Kuukausittainen minimipalkka vuodelle 2026. Se määrittää myös katot useille eläke-, sosiaali- ja sairausvakuutusmaksuille.
Employer of Record · Kazakstan
Employer of Record Kazakstanissa: palkkaa ilman paikallista toimipistettä
Palkkaa työntekijöitä Almatyssa, Astanassa tai missä päin Kazakstania tahansa, kun NNRoad toimii laillisena työnantajana. Sinä johdat työtä; me hoidamme työlaeen mukaisen sopimuksen, sähköisen sopimuksen rekisteröinnin, KZT-palkit, verot, eläke- ja sairausvakuutusmaksut sekä vaatimustenmukaisen työsuhteen päättämisen.
- Vuodesta 2005 lähtienEOR- ja palkanlaskentakokemus
- 5 päivääjokaisen uuden sopimuksen rekisteröimiseen
- Ei toimipistettätarvita palkkaamiseen
01 Yhdellä silmäyksellä
Kazakstanin työllistymistiedot vuodelle 2026
Lakisääteiset luvut, jotka määrittelevät jokaisen tarjouksen, palkkakuitin ja työnantajan budjetin Kazakstanissa tänä vuonna.
Ylitöille tarvitaan kirjallinen suostumus, ne on rajoitettu 2 tuntiin päivässä, 12 tuntiin kuukaudessa ja 120 tuntiin vuodessa, ja ne maksetaan vähintään 1,5-kertaisena normaalipalkkaan verrattuna.
Minimivuosiloma palkattuna kalenteripäivinä. Käyttämättä jäävä loma maksetaan ulos työsuhteen päättyessä.
Vuodesta 2026 alkaen 10 % vuotuisesta verotettavasta tulosta 8 500 MCI:n (36 762 500 KZT) asti ja 15 % ylityksestä.
Sosiaalivero 6 %, sosiaali-maksut 5 %, sairausvakuutus 3 % ja työnantajan eläkemaksu 3,5 %, jokaisella omalla pohjallaan ja katollaan.
Uudet työsopimukset on kirjattava valtion sähköiseen sopimusjärjestelmään 5 työpäivän kuluessa allekirjoituksesta.
Vuoden 2026 luvut: MCI 4 325 KZT, minimipalkka 85 000 KZT. Maksuperusteet ja katot vaihtelevat kohteittain; vahvistamme jokaisen työntekijän aseman ennen ensimmäistä palkanlaskentaa. Lähteet: Työlaki, UAPF ja Valtion tuloviraston komitea.
02 Miten se toimii
Sinä johdat palkkausta. Me hoidamme työllistämisen Kazakstanissa.
Sinulla on täysi kontrolli tavoitteista, suorituksesta, työkaluista ja raportointilinjoista. NNRoad on paikallinen laillinen työnantaja ja hoitaa sopimukset, digitaalisen rekisteröinnin, palkanlaskennan, maksut ja työsuhteen päättämisen ilman, että sinun tarvitsee perustaa Kazakstanissa toimipistettä.
Aloita palkkaustarkastuksella- 01
Roolin ja reitin tarkastus
Vahvistamme, onko EOR oikea malli, vai sopiiko paremmin palkanlaskennan ulkoistus, tarveperusteinen osaaminen tai expat-työllistämisen, ja rakennamme kustannusmallin KZT-valuutassa.
Viikko 1 - 02
Sopimus ja sähköinen rekisteröinti
Paikallistamme palkan, työaikataulun, koeajan (enintään 3 kuukautta, 6 kuukautta esimiehille), lomat ja immateriaalioikeuksiin liittyvät ehdot, allekirjoitamme sopimuksen ja rekisteröimme sen valtion järjestelmään 5 arkipäivän kuluessa.
Viikko 1–2 - 03
Palkkaus ja lakisääteinen käyttöönotto
Onboarding-tiedot, tuloverovähennykset, eläke (UAPF), sosiaali- ja terveysvakuutusmaksut konfiguroidaan ennen ensimmäistä palkanmaksupäivää.
Ennen ensimmäistä päivää - 04
Kuukausittaiset operatiiviset toimet
Palkkaus KZT-valuutassa palkkakuitteineen, vähennyksineen ja maksuihin seuraavan kuukauden 25. päivään mennessä, sekä neljännesvuosittainen Form 200.00 -raportointi.
Joka kuukausi - 05
Elinikä ja irtisanominen
Palkankorotukset, lomat, muutokset (rekisteröidään 15 kalenteripäivän kuluessa) ja sääntöjen mukainen irtisanominen loppupalalla 3 arkipäivän kuluessa.
