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Costi EOR in Perù nel 2026: Costi del datore di lavoro, bonus ed esempi pratici
Assumere tramite un employer of record in Perù comporta lo stipendio del dipendente, i costi statutari del datore di lavoro e la commissione di servizio del fornitore. La parte statutaria è superiore rispetto a molti paesi perché il Perù aggiunge due stipendi extra all’anno (le gratificaciones) e un deposito per il risparmio di liquidazione (CTS). Distribuite su un anno, queste aggiungono circa il 37% allo stipendio.
Cosa si paga a un EOR in Perù
| Voce | Cos’è |
|---|---|
| Stipendio lordo | La retribuzione mensile concordata con il dipendente, in soles. Almeno S/ 1.230 al mese dal 1° ottobre 2026. |
| Costi statutari del datore di lavoro | EsSalud, le due gratificaciones e il loro bonus del 9%, CTS, assicurazione sulla vita Vida Ley e l’assegno familiare dove applicabile. |
| Commissione di servizio | La quota mensile del fornitore per dipendente. Chiedi cosa include: contratti, buste paga, invii, supporto e il processo di uscita. |
| IGV | IVA del 18% del Perù sulla fattura del fornitore, dove applicabile. |
| Deposito | Solitamente rimborsabile, trattenuto fino alla fine del servizio e al completamento della liquidazione finale. |
Costi del datore di lavoro in aggiunta allo stipendio nel 2026
| Voce | Tariffa o importo | Pagato |
|---|---|---|
| Assicurazione sanitaria EsSalud | 9% della retribuzione mensile; la base minima è il salario minimo di S/ 1.230, quindi almeno S/ 110,70 | Mensile |
| Gratificaciones | Uno stipendio mensile per ogni semestre lavorato, a luglio e dicembre | Entro il 15 luglio e il 15 dicembre |
| Bonus straordinario | 9% di ogni gratificación (6,75% dove il datore di lavoro utilizza un fornitore sanitario privato, EPS), pagato al dipendente | Con ogni gratificación |
| CTS | Metà di (stipendio mensile + un sesto dell’ultima gratificación), per ogni semestre | Entro il 15 maggio e il 15 novembre |
| Vida Ley | Premio assicurazione sulla vita di gruppo, dal primo giorno | Mensile |
| Assegno familiare | S/ 123 al mese per i dipendenti con figli sotto i 18 anni (o figli più grandi che frequentano l’istruzione superiore) | Mensile |
| SCTR | Assicurazione supplementare per rischi per attività ad alto rischio | Mensile, dove applicabile |
Le gratificaciones sono esenti da EsSalud; al posto di queste viene pagato al dipendente un bonus straordinario. Fonti: El Peruano, Esempi di busta paga SUNAT.
In Perù non esiste il contributo pensionistico a carico del datore di lavoro. Il dipendente paga il 13% alla ONP o circa l’11%-13% a una AFP privata, oltre all’imposta sul reddito di quinta categoria, entrambi trattenuti dallo stipendio lordo.
Esempi pratici: costo annuale per tre stipendi
Assunzioni: un anno intero nel regime privato generale, EsSalud (senza EPS), nessuna indennità familiare, straordinari o partecipazione agli utili. Vida Ley, SCTR e la commissione del servizio EOR non sono inclusi.
| Ruolo | Stipendio mensile | EsSalud (anno) | Gratificaciones + 9% | CTS (anno) | Totale annuo | Media mensile |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Specialista del successo del cliente, Lima | S/ 3.500 | S/ 3.780 | S/ 7.630 | S/ 4.083 | S/ 57.493 | S/ 4.791 |
| Sales manager, Lima | S/ 8.000 | S/ 8.640 | S/ 17.440 | S/ 9.333 | S/ 131.413 | S/ 10.951 |
| Ingegnere del software, Arequipa | S/ 12.000 | S/ 12.960 | S/ 26.160 | S/ 14.000 | S/ 197.120 | S/ 16.427 |
La media mensile è circa il 36,9% superiore allo stipendio mensile in ogni caso, poiché ogni voce è una percentuale fissa dello stipendio.
