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Costo de EOR en Perú en 2026: Costos del empleador, bonificaciones y ejemplos prácticos
Contratar a través de un employer of record en Perú implica el salario del empleado, los costos legales del empleador y la tarifa de servicio del proveedor. La parte legal es mayor que en muchos países porque Perú añade dos salarios extra al año (las gratificaciones) y un depósito de ahorro para la indemnización (CTS). Repartidos a lo largo de un año, estos añaden aproximadamente un 37% al salario.
Lo que se paga a un EOR en Perú
| Concepto | Qué es |
|---|---|
| Salario bruto | El pago mensual acordado con el empleado, en soles. Al menos S/ 1,230 al mes a partir del 1 de octubre de 2026. |
| Costos legales del empleador | EsSalud, las dos gratificaciones y su bonificación del 9%, CTS, seguro de vida Vida Ley, y la asignación familiar donde corresponda. |
| Tarifa de servicio | La tarifa mensual del proveedor por empleado. Pregunte qué incluye: contratos, nómina, presentaciones, soporte y el proceso de salida. |
| IGV | Impuesto al valor agregado del 18% de Perú sobre la factura del proveedor, donde corresponda. |
| Depósito | Normalmente reembolsable, retenido hasta que finalice el servicio y se complete la liquidación final. |
Costos del empleador adicionales al salario en 2026
| Concepto | Tasa o monto | Pagado |
|---|---|---|
| Seguro de salud EsSalud | 9% del pago mensual; la base mínima es el salario mínimo de S/ 1,230, por lo que al menos S/ 110.70 | Mensual |
| Gratificaciones | Un salario mensual por cada semestre completo trabajado, en julio y diciembre | Antes del 15 de julio y el 15 de diciembre |
| Bonificación extraordinaria | 9% de cada gratificación (6.75% cuando el empleador utiliza un proveedor de salud privado, EPS), pagado al empleado | Con cada gratificación |
| CTS | La mitad de (salario mensual + un sexto de la última gratificación), por cada semestre | Antes del 15 de mayo y el 15 de noviembre |
| Vida Ley | Prima de seguro de vida grupal, desde el primer día | Mensual |
| Asignación familiar | S/ 123 al mes para empleados con hijos menores de 18 años (o hijos mayores en educación superior) | Mensual |
| SCTR | Seguro de riesgos complementarios para actividades de mayor riesgo | Mensual, donde corresponda |
Las gratificaciones están exentas de EsSalud; en su lugar, se paga al empleado la bonificación extraordinaria. Fuentes: El Peruano, Ejemplos de nómina de la SUNAT.
No existe la contribución pensionaria del empleador en Perú. El empleado paga el 13% a la ONP o aproximadamente entre el 11% y el 13% a una AFP privada, además del impuesto a la renta de quinta categoría, ambos retenidos del salario bruto.
Ejemplos prácticos: costo anual por tres salarios
Supuestos: un año completo en el régimen general privado, EsSalud (sin EPS), sin asignación familiar, horas extras o participación en las utilidades. No se incluyen Vida Ley, SCTR ni la tarifa del servicio de EOR.
| Puesto | Salario mensual | EsSalud (año) | Gratificaciones + 9% | CTS (año) | Total al año | Promedio mensual |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Especialista en éxito del cliente, Lima | S/ 3,500 | S/ 3,780 | S/ 7,630 | S/ 4,083 | S/ 57,493 | S/ 4,791 |
| Gerente de ventas, Lima | S/ 8,000 | S/ 8,640 | S/ 17,440 | S/ 9,333 | S/ 131,413 | S/ 10,951 |
| Ingeniero de software, Arequipa | S/ 12,000 | S/ 12,960 | S/ 26,160 | S/ 14,000 | S/ 197,120 | S/ 16,427 |
El promedio mensual es aproximadamente un 36.9% superior al salario mensual en cada caso, debido a que cada concepto es un porcentaje fijo del sueldo.