Jatkuva
03 Tarjouksen suunnittelu
Suunnittele työtarjous Kazakstanissa
Viisi aluetta päättävät, onko tarjous kilpailukykyinen, sääntöjen mukainen ja ennakoitava toteuttaa. Avaa jokainen tarkistaaksesi, mitä budjetoida ja tarkistaa.
SopimuksetKirjallinen sopimus ja valtion sähköinen sopimusjärjestelmä
Kirjallinen sopimus ja valtion sähköinen sopimusjärjestelmä
Työsopimus on kirjallinen sopimus, paperisena tai sähköisesti allekirjoitettu, ja se voidaan tehdä kazakiksi tai venäjäksi. Työnantajien on rekisteröitävä se yhtenäiseen työsuhdesopimusten kirjanpitojärjestelmään:
- Uusi sopimus
- 5 arkipäivän kuluessa allekirjoituksesta.
- Muutokset
- 15 kalenteripäivän kuluessa allekirjoituksesta.
- Irtisanominen
- 3 arkipäivän kuluessa irtisanomispäivästä.
- Sanktiot
- Puuttuva tai myöhästynyt rekisteröinti voi johtaa hallinnolliseen sakkoon.
PalkkausTulovero ja vuoden 2026 maksuerät
Tulovero ja vuoden 2026 maksuerät
Palkka on kiinteä ja maksetaan tengeinä, vähintään kerran kuukaudessa ja viimeistään seuraavan kuukauden 10. päivään mennessä. Vuodesta 2026 alkaen uusi verolaki on voimassa:
- Työntekijän maksut
- Eläke 10 % (UAPF), sairausvakuutus 2 % ja tulovero 10 %, tai 15 % vuototulosta, joka ylittää 8 500 MCI:tä.
- Työnantajan maksut
- Sosiaalivero 6 %, sosiaali-maksut 5 %, sairausvakuutus 3 % ja työnantajan eläkemaksu 3,5 % (nousee 5 %:iin vuoteen 2028 mennessä).
- Vakioalennus
- 30 MCI (129 750 KZT) kuukaudessa oikeutetuille työntekijöille, hakemuksesta.
- Määräajat
- Maksut seuraavan kuukauden 25. päivään mennessä; Form 200.00 neljännesvuosittain.
Työaika ja lomatTunnit, ylityöt ja perhevapaat
Tunnit, ylityöt ja perhevapaat
- Normaali työaika on enintään 40 tuntia viikossa, viisipäiväisellä tai kuusipäiväisellä viikolla; yötyö on klo 22.00–06.00.
- Ylityöt vaativat työntekijän kirjallisen suostumuksen, ne on rajoitettu 2 tuntiin päivässä, 12 tuntiin kuukaudessa ja 120 tuntiin vuodessa, ja ne maksetaan vähintään 1,5-kertaisena normaalipalkkana.
- Palkallinen vuosiloma on vähintään 24 kalenteripäivää, ja käyttämättömät lomat korvataan työsuhteen päättyessä.
- Äitiysloma on normaalitapauksessa 126 kalenteripäivää, pidempi monimutkaisissa tai monisikiöisissä synnytyksissä; palkaton hoitovapaa voi jatkua, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.
ValtuutusEAEU:n kansalaiset ja muut ulkomaiset kansalaiset
EAEU:n kansalaiset ja muut ulkomaiset kansalaiset
- Armenian, Valko-Venäjän, Kirgisian ja Venäjän (EAEU) kansalaiset voivat työskennellä työsopimuksella ilman työluupaa, mutta rekisteröinti- ja oleskelusäännökset ovat edelleen voimassa.
- Useimmat muut ulkomaiset kansalaiset tarvitsevat työnantajan luvan ulkomaisen työvoiman houkuttelemiseksi, joka myönnetään vuosittaisen kiintiön puitteissa ja on alisteinen paikalliselle sisältösuhteelle.
- Isäntätyönantajan on ilmoitettava maahanmuuttoviranomaiselle työntekijän saapumisesta 3 arkipäivän kuluessa; työskentelyyn tarkoitettu tilapäinen oleskelulupa myönnetään kerrallaan enintään yhdeksi vuodeksi.
Jos palkattavasi tarvitsee työluvan, katso Expat-työllisyys Kazakstanissa.
PäättymisprosessiIrtisanomisaika, lopputili ja viimeinen palkanmaksu
Irtisanomisaika, lopputili ja viimeinen palkanmaksu
- Työntekijän irtisanoutuminen
- Vähintään yhden kuukauden irtisanomisaika, lyhyempi työnantajan suostumuksella.
