دليل · بيرو
تكلفة الـ EOR في بيرو لعام 2026: تكاليف صاحب العمل، والمكافآت، وأمثلة عملية
تتضمن تكلفة التوظيف من خلال صاحب سجل (EOR) في بيرو راتب الموظف، وتكاليف صاحب العمل القانونية، ورسوم خدمة المزود. ويعد الجزء القانوني أكبر مما هو عليه في العديد من البلدان لأن بيرو تضيف راتبين إضافيين سنوياً (المكافآت/gratificaciones) وإيداع مدخرات نهاية الخدمة (CTS). وعند توزيع هذه المبالغ على مدار العام، فإنها تضيف حوالي 37% إلى الراتب.
ما تدفعه لشركة EOR في بيرو
| البند | ماهيته |
|---|---|
| إجمالي الراتب | الأجر الشهري المتفق عليه مع الموظف، بالـ soles. ما لا يقل عن 1,230 S/ شهرياً اعتباراً من 1 أكتوبر 2026. |
| تكاليف صاحب العمل القانونية | EsSalud، والمكافأتان (gratificaciones) وعلاوتهما البالغة 9%، و CTS، وتأمين Vida Ley على الحياة، وبدل العائلة حيثما ينطبق. |
| رسوم الخدمة | الرسوم الشهرية للمزود لكل موظف. اسأل عما تشمله: العقود، وكشوف المرتبات، والملفات، والدعم، وعملية إنهاء الخدمة. |
| IGV | ضريبة القيمة المضافة في بيرو بنسبة 18% على فاتورة المزود، حيثما تنطبق. |
| الوديعة | عادة ما تكون مستردة، وتُحتجز حتى انتهاء الخدمة واكتمال التسوية النهائية. |
تكاليف صاحب العمل بالإضافة إلى الراتب في عام 2026
| البند | المعدل أو المبلغ | يُدفع |
|---|---|---|
| تأمين EsSalud الصحي | 9% من الأجر الشهري؛ الحد الأدنى الأساسي هو الحد الأدنى للأجور 1,230 S/، لذا على الأقل 110.70 S/ | شهرياً |
| المكافآت (Gratificaciones) | راتب شهري واحد لكل فصل كامل يتم العمل فيه، في يوليو وديسمبر | بحلول 15 يوليو و15 ديسمبر |
| المكافأة الاستثنائية | 9% من كل مكافأة (6.75% حيث يستخدم صاحب العمل مزود رعاية صحية خاص، EPS)، تُدفع للموظف | مع كل مكافأة |
| CTS | نصف (الراتب الشهري + سدس آخر مكافأة)، لكل فصل | بحلول 15 مايو و15 نوفمبر |
| Vida Ley | قسط التأمين الجماعي على الحياة، من اليوم الأول | شهرياً |
| بدل العائلة | 123 S/ شهرياً للموظفين الذين لديهم أطفال دون سن 18 (أو أطفال أكبر سناً في التعليم العالي) | شهرياً |
| SCTR | تأمين المخاطر التكميلي للأنشطة ذات المخاطر العالية | شهرياً، حيثما ينطبق |
تُعفى الـ Gratificaciones من تأمين EsSalud؛ حيث تُدفع المكافأة الاستثنائية للموظف بدلاً من ذلك. المصادر: El Peruano, أمثلة رواتب SUNAT.
لا توجد مساهمات تقاعدية لصاحب العمل في بيرو. يدفع الموظف 13% لـ ONP أو ما يقرب من 11% إلى 13% لـ AFP خاصة، وضريبة دخل الفئة الخامسة، وكلاهما يُستقطع من إجمالي الراتب.
أمثلة عملية: التكلفة السنوية لثلاثة رواتب
الافتراضات: سنة كاملة في النظام الخاص العام، EsSalud (بدون EPS)، لا يوجد بدل عائلة، أو ساعات عمل إضافية أو مشاركة في الأرباح. لا تشمل التكاليف Vida Ley وSCTR ورسوم خدمة EOR.
| الدور | الراتب الشهري | EsSalud (سنوياً) | Gratificaciones + 9% | CTS (سنوياً) | الإجمالي سنوياً | المتوسط الشهري |
|---|---|---|---|---|---|---|
| أخصائي نجاح العملاء، ليما | S/ 3,500 | S/ 3,780 | S/ 7,630 | S/ 4,083 | S/ 57,493 | S/ 4,791 |
| مدير مبيعات، ليما | S/ 8,000 | S/ 8,640 | S/ 17,440 | S/ 9,333 | S/ 131,413 | S/ 10,951 |
| مهندس برمجيات، أريكيبا | S/ 12,000 | S/ 12,960 | S/ 26,160 | S/ 14,000 | S/ 197,120 | S/ 16,427 |
المتوسط الشهري أعلى بنحو 36.9% من الراتب الشهري في كل حالة، لأن كل بند يمثل نسبة مئوية ثابتة من الأجر.
متى تُدفع الأموال
تكلفة التوظيف في بيرو غير منتظمة. ميزانية لأربعة أشهر مرتفعة كل عام:
| الشهر | دفعة إضافية على راتب S/ 8,000 |
|---|---|
| مايو | إيداع CTS: حوالي S/ 4,667 ((S/ 8,000 + S/ 1,333) ÷ 2) |
| يوليو | الـ Gratificación والمكافأة: S/ 8,720 |
| نوفمبر | إيداع CTS: حوالي S/ 4,667 |
| ديسمبر | الـ Gratificación والمكافأة: S/ 8,720 |
تُحتسب الإيداعات الأولى والـ gratificaciones بنسبة تناسبية إذا انضم الموظف خلال الفصل الدراسي.
