Employer of Record i Colombia

Ja, gjennom en ordning der en colombiansk arbeidsgiver tar på seg arbeidet og ansetter personene som utfører det. Med NNRoad er vårt lokale team denne arbeidsgiveren og administrerer de ansatte, mens ditt selskap definerer omfanget og mottar resultatene. Hvis du trenger å instruere noen daglig som en del av din egen drift, er et colombiansk selskap vanligvis den tryggere ruten; se starte en virksomhet i Colombia eller operere uten.

Colombiansk lovgivning har ingen EOR-kategori, så lovligheten avhenger av hvordan ordningen fungerer i praksis. Å plassere arbeidere under en kundes ledelse er forbeholdt lisensierte midlertidige tjenestebedrifter (EST) i begrensede tilfeller, og dekret 581 av 2026 forutsetter ansettelse av kunden når en leverandørs personell utfører permanent arbeid under kundens ledelse. Vår tjeneste er bygget slik at arbeidsgiverens fullmakter ligger hos vårt lokale team, og vi bekrefter oppsettet for hver rolle skriftlig før noen blir ansatt.

Begge er kommersielle betegnelser. Colombia anerkjenner ikke delt arbeidsgiveransvar (co-employment): ett selskap er arbeidsgiveren og bærer alle arbeidsgiverforpliktelser. Når en leverandør tilbyr «PEO i Colombia» til et selskap uten colombiansk enhet, tilbyr de en employer of record-ordning, så spør hvem som signerer kontrakten og hvem som leder arbeidet.

I tillegg til bruttolønn, budsjetter med omtrent 34 % til 55 % for arbeidsgiveravgifter og lovpålagte ytelser, avhengig av lønn, risikoklasse og unntak, pluss NNRoads tjenestegebyr. Prøv Colombias kalkulator for arbeidsgiverkostnader for et første estimat; tilbudet ditt bekrefter hver linje.

Vanligvis omtrent en uke etter at vi har fått fullstendig informasjon om rollen og den ansatte, inkludert kontraktsignering og tilknytning til trygdeordninger, som må være på plass før første arbeidsdag. Rekruttering, oppsigelsestider og visum for utenlandske statsborgere legger til tid.

Det gjør vårt lokale team. Det gir instruksjoner, fastsetter arbeidstider, godkjenner permisie og overtid, vurderer prestasjoner og håndterer alle disiplinærsaker. Du avtaler omfang, leveranser og servicenivåer med NNRoad HQ og vurderer resultatene.

Lov 2466 av 2025 flyttet starten på nattarbeid til kl. 19.00, øker søndags- og helligdags-tillegg til 90 % fra juli 2026 og 100 % fra juli 2027, begrenser tidsbegrensede kontrakter til fire år, gjør lærlingplasser om til arbeidsavtaler og legger til ny betalt permisie. Arbeidsuken falt også til 42 timer den 15. juli 2026. Se vår guide til colombiansk arbeidsrett.

Tidsuavhengige kontrakter er hovedregelen. En tidsbegrenset kontrakt passer for arbeid med en klar sluttdato, må være skriftlig og kan ikke overstige fire år totalt. Oppsigelse av en tidsuavhengig kontrakt uten saklig grunn utløser en erstatning, som vi inkluderer i kostnadsdiskusjonen ved gjennomgangen.

Ja, gjennom Expat Employment in Colombia, som dekker visumet som tillater arbeidet og registrering hos Migración Colombia ved siden av ansettelsen. Gjennomførbarheten avhenger av nasjonalitet og rollen, så vi bekrefter det før et tilbud.

Det kan det, avhengig av hva arbeidet innebærer. Roller som forhandler eller signerer kontrakter på vegne av selskapet ditt innebærer størst risiko. Vi påpeker dette under gjennomgangen, og du bør bekrefte skatteposisjonen med din rådgiver for inntektsgenererende roller.

Ja. Når du oppretter et colombiansk selskap, blir vi enige om en overføringsdato og ordner arbeidsgiverbyttet slik at tjenester, cesantías og opptjente feriedager håndteres korrekt. Se starte en virksomhet i Colombia eller operere uten.