Quando avviene l'uscita di cassa
Il costo del lavoro in Perù è irregolare. Prevedere il budget per quattro mesi più onerosi ogni anno:
| Mese | Pagamento extra su uno stipendio di S/ 8.000 |
|---|---|
| Maggio | Deposito CTS: circa S/ 4.667 ((S/ 8.000 + S/ 1.333) ÷ 2) |
| Luglio | Gratificazione e bonus: S/ 8.720 |
| Novembre | Deposito CTS: circa S/ 4.667 |
| Dicembre | Gratificazione e bonus: S/ 8.720 |
I primi depositi e le gratificazioni sono proporzionali se il dipendente si è unito durante il semestre.
Per il dipendente, per lo stesso importo di S/ 8.000: circa S/ 1.040 alla ONP e circa S/ 740 di imposta sul reddito trattenuta al mese, lasciando uno stipendio netto di circa S/ 6.220. La trattenuta per un membro AFP differisce leggermente.
Altri costi da pianificare
- Straordinari: almeno il 25% in più per le prime due ore al giorno e il 35% dopo. Il lavoro in un giorno di riposo o festivo senza un giorno di riposo sostitutivo è pagato con una maggiorazione del 100%.
- Ferie: 30 giorni di calendario all’anno sono già inclusi nello stipendio. Le ferie non godute nell’anno in cui sono state maturate costano un mese di stipendio extra.
- Lavoro notturno: pagamento di almeno il salario minimo più il 35%, quindi S/ 1.660,50 al mese da ottobre 2026.
- Partecipazione agli utili: i datori di lavoro con più di 20 lavoratori condividono dal 5% al 10% dell’utile ante imposte, a seconda dell’attività. L’applicazione dipende dall’azienda datrice di lavoro; chiedi al tuo fornitore.
- Fine del rapporto di lavoro: dopo il periodo di prova, un licenziamento senza giusta causa costa 1,5 mensilità per anno di servizio, con un tetto massimo di 12, oltre al CTS, alle ferie e alla gratificazione pro-rata in sospeso, oppure il dipendente può fare causa per la reintegrazione nel posto di lavoro.
- Variazioni del salario minimo: un secondo aumento a S/ 1.300 è previsto per il 2027. Vedi salario minimo Perù 2026.
EOR o la tua stessa azienda: la differenza di costo
Il costo occupazionale legale è lo stesso indipendentemente da chi assume la persona. La differenza risiede nei costi generali. Con un EOR paghi una commissione di servizio per dipendente e nessun costo di avvio oltre a un deposito rimborsabile. Con la tua azienda paghi per costituirla, nominare un rappresentante legale in Perù, mantenere un conto bancario, presentare le dichiarazioni fiscali e paghe mensili e tenere la contabilità. Per un dipendente o pochi dipendenti, un EOR è solitamente più economico e veloce; per un team più numeroso e permanente, la tua azienda diventa solitamente più economica. Vedi EOR vs PEO vs GEO in Perù.
Domande sui costi EOR in Perù
Quanto costa assumere qualcuno in Perù?
Per un dipendente a tempo pieno nel regime privato generale, i costi legali del datore di lavoro aggiungono circa il 37% allo stipendio su base annua: EsSalud, due gratificazioni con un bonus del 9% e il CTS. A questi si aggiungono Vida Ley, qualsiasi assegno familiare e la commissione di servizio dell’EOR.
Quanto costa un EOR in Perù?
Paghi il costo del lavoro più una commissione di servizio mensile per dipendente, con l’IGV dove applicabile e solitamente un deposito rimborsabile. Forniamo un preventivo dopo aver esaminato il ruolo, mostrando ogni singola voce. Richiedi una proposta
Le gratificazioni sono uguali alla 13ª e 14ª mensilità?
In effetti, sì. Si tratta di due bonus legali da un mensile ciascuno, pagati entro il 15 luglio e il 15 dicembre, più un bonus straordinario del 9%.
Il CTS viene pagato al dipendente?
Il CTS viene depositato in un conto bancario intestato al dipendente a maggio e novembre. Funziona come un fondo di liquidazione; il dipendente può prelevare parte di esso e il saldo viene sbloccato quando termina il rapporto di lavoro.
Il datore di lavoro paga i contributi pensionistici in Perù?
No. I contributi pensionistici all’ONP o a un AFP sono pagati dal dipendente e trattenuti dal datore di lavoro.
Vuoi conoscere il costo totale della tua assunzione?
Inviaci il ruolo, la posizione e lo stipendio. Ti invieremo il costo occupazionale annuo in soles e dollari statunitensi e la nostra commissione di servizio, prima che tu ti impegni.