- Likvidaatio tai irtisanomiset
- Vähintään yhden kuukauden irtisanomisaika plus yhden kuukauden keskimääräinen palkka.
- Koeaika epäonnistuu
- Kirjalliset syyt ennen koeajan päättymistä; ei lopputiliä.
- Loppuselvitys
- Kaikki summat, mukaan lukien käyttämättömät lomat, 3 arkipäivän kuluessa.
Tarkistettu lokakuussa 2026, sisältäen vuoden 2026 verolain ja työlaissa olevat muutokset, jotka ovat voimassa vuonna 2026. Viralliset viitteet: työsopimukset yhtenäisessä järjestelmässä, pakolliset eläkemaksut, äitiysloma ja työluvat ulkomaisille.
04 Miksi NNRoad
EOR- ja palkanlaskentakokemusta vuodesta 2005
- 24 tuntiavastata tiedusteluusi
- 3 päivääräätälöityyn tarjoukseen
- 1 kumppanisopimuksia, palkanlaskentaa ja veroja varten
Rajat ylittävässä toiminnassa toimivien työnantajien luotettama
05 Tutustu Kazakstaniin
Kazakstanin rekrytointi- ja palkanlaskentaresurssit
Lisälukemista: Kazakstanin vaatimustenmukaisuuden keskus · Kazakstan-blogi · Kazakstanin maatason yleiskatsaus
06 UKK
Kazakstan EOR UKK
Suorat vastaukset kysymyksiin, joita työnantajat kysyvät eniten ennen palkkaamista Kazakstanissa.
Esitä tietty kysymysVoiko ulkomainen yritys palkata työntekijöitä Kazakstanissa ilman paikallista yksikköä?
Kyllä. NNRoadin Employer of Record -palvelun kautta NNRoad on paikallinen laillinen työnantaja, kun taas yrityksesi ohjaa työntekijän päivittäistä työtä, tavoitteita ja suoritusta.
Miten Kazakstanin EOR eroaa palkanlaskun ulkoistamisesta?
EOR kattaa työsopimuksen, sen rekisteröinnin valtion järjestelmään, palkanlaskun, maksut ja työsuhteen päättymisen. Jos sinulla on jo oma Kazakstanin yksikkösi ja tarvitset vain palkanlaskentaa, Kazakstanin palkanlaskun ulkoistaminen on yleensä parempi vaihtoehto.
Pitääkö työsopimukset rekisteröidä valtiolle?
Kyllä. Uudet sopimukset on kirjattava yhtenäiseen työsopimusjärjestelmään 5 työpäivän kuluessa allekirjoituksesta, muutokset 15 kalenteripäivän kuluessa ja työsuhteen päättymiset 3 työpäivän kuluessa.
Mitä työntekijä maksaa Kazakstanissa bruttopalkan lisäksi?
Vuonna 2026 työnantajat maksavat tyypillisesti 6 % sosiaaliveroa, 5 % sosiaalimaksuja, 3 % pakollisia sairausvakuutusmaksuja ja 3,5 % työnantajan eläkemaksuja, joilla jokaisella on oma perusarvonsa ja kattonsa, plus tapaturmavakuutukset ja lomat. Työntekijät maksavat 10 % eläkettä, 2 % sairausvakuutusta ja tuloveron 10 % tai 15 %.
Voiko EOR palkata EAEU-kansalaisia ja muita ulkomaalaisia?
Kyllä. EAEU-kansalaiset voivat työskennellä työsopimuksella ilman työlupaa. Muut ulkomaalaiset tarvitsevat yleensä työnantajan luvan vuosittaisen kiintiön puitteissa; katso Expat-työllisyys Kazakstanissa.
Voimmeko käyttää siviilioikeudellista sopimusta työsopimuksen sijaan?
8. kesäkuuta 2026 alkaen yksityisen henkilön kanssa tehty siviilioikeudellinen sopimus, jolla on työllisyyden piirteitä, kuten työ tietyssä asemassa, sisäisten työehtojen alaisena ja palkasta, katsotaan työsopimukseksi. Pitkäaikaiset, johdetut roolit ovat turvallisempia EOR:n alaisina.
Miten loppupalkka ja käyttämättömät lomat hoidetaan?
Käyttämätön vuosiloma korvataan ja kaikki loppusummat maksetaan 3 työpäivän kuluessa työsuhteen päättymisestä. Yrityksen lakkauttaminen tai irtisanominen vaatii myös yhden kuukauden keskimääräisen palkan.