilman vapautusta tai korkean riskin työtehtävissä odotettavissa on 50 % tai enemmän.
Mikä on Kolumbian minimipalkka vuonna 2026?
1 750 905 COP kuukaudessa, plus kuljetuslisä 249 095 COP työntekijöille, joiden palkka on enintään 2 minimipalkkaa.
Maksetaanko prima ja cesantías kuukausittain?
Ei. Laskin jakaa ne koko vuodelle, jotta voit budjetoida kuukausittain. Prima maksetaan kahdessa erässä 30. kesäkuuta ja 20. joulukuuta; cesantías-maksut talletetaan työntekijän rahastoon 14. helmikuuta mennessä ja 12 % korot maksetaan työntekijälle 31. tammikuuta mennessä.
Sisältääkö arvio employer of record -maksun?
Ei. Se näyttää vain lakisääteiset työnantajakustannukset. Jos NNRoad palkkaa ja hallinnoi ihmisiä puolestasi, tarjous listaa palvelumaksumme ja mahdolliset talletukset erikseen; katso employer of record Kolumbiassa.