Månedlig minstelønn for 2026. Den setter også taket for flere pensjons-, sosial- og medisinske bidrag.
Employer of Record · Kasakhstan
Employer of Record i Kasakhstan: ansett uten et lokalt selskap
Ansett ansatte i Almaty, Astana eller hvor som helst i Kasakhstan mens NNRoad fungerer som den juridiske arbeidsgiveren. Du leder arbeidet; vi håndterer arbeidsmiljøloven, e-kontraktregistrering, KZT-lønn, skatt, pensjons- og medisinske bidrag, samt regelrett avvikling.
- Siden 2005EOR- og lønnserfaring
- 5 dagerfor å registrere hver nye kontrakt
- Intet selskaptrengs for å ansette
01 I et overblikk
Ansettelsesfakta for Kasakhstan i 2026
De lovbestemte tallene som former hvert tilbud, lønnsslipp og arbeidsgiverbudsjett i Kasakhstan i år.
Overtid krever skriftlig samtykke, er begrenset til 2 timer per dag, 12 i måneden og 120 i året, og betales med minst 1,5 ganger normal sats.
Minimum betalt årlig ferie i kalenderdager. Ubrukt ferie utbetales når arbeidsforholdet opphører.
Fra 2026, 10 % på årlig skattepliktig inntekt opp til 8 500 MCI (KZT 36 762 500) og 15 % på overskuddet.
Sosial skatt 6 %, sosiale bidrag 5 %, medisinsk forsikring 3 % og arbeidsgiverpensjon 3,5 %, hver med sitt eget grunnlag og tak.
Nye arbeidsavtaler må legges inn i det statlige e-kontraktssystemet innen 5 virkedager etter signering.
2026-tall: MCI KZT 4 325, minstelønn KZT 85 000. Bidragsgrunnlag og tak varierer per post; vi bekrefter hver ansatts posisjon før første lønnskjøring. Kilder: Arbeidsmiljøloven, UAPF og Statens inntektskomité.
02 Slik fungerer det
Du leder ansettelsen. Vi administrerer ansettelsen i Kasakhstan.
Du beholder full kontroll over mål, prestasjoner, verktøy og rapporteringslinjer. NNRoad er den lokale juridiske arbeidsgiveren og håndterer kontrakt, digital registrering, lønn, bidrag og avvikling, uten at du trenger å opprette en enhet i Kasakhstan.
Start med en ansettelsesvurdering- 01
Gjennomgang av rolle og løp
Vi bekrefter om EOR er den rette modellen, eller om lønnsutsetting, on-demand talent eller utstasjonert ansettelse passer bedre, og bygger en kostnadsmodell i KZT.
Uke 1 - 02
Kontrakt og e-registrering
Vi lokaliserer lønn, tidsplan, prøvetid (opptil 3 måneder, 6 for ledere), permisjon og IP-vilkår, signerer kontrakten og registrerer den i statssystemet innen 5 virkedager.
Uke 1–2 - 03
Lønn og lovpålagt oppsett
Onboarding-data, inntektsskattetrekk, pensjon (UAPF), sosiale og medisinske bidrag blir konfigurert før første lønningsdag.
Før dag én - 04
Månedlig drift
Lønn i KZT med lønnsslipper, trekk og utbetalinger innen den 25. i påfølgende måned, pluss kvartalsvis rapportering med skjema 200.00.
Hver måned - 05
Livssyklus og avvikling
Lønnsendringer, permisjon, endringer (registrert innen 15 kalenderdager) og forskriftsmessig oppsigelse med sluttlønn innen 3 virkedager.
Løpende
03 Tilbudsplanlegging
Planlegg et arbeids-tilbud i Kasakhstan
Fem områder avgjør om et tilbud er konkurransedyktig, i samsvar med regelverket og forutsigbart å drifte. Åpne hvert av dem for å se hva som skal budsjetteres og kontrolleres.
KontrakterSkriftlig kontrakt og det statlige e-kontraktssystemet
Skriftlig kontrakt og det statlige e-kontraktssystemet
En arbeidsavtale er en skriftlig avtale, på papir eller signert elektronisk, og kan inngås på kasakhisk og russisk. Arbeidsgivere må registrere den i det enhetlige systemet for regnskap av arbeidsavtaler:
- Ny kontrakt
- Innen 5 virkedager etter signering.
- Endringer
- Innen 15 kalenderdager etter signering.
- Oppsigelse
- Innen 3 virkedager etter oppsigelsesdatoen.
- Sanksjoner
- Manglende eller forsinket registrering kan føre til administrative bøter.
LønnInntektsskatt og bidragsmodellen for 2026
Inntektsskatt og bidragsmodellen for 2026
Lønnen er fastsatt og utbetales i tenge, minst månedlig og senest den 10. i påfølgende måned. Fra 2026 gjelder den nye skatteloven:
- Arbeidstaker betaler
- Pensjon 10 % (UAPF), medisinsk forsikring 2 % og inntektsskatt på 10 %, eller 15 % på årlig inntekt over 8 500 MCI.
- Arbeidsgiver betaler
- Sosial skatt 6 %, sosiale bidrag 5 %, medisinsk forsikring 3 % og arbeidsgivers pensjon 3,5 % (økende til 5 % innen 2028).
- Standardfradrag
- 30 MCI (KZT 129 750) i måneden for kvalifiserte ansatte, etter søknad.
- Tidsfrister
- Utbetalinger innen den 25. i påfølgende måned; Skjema 200.00 kvartalsvis.
Arbeidstid og permisjonTimer, overtid og foreldrepermisjon
Timer, overtid og foreldrepermisjon
- Normal arbeidstid er opptil 40 timer i uken, med fem- eller seksdagers uke; nattarbeid løper fra kl. 22:00 til kl. 06:00.