Cuándo se realiza el desembolso
El costo laboral en Perú es irregular. Presupueste para cuatro meses de mayor carga cada año:
| Mes | Pago extra sobre un salario de S/ 8,000 |
|---|---|
| Mayo | Depósito de CTS: aprox. S/ 4,667 ((S/ 8,000 + S/ 1,333) ÷ 2) |
| Julio | Gratificación y bonificación: S/ 8,720 |
| Noviembre | Depósito de CTS: aprox. S/ 4,667 |
| Diciembre | Gratificación y bonificación: S/ 8,720 |
Los primeros depósitos y gratificaciones se prorratean si el empleado se incorporó durante el semestre.
La parte del empleado, para los mismos S/ 8,000: aprox. S/ 1,040 a la ONP y aproximadamente S/ 740 de impuesto a la renta retenido al mes, dejando un salario neto de aprox. S/ 6,220. La deducción de un miembro de AFP difiere ligeramente.
Otros costos a planificar
- Horas extras: al menos un 25% extra por las dos primeras horas al día y un 35% después de eso. El trabajo en un día de descanso o festivo sin un día libre compensatorio se paga con un recargo del 100%.
- Vacaciones: 30 días calendario al año ya están incluidos en el salario. Las vacaciones no tomadas en el año posterior a su devengo cuestan un mes de salario adicional.
- Trabajo nocturno: pago de al menos el salario mínimo más un 35%, es decir, S/ 1,660.50 al mes a partir de octubre de 2026.
- Participación en utilidades: los empleadores con más de 20 trabajadores comparten entre el 5% y el 10% de las utilidades antes de impuestos, dependiendo de la actividad. Si aplica o no depende de la empresa empleadora; consulte con su proveedor.
- Fin de la relación laboral: después del periodo de prueba, un despido sin causa justa cuesta 1.5 salarios mensuales por año de servicio, con un tope de 12, además de la CTS pendiente, vacaciones y la gratificación prorrateada, o el empleado puede demandar la reposición en su lugar.
- Cambios en el salario mínimo: se planea un segundo aumento a S/ 1,300 para 2027. Ver salario mínimo de Perú 2026.
EOR o su propia empresa: la diferencia de costos
El costo laboral legal es el mismo independientemente de quién emplee a la persona. La diferencia radica en los gastos generales. Con un EOR, usted paga una tarifa de servicio por empleado y ningún costo de configuración más allá de un depósito reembolsable. Con su propia empresa, usted paga para constituirla, designar a un representante legal en Perú, mantener una cuenta bancaria, presentar declaraciones mensuales de impuestos y nómina y llevar la contabilidad. Para uno o pocos empleados, un EOR suele ser más barato y rápido; para un equipo más grande y permanente, su propia empresa suele resultar más económica. Ver EOR vs PEO vs GEO en Perú.
Preguntas sobre los costos de EOR en Perú
¿Cuánto cuesta emplear a alguien en Perú?
Para un empleado a tiempo completo en el régimen general privado, los costos legales del empleador añaden aproximadamente un 37% al salario durante un año: EsSalud, dos gratificaciones con una bonificación del 9%, y CTS. Vida Ley, cualquier asignación familiar y la tarifa de servicio del EOR se suman a esto.
¿Cuánto cuesta un EOR en Perú?
Usted paga el costo de empleo más una tarifa de servicio mensual por empleado, con IGV donde corresponda y usualmente un depósito reembolsable. Cotizamos la tarifa tras revisar el puesto, mostrando cada concepto. Solicitar una propuesta
¿Son las gratificaciones lo mismo que un 13.º y 14.º salario?
En efecto, sí. Son dos bonificaciones legales de un salario mensual cada una, pagadas el 15 de julio y el 15 de diciembre, más una bonificación extraordinaria del 9%.
¿Se le paga la CTS al empleado?
La CTS se deposita en una cuenta bancaria a nombre del empleado en mayo y noviembre. Funciona como un fondo de indemnización; el empleado puede disponer de una parte de él, y el saldo se libera cuando termina la relación laboral.
¿Paga el empleador las contribuciones de pensiones en Perú?
No. Las contribuciones de pensiones a la ONP o a una AFP las paga el empleado y las retiene el empleador.
¿Quiere el costo total de su contratación?
Envíenos el puesto, la ubicación y el salario. Le enviaremos el costo laboral anual en soles y dólares estadounidenses y nuestra tarifa de servicio, antes de que se comprometa.