Brasilien arbetskostnadskalkylator 2026
Använd denna kalkylator för att förstå rekryteringskostnader i Brasilien utöver den månatliga bruttolönen.
All values are for reference only. Please contact us for more information.
Hur du läser resultatet
Vad varje rad i uppskattningen för Brasilien omfattar
Kalkylatorn visar en månads anställningskostnad för en CLT-anställd. Använd den för att fastställa ett löneintervall innan du begär en offert.
| Rad | Vad den omfattar |
|---|---|
| Månatlig bruttolön | Den avtalsenliga lönen i reais. Den kan inte vara lägre än den nationella minimilönen (BRL 1 621 per månad år 2026) eller minimilönen i det kollektiva avtalet för rollen. |
| Arbetsgivarens sociala avgifter | Arbetsgivarens INSS vid 20 %, olycksfallsförsäkring (RAT, 1 % till 3 % justerat med FAP-faktorn) och tredjepartsavgifter på cirka 5,8 %. Ingen av dessa har ett lönetak. |
| Arbetsgivarens övriga avgifter | Den månatliga FGTS-insättningen på 8 % och de andra lagstadgade arbetsgivaravgifter som kalkylatorn tillämpar på lönen. |
| Arbetstagarens sociala avgifter | Arbetstagarens INSS med progressiva satser från 7,5 % till 14 %, begränsat till 2026 års tak på BRL 8 475,55, så avdraget stannar vid cirka BRL 988 per månad. |
| Arbetstagarens skatt | Källskatt (IRRF) från den månatliga tabellen, 0 % till 27,5 %. Från och med januari 2026 är en månadsinkomst upp till BRL 5 000 i praktiken undantagen och en partiell reduktion gäller upp till BRL 7 350. |
| Netto månadslön | Det som når arbetstagaren efter INSS och IRRF, före egenavgifter för förmåner, fackföreningsavgifter eller andra överenskomna avdrag. |
Satser kontrollerade den 24 oktober 2026 mot Lag 8,212/1991 (socialförsäkring), Lag 8,036/1990 (FGTS) och Dekret 12,797/2025 (minimilön). Siffrorna är indikativa och utgör inte juridisk eller skattemässig rådgivning.
Exempelberäkning
En månadslön på BRL 10 000
Arbetsgivaren betalar
BRL 14 978
Månadskostnad för arbetsgivaren, 49,8 % över bruttolönen.
Arbetstagarens avdrag
BRL 2 558
BRL 988 i INSS och BRL 1 570 i inkomstskatt.
Arbetstagaren får
BRL 7 442
Netto månadslön före förmåner och andra avdrag.
Resultat från kalkylatorn den 24 oktober 2026. Årliga poster som 13:e månadslönen och en tredjedels semesterbonus ändrar årsbudgeten; Brasilien EOR-kostnadsguide bygger upp hela året rad för rad för tre löneintervall.
Innan du budgeterar
Vad uppskattningen utelämnar
- Förmåner fastställda i det kollektiva avtalet eller som erbjuds för att locka talanger: måltids- eller matkuponger, sjukförsäkring, livförsäkring och transportkupong (arbetsgivaren täcker kostnaden över 6 % av lönen).
- Variabel ersättning: övertid, nattarbetsersättning, provisioner och bonusar.
- Start- och slutkostnader: den medicinska undersökningen vid anställning, uppsägningstid och 40 % FGTS-avgift vid uppsägning utan saklig grund.
- Den årliga löneökningen som överenskommits i kollektivavtalet för rollen och staden.
- Grundlagsändring 141/2026: arbetsveckan minskar till 42 timmar från den 16 december 2026 och 40 timmar från den 16 december 2027 utan minskning av månadslönen, vilket innebär att timlöner och övertidsersättningar stiger.
- Avgifter för employer of record-tjänster och valutakonvertering.
Regler för arbetstid, ledighet och uppsägning sammanfattas i Brasiliens arbetsrättsguide.
FAQ
Frågor om personalkostnader i Brasilien
Vad kostar det att anställa någon i Brasilien?
Planera för ungefär en och en halv gånger bruttolönen när arbetsgivaravgifter, FGTS, den 13:e månadslönen och en tredjedels semesterbonus är medräknade, innan förmåner. Vid 10 000 BRL i månaden visar kalkylatorn en arbetsgivaromkostnad på cirka 14 978 BRL. kostnadsguiden visar den fullständiga uppbyggnaden för hela året.
Finns det ett tak för arbetsgivarens avgifter i Brasilien?
Nej. Arbetsgivarens INSS, RAT, tredjepartsavgifter och FGTS gäller för hela lönen oavsett hur hög den är. Endast arbetstagarens INSS har ett tak, vid 2026 års tak på 8 475,55 BRL, vilket begränsar månadsavdraget till cirka 988 BRL.
Hur dras inkomstskatt från löner under 2026?
Arbetsgivaren drar av IRRF varje månad med hjälp av den progressiva tabellen, som löper från 0 % till 27,5 %. Sedan januari 2026 är en månadsinkomst upp till 5 000 BRL i praktiken undantagen och en partiell reduktion gäller mellan 5 000 BRL och 7 350 BRL (Lag 15,270/2025). Den 13:e månadslönen beskattas separat.
Varför kan mitt slutgiltiga offerat skilja sig från kalkylatorn?
Kollektivavtalet för rollen och staden kan höja minimilönen och lägga till obligatoriska förmåner, RAT och tredjepartsavgifter beror på arbetsgivarens verksamhetskod, och växelkursen ändras dagligen. Ett förslag bekräftar var och en av dessa för den specifika rollen.
Kan jag använda dessa siffror om jag inte har något företag i Brasilien?
Ja. Med en employer of record, är personalkostnaderna desamma som för vilken CLT-arbetsgivare som helst, eftersom den anställde anställs under samma regler. Du betalar personalkostnaden plus en månatlig serviceavgift, och du behöver inget brasilianskt bolag.
Nästa steg
Gör denna uppskattning till en anställningsplan
Skicka roll, stad och löneintervall. NNRoad HQ bekräftar kollektivavtal, förmåner och startdatum med vårt lokala team och återkommer med en fullständig månadskostnad för anställningen.