- Overtid krever arbeidstakerens skriftlige samtykke, er begrenset til 2 timer om dagen, 12 i måneden og 120 i året, og betales med minst 1,5 ganger normal sats.
- Betalt årlig ferie er minst 24 kalenderdager, og ubrukt ferie kompenseres ved oppsigelse.
- Foreldrepermisjon er 126 kalenderdager i standardtilfellet, lengre ved kompliserte fødsler eller tvillingfødsler; ubetalt omsorgspermisjon kan vare til barnet fyller tre år.
AutorisasjonEAEU-borgere og andre utenlandske statsborgere
EAEU-borgere og andre utenlandske statsborgere
- Borgere fra Armenia, Hviterussland, Kirgisistan og Russland (EAEU) kan jobbe på arbeidsavtale uten arbeidstillatelse, men regler for registrering og opphold gjelder fortsatt.
- De fleste andre utenlandske statsborgere trenger en arbeidsgivertillatelse for å tiltrekke seg utenlandsk arbeidskraft, utstedt innenfor den årlige kvoten og underlagt lokale innholdskrav.
- Vertsbedriften må varsle migrasjonstjenesten om den ansattes ankomst innen 3 virkedager; midlertidig oppholdstillatelse for arbeid utstedes for opptil ett år av gangen.
Hvis din nyansatte trenger arbeidstillatelse, se Ekspertansettelse i Kasakhstan.
Avslutning av arbeidsforholdOppsigelse, sluttpakke og sluttlønn
Oppsigelse, sluttpakke og sluttlønn
- Arbeidstakerens oppsigelse
- Minst én måneds oppsigelsestid, kortere med arbeidsgivers samtykke.
- Likvidasjon eller nedbemanning
- Minst én måneds oppsigelsestid pluss én måneds gjennomsnittslønn.
- Manglende prøvetid
- Skriftlige grunner før prøvetiden utløper; ingen sluttpakke.
- Sluttoppgjør
- Alle beløp, inkludert ubenyttet ferie, innen 3 virkedager.
Gjennomgått i oktober 2026, inkludert endringer i skatteloven og arbeidsmiljøloven som er i kraft i 2026. Offisielle referanser: arbeidsavtaler i det enhetlige systemet, obligatoriske pensjonsbidrag, foreldrepermisjon og arbeidstillatelser for utlendinger.
04 Hvorfor NNRoad
EOR- og lønnserfaring siden 2005
- 24 timerfor å svare på din forespørsel
- 3 dagerfor et skreddersydd forslag
- 1 partnerfor kontrakter, lønn og skatt
Betrodd av arbeidsgivere som opererer på tvers av landegrenser
05 Utforsk Kasakhstan
Ressurser for rekruttering og lønn i Kasakhstan
Videre lesning: Senter for etterlevelse i Kasakhstan · Kasakhstan-blogg · Oversikt over Kasakhstan
06 Ofte stilte spørsmål
EOR-spørsmål for Kasakhstan
Direkte svar på spørsmålene arbeidsgivere stiller mest før de ansetter i Kasakhstan.
Still et spesifikt spørsmålKan et utenlandsk selskap ansette ansatte i Kasakhstan uten en lokal enhet?
Ja. Gjennom NNRoads Employer of Record-tjeneste er NNRoad den lokale juridiske arbeidsgiveren, mens ditt selskap styrer den ansattes daglige arbeid, mål og prestasjoner.
Hvordan skiller Kazakhstan EOR seg fra lønnsutsetting?
EOR dekker arbeidsavtalen, registrering i statlige systemer, lønn, avgifter og avslutning av arbeidsforhold. Hvis du allerede har din egen enhet i Kazakhstan og bare trenger lønnshåndtering, lønnutsetting i Kazakhstan er vanligvis det beste alternativet.
Må arbeidsavtaler registreres hos staten?
Ja. Nye kontrakter må registreres i det enhetlige systemet for arbeidsavtaler innen 5 virkedager etter signering, endringer innen 15 kalenderdager og oppsigelser innen 3 virkedager.
Hva koster en ansatt i Kazakhstan utover bruttolønn?
I 2026 betaler arbeidsgivere vanligvis 6 % sosial skatt, 5 % sosiale bidrag, 3 % obligatorisk helseforsikring og 3,5 % arbeidsgiverens pensjonsbidrag, hver med sitt eget grunnlag og tak, pluss ulykkesforsikring og feriekostnader. Ansatte betaler 10 % pensjon, 2 % helseforsikring og inntektsskatt på 10 % eller 15 %.
Kan en EOR ansette EAEU-borgere og andre utenlandske statsborgere?
Ja. EAEU-borgere kan jobbe på en arbeidsavtale uten arbeidstillatelse. Andre utenlandske statsborgere trenger vanligvis en arbeidsgivertillatelse innenfor den årlige kvoten; se Ekspertansettelse i Kazakhstan.
Kan vi bruke en sivilrettslig kontrakt i stedet for en arbeidsavtale?
Fra 8. juni 2026 vil en sivilrettslig kontrakt med en enkeltperson som har egenskaper som en arbeidsavtale, slik som arbeid i en bestemt stilling, under interne arbeidsregler og mot lønn, bli behandlet som en arbeidsavtale. Langvarige, styrte roller er tryggere under EOR.
Hvordan håndteres sluttlønn og ubrukt ferie?
Ubrukt årlig ferie kompenseres, og alle sluttbeløp utbetales innen 3 virkedager etter opphør. Oppsigelse eller nedbemanning krever også én måneds gjennomsnittslønn.