جانب الموظف، لنفس الراتب S/ 8,000: حوالي S/ 1,040 لـ ONP وحوالي S/ 740 ضريبة دخل مستقطعة شهرياً، مما يترك صافي أجر يبلغ حوالي S/ 6,220. تختلف استقطاعات أعضاء AFP قليلاً.
تكاليف أخرى يجب التخطيط لها
- الساعات الإضافية: 25% إضافية على الأقل لأول ساعتين في اليوم و35% بعد ذلك. العمل في يوم راحة أو عطلة دون يوم بديل يُدفع مع زيادة قدرها 100%.
- الإجازة: 30 يوماً تقويمياً في السنة مشمولة بالفعل في الراتب. الإجازة التي لم تُؤخذ في السنة التي استُحقت فيها تكلف راتب شهر إضافي.
- العمل الليلي: أجر لا يقل عن الحد الأدنى للأجور بالإضافة إلى 35%، أي S/ 1,660.50 شهرياً اعتباراً من أكتوبر 2026.
- المشاركة في الأرباح: يشارك أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 20 عاملاً بنسبة 5% إلى 10% من الأرباح قبل الضريبة، اعتماداً على النشاط. يعتمد تطبيق ذلك على الشركة الموظفة؛ اسأل مزود الخدمة الخاص بك.
- نهاية الخدمة: بعد فترة التجربة، تبلغ تكلفة الفصل بدون سبب مشروع 1.5 راتب شهري عن كل سنة خدمة، بحد أقصى 12 راتباً، وذلك بالإضافة إلى مستحقات CTS والإجازة والمكافأة (gratificación) النسبية، أو يمكن للموظف رفع دعوى للمطالبة بإعادة التعيين بدلاً من ذلك.
- تغييرات الحد الأدنى للأجور: من المخطط إجراء زيادة ثانية لتصل إلى 1,300 سول في عام 2027. انظر الحد الأدنى للأجور في بيرو 2026.
EOR أم شركتك الخاصة: فرق التكلفة
تكلفة التوظيف القانونية هي نفسها بغض النظر عن الجهة التي توظف الشخص. الفرق يكمن في التكاليف الإضافية. مع EOR، تدفع رسوم خدمة لكل موظف ولا توجد تكاليف تأسيس باستثناء تأمين مسترد. مع شركتك الخاصة، تدفع لتأسيس الشركة، وتعيين ممثل قانوني في بيرو، وإدارة حساب بنكي، وتقديم الإقرارات الضريبية وكشوف المرتبات الشهرية، وإمساك الدفاتر المحاسبية. بالنسبة لعدد قليل من الموظفين، عادة ما يكون الـ EOR أرخص وأسرع؛ أما بالنسبة لفريق دائم وكبير، فعادة ما تصبح شركتك الخاصة أرخص. انظر EOR مقابل PEO مقابل GEO في بيرو.
أسئلة حول تكاليف EOR في بيرو
كم تبلغ تكلفة توظيف شخص ما في بيرو؟
بالنسبة لموظف بدوام كامل في النظام الخاص العام، تزيد تكاليف صاحب العمل القانونية حوالي 37% على الراتب على مدار العام: EsSalud، ومكافأتان (gratificaciones) مع علاوة بنسبة 9%، وCTS. وتضاف إليها Vida Ley، وأي بدلات عائلية ورسوم خدمة EOR.
ما هي تكلفة الـ EOR في بيرو؟
تدفع تكلفة التوظيف بالإضافة إلى رسوم خدمة شهرية لكل موظف، مع ضريبة IGV حيثما انطبق ذلك وعادةً ما يكون هناك تأمين مسترد. نحن نقدم عرض سعر بعد مراجعة الدور الوظيفي، مع توضيح كل بند. اطلب عرض سعر
هل المكافآت (gratificaciones) هي نفسها الراتب الثالث عشر والرابع عشر؟
في الواقع، نعم. هما مكافأتان قانونيتان بقيمة راتب شهري لكل منهما، تُدفعان في 15 يوليو و15 ديسمبر، بالإضافة إلى علاوة استثنائية بنسبة 9%.
هل يتم دفع الـ CTS للموظف؟
يتم إيداع الـ CTS في حساب بنكي باسم الموظف في شهري مايو ونوفمبر. وهي تعمل كصندوق مكافأة نهاية الخدمة؛ حيث يمكن للموظف السحب من جزء منها، ويتم صرف الرصيد المتبقي عند انتهاء التوظيف.
هل يدفع صاحب العمل مساهمات التقاعد في بيرو؟
لا. يتم دفع مساهمات التقاعد لصالح ONP أو AFP من قبل الموظف ويقوم صاحب العمل باستقطاعها.
هل تريد معرفة التكلفة الكاملة لتوظيفك؟
أرسل لنا الدور الوظيفي، والموقع، والراتب. وسنرسل لك تكلفة التوظيف السنوية بالدولار والسول، ورسوم الخدمة الخاصة بنا، قبل أن تلتزم.